開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたIR情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
検索結果 5 件 ( 1 ~ 5) 応答時間:0.052 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/22 | 16:00 | 4666 | パーク二四(定款上の商号 パーク24) |
| 訂正臨時報告書 訂正臨時報告書 | |||
| CFO 實貴孝夫 【 最寄りの連絡場所 】 東京都品川区西五反田二丁目 20 番 4 号 【 電話番号 】 03(6747)8122 【 事務連絡者氏名 】 取締役常務執行役員 CFO 實貴孝夫 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/2 EDINET 提出書類 パーク二四株式会社 ( 定款上の商号パーク24 株式会社 )(E04979) 訂正臨時報告書 1【 臨時報告書の訂正報告書の提出理由 】 当社は、2026 年 3 月 19 日付で金融商品取引法第 24 条の5 第 4 項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第 19 条第 | |||
| 06/19 | 16:30 | 8354 | ふくおかフィナンシャルグループ |
| 内部統制報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31) 内部統制報告書 | |||
| 供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 証券会員制法人福岡証券取引所 ( 福岡市中央区天神二丁目 14 番 2 号 ) 1/3 EDINET 提出書類 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ(E03624) 内部統制報告書 1 【 財務報告に係る内部統制の基本的枠組みに関する事項 】 取締役社長五島久及び最高財務責任者三好啓司が、財務報告に係る内部統制の整備及び運用の責任を有し ている。 また、当社の財務報告に係る内部統制の整備及び運用は、企業会計審議会の公表した「 財務報告に係る内部統制の 評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及 | |||
| 06/19 | 16:28 | 8354 | ふくおかフィナンシャルグループ |
| 確認書 確認書 | |||
| EDINET 提出書類 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ(E03624) 確認書 【 表紙 】 【 提出書類 】 確認書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の2 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2026 年 6 月 19 日 【 会社名 】 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ 【 英訳名 】 Fukuoka Financial Group, Inc. 【 代表者の役職氏名 】 取締役社長五島久 【 最高財務責任者の役職氏名 】 取締役副社長三好啓司 【 本店の所在の場所 】 福岡市中央区大手門一丁目 8 番 3 号 【 縦覧に供する場所 | |||
| 06/19 | 16:25 | 8354 | ふくおかフィナンシャルグループ |
| 有価証券報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 区大手門一丁目 8 番 3 号 【 電話番号 】 092(723)2500( 代表 ) 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部長浅野俊幸 【 最寄りの連絡場所 】 福岡市中央区大手門一丁目 8 番 3 号 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ経営企画部 【 電話番号 】 092(723)2502 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部長浅野俊幸 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 証券会員制法人福岡証券取引所 ( 福岡市中央区天神二丁目 14 番 2 号 ) 1/171 第一部 【 企業情報 】 EDINET 提出書類 株式会社ふくおか | |||
| 06/15 | 16:43 | 4666 | パーク二四(定款上の商号 パーク24) |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 持続的な企業価値の向上においては、事業の拡大に加え、全てのステークホルダーと信頼関係を構築することが必要不可欠であることから経営 の公正性、透明性及び客観性を高めることでコーポレート・ガバナンスの強化と充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2-4-1 中核人材の多様性確保に関する考え方等 当社グループは、人材ビジョンとして「 持てる個性を最大限発揮し、期待される役割を十二分に果たすとともに自らの能力を持続的に高める人材 」 を掲げており、ジェンダー・年齢・人種・国籍・障がいの有無・宗教・信条・中途新卒・雇用形態等に関係なく採用及び登用を行っ | |||