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「 2 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.003 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/15 | 16:00 | 4019 | スタメン |
| 2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 百万円 (-%) 1 株当たり 四半期純利益 潜在株式調整後 1 株当たり 四半期純利益 円銭 円銭 2026 年 12 月期第 1 四半期 8.11 8.08 2025 年 12 月期第 1 四半期 2.65 2.61 (2) 連結財政状態 総資産純資産自己資本比率 百万円百万円 % 2026 年 12 月期第 1 四半期 2,483 1,556 60.5 2025 年 12 月期 2,452 1,536 60.5 ( 参考 ) 自己資本 2026 年 12 月期第 1 四半期 1,502 百万円 2025 年 12 月期 1,483 百万円 2. 配当の状況 年間配当金 第 1 四半期末第 | |||
| 05/14 | 12:00 | 4019 | スタメン |
| 10年の知見とデータで経営KPIにコミット。組織変革コンサルティング「TUNAG GRAND」の提供を開始 PR情報 | |||
| たします。 ※1 出典 :デロイトトーマツミック経済研究所 「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024 年度版 」 組織課題による「 見えない損失 」の実態 例えば、年間 10 名の離職が発生する企業では、採用コストや生産性低下による損失を含め、年間約 5,00 0 万円以上の「 見えない損失 」が発生するとされています。 ※2 「TUNAG GRAND」は、年間 3,600 万円からの投資でこの「 見えない損失 」の抑制を目指します。離職 による損失を食い止めることでROI( 投資対効果 )を創出する合理的な経営判断としての組織改善を支 援します。※3 ※2 当社シミュレーションに基づ | |||