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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 19:30 2749 ＪＰホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、顧客、取引 先、地域社会、従業員等の皆様といった当社を取り巻く様 々なステークホルダーと良好な関係を築き、地域社会に貢献しうる企業を目指して努力 しております。経営の透明性・公正性を確保し、迅速・果断な意思決定に努め、経営システムが適切に運用できるよう、以下の5 点を基本方針に掲 げ、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 1. 株主の権利・平等性を確保するとともに、適切な権利行使に係る環境整備や権利の保護に努めます。 2. 株主以外のステークホルダー( 顧客、取引先、地域社会、従業員等の皆様 )との適切な協働に努めます。 3. 法令に基づく開示を適切に行うとともに、主体的な情
06/29 19:16 6788 日本トリム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めに、経営上の組織体制や仕組 みを整備し、必要な施策を実施していくということが、基本的な考え方であり、そのために必要なコーポレート・ガバナンスの強化を経営の重要課 題の一つと位置付けております。 健全な企業活動は、法令やルールの遵守、高い倫理感に基づいた行動であると認識しており、特に当社取扱製品 ( 医療機器 )の製造及び販売 にあたっては医薬品医療機器等法の規制を受けており、特定商取引法や、景品表示法など他の法令についても、研修などを通じ徹底した指導を 実施しております。 2026 年 6 月 29 日現在、取締役会は取締役 6 名 (うち社外取締役 2 名 )で構成され、毎月 1 回開催し
06/29 19:10 7578 ニチリョク
資金使途の支出予定時期の変更に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 6 月 29 日 会社名株式会社ニチリョク 代表者代表取締役社長渡邊将志 (コード番号 7578) 問合せ先責任者取締役経営統括本部長服部聡昌 (TEL 03-6281-8470) 資金使途の支出予定時期の変更に関するお知らせ 当社は、2026 年 6 月 29 日開催の取締役会において、2026 年 4 月 16 日付 「 第 3 回新株予約権 ( 行使価額修 正条項付 )の取得及び消却、第三者割当による新株式、第 1 回無担保転換社債型新株予約権付社債、第 2 回無担保転換社債型新株予約権付社債 ( 転換価額修正条項付 ) 及び第 4 回新株予約権 ( 行使価額修正
06/29 19:10 7779 ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ
支配株主等に関する事項について その他のIR
合算対象分計ている金融商品取引所等 支配株主 山海嘉之 85.68 − 85.68 − ( 親会社を除く。) 2. 支配株主等との取引に関する事項 記載すべき重要な取引はありません。 3. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策の履行状況 支配株主である山海嘉之は、国立大学法人筑波大学の教授職及び内閣府の戦略的イノベーション創造プログラム ( 以下 「SIP」)のプログラムディレクター( 以下 「PD」)を兼務しています。 代表取締役社長及び大学教授を兼ねていることによる当社グループと国立大学法人筑波大学との間における利 益相反を防止する観点から、同大学との取引や共同研究契約の
06/29 19:08 7383 ネットプロテクションズホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
載しています。 【 補充原則 2-4-1】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者について積極的に採用を行っており、企業価値向上及び多様性の確保に向けた人材育成に注力して います。 当社グループでは、従業員一人一人が個人の特性や希望に合わせた自己実現を仕事を通じて果たしていくことこそが、各人の業務へのモチベー ション、ひいては当社グループとしての経営成績の最大化を図る上で最適であると判断しており、「ティール組織 」を採用しています。本組織では、 従業員それぞれが将来の経営幹部候補として、リーダーシップと責任を持って自発的な業務遂行を行うとともに、マネージャー役職を廃止する等 職能型組織の枠を
06/29 19:06 7859 アルメディオ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
が期待できるかを判断基準としております。 ( 原則 1-7 関連当事者間の取引 ) 取締役の競業及び利益相反取引は、取締役会決議事項であることが社内規程で定められており、必ず取締役会で承認を得ることとなっておりま す。取締役が利益相反取引を実施した場合には、法令の定めるところにより、適切に開示を行います。 当社は、取締役、執行役員及び使用人による当社株式等のインサイダー取引を未然に防止するために、インサイダー取引防止に関する規程を 定め、厳格な監視と運用を行っております。 ( 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の多様
06/29 19:06 3571 ソトー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
な経営で、株 主・取引先を含む全てのステークホルダーから期待され信頼される企業を目指すことをコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方としてお ります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は下記の通りです。 (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利行使にあたり、必要な情報を株主が必要とする時に適確に提供するとともに、海外投資家や少数株主等の様 々な株主の権利及び平 等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 すべてのステークホルダーと価値観の共有を図り、連携して共に持続的な成長を実現するために、ステークホルダーとの対話を重視するとともに 適切な
06/29 19:02 9929 平和紙業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。また、コンプライア ンスの実践を重要な経営事項と認識し、当社グループ全従業員に法令及び社内規程の遵守を求めるなど、コンプライアンス意識の強化に努めて おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【1-2(4)】 ( 議決権の電子行使のための環境整備 ) 2025 年度より株主様の議決権行使の利便性を鑑み、インターネットによる議決権の電子行使化を導入しましたが、機関投資家や海外投資家の株 主数は全株主の約 1% 程度となっているため、議決権電子行使プラットフォームへの対応は行っておりません。 招集通知の英訳も対応しておりませんが、海外投資家の割合が増加した場合は対応
06/29 19:00 3691 デジタルプラス
2026年9月期第２四半期決算を終えてのTOPメッセージ動画公開のお知らせ その他のIR
各位 2026 年 6 月 29 日 会社名株式会社デジタルプラス 住所東京都渋谷区元代 々 木町 30 番 13 号 代表者名代表取締役社長菊池誠晃 (コード番号 :3691 東証グロース市場 ) 問い合わせ先取締役 C F O 加藤涼 TEL.03-5465-0690 2026 年 9 月期第 2 四半期決算を終えての TOP メッセージ動画公開のお知らせ 当社は、2026 年 9 月期第 2 四半期決算発表時に募集した投資家の皆様からの質問を踏まえた当社代表のメ ッセージ動画を、下記のとおり公開いたしましたのでお知らせします。 1. 概要 回答動画 URL:https
06/29 19:00 1447 ＳＡＡＦホールディングス
当社株主が招集した2026年５月12日開催の当社臨時株主総会における 決議不存在確認等訴訟の提起に関するお知らせ その他のIR
2. 本訴訟の原因および提起されるに至った経緯 (1) 本訴訟の原因である当社取締役の解任決議および前氏提案取締役候補者の選遥任決 議についての見解の対立 当社は、2026 年 5 月 12 日付適遚時開示 「 臨時株主総会決議ご通知および当社の対応に 関するお知らせ」 等で公表いたしましたとおり、当社取締役の解任決議および前氏提案 取締役候補者の選遥任決議が法令および定款に違遊反し、不存在または取り消されるべきも のであると考えております。それに対して、前氏は、当社取締役の解任決議および前氏提案取締役候補者の選遥任決議が適遚法であると考えており、当社と前氏との間で、当社取 締役の解任決議およ
06/29 18:53 7779 ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 山海嘉之 80,738,000 38.24 大和ハウス工業株式会社 26,000,000 12.31 楽天証券株式会社 ( 投信口 ) 2,500,100 1.18 野村信託銀行株式会社 ( 投信口 ) 1,690,000 0.80 株式会社 SBI 証券 838,057 0.39 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 780,400 0.36 BNY
06/29 18:50 4069 ＢｌｕｅＭｅｍｅ
有価証券報告書の提出期限延長に係る申請書提出のお知らせ その他のIR
2026 年 6 月 29 日 各位 会社名株式会社 BlueMeme ( 証券コード:4069 東証グロース市場 ) 代表者代表取締役社長松岡真功 問い合わせ先コーポレート本部長岩川隆幸 (TEL:03-6712-8196( 代表 )) 有価証券報告書の提出期限延長に係る申請書提出のお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、第 20 期 ( 自 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日 ) 有 価証券報告書について、本日、関東財務局に対し、企業内容等の開示に関する内閣府令第 15 条の 2 第 1 項に基づき有価証券報告書の提出期限延長に係る申請書を提出することを
06/29 18:41 3850 エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
としたうえ取引毎の実績を報告事項とすることにより、当社及び少数株主の利益を害する事のないように独立社外取締 役を含む取締役会が監視を行っております。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) < 多様な人財の採用・育成に関する基本方針 > 当社は、常にお客様視点に立ち、価値あるサービスを提供するため、性別・年齢・国籍といった属性のみならず、様 々な経歴・能力・価値観などの 個性豊かな人財を積極的に採用します。 また、公正・公平に活躍の機会や自主的に学習する機会を提供し、会社全体が継続的に育成支援を行う風土を醸成することにより、従業員一人 ひとりが最大限に個性を発揮し
06/29 18:33 6859 エスペック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上および株式保有先企業の企業価値の向 上につながるかという観点で適切に議決権を行使いたします。なお、コーポレートガバナンス上の重要な懸念事項が生じている場合は、当該懸念 事項が解消されない限り役員選任議案に反対票を投じるものとしております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 基本方針 「 第 6 条関連当事者間取引 」 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 基本方針 「 第 9 条ダイバーシティの推進 」 (1) 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 当社は、性別、年齢および国籍などの多様性を受容し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるよう
06/29 18:30 7524 マルシェ
第三者割当による新株式発行の払込完了並びに、主要株主である筆頭株主及び支配株主の異動に関するお知らせ 株主異動
記のとおりお知らせいたします。また、本日 付で2026 年 5 月 18 日付開示にてお知らせいたしました本第三者割当増資に伴う、当社の主要株主である筆 頭株主及び支配株主の異動が生じましたので、併せてお知らせいたします。 なお、本件の詳細につきましては、2026 年 5 月 18 日付 「 第三者割当による新株式の発行並びに、筆頭株主 である支配株主の異動並びに資本金及び資本準備金の額の減少に関するお知らせ」をご参照ください。 Ⅰ. 第三者割当増資の払込完了について 1. 本第三者割当増資の概要 (1) 払込期日 2026 年 6 月 29 日 (2) 発行株式数 6,000,000 株
06/29 18:25 143A イシン
支配株主等に関する事項について その他のIR
​ 所決有議割権合 (%)​ ​ 発行する株券等が上場されて​ ​いる金融商品取引所等 ​ ​ 直接所有 ​ ​ ​ 名合称算対象 ​ ​ 属 ​ ​ 計 ​ ​ 性 分 ​ ​ ​ 分 ​ ​ 明石智 ​ ​ 義 ​ ​ 支配株主 ( 親 ​ ​ 会社を除 ​ ​く。)​ ​39.32​ ​22.36​ ​61.69​ ​-​ 注 )1. 合算対象分は、当社代表取締役会長である明石智義の資産管理会社 ( 株式会社 Bright Stone)​ ​( 持分であります。​ ​の ​ 議決権所有割合は表示単位未満を切り捨 2. てております。​ 支配株主等との取引に関する事項 ​ ​2. 該当事
06/29 18:22 1960 サンテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に満足していただける設備を提供し、笑顔と安心で 迎えられる企業 ”であり続けることであり、自己研鑽を重ね、技術力を高め、信頼される価格と品質を提供できる企業を目指します。 私たちは常に新しい価値を創造することに果敢にチャレンジし、フレッシュで活き活きとした企業風土を創るため、創造的に積極的に行動します。 ・企業行動憲章 私たちは、電気設備工事をはじめ建築設備全般に携わる者として、その社会的責任の重さを自覚し、高い倫理感に根ざした社会的良識をもって 以下のように行動します。 1. 法令等の遵守 私たちは、関係法令を遵守し、立法の趣旨に沿って公明正大な企業活動を行い、社会の信頼に応えます。 2
06/29 18:17 5247 ＢＴＭ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
主をはじめとす る様 々なステークホルダーと信頼関係を構築することは重要であると認識しております。 そのため、内部統制システム及び内部管理体制の強化、役員及び従業員のコンプライアンスの徹底に関する意識の維持向上を図り、コーポレー ト・ガバナンス体制の充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) yoshida investment
06/29 18:17 2454 オールアバウト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、透明・公 正かつ迅速・果断な意思決定を行い、もって持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指すことを基本姿勢としております。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主がコーポレート・ガバナンスの規律における主要な起点であることを認識し、株主が有する様 々な権利が実質的に確保されるよう、そ の円滑な行使に資する体制を整備します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を達成するためには、株主以外のステークホルダーとの協働も不可欠であると認識し、全て のステークホルダーの権利や立場を尊重する企業文化・風土の醸成に
06/29 18:16 3646 駅探
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、議決権電子行使プラットフォームの利用は行っておりません。今後、議決権の行使率、株主構成比率の変化等状況に応じて、株主総 会招集通知の英訳、議決権電子行使プラットフォームの利用等を検討してまいります。 補充原則 2-41 当社は多様なポートフォリオを持つ人材が社内に存在することが中長期的な成長に必要であることを認識し、性別、国籍等に囚われずその多様な 人材が能力を発揮できるよう、採用及び人事評価を行っております。一方で当社は小規模規模でありかつ専門性の高い人材を必要とするため、 特定の人種や性別の採用及び登用についての定量目標は設定しておりません。なお、当社の人的資本に対する考え方は、2025