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「 2 」の検索結果
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ページ数: 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 19:00 | 7578 | ニチリョク |
| 【再訂正】過年度の決算短信等の訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 算定の誤りが判明し、一部数値について追加の修正が必 要となったため、過年度決算短信等について再訂正を実施することとしいたしました。 また、その他軽微な修正も一部併せて行っております。この会計処理に伴い以下、「2. 訂 正する決算短信等 」に記載した期間の決算短信等を訂正いたします。 なお、有価証券報告書等につきましては当該期間の有価証券報告書につきましては2026 年 6 月 26 日付で訂正報告書を提出しております。 2. 訂正する決算短信等 決算短信等および有価証券報告書等の訂正に関しましては、以下記載のものを対象とすること といたします。 (1) 決算短信 2022 年 3 月期決算短信 | |||
| 06/30 | 18:55 | 7363 | ベビーカレンダー |
| 当社が運営する一部のチャンネルにおける収益化停止に関するお知らせ その他のIR | |||
| ら、2026 年 4 月以降当社が運営する一部のチャン ネルについて、当該プラットフォームにおいて収益化が停止される事象が発生いたしました。 2. 発生の理由 プラットフォーム運営事業者による利用規約、広告掲載ポリシー、収益化基準その他の運営 方針の変更や適用に基づき、今回の措置が講じられたものと認識しております。 3. 対象となる取引の内容 対象となる取引は、当社のメディア事業における、外部プラットフォーム上の一部メディアコン テンツに係る広告収益であります。 当該外部プラットフォームに係る広告収益の2025 年 12 月期における売上高は325 百万円で あり、同期間の当社売上高 | |||
| 06/30 | 18:50 | 6034 | MRT |
| 中期経営計画 その他のIR | |||
| 択肢 」 提供 : 医師の選択行動に伴走 医師 教育 医師 登壇 求人 調査 求人 体験 FY2029 市場規模 :317 億円 ※1 FY2029 市場規模 : 1,710 億円 ※1 医師の求人情報の提供 転職・アルバイト紹介 医師にとって価値ある情報の提供 医師 IP( 人的 IP)※の蓄積 ※1 市場規模 : P23、P25、P27 参照 ※2 IP ( Intellectual Property 知的財産 ) : 「 人的 IP」とは、個人がこれまでに生み出してきた実績・専門性・独自の才能・信頼関係が、社会において価値として 認識され、評価・活用されるとともに、継続的に再利用・拡張さ | |||
| 06/30 | 18:46 | 9435 | 光通信 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 HIKARI TSUSHIN,INC. 最終更新日 :2026 年 6 月 30 日 株式会社光通信 代表取締役社長和田英明 問合せ先 : 広報・IR 課 証券コード:9435 http://www.hikari.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 1 当社は、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組みます。 2 当社は、当社の持続的な成長及び長期的な企業価 | |||
| 06/30 | 18:45 | 3850 | エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート |
| 支配株主等に関する事項について その他のIR | |||
| 会社 その他 の関係 会社 その他 の関係 会社 親会社等の議決権所有割合 (%) 直接所有分合算対象分計 発行する株券が 上場されている金融商品取引所等 - 21.75% 21.75% ㈱ 東京証券取引所プライム市場 - 21.75% 21.75% なし 21.75% - 21.75% なし 2. 親会社等のうち、上場会社に与える影響が最も大きいと認められる会社の名称及びその理由 商号 ㈱NTT データグループ その理由 ㈱NTT データグループは、当社の議決権の 21.75%を直接所有する㈱NTT データの完全親 会社であり、持株会社として最終的な影響力を行使し得る立場であることから、当社 | |||
| 06/30 | 18:45 | 7363 | ベビーカレンダー |
| (数値データ訂正)2024年12月期 決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| 各位 2026 年 6 月 30 日 会社名株式会社ベビーカレンダー 代表者名代表取締役安田啓司 (コード番号 :7363 グロース市場 ) 問合せ先取締役 CFO 三宅英樹 電話番号 03-6631-3600 ( 数値データ訂正 )2024 年 12 月期決算短信 〔 日本基準 〕( 非連結 ) 当社は、2025 年 2 月 14 日に提出いたしました2024 年 12 月期決算短信 〔 日本基準 〕( 非連結 )につ いて訂正がありましたので、訂正後の数値データ(XBRL)を再提出いたします。 訂正による業績等への影響額につきましては、本日公表の「 過年度有価証券報告書等の訂正報 告書の提出及び過年度決算短信等の訂正に関するお知らせ」をご参照ください。 株主、投資家の皆様をはじめ、関係者の皆様には多大なるご迷惑、ご心配をおかけしますことを 深くお詫び申し上げます。 以上 | |||
| 06/30 | 18:45 | 7363 | ベビーカレンダー |
| (数値データ訂正)2025年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| 各位 2026 年 6 月 30 日 会社名株式会社ベビーカレンダー 代表者名代表取締役安田啓司 (コード番号 :7363 グロース市場 ) 問合せ先取締役 CFO 三宅英樹 電話番号 03-6631-3600 ( 数値データ訂正 )2025 年 12 月期第 2 四半期決算短信 〔 日本基準 〕( 非連結 ) 当社は、2025 年 8 月 14 日に提出いたしました2025 年 12 月期第 2 四半期決算短信 〔 日本基準 〕 ( 非連結 )について訂正がありましたので、訂正後の数値データ(XBRL)を再提出いたします。 訂正による業績等への影響額につきましては、本日公表の「 過年度有価証券報告書等の訂正報 告書の提出及び過年度決算短信等の訂正に関するお知らせ」をご参照ください。 株主、投資家の皆様をはじめ、関係者の皆様には多大なるご迷惑、ご心配をおかけしますことを 深くお詫び申し上げます。 以上 | |||
| 06/30 | 18:40 | 2180 | サニーサイドアップグループ |
| (訂正)「株式会社アカツキによる当社株券等に対する公開買付けの結果並びに親会社及び主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ」の一部訂正について 株主異動 | |||
| 会社及び主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ」につきまして、その内 容の一部に訂正すべき事項がございましたので、下記のとおりお知らせいたします。なお、訂正箇所には下線を付してお ります。 記 【 訂正前 】 P1-2 2. 親会社及び主要株主である筆頭株主の異動について (2) 異動が生じる経緯 < 略 > また、当社のその他の関係会社及び主要株主である筆頭株主の株式会社ネクストフィールド( 以下 「NF」と いいます。)は、その所有する当社株式 5,472,000 株のうち 1,149,120 株 ( 以下 「 応募株式 」といいま す。)について本公開買付けに応募し、公開買付者が応 | |||
| 06/30 | 18:40 | 6545 | インターネットインフィニティー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーからの信頼を得るうえで、コー ポレート・ガバナンスの充実が経営上の重要課題の一つと認識しております。この考え方に基づき、透明で健全性の高い企業経営を目指し、コン プライアンスの徹底を経営の基本と位置付け、企業倫理と法令遵守の徹底を図り、誠実で公正な企業活動を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社グループは、基本原則の全てを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社別宮圭一事務所 1,018,700 19.06 大同生命保 | |||
| 06/30 | 18:39 | 9519 | レノバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「ミッション/ 経営理念 」を掲げ、「 日本とアジ アにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなること」を「ビジョン/ 目指すべき企業の姿 」として事業を展開しています。その実現に向 けて、地域社会、顧客、株主、社員等、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが重要であると考え、その為に、コンプライアンス遵守体制、 迅速な意思決定・業務執行体制及び適正な監督・監視体制を構築することによりコーポレート・ガバナンスの強化・充実を図り、これを推進してま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 a. 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 | |||
| 06/30 | 18:37 | 4347 | ブロードメディア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能の強化を図っております。 当社は、資本政策の基本的な方針として、企業価値の持続的な向上をめざし、事業の競争力確保のために必要となる十分な自己資本の水準を 保持することとしております。 また、当社は株主様への利益還元も重要な経営課題と認識しており、新規事業の立ち上げや事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを 考慮しつつ、業績の状況に応じて配当や自己株式取得等による株主様への利益還元を実施することを方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、企業価値の持続的な向上のために、より | |||
| 06/30 | 18:30 | 7363 | ベビーカレンダー |
| 2025年12月期決算短信の開示が期末後50日を超えたことに関するお知らせ その他のIR | |||
| . 決算短信の開示が期末後 50 日を超えた理由 当社は、2026 年 1 月 30 日付 「 前取締役 CFOによる広告収益入金に係る不正疑義 及び特別調査委員会の設置に関するお知らせ」 及び2026 年 2 月 13 日付 「 特別調査委 員会の設置に関するお知らせ」にてお知らせしましたとおり、広告収益入金 (YouTube /Google AdSense 等 )に関し、本来当社が受領すべき入金の一部が未入金となって いる可能性について社内調査を行った結果、前取締役 CFOによる資金の不正着服の 疑いが認められたことから、特別調査委員会に対し調査を委嘱しておりました。 その後、2026 年 | |||
| 06/30 | 18:30 | 7363 | ベビーカレンダー |
| 特別損失の計上に関するお知らせ その他のIR | |||
| て減損損失 36,955 千円を特別損失に 計上いたしました。 2 抱合せ株式消滅差損 当社は、2025 年 7 月 1 日付で株式会社ゆいを吸収合併しております。当該合併に 伴い、2025 年 12 月期において抱合せ株式消滅差損 1,289 千円を特別損失に計上いた しました。 3 訂正関連費用 当社は、2026 年 1 月 30 日付 「 前取締役 CFOによる広告収益入金に係る不正疑義 及び特別調査委員会の設置に関するお知らせ」にてお知らせしましたとおり、広告収 益入金に関し、本来当社が受領すべき入金の一部が未入金となっている可能性につ いて社内調査を行った結果、前取締役 CFOによる | |||
| 06/30 | 18:30 | 9850 | グルメ杵屋 |
| (開示事項の経過)募集新株予約権(有償ストックオプション)の発行内容確定に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 新株予約権の割当対象者、人数及び割当数 当社取締役 0 名 (0 個 ) 当社子会社取締役 0 名 (0 個 ) 2. 新株予約権の総数 0 個 3. 新株予約権の目的となる株式の種類および数 当社普通株式 0 株 4. 応募がなかった理由 発行決議後の本新株予約権の割当対象者との協議の中で、行使条件に疑義が生じ、本新株予約権の申 込期日までに疑義解消に至らず、行使条件について割当対象者全員の同意が得られなかったため。 (ご参考 ) 本新株予約権の発行にかかる取締役会決議日 2026 年 6 月 10 日 以上 | |||
| 06/30 | 18:25 | 7444 | ハリマ共和物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に、経営の透明性の観点か ら経営のチェック機能の充実を目指すということであり、経営上の最も重要な課題のひとつと位置づけております。 具体的には、監査等委員会の独立性と監査の実効性を確保し、取締役等へのチェック機能を強化するとともに、取締役会による合議を通じた迅速 な意思決定と業務遂行の妥当性、IR 活動を通じた健全な株主づくり、適時情報開示体制の構築等を実施し、従業員、株主、取引先、債権者、顧客 等、当社を取り巻くすべてのステークホルダーの利益極大化を目指してまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐4: 株主総会における | |||
| 06/30 | 18:22 | 2911 | 旭松食品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対応するため執行役員制度の採用により迅速な 経営意思の決定と、取締役・監査役制度を軸に経営の健全性の向上を図ることによって企業価値を高めることを最重要課題として位置づけており ます。その実現のために、株主や消費者をはじめ、取引先、地域社会、従業員等との良好な関係を築くとともに、現在の機能制度を一層強化・改 善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主構成では、機関投資家や外国人投資家は極めて少なく、今のところ必要性は少ないと考えております。今後、機関投資家や外国人投 資家 | |||
| 06/30 | 18:15 | 7991 | マミヤ・オーピー |
| 支配株主等に関する事項について その他のIR | |||
| 所有分合算対象分計 取引所等 その他の ㈱データ・アート 39.17 0 39.17 - 関係会社 2. 親会社等の企業グループにおける当社の位置付けその他の当社と親会社等との関係 a) 親会社等の企業グループにおける当社の位置付け、親会社等やそのグループ企業との取引 関係や人的関係・資本的関係 1 資本的関係 その他の関係会社である㈱データ・アートは、当社議決権の 39.17%を所有するその他の関 係会社であります。 ( 注 )1. 当該その他の関係会社は、当社の主要な取引先である日本ゲームカード㈱の完全親 会社である、㈱ゲームカードホールディングスの株式 172,000 株 ( 持株比率 | |||
| 06/30 | 18:12 | 3686 | ディー・エル・イー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を進めるべきである。】 議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳については、機関投資家や海外投資家の比率等の動向を踏まえ、検討してま いります。 【 補充原則 2-41 上場会社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、その状況を開示すべきである。 また、中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針をその実施状 況と併せて開示すべきである。】 当社は | |||
| 06/30 | 18:08 | 8282 | ケーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様な懸念を惹起し得る取引については事前に取締役会にて審議のうえ、その決議のもとに行うこととしております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は「お客様を大切にするためにはまず会社が従業員を大切にしなければそのことは実現しない」という考えのもと、従業員が介護や子育てな どの多様なライフイベントに関わる困難や多様な背景に伴う困難があろうとも無理なく働ける環境の整備に努めております。 その様な環境の中で多くの女性従業員が管理職として活躍しており、その数は年 々 増加しております。 今後につきましても従業員の多様性の確保に努め、実施状況を有価証券報告書や統合報告書 (https | |||
| 06/30 | 18:06 | 7277 | TBK |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に記載または記録されている者が有しているものとしており、信託銀行等の名義で株式を保 有する機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問を行うことについては、実質株主の確認方法や議決権の重複行使 のおそれ等の課題があるため、現時点では原則認めておりません。今後は、動向を注視しつつ、実質株主の議決権の行使等に関して必要に応じ て信託銀行等と協議し、対応していきます。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、確定給付企業年金制度を採用しています。この運用・管理については、担当部門である人事部が、運用を一任している専門の機関に対 し、従業員の安定的 | |||