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「 2 」の検索結果
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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 12:00 | 1981 | 協和日成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後、株主構成の変化等に応じてプラットフォームの導入や招集通知の英訳の実施を検討いたします。 【 補充原則 2-41 多様性の確保と測定可能な目標 】 当社は、管理職への登用等において、候補者の性別・年齢・国籍等によって優遇することなく、求められる能力や適性など総合的に判断し登用 等を行う方針であり、現在、女性・中途採用者の管理職登用の実績は複数あります。 当社の業務の特性から、従業員に占める女性の割合が少なく、現状において測定可能な管理職への登用目標を示すことは困難でありますが、 「 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 」では、従来男性主体だった職種、業務への女性の配置拡大を図ることを目 | |||