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発表日 時刻 コード 企業名
06/25 12:00 1720 東急建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
)”を「 存在理念 」「 経営理念 」「 行動理念 」の3つからなる「 企業理念 」として掲げ、あるべき姿に 近づくために、企業活動を通じて社会に貢献し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組んでおります。コーポレートガバナンスの強 化および充実は、こうした取組みを進める上での重要な経営課題の一つであり、当社は、常にその改善に努め、効率的かつ実効的なコーポレート ガバナンスを追求しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 女性・外国人・キャリア人材の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と目
06/22 10:39 1720 東急建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
)”を「 存在理念 」「 経営理念 」「 行動理念 」の3つからなる「 企業理念 」として掲げ、あるべき姿に 近づくために、企業活動を通じて社会に貢献し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組んでおります。コーポレートガバナンスの強 化および充実は、こうした取組みを進める上での重要な経営課題の一つであり、当社は、常にその改善に努め、効率的かつ実効的なコーポレート ガバナンスを追求しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 女性・外国人・キャリア人材の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と目