開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
検索結果 1 件 ( 1 ～ 1) 応答時間：0.009 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 09:48 | 3402 | 東レ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【 補充原則 2-41( 中核人材の登用等における多様性の確保・環境整備 )】 (1) 多様性の確保 多様化する社会課題の解決や顧客ニーズに対応するには、ジェンダーや国際性、職歴、年齢などの観点で、属性に捉われず多様な バックグラウンドを持つ人材を事業計画に沿って確保・登用していく必要があります。特に女性に関しては、1958 年の女性管理職登用、 法制化される約 20 年前となる1974 年の育児休業導入、2003 年の関係会社における社長への登用、 2004 年の「 女性活躍推進プロジェクト」 発足など、早くから女性の確保と積極的活用を進めてきました。 A. 引き続き多様な | |||