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「 2 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.025 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:56 | 7222 | 日産車体 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、企業価値を継続 的に向上させるために、内部統制システムの整備により業務の適正を確保し、コーポレートガバナンスの一層の充実を図っていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 外国籍社員や中途採用者については、【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】→【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における 多様性の確保 】→「(ii) 自主的かつ測定可能な目標及びその状況 」に記載の内容をご参照ください。 【 補充原則 4-13. 最高経営責任者等の後継者計画 】 当社は、次期最高経営責 | |||
| 06/25 | 15:23 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化 | |||