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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 14:14 9697 カプコン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 当社は、政策保有株式について慣例的な相互保有や人的関係の情実等を排除しており、保有に当たっては、将来の取引関係や持続的な企業価 値の向上に資するか否かなど、中長期的な観点から得失等を総合的に勘案しております。 なお、当社は、2024 年 3 月期において保有していた政策保有株式の全売却を完了したため、2026 年 3 月期末現在における当該株式の保有はあり ません。 また、政策保有株式に関する方針は『カプコンコーポレート・ガバナンスガイドライン』に記載しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 人材の多様性の確保 当社グループが、今後より一
06/15 16:43 4666 パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 持続的な企業価値の向上においては、事業の拡大に加え、全てのステークホルダーと信頼関係を構築することが必要不可欠であることから経営 の公正性、透明性及び客観性を高めることでコーポレート・ガバナンスの強化と充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2-4-1 中核人材の多様性確保に関する考え方等 当社グループは、人材ビジョンとして「 持てる個性を最大限発揮し、期待される役割を十二分に果たすとともに自らの能力を持続的に高める人材 」 を掲げており、ジェンダー・年齢・人種・国籍・障がいの有無・宗教・信条・中途新卒・雇用形態等に関係なく採用及び登用を行っ