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「 2 」の検索結果
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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/03 | 11:04 | 7877 | 永大化工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行っておりません。英文によ る招集通知の作成については、今後の株主構成の変化や費用対効果等を勘案した上で、その都度、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職等、中核人材への登用については、特に制限を設けることなく、意欲と能力のある優秀な従業員が 平等に中核人材として登用への機会が得られるような人事評価とキャリアプランを整備しております。 中長期的な人材育成は、企業価値向上に非常に重要と認識し、取り組んでいるところであり、従業員の最大限の能力を発揮できる職場環境や 企業風土の醸成に努め、意欲と能力 | |||