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「 2 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.016 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 11:03 | 9996 | サトー商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、機関投資家や外国人株主の持株比率を踏まえ、 必要に応じ対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は多様性確保の観点から女性、中途採用者の中核人材の管理職への登用を推進しております。当社の管理職 ( 課長級以上 )に占める女性 比率は6.8%であり、次期管理職候補となる係長級における女性比率は11.5%となっているため、当社では、係長級における女性比率を2027 年 3 月 31 日までに20% 以上とすることを数値目標としております。管理職の女性比率を引き上げていくための具体的な取り組みとして、以下の2 点を推 進してまいります。 1 | |||
| 06/26 | 11:28 | 9996 | サトー商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、機関投資家や外国人株主の持株比率を踏まえ、 必要に応じ対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は多様性確保の観点から女性、中途採用者の中核人材の管理職への登用を推進しております。当社の管理職 ( 課長級以上 )に占める女性 比率は6.8%であり、次期管理職候補となる係長級における女性比率は11.5%となっているため、当社では、係長級における女性比率を2027 年 3 月 31 日までに20% 以上とすることを数値目標としております。管理職の女性比率を引き上げていくための具体的な取り組みとして、以下の2 点を推 進してまいります。 1 | |||