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発表日 時刻 コード 企業名
05/26 15:38 7599 ＩＤＯＭ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
2-4-1】 企業の中核人材における多様性の確保 多様性の確保の取り組みは、以下のダイバーシティの考え方に基づき取り組んでおります。 「ダイバーシティの考え方 」 当社は、性別、国籍、年齢、勤続年数、障害の有無などの属性に関わらず、従業員それぞれの能力を十分に発揮し、活躍できる環境を構築してお ります。また、従業員の自己成長、自己研鑽のために、様 々な制度・研修を設けております。今後も、従業員の人権を尊重しつつ、従業員が様 々 な挑戦ができる仕組みを積極的に創造していく考えです。 多様性の確保は、環境整備や人材育成に注力することによって、自ずとなされていくものと考えております。したがって、現