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発表日 時刻 コード 企業名
04/15 21:52 2330 フォーサイド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
2-41】 当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値の向上に繋がると考え、年齢、性別、国籍等に囚われない人材採用方針の下、多様 性の確保を重要な経営課題の一つと認識しております。中でも、女性活躍推進に関しては、意欲・能力の高い女性社員を積極的に管理職に登用 する方針であり、「 自主的かつ測定可能な目標 」を設定しておりますが、その他の属性 ( 年齢、国籍、勤続年数、中途採用者 ) 毎の目標数値は定め ておりません。また、働き方の多様化を推進するため、テレワーク環境の整備やフレックスタイム制度を導入し、従業員が働きやすい就労環境の 整備に努めるとともに、有給休暇取得率の向上にも取