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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 13:33 2588 プレミアムウォーターホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日
06/26 12:12 2588 プレミアムウォーターホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日