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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 21:30 5922 那須電機鉄工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会社の企業価値の向上を期待できるかどうかなどを総合的に勘案して行って おります。なお、個 々の株式によって総合的判断が必要なため、現時点では、統一の基準は設けておりません。 [ 補充原則 2-41] 現時点で当社の事業領域が国内が主となることから、現時点で外国人の管理職登用については実績がないものの、当社として国籍、性別等に囚 われずその能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としており、今後の事業領域の拡大および企業規模の拡大に応じて、女性・外国 人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保について検討してまいります。なお、管理職への任用につきまし ては、管理
06/26 20:51 195A ＭＵＳＣＡＴ　ＧＲＯＵＰ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と、法令遵守と経営の透明性確保が重要であると認識しております。 このような認識に基づき、当社グループは、コンプライアンスの徹底を図るとともに、積極的な情報開示を行い、コーポレート・ガバナンスの継続的 な強化に努めていく方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 大久保遼 1,057,330 30.92 INTERACTIVE BROKERS
06/26 20:44 7192 日本モーゲージサービス
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当社の事業は国内でのみ展開しており、当社の株主構成における外国人株主の比率は2026 年 3 月末時点で0.26%と 低く、現時点では議決権電子行使プラットフォームの利用等及び招集通知の英訳は実施しておりません。今後外国人株 主の比率等の推移を踏まえ検討してまいります。 2. 補充原則 2-41 (ⅰ) 多様性の確保についての考え方 当社は経営方針として「 資産は人財 」、「 強くて優しい人と組織であり続ける」を掲げており、性別や年齢に関係なく、 能力や経験を重視する人物本位の人材採用を実施しております。当社の持続的成長と企業価値の向上を実現させる ためには、多様な視点や価値観を尊重すること
06/26 20:40 8919 カチタス
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連結財務諸表規則等の規定に準拠して重要性の判断に 基づいて開示します。 なお、関連当事者との利益相反取引が生じる場合は、取締役会にて審議・決議を行い、社外取締役の意見を求めるとともに、その取引の状況等 については、適宜報告をします。 【 補充原則 2-41】( 更新 ) < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、2012 年の非上場化後、事業の立て直しを図るために、経営トップを含めて多様な経験を持つ人材の採用・登用を進めてまいりました。こ の経験から、持続的な成長と企業価値の向上を実現する上で、多様な視点や価値観を尊重し、経営に反映することが重要と当社は考えておりま す。 この考え方のもと
06/26 19:39 3442 ＭＩＥコーポレーション
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営環境の変化に対して迅 速かつ柔軟に対応できる企業経営体制と、株主尊重を第一義とする経営システムの構築・維持を重要な施策としております。今後ともコーポレー ト・ガバナンスの充実・強化を図ると共にその維持に努め、一層の高い企業倫理に基づいた事業活動の推進に努めてまいります。 【. 基本方針 】 1. 株主の権利・平等性の確保に努めます。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 3. 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 4. 取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 5. 株主との建設的な対話に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由
06/26 19:37 3237 イントランス
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、コンプライア ンスの徹底、経営の透明性と公正性を確保し、企業価値の最大化を図ることを基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ディライトワークス株式会社 6,600,000 14.33 SCBHK A/C GF SEC CLIENT A/C 1 3,836,384 8.26 BNP Paribas London Branch for Prime
06/26 19:29 4218 ニチバン
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当社との関係性向上あるいは当該企業の企業価値向上に繋がるかを勘案 し、取締役会にて判断しております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、取締役会規則に則り、取締役との間の取引について、取締役会にてその取引の内容の報告がされ、承認することとしております。 また、取締役以外の関連当事者との間の取引については、取締役会にてその取引の内容の報告がされ、必要に応じて審議を経ることとしており ます。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 多様性の確保についての考え方 現在、当社グループは中期経営計画 「CREATION 2026」を推進中で、その中で重点
06/26 19:19 409A オリオンビール
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の基盤としています。あわせて、ブランド、品質・安全、人的資本、沖縄の自然資本、地域社会との信頼関係その他の重要な経営 資源を当社グループの企業価値の源泉と認識し、その維持・強化に向けた方針を適切に審議・監督します。 2. 基本的な考え方 (1) 目的と理念 当社は、「 沖縄から、人を、場を、世界を、笑顔に。」というミッションを掲げ、持続的な企業価値の向上と社会の持続的発展への貢献を目指しま す。この目的を達成するため、株主の皆様をはじめとする全てのステークホルダーとの信頼関係を強化し、経営の透明性、公正性、効率性を高め るコーポレートガバナンス体制の充実を最重要課題と位置づけます。 (2
06/26 19:06 6334 明治機械
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めるうえで、コーポレート・ガバナンス体制を充実させることが 経営の重要課題と考えております。 また、急速な経営環境の変革に迅速に対応するための取締役会の運営や組織の構築が今後の課題と認識し、合理的で機能的な経営活動が企 業価値を高めるものと考えております。 さらには、企業倫理の向上及び法令遵守等を社内に浸透させ、コンプライアンスの強化に努めるとともに、株主、顧客、一般社会を含む全てのス テークホルダーの期待に応えることが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 2-4
06/26 18:53 332A ミーク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役以下、当社の経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づいて適切な経営判断を行い、当社の営む事業 を通じて利益を追求すること、財務の健全性を確保してその信頼性を向上させること、説明責任を果たすべく積極的に情報開示を行うこと、実効性 ある内部統制システムを構築すること、並びに監査役が独立性を保ち十分な監査機能を発揮すること等が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、東証グロース上場企業としてコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況
06/26 18:43 3435 サンコーテクノ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
制の充実・強化に 継続して取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 現在、当社ではインターネット等による議決権の電子行使を実施いたしております。一方、英訳開示につきましては、海外投資家の比率は相対的 に低いため準備はしておりません。しかし、今後におきましては海外投資家の比率が20% 以上となった時点で招集通知の英訳を進めてまいりま す。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 】 当社における株主の海外投資家の比率は相対的に低いため、英語での情報開示は現在行ってお
06/26 18:37 2326 デジタルアーツ
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、適切なコーポレートガバナンス体制の整備や発行会社の中 長期的な企業価値の向上に資する提案であるかどうか、また当社への影響等を総合的に判断して行使することとしております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等と取引を行う場合には、当該取引が当社及び株主の共同の利益等を害することのないよう、取引条件が一般の取 引と同様であることが明白な場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとしております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社が掲げる企業理念 「より便利な、より快適な、より安全な
06/26 18:36 5994 ファインシンター
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、 21 世紀に勝ち残る企業基盤を確立する 1. 品質第一に徹し、魅力ある商品・技術の実現 2. 良い社風を築き、地域に信頼される企業を目指す 3. 明るく働きがいのある職場を築くことを 経営目標としております。その実現に向け、経営の効率性・公正性・透明性を一層向上させるとともに、経営の監督機能の強化や情報の適時開示 を促進し、攻めのガバナンスにも主体的に取り組んでまいります。 < 基本方針 > 1. 株主の権利・平等性の確保 株主の権利と平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境を整備する。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 会社の持続的成長は様 々なステークホルダーと
06/26 18:21 1850 南海辰村建設
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、地域社会といったステークホルダーの利益を円滑に調整し、「 効率的で透明 性の高い企業経営を構築すること」を基本的な考え方としております。また、事業活動を行うにあたっては、当社が制定した「 企業倫理規範 」を全 役職員に周知徹底させ、コンプライアンス重視の経営に努めるとともに、積極的なIR 活動により適時、適切な経営情報の開示を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権に電子行使を可能とするための環境作り、招集通知の英訳 】 今後の当社株主における機関投資家や海外投資家の持株比率を勘案しながら、必要に応じて、議決権電子行使
06/26 18:20 2674 ハードオフコーポレーション
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 HARD OFF CORPORATION Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 6 月 26 日 株式会社ハードオフコーポレーション 代表取締役社長山本太郎 問合せ先 : 専務取締役社長室長兼経営管理本部長長橋健 0254-24-4344 証券コード:2674 https://www.hardoff.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、「1. 社会のためになるか」「2
06/26 18:16 3423 エスイー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
め、 コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるための組織体制と監査機能の適正化により、株主重視の公正な経営システムを構築・維持すること が重要課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後コードに基づき記載しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、経営理念である「 変化と新しい価値の創造 」を実現するためにはさまざまな価値観を持った社員が融合することが重要と考え、性別・国 籍・採用ルート等によらず積極的に採用活動を行っております。中途採用者を含め経験・能力・見識のある人材
06/26 18:13 6023 ダイハツインフィニアース
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の取引については取引条件および取引条件の決定方針等を、株主総会招集通知や有価証券報告書等で開示しており、 すべての役員に対して毎年、関連当事者間取引の有無について確認を行っております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-41 当社では性別、国籍ならびに入社の経緯を問わず、区別なく活躍できる環境を重視しております。「 女性 」に関しては、全従業員に占める女性の 割合は約 10.31%、そのうちの約 3.00%が管理職であり、全管理職に占める女性管理職の登用割合は約 1.91%です。「 外国人 」に関しては、全従業 員に占める外国人割合が約 1.96
06/26 18:12 4685 菱友システムズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、コーポレートガバナンスを、「 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上 」と「ステークホルダーからの経営に対する信頼確保 」のための 重要な経営課題と認識し、これを基本的な考え方としている。 当社は、「 闊達で建設的な議論 」と「 迅速で的確な意思決定 」ができる体制を構築し、その下で行われる経営活動を、 (1) 法令の遵守、公正性と透明性の確保、 (2) 社会・株主・従業員への配慮、 (3) 経営資源活用と業務の有効性・効率性、 の観点からモニタリングするとともに、株主・投資家に対して適時・適切な開示を行うよう、継続的にコーポレートガバナンスと内部統制システムの 強化を図っていくことを基本方針としている
06/26 18:04 4997 日本農薬
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・ガイドラインはこちらを参照 :https://www.nichino.co.jp/corporate/page_10060.html) 【 補充原則 5-2-1】 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直し状況の開示 当社の売上高の約 9 割を農薬事業で占めておりほぼ単一セグメントであることから、取締役会にて事業ポートフォリオに関する基本的な方針の決 定や事業ポートフォリオの見直しは行っておりませんが、適宜農薬分野の製品群等におけるポートフォリオの見直しを行っております。なお、中期 経営計画 「Growing Global for Sustainability(GGS)」におけ
06/26 18:04 7129 ミアヘルサホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業価値向上を図っています。併せて、経理・財務、人事、総務・法務、内部統制やコンプライアンス機能等、高度な専門性と経営マインドを備え た経営管理機能として財務本部、人事総務本部を設置しております。 この4つの事業本部を基軸とした当社の事業体制に相応しい企業統治の体制を構築し、充実を図っています。 【 基本方針 】 (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利が実質的に確保されるよう、適時・適切な情報開示を行うとともに、円滑な議決権行使を可能とする環境整備に努めてまいります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上のため、業務を通じた社会