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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/18 | 18:00 | 9672 | 東京都競馬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決権の行使については、中長期の視点で当社の企業価値が向上するか、株主の利益を尊重しているかを判断基準として行います。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社では、関連当事者間の取引については、該当する役員を特別利害関係人として当該決議の定足数から除外した上で、取締役会において決 議しております。また、当社および子会社を含むすべての役員に対して、関連事業者間取引の有無を確認する調査を毎期実施しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、多様な能力を持つ社員がその能力を最大限発揮できるよう、新卒採用と中途採用の両輪での採用を行い、グループ全体を | |||
| 05/18 | 17:58 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の事業展開に適したコーポレート・ガバナ ンスを実現するため、株主、取引先、従業員及び地域社会等のステークホルダーとの信頼関係を構築し、企業活動を通じ社会貢献を果たしながら 企業価値を長期的に向上させていくことが重要であると考えております。当社では、このような観点からコーポレート・ガバナンスについての重点課 題として、法令及び関連法規の遵守を柱とした企業経営の実現、経営の適正性、健全性、透明性の向上、適時適切な情報開示体制の構築を意 識しており、これらの重点課題を中心に体制整備を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登 | |||
| 05/18 | 15:32 | 8227 | しまむら |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 売却検討です。 2. 当社は、政策保有株式の議決権行使に関して、政策保有株式の発行会社の企業価値向上、ひいては当社の企業価値向上に資する提案であ るか否かの観点から総務部担当執行役員が議案を検討し、適切に対応します。 対応の結果については、取締役会に報告します。 3. 当社の株式を保有している企業から株式売却の意向が示された場合には、その売却を妨げません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役、監査役または主要株主等との間で利益相反取引及び競業取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当社の企業価値の向 上の観点からその公正性及び合理性を確保するために、独立社外取締役 | |||
| 05/18 | 14:51 | 7033 | マネジメントソリューションズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と を確認の上、保有することといたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との取引が発生する場合は、一般の取引条件と同様の条件とすることを基本方針とし、事業上の必要性、取引条件の妥当性等を慎 重に検討し、取締役会にて審議し、承認を得ることとしております。なお、取締役と当社との間の利益相反取引については、監査等委員会の事前 の承認を得ることといたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約 20%となって おります。今後も様 々な価値観や働き方を認め、多様性を確保す | |||
| 05/18 | 10:29 | 9976 | セキチュー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 番店の実現 ・最も信頼される商品とサービスの提供 < 倫理基本方針 > 1. 法令等の遵守 2. 公正な企業活動の遂行 3.お客様第一主義の実践 4. 良き企業市民としての行動 5. 職場秩序の維持・向上 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-24 議決権行使のための環境整備 】 当社は、国内の限定された地域で事業展開をしており、また海外投資家の比率が極めて低いことから、招集通知の英訳は行っておりません。 今後、海外投資家の比率等の推移を考慮しながら引き続き検討して参ります。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、従来より取引先や金融機関との安定的 | |||
| 05/18 | 09:01 | 3333 | あさひ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式としての株式は保有しておらず、今後も保有する予定はありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社が、関連当事者取引を行なう場合には、取締役会にてその内容及び性質に応じた適切な手続きを実施しております。また、有価証券報告書 等にその具体的な内容を開示しております。取締役に関しては、1 年に1 回、関連当事者取引に関する調査を実施し、監視を行なっております。 【 補充原則 2-4-1】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、様 々なキャリアを持つ人材が集まり、多様性を受け | |||
| 05/15 | 19:30 | 3454 | ファーストブラザーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| き 慎重に検討してまいります。 (2) 議決権行使に関する方針 政策保有株式に関する議決権の行使については、投資先企業の経営方針・戦略等を十分検討した上で、当社グループ及び投資先企業の企業価 値向上、株主利益の向上につながるかという観点からその行使についての判断を行います。 現在は政策保有株式に係る議決権の行使について、一定の社内行使基準に沿って決定するものの、投資先企業とは必要に応じて対話を行い、 個別に賛否を検討しております。 【 補充原則 2-4-1 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標、方針、実施状況 】 当社は、即戦力として活躍してもらえるよう中途採用を中心とした採用活動を行っており | |||
| 05/15 | 18:11 | 8276 | 平和堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」を経営方針に 掲げ、その実現によって、社会に貢献する会社としてステークホルダーの皆さまの期待にお応えすべく積極的かつ効率的な事業推進をはかってお ります。監査等委員会設置会社として社内・社外の取締役、監査等委員の連携のもと経営チェック機能を充実し、経営の健全性、透明性、効率 性、迅速性を意識して、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上をはかることをコーポレートガバナンスの基本的な考え方としておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 1. 多様性の確保について 当社は、人材の多様性を重要視し、性別・国籍・中途採用を問わず管理職の | |||
| 05/15 | 18:00 | 456A | ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| クリエイションで、人類未踏の発見と体験を生み出し、 新たなカルチャーが生まれる起爆剤となる。 それが、HUMAN MADE Inc. 世界中のストリートに息づく感性と過去へのリスペクトを融合させながら、 ココロ弾ける瞬間を、世界へ届けていく。 VISION : 人生に、ココロ弾ける瞬間を VALUE : 1 SENSIBILITY 好奇心をみなぎらせ、全方位にアンテナを張りながら感性を磨き、経験値を高め、みずからをアップデートし続ける。ブレない軸を持ち、振る舞いや 言動が洗練されている。そんな生き方を丁寧に積み重ねて、本質を見極めるチカラを育もう。 2 HUMANITY 私たちが愛するのは、やさしい | |||
| 05/15 | 16:24 | 2778 | パレモ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値を継続的に高めていくために、 コーポレートガバナンスを重要な経営課題の一つと認識し、下記の基本方針のもと、経営の透明性の確保と、経営の意思を確実に伝達さ せるための組織体制の整備と維持に全力を傾けております。また当社では社外取締役 2 名及び社外監査役 2 名により取締役会の監督機能を高 め、経営の健全性・透明性の確保に努めております。 * 経営環境の変化に迅速に対応できる経営管理組織体制の構築・・・経営環境の激しい変化に対応すべく、適宜組織改編を行い迅速な意 思決定ができる組織体制を構築しております。 *コンプライアンス重視・・・法令遵守は企業の根幹であるという考えのもと、コンプライアンス | |||
| 05/15 | 16:21 | 479A | ＰＲＯＮＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 継続的な信頼を得ることが最重要であると認識しています。当該認識のもと、企業の健全性、透明性 を高めるために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について 継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社エールユー | |||
| 05/15 | 16:13 | 6279 | 瑞光 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 【 政策保有株式 ( 原則 1-4)】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、取引関係の維持・強化等を通じて当社グループの中長期的な企業価値の向上に資すると判断した場合に、取引先の株式を政策的に保 有する方針です。保有する銘柄ごとの保有目的が適切か否かは、取締役会において毎年見直しを実施します。また、銘柄ごとに当該株式保有に 伴う資本コストを踏まえ、事業上のシナジーや配当額その他勘案すべき事情を総合的に検討したうえで、保有継続の合理性・必要性も併せて検証 しています。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 詳細は当社有価証券報告書 (4【コーポレート・ガバナンスの状況等 】(5)【 株式の保有状 | |||
| 05/15 | 16:02 | 9715 | トランス・コスモス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中長期的に当社の企業価値向上に資するかという観点から、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コスト等に見 合っているかなど保有の適否を取締役会において検証しております。検証の結果、現状保有する政策保有株式はいずれも保有方針に沿った目的 で保有していることを確認しております。 保有の合理性が認められないと判断した株式は売却の可能性について慎重に検討します。 2. 政策保有株式に係る議決権行使基準 当社は、保有先企業との業務上の関係や必要に応じて実施する対話をもとに、当該企業の財務・業績状況を踏まえた上で、当該企業の中長期 的な企業価値の向上の観点から判断を行い、議決権を行使します。 また | |||
| 05/15 | 15:17 | 4116 | 大日精化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と9 銘柄の一部売却を実施したほか、清算により2 銘柄縮減したことにより、約 3% 削減いたしました。 < 政策保有株式に関する基本方針 > 1. 保有の目的 大日精化グループは、持続的な成長および長期的な企業価値の向上を図るため、純投資目的以外の目的で取引先の株式を政策的に 取得、保有する(いわゆる、政策保有株式 )。 2. 保有の適否の検証 大日精化グループは少なくとも年に1 度、保有先企業の配当収益や取引上の収益等が大日精化グループの資本コストに見合っているか などの定量的な評価を行うとともに、保有先企業との取引状況や大日精化グループの経営戦略等、定性的な評価を加え、保有の妥当性 につい | |||
| 05/15 | 14:32 | 5703 | 日本軽金属ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 独立社外監査役 3 名 )としております。監査役は監査 役会を構成し、監査役監査の基準に準拠した監査方針、監査計画等に従い、取締役会をはじめ社内の重要な会議に出席するなど、コーポレート・ ガバナンスの一翼を担う独立した機関として、取締役の職務執行を監視できる体制としております。 当社は、グループの経営を統括する立場から、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要な課題と位置づけ、以下の基本方針を定め取り 組んでおります。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、その実質的な平等性を確保します。 (2) 当社は、株主をはじめとする多くのステークホルダーとの適切な協働に努めます。また、取締役会、経営 | |||
| 05/15 | 12:03 | 9438 | エムティーアイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 次世代へと繋いで行く道を見つけることができるだろうか https://www.mti.co.jp/?page_id=35082 【 補充原則 4-1-2】( 中期経営計画に関する説明 ) 当社は、当事業年度および次年度の予算計画を策定し、半期ごとのローリングで予算計画の見直しを行い、取締役会において必要な施策などの 検討を行っています。中期的な事業展開の方向性については決算短信等で説明し、当事業年度の業績予想を公表しています。 中期経営計画については、株主・投資家との対話において重要なテーマの一つであり、公表することによりさらなる理解浸透が図れるものと認識 しています。しかしながら、当事業年度 | |||
| 05/15 | 11:36 | 3912 | モバイルファクトリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に応え、企業価値の最大化のために、法令遵守に基づく企業倫理の確立が最 重要課題であると認識しております。そのために、リスク管理、監督機能の強化を図り、経営の健全性・透明性を高め、コーポレート・ガバナンスの 継続的な充実に取り組むことを基本的な考え方としております。 当該認識のもと、当社グループの取締役、従業員は、それぞれが求められる役割を理解し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の向 上を図るとともに、適正かつ効率的な経営組織体制を整備運用してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の持株比率が | |||
| 05/15 | 11:08 | 231A | Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| チェックを行っ ております。また、内部監査室を独立しておき、内部監査を強化しております。このような体制とすることで、迅速な意思決定と経営監視機能の充 実を図り、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。なお、情報開示につきましては、ステークホルダー間に情報格差が生じないよう適時 公正な情報開示を心がけてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社エイチ | |||
| 05/15 | 09:49 | 3916 | デジタル・インフォメーション・テクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に、事業活動 に対する社会からの理解を得るよう努めております。 中期経営計画に記載の通り、従業員の福利厚生の充実、女性の役職登用等による多様性の推進、ガバナンスを重視した適切な事業経営を行う とともに、セキュリティ商品や働き方改革関連商品など自社商品・サービスの導入により、快適で安全なインターネット社会、社会の生産性向上を 推進し、環境や社会への貢献と会社成長の両立を目指してまいります。 (2) 人的資本や知的財産への投資等 1 人的資本への投資 中期経営計画で「 持続的成長を可能にする経営基盤の確立 」を基本戦略とし、会社の財産である社員を増やし育成する「 人財 」 創りを主要施策 としてお | |||
| 05/14 | 19:43 | 2268 | Ｂ－Ｒ サーティワン アイスクリーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 保有株式については、株式取得時の投資目的や直近の事業戦略等との整合性、株式保有による便益やリスクといった観点から経営会議で保有 の合理性を検証しておりますが、今後は取締役会において当該株式保有の合理性及び議決権行使基準を検証します。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、非正社員を含む女性社員の積極的な採用及び職域の拡大に取り組んでおり、現在女性管理職は10 名在籍しております。今後は、中長 期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性を鑑み、人材育成方針と社内環境整備方針を設定するとともに実施状況を合わ | |||