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発表日	時刻	コード	企業名
07/01	15:52	7883	サンメッセ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
てグループ全体として適切に計画を立案し、検 討していきたいと考えております。 【 補充原則 4-81 独立社外取締役の会合 】 当社は、監査等委員会設置会社であり、1 名が常勤の監査等委員、2 名が独立社外取締役の監査等委員であります。監査等委員会において十 分な情報交換・認識共有を図れるものと考えております。 【 補充原則 4-82 筆頭独立取締役の選任 】 当社は、監査等委員会設置会社であり、1 名が常勤の監査等委員、2 名が独立社外取締役の監査等委員であります。常勤の監査等委員が、経 営陣との連絡、調整を行っており、筆頭独立社外取締役を置かなくとも問題はないものと考えております。 【 原
07/01	15:50	6871	日本マイクロニクス
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ついては、 中長期的な経済合理性等を定期的・継続的に検証します。 政策保有株式の議決権行使については、企業価値・株主価値に資するか否か、及び十分な説明がなされているかを重視し、剰余金処分・役員選 任・報酬・ストックオプション・買収防衛策等の議案毎の基準も設けたうえで、当該議決権行使基準に基づき、適切に議決権を行使いたします。 【 原則 1-7】 当社は、関連当事者間取引を行う場合、社内規程により取締役会の承認を得ることとしております。 また、取締役との取引の有無を把握するため、取締役及びその近親者 ( 二親等以内 )と当社グループとの取引の有無を毎年定期的に確認してい ます。 【 補充原則 2
07/01	15:48	4613	関西ペイント
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図っています。この実現に向け、コーポレー ト・ガバナンスの充実が経営の重要課題であるとの認識のもと、以下のようなコーポレート・ガバナンス体制を構築し、株主をはじめとするステーク ホルダーに対する経営責任と説明責任を果たすことを含め、健全性、透明性、効率性の高い経営体制の確立に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 多様性の確保 】 当社では経営環境の変化に柔軟かつ能動的に対応し、新たな価値や競争力を生み出し続ける多様な人材を登用し、その人材が当社の中核的 役割を担うための能力を最大限に発揮できる機会を提供する環境の整備を推進してま
07/01	15:45	9087	タカセ
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能させ、透明かつ公正な企業活動が行われることを重要な経営上の方針と位置付 けており、また、経営環境変化に迅速・的確に対応できる組織体制の構築に特に注力する基本方針を持って、経営にあたっております。 また、「コンプライアンス・マニュアル」および「タカセグループ企業行動指針 」を定めて、コンプライアンス遵守に関し機会をとらえて通達や社内 研修等の場で社員への徹底を図っております。 (2) 当社の機関構成の組織形態は、監査役会設置会社であります。現在 2 名の社外監査役を含む2 名の監査役が、取締役が取締役会等で行う 意思決定状況や、内部統制システム構築および運営状況など監査することを中心として、取
07/01	15:45	8306	三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
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コーポレートガバナンスの実現を図ります。 [MUFG Way] < 存在意義 (パーパス)> 世界が進むチカラになる。 < 共有すべき価値観 (バリューズ)> 1. 信頼・信用 2.プロフェッショナリズムとチームワーク 3. 挑戦とスピード < 中長期的にめざす姿 (ビジョン)> 世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ [ 行動規範 ] この行動規範は、MUFGグループのMUFG Wayの下に、グループの役職員が日 々いかに判断し行動すべきかの基準を示すものであり、疑問を 持ったり、正しい選択かどうか判断が難しいといったジレンマに直面した場合の指針となるものです。 この行動規範は、以下の3
07/01	15:44	6364	ＡＩＲＭＡＮ
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ついては、他の取引先と同等の条件としています。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、多様な価値観を有する一人ひとりが、持てる能力を最大限発揮できる職場づくりを目的として、性別、国籍、学歴、入社時期に関係なく、 能力や実績に応じて管理職への登用を行っております。その結果、管理職に占める女性、外国人、中途採用者の比率は24.2%、その管理職者数 は39 名になります。今後もそれら人材の採用強化を図り能力開発の推進に取り組んでまいります。また当社は「 物心ともに豊かで、公平な働きが いのある会社とする」という経営理念のもと、多様性の確保に向けた人材の育成、社内環境の整備について注力してまいります。取
07/01	15:41	9517	イーレックス
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取引 )を行う場合は、取締役 会の承認を必要とする旨を定めております。個別の取引条件については、他の一般取引と同様、市場価格及び取引条件等を勘案して合理的に決 定しています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社のWebサイトにて公開しております『 第 28 期 (2026 年 3 月期 ) 有価証券報告書 』「 第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取 組 (3) 人的資本 」に記載していますので、ご参照ください。 https://www.erex.co.jp/ir/library/yuho/ 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナー
07/01	15:39	2340	極楽湯ホールディングス
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名中 2 名を社外取締役、及び監査役会を構成する監査役 3 名中 2 名を社外監査役とし、より透明 性の高いガバナンス体制を構築しております。また、取締役会は、定例及び臨時の取締役会を開催しており活発な討議及び運営を行っておりま す。また、監査機能につきましても、監査役が取締役会及び執行役員会に出席することなどを通じて、取締役及び執行役員の業務執行に対する 監査を行い業務運営の適正化に努めております。 コンプライアンス( 法令遵守 )に関しましては全社員に徹底すべく意識の高揚を行い、企業倫理の実践強化を図っております。 当社企業グループにおける業務の適正を確保するため、連結対象子会社につきまし
07/01	15:37	7980	重松製作所
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めに、業務 執行に対する取締役会及び監査役会の監督・監査機能を強化する経営の組織や仕組みを整備することが、コーポレート・ガバナンスの充実のた めに、極めて重要と考えております。また、社会に貢献する企業としての責任を明確にするために、「 働く人の安全衛生の向上に寄与し、社会に貢 献する」という当社の信条を、経営戦略の根幹に据えて業務に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の比率が低いことから、現時点においては、英文による招集通知の作成を行っておりません。 なお、2022 年 6 月総会より電磁的
07/01	15:37	4674	クレスコ
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化した「クレスコ憲章 」を経営理 念としております。 <クレスコ憲章 > 一、クレスコは人間中心、実力本位の会社である 一、クレスコは自由、若さ、夢をもつ会社である 一、クレスコは最高の技術を発揮する会社である 一、クレスコは皆が経営する会社である 一、クレスコは世界で生きる会社である 当社は、すべてのステークホルダー( 利害関係者 )の「 期待 」を以下のように認識しております。 (1) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現する。 (2)グローバル社会の中、社会的使命と責任を果たす。 (3) 経営理念や経営方針等を具現化し、「 信頼される企業 」であり続ける。 当社は、これらの「 期
07/01	15:36	5162	朝日ラバー
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めていくという経営の基 本方針を実現するために、経営の透明性・健全性を高め、コンプライアンス経営を徹底する」であり、経営上の重要な課題のひとつと位置付けてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-24】 当社の株主構成で機関投資家また外国人株主の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームや決算資料および招集通知の英訳は実施 しておりません。それぞれ一定程度の株主構成比率になった場合または要望が多くなった場合に検討いたします。 【 補充原則 2-41】 当社では
07/01	15:34	4471	三洋化成工業
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、必要に応じて取締役会等での承認を得ております。 ・補充原則 2-4-1( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社は、すべての従業員が自分らしさを大切にしながら、健康で、安心して働ける企業を目指し、働き方改革等に積極的に取り組んでいます。一 人ひとりの人権や多様な価値観を互いに尊重し合いながら、自分らしく活躍できる職場環境の実現に向け、Diversity, Equity & Inclusion(DEI *)を 推進し、多様な人材が活躍して付加価値を生み出すことで、よりよい社会の実現に貢献していきます。 *DEI:Diversity( 多様性 )、Equity( 公平性
07/01	15:33	3076	あいホールディングス
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を創造 」はステークホルダーにとってより魅力的 な企業とするために企業価値向上、と捉えてコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 コーポレート・ガバナンスを経営の必要条件と認識して、経営の意思決定の迅速化・透明性・合理性を追求し、ステークホルダーの利益を守り、 会社の持続的な成長 / 中長期的な企業価値向上を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 株主総会における権利行使にかかる環境整備 当社は、株主の権利が実質的に確保されるような対応を行い、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備と実質的な平等性を
07/01	15:31	8050	セイコーグループ
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経営課題 と位置づけ、その実現に向けてコーポレート・ガバナンス体制の強化推進に取り組み、当社および当社グループの持続的な成長と企業価値向上 を図ってまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう必要な環境整備に努め、その権利行使が適切に行えるよ う、必要な情報を的確に提供します。また、少数株主や外国人株主など、株主間の平等性の確保に配慮します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社が担う社会的責任は、当社グループの基本理念である「 社会に信頼される会社であること」の実践を通じて
07/01	15:30	1942	関電工
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連当事者間の取引 】 当社は、法令及び取締役会規程に基づき、取締役と会社間の利益相反取引及び取締役の競業取引に関し取締役会において承認・報告を行って おります。 また、主要株主等との取引条件につきましては、一般的取引と同様、市場価格等を勘案し、価格交渉の上、決定するとともに、独立社外取締役が 過半数を占める指名・報酬等委員会において必要に応じ審議・検討するなど、当社及び株主共同の利益に反する取引の防止に努めております。 【 補充原則 2-4(1)】 当社は、経営陣となりうる人材の登用等における多様性の確保については、会社の持続的な成長に向けた重要な課題であると認識しており、事 業特性や今後の事
07/01	15:15	4212	積水樹脂
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、取締役会規則 に基づき、事前に取締役会の承認を受けなければならないこととしております。また、主要株主等関連当事者との取引で重要な取引についても取 締役会の承認を要するものとしております。なお、重要な関連当事者との取引については有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 2-4-1. 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等における多様性を確保し、多様な人財の多様な価値観を認め合い、新たな価値創造に チャレンジできる企業風土づくりに努めております。 女性の活躍を推進する施策として、当社の定期採用およびキャリア採用において女性を積極的に採
07/01	15:13	6240	ヤマシンフィルタ
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う場合には、あらかじめ取締役会での承認を要することと しております。 また、関連当事者間の取引について、定期的に取締役会に報告し、会社法及び金融商品取引法その他の適用ある法令並びに東京証券取引 所が定める規則に従って、開示するものとしております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保についての考え方 当社は、全ての従業員が国籍、年齢、性別、文化、宗教等の違いにとらわれず、お互いの経験や能力、考え方等を尊重する、ダイバーシ ティ・マネジメントを経営の基本としております。またこの経営方針に基づき多様な社員の活躍を促し、経営基盤となる「 人材 」の育
07/01	15:12	1972	三晃金属工業
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かした高品質の建築作品とサービスを提供する。 誠実と勤勉を旨とし自ら熟慮を重ねて信頼に応えるよう行動する。人を育て、人を活かし、活力に溢れる企業であり続ける」という企業理念の 下、株主や取引先をはじめとするすべてのステークホルダーの負託と信頼に応え、当社の健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上 を図ってまいります。 (2) 当社におけるコーポレート・ガバナンスの基本的な仕組みは、次のとおりです。 a. 企業統治の体制として当社事業・経営に精通した取締役を中心とする取締役会が、経営の基本方針ならびに重要な業務の執行についても 決定を行うとともに、監査役が出席し、独立した立場から取締役等の職
07/01	15:09	4662	フォーカスシステムズ
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コーポレートガバナンス・コードに基づき記載しております 【 補充原則 1-2-3 株主総会における権利行使 】 株主総会の開催日につきましては、法定書類の作成日程や監査日程を十分確保し、慎重に決算事務を進めたいという点と、招集手続きに関す る期間等を勘案して決定しております。特に集中日に開催するという考えはありません。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 > 当社は、中長期的な業績拡大と企業価値向上を実現する原動力は「 人材 」にあると捉えており、『 中期経営計画 27-29』に定めるビジョン達成に 向けて、最
07/01	15:09	9302	三井倉庫ホールディングス
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めない。進化をつなぐ。」、「VISION( 中長期的に目指す姿 )-いつもも、いざも、これか らも。共創する物流ソリューションパートナー」、「VALUES( 価値観・行動指針 )-「PRIDE」「CHALLENGE」「GEMBA」「RESPECT」」に基づき中長期 的な企業価値の向上を目指します。 (2) 当社グループは、コンプライアンスに則した経営を推進し、公正かつ適法な事業運営を実現して企業の社会的責任を果たします。 (3)リスクを合理的に評価し、果断な意思決定を行い、新規事業に絶えず挑戦し続けます。 (4) 株主、従業員、顧客、ビジネスパートナー、その他当社グループが関係する地域社会等の