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発表日 時刻 コード 企業名
11/13 11:23 8841 テーオーシー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
充原則 2-41】 当社グループでは、性別、年齢、国籍、価値観等の多様性を受け入れ、多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境を整備し、多様な人材の活 躍を推進しております。 詳細に関しましては、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組 」などをご参照ください。 【 原則 2-6】 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、確定給付企業年金制度を採用しております。従業員の資産形成と、会社の財政状態への影響を踏まえ、外部運用機関に運用を委託す るとともに、運用状況等を定期的にヒアリングし、検証することにより、会社との間の利益相反の適切な管理を行っております。 【 原則 3
11/13 10:56 1776 三井住建道路
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部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2025-2027 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の重点テーマに掲げた1 事業構造改革、2 経営基盤の強化、3 財務戦略、4サステナビリティ戦略のもと、多様性 の確保について、性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評
11/13 10:40 8584 ジャックス
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ます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社が役員及び主要株主等関連当事者との間で重要な取引又は定型的でない取引を行う場合には、取締役会へ付議し、承認を得るものとし ております。 【 補充原則 2-31 サステナビリティに対する取組み】 当社は、社会課題の解決に貢献し、健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的としてサステナビリティ基本方針を制定しており ます。又、当社が注力すべきマテリアリティ( 重要課題 )を特定し、経営戦略との統合を図り、事業を通じて課題解決に積極的に取組むこと が重要であると考えております。 当社では、取締役会の直轄の組織として、サステナビリティ委員会
11/13 10:37 4544 Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
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の枠組み」に記載しています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループがMission・Visionを実現するためには、“ 変革のドライバー”となる「 人 ( 従業員 )」の意識と行動を変えていくことが重要であると考えて います。このため、「 人権方針 」「ダイバーシティ方針 」「 労働安全衛生方針 」「 人財育成方針 」を掲げ、各方針に紐付くさまざまなKPIを設定し、各年 度の中期目標を掲げています。 これらの方針のもと、国籍をはじめ、新卒入社と中途入社の区別を行うことなく、当社は多様性を重んじた中核人財への採用・育成、及び管理職 への登用に取り組んで
11/13 10:34 7832 バンダイナムコホールディングス
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有の是非 を含めた十分な検証を行い、この結果を反映した保有の目的等について説明を行っております。具体的には以下の観点から検証を行います。 1.IP(キャラクターなどの知的財産 ) 創出や事業領域の拡大によるIP 軸戦略のさらなる強化等、今後の当社の企業価値向上に向けた必要性 2. 現在における当該企業との取引や業務提携の状況等、当社の企業価値向上への寄与度 3. 銘柄ごとの取得価格に対する保有便益と当社資本コストの関係性 政策保有株式に係る議決権の行使に当たっては、保有先企業の提案を無条件に賛成することはせず、当社との業務提携や取引関係の維持・ 強化を通じて、当社の企業価値向上に資すると認めら
11/13 10:05 9081 神奈川中央交通
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合的に判断し、行使いたします。 原則 1-7 当社は、取締役の利益相反取引、競業取引について、取締役会規程に付議事項として規定し、該当する取引について事前の承認を要することに より少数株主の利益保護を図っており、これらの取引について取締役会において定期的に報告することとしております。 また、主要株主等の関連当事者との間の取引についても、毎年調査を行い、当該取引内容を確認したうえで法令等に基づき計算書類の注記表お よび有価証券報告書にて開示しております。 補充原則 2-41 当社では、将来的な中核人材の多様性確保に向け、従業員の採用に際し女性や中途採用者など幅広い人材確保を推進しております。 女
11/13 10:01 2875 東洋水産
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コーポレート・ガバナンスの強化及び 充実を経営上の重要課題と認識し、取締役の責任及び個別事業の責任体制を明確にすること、並びにコンプライアンスの強化が重要であると考 えております。 今後も経営の透明性及び迅速性を確保しコーポレート・ガバナンスの強化及び充実を目指してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 1. 補充原則 4-2(1) 中長期的な業績と連動する経営陣の報酬制度、報酬制度及び報酬額に係る客観性・透明性ある手続 当社の取締役 ( 社外取締役を除く。以下同じ。)の報酬は、基本報酬と賞与から成り立っております。基本報酬については、株主総会で決議され た
11/13 09:17 8105 Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ
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託に応え、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するた め、経営の監督と業務執行のバランスを取りつつ、透明・公平かつ迅速・果断な意思決定を行うことを目的とした基本方針を定め、コーポレートガ バナンス体制を構築します。 また、コンプライアンス及び企業競争力の強化を図るため経営環境の変化に迅速な対応ができる組織体制と公正な経営システムの構築・維持に 取り組んでおります。 基本方針の詳細については、当社 HPに掲載しております。 https://www.hotta-marusho.co.jp をご参照ください。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 1-2
11/12 20:27 3179 シュッピン
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1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引について、会社法に定められた手続きを遵守すると共に、関連当事者と当社との取引の有無、および取引の内容等につ いて半期毎に取締役会に報告し「 関連当事者の開示に関する会計基準の適用指針 」に定める取引の重要性の判断基準に基づき、レビューを行っ ております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は男女および新卒、中途採用の区別なく活躍できる環境となっております。 2024 年 3 月末時点で女性管理職比率は20.0%となっており、市場平均である 10.9 %( 帝国データバンク「 女性登用に対する企業の意識調査
11/12 16:42 9272 ブティックス
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能の充実化を 図り、迅速かつ適正な情報開示を実現できる体制を構築しております。 < 企業理念 > 『マッチング・ファースト』 ~ 最適なマッチングで最高の満足を~ < 経営理念 > 1.マッチングの満足度を最大化する 2. 新しいサービスの創造で新しい市場を創造する 3. 利益を伸ばし続けることがみんなの幸せになる 4. 不正を行わず、誠実にビジネスを行う 5. 変わらず生き続けるために変わり続ける 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施しておりますので、本項目に記載すべき事項はございません。 2. 資本構成 外国
11/12 16:00 5805 ＳＷＣＣ
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る。 (2)やむを得ず保有を継続する場合、合理性を厳格に検証する。 (3) 当該株式に関する議決権行使は、当社の企業価値向上の貢献等に鑑みて総合的に判断する。 当社の政策保有株式に関する考え方および推移については、毎年、株主総会招集通知を通じて状況を開示しております。 株主総会招集通知については、当社ホームページにて開示しております。 https://www.swcc.co.jp/jpn/ir/stock/meeting.html ( 政策保有株式の推移 ) ( 注 )1. 銘柄数および連結純資産に対する期末貸借対照表上額の割合は、昭和電線ホールディングス㈱および昭和電線ケーブルシステム
11/12 15:57 2432 ディー・エヌ・エー
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ける世界の実現に向け て、Delightの提供に真っすぐに向かう意味を込め「 一人ひとりに想像を超えるDelightを」をミッション( 企業使命 )として掲げております。 当社グループは、顧客、取引先、従業員、株主、地域社会をはじめとするあらゆるステークホルダーとの適切な対話及び協働を通じ、このミッショ ンを実現し、永続的な企業価値の最大化を図るため、実効的なコーポレート・ガバナンスを構築・強化してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社グループでは、ROEを重視しつつ、当社グループの企業価値を継続的
11/12 15:31 8035 東京エレクトロン
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いく予定です。 加えて、当社は社外取締役及び監査役との情報共有のため、とくに重要な事項については、当社執行部との間で事前に意見交換をおこなう場を 設けるなど、独立社外者に対する十分な情報提供及び意見交換に努めております。これにより、独立社外者は積極的に取締役会の議論に参加 し、活発な意見交換を通じて、その責務を果たしていると考えております。 < 補充原則 4-8-2 筆頭独立社外取締役を決定することなどにより、経営陣との連絡・調整や監査役または監査役会との連携に係る体制整備を図 るべきである> 当社は、情報共有のため、とくに重要な事項については、独立社外取締役及び監査役と当社執行部との間で事前
11/12 15:16 1808 　長谷工コーポレーション
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月に改訂されたコードに基づき記載しており、全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1- 4 いわゆる政策保有株式 】 「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 18 条 ( 政策保有株式 )をご参照ください。 【 原則 1- 7 関連当事者間の取引 】 「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 19 条 ( 関連当事者間取引 )をご参照ください。 【 補充原則 2- 4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方及び目標とその状況について 当社グループは「 企業理念 」に基づき、都市と人間の最適な生活
11/12 14:19 4093 東邦アセチレン
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)またはそれと同等の枠組みに基づき実施できるよう取組みを 進めてまいります。 【 補充原則 4-1(3)】 当社は、社長を含む経営幹部を計画的に育成していくことは、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上のためには欠かせないものであ ると認識しております。取締役ならびに監査役候補者の指名にあたっては、選定基準を踏まえ、候補者との対話の機会を持ち、指名・報酬委員会 で審議の上取締役会で決定しておりますが、今後引き続き取締役会において後継者育成計画についての議論を重ねてまいります。 【 補充原則 4-2(2)】 当社グループのサスティナビリティに関する取組みの基本方針については今後策定に向けて進
11/12 14:06 4972 綜研化学
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を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保 】 当社は、持続的な成長を果たすために、従業員の人権を尊重し、国籍・性別・年齢・信仰等にこだわらず多様な人材を採用・育成・登用すること が重要であると認識しており、ダイバーシティの推進やワークライフバランスの実現に向けた取組みを進めております。 また、グローバル人材や高度専門人材などの経営戦略の実現に不可欠な人材を確保・育成するために、教育・育成制度やジョブローテーション などの社内環境の整備に努めております。 なお、国籍・性別・年齢・社歴等を問わず、知識・経験・能力を重視して管理職への登用を行っているため、中核人材の多様性
11/12 13:46 6157 日進工具
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て継続的、安定的に企業価値を高めることを コーポレート・ガバナンスの基本的指針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 原則 3-1) 情報開示の充実 ⅴ) 経営陣幹部の個 々の選解任についての説明 執行役員の個 々の選任及び解任の理由については開示しておりませんが、今後はその開示について検討してまいります。 ( 補充原則 4-1-2) 中期計画の未達の分析とその開示 当社は具体的な中期計画の公表を行っておりませんが、お客さまが安心して新たな加工にチャレンジできる、高いレベルで安定した製品を、適 正な価格で安定的に供給していくことが最も大切であると認識
11/12 12:51 7521 ムサシ
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ため、法令、社会規 範、倫理を遵守し、誠実に行動してまいります。 また、経営の公正性と透明性を確保し、効率的で信頼度の高い経営システムを構築することは重要な経営課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使のための環境整備 ) 当社は、現在、議決権電子行使環境の整備および株主総会招集通知の英訳を行っておりませんが、今後の株主における機関投資家や海外投資 家の比率の動向を踏まえて、必要に応じて適切な対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1】( 人材の多様性確保 ) 当社は、中核人材の登用におけ
11/12 11:35 6727 ワコム
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の信頼性を高めること が、株主や顧客をはじめとするステークホルダーの利益を守り、かつ長期的・継続的な企業価値の向上を図るための基礎であると考えています。 そのため、企業活動の基本方針として定めたビジョンの実現を支えるコンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有 効な内部統制システムの構築と運営は、全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2ー41 多様性の確保 ) 当社グループは、「 人間にとって意味のある体験 」を届ける道具屋として、自身が自ら解き放たれ、自分自身に正直に
11/12 10:56 6158 和井田製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会的責任を意識し ながら、経営の透明性と経営責任の明確化を図り、企業価値を高めるべくコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 今後も、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう諸制度を整備するとともに、公正な経営が実施される体制を整え、財務報告をはじめ各 種情報の迅速かつ正確な開示を念頭に、グローバル企業として企業価値の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家の比率が低いことから議決