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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/31 | 13:43 | 9759 | ＮＳＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確 化、コンプライアンス体制の充実・強化、及び適時・適切な情報開示等を通じて、株主・投資家の皆様等の信任を得ることです。確固たるコーポ レート・ガバナンス体制は、適正な利益を確保し継続的な企業価値の増大を図る基盤であると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、実力に応じた管理職への登用を行っています。また、多様性確保の観点から「 女性活躍推進 」の強化を図っており、以下の取り組みを 進めています。 なお、外国人・中途採用者の管理職への登用については、国籍や採用時期に関係なく、管理職 | |||
| 10/31 | 13:37 | 7309 | シマノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 各原則を実施しない理由 】 当社は、以下のコードの原則を実施しておりません。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様性の点について、中途採用者を含めた管理職への登用等を積極的に行っております。しかしながら、公正を期し属性にこだわるこ となく客観的な評価を軸に中核人材を登用しているため、多様性確保に向けた測定可能な目標というものを定めていません。 当社は、世界中の社員が一丸となって業務に邁進するためのスローガンとして「チームシマノ」を提唱し、それぞれが人種・文化・考え方の違いを 認め、理解しあい、行動することとしています。当社の歴史、ビジネスの特徴や自転車・釣り文化の魅力を講話等で伝える社内大学 | |||
| 10/31 | 13:06 | 2060 | フィード・ワン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、会社と役員、主要株主との取引について、市場価格や他社比較等、一定の合理性を有する条件で取引することを原則としております。 また、年に1 度以上役員に関連当事者取引の有無を確認しており、上記の取引を行う場合には必ず取締役会で経済合理性について検証し、承 認をすることとしております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は性別、国籍等に囚われず採用及び登用を行うことを基本としております。 女性の活躍推進に関しては、下記 URLをご参照ください。 (https://www.feed-one.co.jp/csr/data/data.html) (https://positive | |||
| 10/31 | 13:01 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページをご 参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」において、取締役、執行役員、及び主要株主等の関連当事者との取引に係る手続きを定め ております。詳細は当社ホームページをご参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 補充原則 2-41】 中核人 | |||
| 10/31 | 12:53 | 2991 | ランドネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 主総会における議決権行使 】 当社は、証券代行会社のシステムを利用することで、インターネットによる議決権行使ができる環境を整備しております。しかしながら、機関投資 家や海外投資家の比率を勘案し、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりません。今後、機関投資家や海外投資 家の比率の向上によって、改めて導入を検討します。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む多様性の確保についての考え方及び取組み、整備状況 】 中核人材の登用等への判断において、当社では、性別や国籍、新卒・中途採用に関係なく、能力や実績を重視する人物本位の人材登用を目指し ております。 当社の総従業員 | |||
| 10/31 | 12:31 | 7810 | クロスフォー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営 の健全化と透明性を高める経営監視システムを強化し、機能させることが極めて重要であると認識しております。 当社は、「 世界中の人 々の喜びのためにクリエイティブな美しさを宿したジュエリーを創造し提供し続ける」という経営理念に基づき、従業員一人ひ とりが日 々の活動を行っており、お客様や株主をはじめとしたステークホルダーの信頼維持のため、コーポレート・ガバナンスの充実に努めており ます。同時に、経営管理体制の整備にあたっては事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、適切な情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4 | |||
| 10/31 | 12:11 | 2169 | ＣＤＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社関係 者に対する経営の透明性と健全性の確保によって信頼を維持・継続することを企業統治の基本的な考え方としております。 この基本的な考え方の下、株主総会を頂点とした機能的な統治組織の運営によって、公正かつ透明性の高い経営に努めております。 具体的施策として、社外取締役 3 名および社外監査役 2 名を選任し、経営への監視・監督機能を高めております。 また、内部監査室を設置し、子会社を含めた全部署の内部監査を行い業務の適正性を検証するとともに、監査役と連携して計画的に業務監査を 実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会に | |||
| 10/31 | 09:51 | 4539 | 日本ケミファ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、お客様、社会一般 に対して一層の経営の透明性を高めることにより、公正な経営を実現することを最重要事項としております。 (2) 会社の機関設計に関し、株主各位の総意を表す株主総会において選任された取締役が、経営効率の向上とコーポレート・ガバナンスの強化を 図ることを目的に、経営機能を「 経営の意思決定及び監督機能 」と「 業務執行機能 」に分離し、前者を取締役 ( 会 )、後者を執行役員 ( 会議 )に配分し ております。 (3) 当社は監査役制度を採用しており、監査役が取締役会その他の社内の重要会議等に積極的に参加することで把握した取締役及び執行役員 等の職務執行状況全般について、厳正中立な監 | |||
| 10/31 | 09:46 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。また、企業価値の向上に向けて、業務執 行における迅速かつ的確な意思決定とより透明性の高い公正で効率的な経営実現をコーポレート・ガバナンスの重要な目的と考えております。当 社は、この考え方の下、コーポレート・ガバナンスの充実・強化のため、内部統制システムに関する基本方針を定めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、株主に対して適切な議決権行使の環境を提供することが必要であると認識しており、インターネットによる議決権電子行使システムを導 入しています。 現在の当社株主のうち、外国人の投資 | |||
| 10/31 | 08:50 | 5108 | ブリヂストン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=17 【 株主との対話の実施状況等 】【 英文開示有り】【アップデート日付 :2025/10/31】 https://www.bridgestone.co.jp/ir/library/integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=35 https://www.bridgestone.com/ir/library/integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=35 2. 資本構成 外国人株式 | |||
| 10/30 | 18:20 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な成長と中長期 的な企業価値の向上を図っていくためには、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制の構築が経営の重要な課題である と位置付け、以下のとおり、コーポレート・ガバナンスの充実に継続的に取り組むこととしております。 (1) 当社は、株主の権利の実質的な確保、および株主が権利を適切に行使することができる環境の整備、並びに株主の実質 的な平等性の確保に取り組む。 (2) 当社は、主要なステークホルダーであるお客さま、地域社会、株主および従業員と適切に協働する。 (3) 当社は、経営に関する重要な情報について、主要なステークホルダーに対し、適切に開示する。 (4) 当社は、取締役会などの各 | |||
| 10/30 | 17:53 | 1514 | 住石ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針 当社は、企業価値を向上させるための中長期的な視点に立ち、取引先との関係維持・強化、今後の事業展開、事業上のシナジーなどを総合的 に勘案し、政策的に必要とする株式については保有し続けますが、保有する意義や合理性の乏しい株式については、適宜株価や市場動向を見て 売却する方針です。以上の方針のもとに保有の意義や合理性について検証を行い、2018 年度に5 銘柄を売却し、2025 年 3 月現在 1 銘柄となっ ております。 (2) 議決権行使の基準 政策保有株式の議決権行使については、保有目的、当該会社の経営・財務状況、株主価値毀損の可能性等を勘案し、議案ごとの賛否を適切に 判断し、議決権を行 | |||
| 10/30 | 17:37 | 5572 | Ｒｉｄｇｅ－ｉ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の利益を最大化するためにはコーポレート・ガバナンスの確立が不可欠であると認識しております。具体的には、実効性のあ る内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれらを適切に監査する体制の 強化が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 柳原尚史 1,051,400 26.89 株式会社柳原 | |||
| 10/30 | 17:02 | 4840 | トライアイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンスの構築を経営の重要課題と位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 池田有希子 905,400 11.59 チャレンジ2 号投資事業組合業務執行組合員有限会社キャピタル・マネジメント取締役石井 浩 サンシャインG 号投資事業組合業務執行組合員 UGSアセットマネジメント株式会社代表取締 役植頭隆道 330,000 4.22 320,200 | |||
| 10/30 | 16:59 | 4100 | 戸田工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の保護に努力します。 2. 株主の平等性の確保に努力します。 3. 株主以外のステークホルダーとの円滑な関係の構築に努力します。 4. 情報開示と透明性の確保に努力します。 5. 経営の監督を充実させ、株主に対するアカンタビリティが確保されるように努力します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの各原則について、全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、良好 | |||
| 10/30 | 16:58 | 9503 | 関西電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を判断 しております。 < 原則 1-7> 関連当事者間の取引 当社は、取締役・執行役の利益相反取引については、取締役会において承認を得ております。 また、関連当事者間の取引については、会社法等の法令および株式会社東京証券取引所が定める規則に従って、適切に開示しております。 < 補充原則 2-4-1> 女性・外国人・中途採用者の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社グループは、女性・外国人・中途採用者について、今後も性別、国籍や職歴等にとらわれることなく積極的な採用を進めるとともに、管理職 への登用についても、個人の能力や適性に応じて公平・公正に実施します。 女性および中途採用者の管理職登用に | |||
| 10/30 | 16:54 | 5994 | ファインシンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 21 世紀に勝ち残る企業基盤を確立する 1. 品質第一に徹し、魅力ある商品・技術の実現 2. 良い社風を築き、地域に信頼される企業を目指す 3. 明るく働きがいのある職場を築くことを 経営目標としております。その実現に向け、経営の効率性・公正性・透明性を一層向上させるとともに、経営の監督機能の強化や情報の適時開示 を促進し、攻めのガバナンスにも主体的に取り組んでまいります。 < 基本方針 > 1. 株主の権利・平等性の確保 株主の権利と平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境を整備する。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 会社の持続的成長は様 々なステークホルダー | |||
| 10/30 | 16:35 | 3539 | ＪＭホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、企業戦略の観点から重要な取引関係の維持・発展と当社の中長期的な企業価値向上が認められる場合にのみ他の上場会社の株式を 保有することとしております。また、保有の目的が希薄と考えられる政策保有株式は縮減していくという基本方針のもと、毎年、取締役会で個別に 保有の適否の検証を行います。その結果、継続して保有する意義が乏しいと判断した銘柄については売却に努め、縮減を図ります。保有状況とし ましては、2025 年 7 月末時点で2 銘柄となっております。 また、保有株式の議決権行使については、発行会社の企業価値向上が期待できるか、当社との取引関係への影響等を総合的に判断した上で、 適切に行使いたします | |||
| 10/30 | 16:20 | 4422 | ＶＡＬＵＥＮＥＸ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 重点課題を中心に体制整備を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、グロース上場企業としてコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 該当事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 早稲田 1 号投資事業有限責任組合 1,106,100 38.83 中村達生 660,800 23.20 ウエルインベストメント株式会社 125,100 4.39 MSIP CLIENT | |||
| 10/30 | 16:12 | 9020 | 東日本旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役会は、上記の承認にあたり具体的な取引内容を調査し、必要に応じて法務部門による確認を受けるなどの対応を行います。 [コーポレートガバナンス・ガイドライン第 6 条 ] 【 補充原則 2-4-1】 社内のダイバーシティの推進 (1) 人的資本経営の取組み 経営戦略の実現に向けた人材戦略を推進していくことで「ヒト」のリソースの価値を高め、当社グループの人的資本の価値を高めていきま す。グループ経営ビジョン「 勇翔 2034」では、「 当たり前 」を超えていくことで、ライフスタイル・トランスフォーメーション(LX)という価値を創造 することをめざしており、そのための成長の原動力は「 社員一人ひとりの | |||