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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/30 | 15:46 | 8927 | 明豊エンタープライズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の確保、監視・監督の強化等を図るため に、コーポレート・ガバナンスに取り組んでおります。 当社は、株主を企業の経営上の最も重要な存在ととらえており、株主利益の向上を経営課題に据えつつ、顧客・取引先及び従業員の 共栄を図ることも経営理念に定め、重要な事項としております。これらの実現のためにも、コーポレート・ガバナンス強化は重要な手段 であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1. 管理職への登用等における多様性の確保の考え方と自主的かつ測定可能な目標 】 当社では、管理職への登用等に当たっては、年齢、性別、国籍や社歴、学歴等では区分せず、意 | |||
| 10/30 | 15:36 | 6023 | ダイハツインフィニアース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とで、より豊かな社会の実現 に貢献していきたいと考えております。 コーポレート・ガバナンスの強化は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のための重要な基盤であると認識しており、透明性の高い事業活 動を心掛け、公正かつ誠実な行動を迅速に行っていくことが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-24 当社は、機関投資家や海外投資家等が議決権を行使しやすい環境を整える必要性を認識しており、現状において書面による議決権行使およ び、会社法上の電子投票制度を採用しております。議決権電子行使 | |||
| 10/30 | 15:12 | 3988 | ＳＹＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 経営方針や具体的な経営戦略を踏まえ、今後必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-323 CEOの選解任手続き】 最高経営責任者である社長の選解任につきましては、任意の諮問委員会は設置しておりませんが、取締役会において、業績等の評価や経営環 境の変化等を踏まえ協議し、適切に決定しております。また、職務執行に不正または重大な法令・規則違反等があった場合は、解任することとして おります。 【 補充原則 4-81 独立社外取締役の情報交換・認識共有 】 当社は、3 名の独立社外取締役 (うち監査等委員である独立社外取締役 2 名 )がおりますが、社外取締役を含むすべての取締役の間で情報の交 | |||
| 10/30 | 15:00 | 8864 | 空港施設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値向上に資するものであるかどうか等総合的に判断し、適切に 行使致します。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、役員や主要株主等との取引を行う場合には、取締役会での承認・報告を行っております。 なお、関連当事者との取引条件ないし取引条件の決定方針については、有価証券報告書等にて開示しております。 (『 有価証券報告書 』:https://www.afc.jp/ir/securities.html) 【 補充原則 2-41】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社では、多様な人材の確保を目的に性別や国籍等に関わらず、個人の能力を最も重視することを基本方針として採用活 | |||
| 10/30 | 14:08 | 6178 | 日本郵政 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の考え方を基本として当社グループのコーポレートガバナンス 体制を構築しております。 (1) 郵便局ネットワークを通じて当社グループの主要 3 事業のユニバーサルサービスを提供することにより、安定的な価値を創出するとともに、お 客さまにとっての新しい利便性を絶え間なく創造し、質の高いサービスの提供を追求し続けます。 (2) 株主のみなさまに対する受託者責任を十分認識し、株主のみなさまの権利及び平等性が適切に確保されるよう配慮してまいります。 (3)お客さま、株主を含むすべてのステークホルダーのみなさまとの対話を重視し、適切な協働・持続的な共生を目指します。そのため、経営の透 明性を確保し、適切な | |||
| 10/30 | 14:07 | 3891 | ニッポン高度紙工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じ基準に則り決裁手続きをおこなうこととしてい ます。 【 原則 2-6】 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は確定給付企業年金制度と確定拠出企業年金制度を導入しております。 確定給付企業年金制度については、当社の企業規模や業務の専門性を踏まえた上で、出来得る限り専門性を高め、アセットオーナーとして期 待される機能を発揮できるよう、資産運用等に関する専門性を有する人材の配置や育成をおこなっております。また、運用方法については、運用 委託先に当社の運用方針を提示のうえ運用を委託しております。運用状況については、定期的にモニタリングをおこない、継続的な安定性ある運 用となっているか否か | |||
| 10/30 | 13:56 | 350A | デジタルグリッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ㈱ 東芝 833,320 12.91 豊田祐介 337,000 5.22 ㈱FD 333,430 5.16 WiL Fund Ⅱ L.P. 333,400 5.16 合同会社 OTS 250,000 3.87 東急不動産 ㈱ 250,000 3.87 フーバー・インベストメント㈱ 233,330 3.61 近清拓馬 | |||
| 10/30 | 13:25 | 5947 | リンナイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理性を十分に検証しないまま取引を継続するなど、当社や株主共同の利益を害するような 取引を行いません。( 補充原則 1-42) 【 原則 1-7、関連当事者間の取引 】 当社は、法令および取締役会規則に基づき、取締役の競業および利益相反取引について、取締役会にて決議することとしています。 【 補充原則 2-41、中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保 当社は、個人の多様性 (ダイバーシティ)を重視し、様 々な能力を発揮できる職場環境と仕事の機会を提供しています。「リンナイグループ倫理綱 領 」では、『 人種、皮膚の色、性別、年齢、言語、宗教、国籍、社会的身分、身体的特徴等の | |||
| 10/30 | 12:32 | 4934 | プレミアアンチエイジング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| リストを定時株主総会終了 後及び毎期末に適宜作成及び修正しております。 また、取締役会で承認された関連当事者等との取引は、その結果を取締役会に速やかに報告しております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 当社グループでは、「Uniqueな価値 」を生み出す源泉として、様 々な価値観を尊重し、多様な人財が活躍できる組織づくりを目指し、ダイバーシ ティ&インクルージョンに取り組んでおります。 < 女性の管理職登用 > 当社グループでは、リモート勤務やフレックスタイム制の適用、長時間労働の抑制、子育て・介護に関する休暇・休業制度の整備等、多様な働き方 が選択できる環境を整備することで、女性を含め | |||
| 10/30 | 11:30 | 9744 | メイテックグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| べてのエンジニアに対して、最適な「 機会と場 」を提供し続けます 2) 社員価値 「 自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「 機会と場 」を提供し続けます 3) 顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「 人と技術 」のサービスを提供し続けます 4) 株主価値 持続的な価値向上に基づく「 健全な利益 」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5) 社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場 」を創り出す先駆者であり続けます 【コーポレートガバナンス・コードの各原則 | |||
| 10/30 | 11:11 | 9240 | デリバリーコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダー( 従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会等 )との信頼関係を構 築・維持し、皆様の利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。そのためには、当社グループの事業が安定的かつ永続 的な発展を果たすことが不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性・効率性・透明性の確保を目的とするコーポレート・ガバナンス の強化は重要な経営課題であると認識し、最適な経営管理体制の構築に積極的に取り組む方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式 | |||
| 10/30 | 10:09 | 4934 | プレミアアンチエイジング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| リストを定時株主総会終了 後及び毎期末に適宜作成及び修正しております。 また、取締役会で承認された関連当事者等との取引は、その結果を取締役会に速やかに報告しております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 当社グループでは、「Uniqueな価値 」を生み出す源泉として、様 々な価値観を尊重し、多様な人財が活躍できる組織づくりを目指し、ダイバーシ ティ&インクルージョンに取り組んでおります。 < 女性の管理職登用 > 当社グループでは、リモート勤務やフレックスタイム制の適用、長時間労働の抑制、子育て・介護に関する休暇・休業制度の整備等、多様な働き方 が選択できる環境を整備することで、女性を含め | |||
| 10/30 | 10:05 | 2424 | ブラス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い企業経営を目指し、コンプライアンスの徹底を経営の基本と位置づけ、あらゆる法令やルールを厳格に 遵守し、誠実で公正な企業活動を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、現状、機関投資家・海外投資家比率、費用対効果等を勘案し、議決権電子行使プラットフォームの利用や株主総会招集通知の英訳は、 いずれも行っていません。今後については、機関投資家・海外投資家比率の推移を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 ( 原則 3-1-2) 当社は、総株主数に占める海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、招集通知の英訳を採用して | |||
| 10/30 | 09:54 | 7110 | クラシコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。株主やパー トナー企業等全てのステークホルダーとの対話を重視し、そのような活動を通して認識される社会的責任に配慮しながら、効率経営を推進し、持 続的な成長に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 青木耕平 4,047,000 54.91 佐藤友子 885,000 12.01 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 527,200 | |||
| 10/29 | 16:57 | 7850 | 総合商研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定及び効率的な 業務執行を行っていくことが、コーポレート・ガバナンスの充実に繋がると考えております。 ・わが社は性善説を基本とする。いい土壌にはすばらしい花が咲き、実が実ることを信じて、畑を耕し続ける。 ・わが社は動機が不純なことはやらない。 ・株主、顧客、社員、取引先、地域社会そして消費者に対する「ウソ、ごまかし、だまし」はしない。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使や招集通知の英訳等 】【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 】 現在、当社株主における海外投資家比率が低いことから、議決権電子行使 | |||
| 10/29 | 16:32 | 9262 | シルバーライフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダー( 利害関係 者 )から信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。また、コンプライアンスの徹底を図るとともに、積極的かつ迅 速な情報開示による透明性・健全性の向上と効率経営を実現するための施策並びに組織体制の継続的な改善・強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、機関投資家の議決権行使を促進するため議決権プラットフォームを導入しております。今後、招集通知の英訳 | |||
| 10/29 | 16:31 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) (1) 当社は、航空運送事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えることとし、その実現に必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひ | |||
| 10/29 | 16:12 | 7621 | うかい |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則 2―21】 当社は、「 企業倫理規程 」を定め、社内イントラネットに掲載し周知及び浸透を図っております。 また、当該倫理が正しく実践されているか否かを検証するため、原則年 2 回、幹部社員参加の全事業所会議にて代表取締役をはじめとする経営 陣が直接説明・確認を行っております。これを受け、幹部社員がそれぞれの部署・事業所の従業員に対し各事業所での朝礼やミーティング等で周 知徹底しております。 実施結果は、幹部社員により集約され取締役会に報告されておりますが、現時点では社員アンケートや内部監査等の客観的な手法を用いたレ ビューは実施しておらず、取締役会での確認も幹部役員からの報告に基づく情報 | |||
| 10/29 | 16:01 | 5889 | Ｊａｐａｎ Ｅｙｅｗｅａｒ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 使等 】、【 補充原則 3-12 英語による情報開示 】 当社における機関投資家や海外投資家の持株比率は現時点で低いため、議決権電子行使プラットフォームへの参加や、招集通知の英訳は行っ ておりません。今後、機関投資家や海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社の配当政策については「 有価証券報告書 」の第 4【 提出会社の状況 】3【 配当政策 】において開示しております。資本政策全般に関する基本方 針については、今後検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保等 】 当社 | |||
| 10/29 | 16:01 | 1444 | ニッソウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの実効性を高めるために必要な見直しを行い、ステークホル ダーの皆様に対し公正な経営情報の開示の適正性を確保してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 前田浩 556,600 51.20 前田供子 58,000 5.34 遠藤裕三 6,500 0.60 チェスナットヒルズ合同会社 5,200 0.48 野澤清晴 3,800 0.35 細谷光弘 3,700 0.34 花 | |||