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発表日 時刻 コード 企業名
10/17 15:30 6370 栗田工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
保 クリタグループは、株主が株主総会議決権等の権利を適切に行使することができる環境の整備に努めるとともに、少数株主や外国人株主を含 む株主の権利の実質的な平等性を確保するために、株主の権利行使に必要な情報を適時、適確に提供します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 クリタグループは、法令遵守および社会倫理に基づいた行動を全ての企業活動の前提とし、サステナビリティ(ESG 要素を含む中長期的な持続 可能性 )をめぐる課題に適切に対応しながら、取締役会の監督のもとで顧客、取引先、従業員、地域社会等のステークホルダーとの適切な協働に 努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保
10/17 15:19 3640 電算
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 補充原則 1-2-4 「 株主の機関投資家や海外投資家比率等を踏まえた、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳 」 招集通知の英訳は、株主における機関投資家や海外投資家の比率等を踏まえ、必要に応じて検討します。 補充原則 3-1-2 「 株主における海外投資家等の比率を踏まえた、英語での情報の開示・提供 」 英語での情報の開示・提供については、株主における機関投資家や海外投資家の比率等を踏まえ、必要に応じて検討します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 原則 1-4 「 政策保有に関する方針 」 ガイドラインの第 5 条 ( 株主の権利・平等性の確保
10/17 15:04 5194 相模ゴム工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・取引先の信頼をそこなわない、事業活動の向上を目 指しております。よって、当社は、法令を誠実に遵守し、株主利益の最大化に努め、社会的良識をもって行動することにより、社会貢献、企業価値 の向上に取り組むことを、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐2 招集通知の早期発送 】 当社では、株主の皆様が議案について十分な検討時間を確保出来るよう事前に東証に提供し、発送日前には当社ホームページ(https://www.s agami-gomu.co.jp/)にて開示しております。なお、招集通知の
10/17 14:04 5715 古河機械金属
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
地から適切に判断を行い、行使いたします。 【 原則 1-7】 当社は、当社と取締役間の利益相反取引・競業取引になり得るような取引を取締役会の決議事項・報告事項としており、取引ごとに取締役会に よる承認、当該取締役からの結果報告を行っております。 【 補充原則 2-41】 (1) 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 当社グループは、2025 年ビジョン達成のための方針に「 人材基盤の拡充・強化 」を掲げ、国内外の多様な人材の確保・活用・育成に取り組み、管 理職を含む中核人材の登用も性別、国籍、年齢、新卒・経験者採用の別にかかわらず行っております。 (2) 中核人材の登用等におけ
10/17 14:02 6332 月島ホールディングス
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よび当該企業の持続的な成長ならびに当社の中長期的 な企業価値の向上に資するか否かの観点で総合的に判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と当社の役員、または主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )については、取締役会規程に従い、その重要性や性質に応じて、取締 役会の承認を経て実施いたします。加えて、取締役に対しては年一回、関連当事者間の取引に関する調査を実施しております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性確保について> 当社グループの持続的成長と企業価値向上には、人材の多様性確保が必要であると考
10/17 13:54 429A テクセンドフォトマスク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いるかを慎重に検 討しております。 2. 政策保有株式の継続保有の検討 政策保有株式に関しては、当社 CFO が個別銘柄毎に保有目的が適遚切か、保有に伴う便益やリスクが株式保有コ ストに見合っているかなどを精査した上で継続保有の適遚否を総合的に検証し、毎年取締役会に報告しておりま す。株式の保有が適遚切ではないと判断される場合には、売却を進逭めるなど縮減を図ることとしております。 3. 議決権の行使の方針 政策保有株式の議決権については、当社と投資先企業双方の中長期的な企業価値向上に沿っているか否かを基 本的な判断基準とし、適遚切に行使しております。 【 原則 1-7. 関連連当事者間の取引
10/17 11:00 8233 髙島屋
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業価値向上に資するものと認められる株式は保有する一方で、それ以外の株式については縮減を進めます。 保有意義の有無については、取締役会で毎年、株式保有が相手先との関係構築、維持、強化に繋がっているか、相手先の時価や業績が、関係 深度 ( 取引額等 ) 及び保有に伴うリスクやコストに見合うかの観点で検証し、判断いたします。 (2) 政策保有に係る議決権の行使基準 議決権の行使につきましては、当社及び取引先双方の中長期的な企業価値向上に資するかどうかの観点から判断してまいります。これらの取組 により、保有株式の議決権の行使について、適切な対応を確保することができると考えます。 (3) 政策保有株主か
10/17 10:56 3082 きちりホールディングス
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・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使の環境づくり、招集通知の英訳 ) 当社は、書面による議決権行使制度を採用しており、現状で議決権行使に大きな支障はないものと考えているため、電子行使制度は採用してお りません。招集通知の英訳については、スケジュールと内容の正確性担保の問題があることと、現状での外国人株主の議決権行使状況に特に問 題ないと判断しているため、実施しておりません。今後につきましては、議決権行使状況及び機関投資家や海外投資家の比率などの動向をみて、 必要と判断した場合は採用する考え
10/16 17:20 3469 デュアルタップ
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。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社グループは、資本政策に関する基本的な方針は定めておりませんが、連結株主資本利益率 (ROE)、連結総資産利益率 (ROA)を重要な経 営指標のひとつとして、資本効率の最適化を目指しており、また、株主還元につきましても重要な課題であるとし、業績を勘案した配当を継続的か つ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-41 人材の多様性の確保並びに人材育成方針等の実施状況 】 当社は、多様性の確保に向けた人材育成と社内環境整備を図っており、多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示し、 その状況を開示しています
10/16 15:22 3529 アツギ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
保有する株主 」がこれに該当するものとして整理する。) 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 変化の激しい外部環境への対応力を高め、企業価値や競争力を向上させていくためには、女性、外国人をはじめとした多様な人材を中核人材 に積極的に登用していくことが重要であると考えております。当社においては、かねてより定着率や管理職志向などにおいて男女差があることを 課題として捉え、男性の育児休暇取得やテレワーク制度、フレックス制度の活用推進等を通じて女性が働きやすい環境作りを整備し、女性が能力 を発揮しながら管理職を目指せるような風土作りを進めております。現在、女性管理職に関し
10/16 14:40 429A テクセンドフォトマスク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
や強固なパートナシップ体制の構築を目的として取引先等へ出資する場合がありますが、出 資に際しては当社と投資先企業双方の企業価値向上に沿っているかを慎重に検討しております。 2. 政策保有株式の継続保有の検討 政策保有株式に関しては、当社 CFO が個別銘柄毎に保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが株式保有コストに見合っているかなどを精査 した上で継続保有の適否を総合的に検証し、毎年取締役会に報告しております。株式の保有が適切ではないと判断される場合には、売却を進め るなど縮減を図ることとしております。 3. 議決権の行使の方針 政策保有株式の議決権については、当社と投資先企業双方の中長期的
10/16 14:25 7988 ニフコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業価 値向上につながると判断される場合のみ保有します。 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」に基づき、取締役会において保有するリターンとリスクを勘案し、保有の適否を検証し保有 に合理性のない株式について売却を進めております。2015 年 3 月末時点で22 銘柄 61 億円を保有しておりましたが、その縮減の結果、2025 年 9 月 末時点で保有している政策保有株式はありません。 2. 政策保有株式に係る議決権行使基準 当社は、政策保有株式の議決権行使にあたっては、1) 取引関係を毀損するような議案、2) 当社又は相手先企業の企業価値向上につながらな い議案については、反対又は
10/16 14:00 3431 宮地エンジニアリンググループ
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多様性と 適正規模を両立した形で構成していると認識しております。また、当社の監査等委員には、企業経営や特定の専門領域における豊富な経験・実 績、見識を有する者がおります。ジェンダーの面におきましても、ユニバーサルな視点による当社経営の監督を期待し、2023 年 6 月 29 日の第 20 回 定時株主総会において女性の社外取締役を選任しました。また、2025 年 6 月 27 日の第 22 回定時株主総会において、監査等委員である女性の社 外取締役を新たに選任し、取締役 7 名に占める女性取締役が2 名 ( 比率約 3 割 )となりました。今後も経営環境や経営戦略の観点にも鑑み、多様 な取締役
10/16 13:55 1968 太平電業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
名、社外監査役は2 名 となっております。 取締役は、経営全般に関与するにふさわしい人格と各部門に精通する人材を業務執行取締役として選任し、社外取締役は、各分野において高 い専門知識や豊富な経験を有した人材を選任しており、取締役会の役割と責任を十分に果たすことができる構成であると判断しております。 選任の手続にあたっては、原則として取締役会の諮問機関である任意の指名・報酬諮問委員会の答申を参考にして選定することになっておりま す。 取締役・監査役の主な専門性・経験および期待される分野については、スキル・マトリックスとして一覧化して開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に
10/16 13:26 4845 スカラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
株式については、有価証券報告書でその株式の保 有状況の開示を行っております。 < 原則 1-7> ■ 関連当事者間取引の確認に関わる枠組み 当社取締役、執行役およびその近親者との取引を行う場合は、当該取引に関する概要、原価等を取締役会に提出させ、取締役会において審議し 承認を得なければならないものとしております。関連当事者間の取引の有無に関する調査を毎年実施し、重要な事実がある場合は取締役会に報 告しております。 < 補充原則 2-41> 当社は、人材の多様性が競争力の源泉と捉え、積極的かつ継続的に国籍・性別・入社時期に関係なく、人材の採用、役職の任用等を実施してお ります。具体的な取り組みは
10/16 09:38 1821 三井住友建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上により、株主の皆様ならびにお客様、地域社 会、従業員等全てのステークホルダーとの親密な関係を維持し、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、以下の5 点をコーポレート・ガ バナンスの基本方針としています。 1. 迅速な経営意思決定 2. 戦略性の高い組織設計 3. 企業行動の透明性、合理性の確保 4. 適切な内部統制システムの整備 5. 適正なディスクロージャーによるアカウンタビリティの履行 この基本方針の下、企業集団としての適切な内部統制システムを構築・運用し、継続的にコンプライアンス体制の整備・強化に取り組み、経営に 重大な影響を及ぼす様 々なリスクに対し、迅速かつ的確な対応を行っ
10/15 17:30 6890 フェローテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
記されていないこともあり、取引後の報告が失念されていることもあり ました。事前の承認決議だけでなく、取引後の報告義務も明記した社内規程の見直し又は新たな管理規程の制定をもって周知徹底を図り、関連 当事者間の取引について適正な手続きが漏れることなく履践されるよう取り組んでまいります。 < 補充原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社グループは、人的資本の基本方針として、組織・人材について2つの大きな方針のもとグループを運営しております。 1つは、従業員のあらゆる属性に関係なく、一人ひとりが志をもって自律的に行動し、働きがいを持つことができる会社・組織とすること。もう1つ
10/15 17:03 5956 トーソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ポレート・ガバナンスの基本方針・目的としております。その実現に向け、経営の意思決定と執行における透明性、迅速性、効率性及び公平性の 確保、コンプライアンスの徹底、強化を図り、公正な経営システムの構築とその適切な運用に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は議決権の電子行使を可能とするための環境作りが必要と考え、2020 年開催の定時株主総会より議決権の電子行使を実施しています。招 集通知の英訳については、現在行っておりませんが、機関投資家、海外投資家の比率や各種手続・費用等を勘案して検討い
10/15 16:00 3073 ＤＤグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
係の構築を目指してまいります。また、グループ全体の経営の透明性及び効率性 を高め、環境の変化に迅速かつ適正な対応を可能とする意思決定と業務執行の適正性を確保することができる体制を整備し、コーポレート・ガバ ナンスの充実に努めてまいります。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する 2. 株主をはじめとした全てのステークホルダーの利益を考慮し、それらのステークホルダーと適切に協働する 3. 会社情報を適切に開示し、経営の透明性を図り、ステークホルダーとの信頼関係を構築する 4. 取締役は、その受託者責任を認識し、役割・責任を果たす 5. 株主と建設的な対話を実施する 【コーポレートガバナンス
10/15 15:29 2579 コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
築しています。指名報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、取締役会の審議に 先立ち、次の事項について審議し、取締役会はその答申を尊重して決定しており、取締役会機能の独立性、客観性および説明責任のさらなる 強化につながっているものと判断しています。 (1) 取締役の選任・解任に関する事項 (2) 取締役の報酬等の原案に関する事項 (3) 執行役員の選任・解任ならびに報酬制度の基本方針および報酬等に関する事項 (4) その他特に取締役会から諮問を受けた事項 なお、指名報酬委員会は、執行役員の選解任および報酬等に関する事項も審議し、取締役会に答申するため、当社およびフランチャイズ運営 として世界各国で