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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/15 | 15:28 | 1815 | 鉄建建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取引内容の合理性及び妥当性について 確認を行い、重要性や性質に応じて、取締役会に報告しています。 【 原則 2-4ー1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、多様な人材の活躍が会社の持続的な成長に不可欠であると認識し、人材育成方針及び社内環境整備方針に基づき、性別・国籍・年齢 などにとらわれず多様な人材が活躍できるよう「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を推進しています。 特に、革新的なアイデアの創出を期待する女性管理職については、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 (5か年 )において、2024 年度 から2028 年度までの計画期間内に、管理職に占める女性 | |||
| 10/15 | 14:07 | 6036 | ＫｅｅＰｅｒ技研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に対して、年 1 回、関連当事者間の取引の有無について取引調 査を実施しており、関連当事者間の取引について管理する体制を構築しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、性別、年齢、人種、国籍、宗教、障害の有無等の多様性を受入れ、幅広い人材が個性と能力を発揮し、個人的な属性によって不平等が 生じないように考え、人材を採用し、評価についても不平等が生じないように適切に運用しています。全社員に対して、職務の階層別に専門性を 重視したプロフェッショナルを目指し、専門能力を修得するための研修機会を提供しています。 < 女性人材について> 女性活躍推進に向けて、各種制度の整備を行い、女性が働きやす | |||
| 10/15 | 09:46 | 423A | ライオン事務器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の株主構成については、海外投資家の比率が極めて低いため、株主総会招集通知や決算説明会資料につきましては英語 版を作成しておりません。今後は、株主構成の変化や株主の利便性等を総合勘案して英訳を検討してまいります。 【 原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画の監督 】 当社の取締役会は、最高経営責任者等の候補者育成を重要課題と捉えておりますが、現在のところ明文化した後継者計画は作成しておりませ ん。一方当社は、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置 ( 社外取締役 2 名、社内取締役 1 名で構成 )しており、今後後継者候補 の選任については同委員会の中で十分な時間と資源をか | |||
| 10/15 | 09:04 | 212A | フィットイージー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -EASYでは安心安全で楽しくご利用い ただけるトレーニング環境を提供し、皆様の生活の一部となれる、世界一のアミューズメントフィットネスクラブを目指します。”を達成するべく、国内 にアミューズメントフィットネスクラブを展開しております。 こうした企業活動を継続的に推進するためにも、株主をはじめ、取引先、従業員等、すべてのステークホルダーの期待に応えることが、経営上の 最重要課題であると位置付けており、そのため、コーポレート・ガバナンスを通じ、経営の透明性、効率性及び健全性を高めることが重要であると 考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 | |||
| 10/15 | 08:59 | 7280 | ミツバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業価値向上と公正かつ健全で透明性の高い経営に努めてまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、会社法に定める「 株主平等の原則 」に基づき、すべての株主を持分に応じて平等に扱うとともに、株主の実質的な権利を確保し、その権 利が適切に行使できるよう適時適切に情報の開示を行う。また、当社株主総会においては、当社株主の構成を勘案した上で、より多くの株主が議 決権を行使できる環境を整備するよう努める。 (2)ステークホルダーの利益の考慮 当社は、当社の持続的な企業価値向上のために、顧客 / 消費者、社員、株主 / 投資家、取引先 / 債権者、社会といった当社 | |||
| 10/14 | 17:19 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中 | |||
| 10/14 | 16:42 | 6061 | ユニバーサル園芸社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 原則 1-2. 株主における権利行使 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 ・現在の株主構成や費用その他の面を鑑みて、議決権電子行使プラットフォームの利用と招集通知の英訳は行っておりませんが、今後の株主構 成の変化や株主の皆様の利便性を考慮し検討してまいります。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬体系 】 ・現在、経営陣 ( 取締役、執行役員 )の報酬については、中長期的な業績を反映させる業績連動報酬や自社株報酬などのインセンティブの付与は 行って | |||
| 10/14 | 15:49 | 4553 | 東和薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス基本方針 ( 以下、基本方針といいます。) 等に規 定しておりますのでご参照ください。 ・コーポレートガバナンス基本方針 (https://www.towayakuhin.co.jp/company/compliance/governance.php) 【 原則 1-4 政策保有株式 】 基本方針第 23 条をご参照ください。なお、当社の2025 年 3 月 31 日時点における政策保有株式は6 銘柄です。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 基本方針第 22 条をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方等 】 基本 | |||
| 10/14 | 15:15 | 3916 | デジタル・インフォメーション・テクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 時に、事業活動 に対する社会からの理解を得るよう努めております。 中期経営計画に記載の通り、従業員の福利厚生の充実、女性の役職登用等による多様性の推進、ガバナンスを重視した適切な事業経営を行う とともに、セキュリティ商品や働き方改革関連商品など自社商品・サービスの導入により、快適で安全なインターネット社会、社会の生産性向上を 推進し、環境や社会への貢献と会社成長の両立を目指してまいります。 (2) 人的資本や知的財産への投資等 1 人的資本への投資 中期経営計画で「 持続的成長を可能にする経営基盤の確立 」を基本戦略とし、会社の財産である社員を増やし育成する「 人財 」 創りを主要施策 として | |||
| 10/14 | 14:37 | 9507 | 四国電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に貢献します」という存在意義のもと、持続的な企業価値の向上を実現するため、 「よんでんコーポレートガバナンス基本方針 」を定め、コーポレートガバナンスの充実に継続的に取り組みます。 <コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > (1) 株主の権利および平等性が実質的に確保されるよう努めます。 (2) 様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 適時適切な情報開示に主体的に取り組み、透明性の確保に努めます。 (4) 監査等委員会設置会社制度のもと、業務執行および経営監督機能の強化に努めます。 (5) 株主・投資家との建設的な対話に努めます。 ・「よんでん | |||
| 10/14 | 14:16 | 7585 | かんなん丸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 与するか否 か、また適正かつ十分な説明がなされているか等の観点から検討し、総合的に判断した上で適切に行使いたします。 【 原則 1-7】 当社は、役員が会社との間で利益相反取引または会社の事業の部類に属する取引をなす場合は、事前に取締役会の承認を得なければならない 旨を取締役会規程で定め、その取引を監視しています。また、年に1 回当該取引の有無及びその内容について取締役会に報告することとしており ます。なお、取引の内容、取引条件及び取引条件の決定方針・方法等については、株主総会招集通知や有価証券報告書で開示しております。 【 補充原則 2-41】 当社の採用方針は、学歴、年齢、性別、職歴、国籍 | |||
| 10/14 | 12:24 | 1879 | 新日本建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーからの信頼の確保を経営の最 重要課題と位置づけております。その実現のためには、株主の皆様やお客様をはじめ、お取引先、従業員などの各ステークホルダーと良好な関 係を築くとともに、お客様に満足していただける快適な住環境の提供を通して安定的な成長を遂げていくことが重要と考えております。また、経営 の意思決定の迅速化、経営監督機能の充実、コンプライアンス体制の強化を図るための組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施すること により、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、従来の建設受 | |||
| 10/14 | 12:14 | 7821 | 前田工繊 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ぐ生きよう」に表れており ます。 そのために当社は、「コンプライアンスの徹底 」、「 内部統制システムの充実 」、「リスク管理体制の強化 」 等を通じて、経営の適法性、透明性及び 健全性を確保することが重要であると考えております。 また、事業活動を通じて公平で健全な企業経営を実施し、継続的な株主価値の向上のため、さらにはステークホルダーの皆様の期待に応えるた めにもコーポレート・ガバナンスの充実が経営の重要課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、女性・外国人・中途採用 | |||
| 10/14 | 10:13 | 6432 | 竹内製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の近親者及び会社と近親 者との取引の有無を書面により確認しております。 【 原則 2-4 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-4 1】 経営と事業の現場の双方において、同質化・硬直化を防ぎ、多様な価値観と発展性を取り入れる必要性を強く認識しております。現在の当社 は、取締役や管理職、一般職の従業員に至るまで女性の割合が低いので、男女比のバランス是正に中長期で取り組んでおります。なお、取締役 会のジェンダーダイバーシティ推進として、2023 年 5 月開催、及び2024 年 5 月開催の株主総会において女性取締役が選任され、当社の取締役は 男性 9 名、女性 2 名とな | |||
| 10/14 | 09:37 | 4569 | 杏林製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 検討・監督するとともに、監査役は定期的な監査対象事項と して監査しています。 なお、取締役会は、当社や株主の利益に反する行為を行うことを防止するため、取締役による利益相反取引については当社取締役会の承認を必 要とすることを規定し、当該取引の重要な事実については、適宜、取締役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社グループは、多様な人材の特性を活かして新たな価値を創造し、革新的新薬の創製で世界に認められる企業となることが事業の発展を支え るとの認識の下で、女性や中途採用者の採用活動を積極的に行っています。また、管理職への登用につ | |||
| 10/10 | 21:44 | 3452 | ビーロット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。そのために、メンバー全員は社内外問わずパートナーシッ プとチームワークを重視し行動いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における議決権の電子行使の環境づくり、招集通知の英訳 】 当社は、株主の利便性を勘案し、個人株主向けの電磁的方法による議決権行使の方策を2023 年より導入しております。 議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳に関しては、当社株主における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低い状況 にあることから、人の手当やコストを総合的に勘案し、実施を致しておりません。 【 補充原則 3-1-2 | |||
| 10/10 | 20:29 | 6380 | オリエンタルチエン工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業員が一体となり、経営の透明性および公正性を確保することで効率化 が図られ、企業価値、株主の利益向上に繋がるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の比率は非常に低いため、今後 20% 以上となった時点で、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集 通知の英訳を進めてまいります。 【 補充原則 2-4-1】 「OCM 行動憲章 」7( 各原則に基づく開示 【 原則 3-1】(1)をご参照ください)において、“ 社員が意欲をもってその能力を発揮できるような企業環境づく りに努め、個人の人格 | |||
| 10/10 | 19:15 | 7603 | ジーイエット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 令等の遵守に基づく企業倫理の重要性を認識し、迅速かつ正確に情報開示し、経営の透明性を高めると同時に、 現在の株主総会、取締役会、監査役会等の機能を一層強化しながら、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 1) 会社の機関の内容 取締役会 : 業務執行取締役 5 名及び非執行取締役 2 名の7 名で構成され、そのうち2 名が社外取締役です。 監査役会 : 当社は監査役会設置会社制度を採用しております。監査役会は常勤監査役 1 名と社外監査役 2 名の3 名で構成しています。 各監査役は、監査役会が定めた監査の方針・業務の分担等に従い、取締役会への出席、業務や財産の状況の調査等を 通じ | |||
| 10/10 | 18:45 | 9023 | 東京地下鉄 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの充実を図ることで経営の透明 性・公正性を確保するとともに、迅速な業務遂行に努め、より効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。 【 基本方針 】 1. 株主の権利・平等性の確保 当社は、様 々な株主の権利・平等性が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の 整備を行います。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出を実現するには、様 々なステークホルダーと良好な関係を保ち、対話を繰り返し、連 携していくことが必要であることを十分に認識し、ステークホルダーとの | |||
| 10/10 | 17:36 | 3042 | セキュアヴェイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、招集通知、決算短信等の英訳等を行っておりません。外国法人等の持分比率を勘案しつつ、今後取るべき施策を検討してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 米今政臣 1,200,000 15.60 NRIセキュアテクノロジーズ株式会社 1,200,000 15.60 everYone 株式会社 415,500 5.40 株式会社ブロードバンドセキュリティ 384,500 5.00 楽天証券株式会社 282,100 3.66 JPモルガン証券株式会社 135,466 1.76 UBS AG LONDON | |||