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発表日 時刻 コード 企業名
10/14 12:14 7821 前田工繊
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ぐ生きよう」に表れており ます。 そのために当社は、「コンプライアンスの徹底 」、「 内部統制システムの充実 」、「リスク管理体制の強化 」 等を通じて、経営の適法性、透明性及び 健全性を確保することが重要であると考えております。 また、事業活動を通じて公平で健全な企業経営を実施し、継続的な株主価値の向上のため、さらにはステークホルダーの皆様の期待に応えるた めにもコーポレート・ガバナンスの充実が経営の重要課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、女性・外国人・中途採用
10/14 10:13 6432 竹内製作所
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の近親者及び会社と近親 者との取引の有無を書面により確認しております。 【 原則 2-4 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-4 1】 経営と事業の現場の双方において、同質化・硬直化を防ぎ、多様な価値観と発展性を取り入れる必要性を強く認識しております。現在の当社 は、取締役や管理職、一般職の従業員に至るまで女性の割合が低いので、男女比のバランス是正に中長期で取り組んでおります。なお、取締役 会のジェンダーダイバーシティ推進として、2023 年 5 月開催、及び2024 年 5 月開催の株主総会において女性取締役が選任され、当社の取締役は 男性 9 名、女性 2 名とな
10/14 09:37 4569 杏林製薬
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検討・監督するとともに、監査役は定期的な監査対象事項と して監査しています。 なお、取締役会は、当社や株主の利益に反する行為を行うことを防止するため、取締役による利益相反取引については当社取締役会の承認を必 要とすることを規定し、当該取引の重要な事実については、適宜、取締役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社グループは、多様な人材の特性を活かして新たな価値を創造し、革新的新薬の創製で世界に認められる企業となることが事業の発展を支え るとの認識の下で、女性や中途採用者の採用活動を積極的に行っています。また、管理職への登用につ
10/10 21:44 3452 ビーロット
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ます。そのために、メンバー全員は社内外問わずパートナーシッ プとチームワークを重視し行動いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における議決権の電子行使の環境づくり、招集通知の英訳 】 当社は、株主の利便性を勘案し、個人株主向けの電磁的方法による議決権行使の方策を2023 年より導入しております。 議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳に関しては、当社株主における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低い状況 にあることから、人の手当やコストを総合的に勘案し、実施を致しておりません。 【 補充原則 3-1-2
10/10 20:29 6380 オリエンタルチエン工業
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業員が一体となり、経営の透明性および公正性を確保することで効率化 が図られ、企業価値、株主の利益向上に繋がるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の比率は非常に低いため、今後 20% 以上となった時点で、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集 通知の英訳を進めてまいります。 【 補充原則 2-4-1】 「OCM 行動憲章 」7( 各原則に基づく開示 【 原則 3-1】(1)をご参照ください)において、“ 社員が意欲をもってその能力を発揮できるような企業環境づく りに努め、個人の人格
10/10 19:15 7603 ジーイエット
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令等の遵守に基づく企業倫理の重要性を認識し、迅速かつ正確に情報開示し、経営の透明性を高めると同時に、 現在の株主総会、取締役会、監査役会等の機能を一層強化しながら、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 1) 会社の機関の内容 取締役会 : 業務執行取締役 5 名及び非執行取締役 2 名の7 名で構成され、そのうち2 名が社外取締役です。 監査役会 : 当社は監査役会設置会社制度を採用しております。監査役会は常勤監査役 1 名と社外監査役 2 名の3 名で構成しています。 各監査役は、監査役会が定めた監査の方針・業務の分担等に従い、取締役会への出席、業務や財産の状況の調査等を 通じ
10/10 18:45 9023 東京地下鉄
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・ガバナンスの充実を図ることで経営の透明 性・公正性を確保するとともに、迅速な業務遂行に努め、より効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。 【 基本方針 】 1. 株主の権利・平等性の確保 当社は、様 々な株主の権利・平等性が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の 整備を行います。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出を実現するには、様 々なステークホルダーと良好な関係を保ち、対話を繰り返し、連 携していくことが必要であることを十分に認識し、ステークホルダーとの
10/10 17:36 3042 セキュアヴェイル
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ら、招集通知、決算短信等の英訳等を行っておりません。外国法人等の持分比率を勘案しつつ、今後取るべき施策を検討してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 米今政臣 1,200,000 15.60 NRIセキュアテクノロジーズ株式会社 1,200,000 15.60 everYone 株式会社 415,500 5.40 株式会社ブロードバンドセキュリティ 384,500 5.00 楽天証券株式会社 282,100 3.66 JPモルガン証券株式会社 135,466 1.76 UBS AG LONDON
10/10 17:19 7504 高速
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」「マーケティング・業界経験 」「テクノ ロジー・情報システム」「ESG( 環境・社会・ガバナンス)」「 法務・リスクマネジメント」「 財務・会計・税務・M&A」と特定しております。 当社の取締役が有している主なスキルは、当社ホームページに掲載しております「 定時株主総会招集ご通知 」をご参照ください。 (2) 取締役の選任に関する方針・手続 取締役の選任に関する方針・手続については、本コーポレート・ガバナンスに関する報告書 ( 以下、「 本コーポレートガバナンス報告書 」)の「Ⅱ2. 【 企業統治の体制の概要 】」 内、「8. 取締役の選任及び解任並びに報酬等の決定 」に記載のとおりです。 なお
10/10 17:15 4996 クミアイ化学工業
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かについても確認します。 上記検証により、合理性が認められる銘柄については保有を継続し、合理性が認められない銘柄については売却を検討します。 議決権の行使については、次のスクリーニング基準を設け、該当した銘柄については、議案内容を精査の上、賛否を決定します。 (スクリーニング基準 ) 1) 株価の大幅な下落 2) 業績の著しい悪化 3) 法令違反や反社会的行為 4)その他当社もしくは投資先企業の企業価値を著しく毀損する可能性がある場合等 【 原則 1-7】 当社は、「 取締役会規程 」に基づき、競業取引や利益相反取引その他の取締役と会社間の取引については、該当する取締役を特別利害関係人と して
10/10 16:12 2172 インサイト
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。 ・健全な企業倫理に基づくコンプライアンス体制を構築し、各ステークホルダーの信頼を得て、事業活動を展開いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 浅井一 603,000 37.57 浅井亮介 90,000 5.61 浅井昇平 90,000 5.61 株式会社パートナーズ 71,100 4.42 本間広則 59,800 3.73 古瀬博 47,500 2.96 株式会社北海
10/10 16:00 7725 インターアクション
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、当社の持続的な成長及び長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源 を有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方 に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役が積極的な役割を担えるよう合理的な経営システムを構築する( 受託者責任をふ
10/10 15:30 9201 日本航空
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) (1) 当社は、航空運送事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えることとし、その実現に必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひ
10/10 14:49 7532 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
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ごとに役員に対して関連当事者取引の有無に関する調査を実施し、当社として漏れの無いように把握する体制を構築しております。 なお、その他の関連当事者との取引についても、その取引の重要性を精査し、当社や株主共同の利益を害することのないよう、必要に応じて取締 役会に諮ることとしております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方 PPIHグループでは、企業原理に「 顧客最優先主義 」を掲げ、常に多様なお客さまのニーズに応える店舗運営を目指しております。このような環境 下においては、消費者の価値観やライフスタイルが多様化している現代にあっ
10/10 10:00 8630 ＳＯＭＰＯホールディングス
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に貢献し、未来を切り拓いていきます。グループにおける組織や事業、ヒエラル キーを超えて「つなぐ、つながる」をキーワードに、人や企業の挑戦を支え続けていきます。 【SOMPOの価値観 】 「 誠実 」: 社会や人に対して正しいことをする 「 自律 」: 前例に捉われず、自ら考え、自ら挑む 「 多様性 」: 多様な意見を歓迎し、想いを受けとめる SOMPOのパーパス実現に向けては、この「SOMPOの価値観 」を、グループ役員・社員一人ひとりの判断・行動の拠り所とし、グループ一丸と なって取り組んでいきます。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「” 安心・安全・健
10/10 09:53 6542 ＦＣホールディングス
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れぞれ卓越した知見を有しており個 々にその持ち味を発揮することが求められていることから、必ずしも独立社外取締役間 で意見が統一される必要はないと考えます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 政策保有株式の政策保有・縮減に関する方針および議決権行使に関する基準については、当社ホームページ上の「 基本方針 」 第 2 章 4に記載し ています。 【 原則 1-7 関連当事者間 】 関連当事者間取引を行う場合の方針については、当社ホームページ上の「 基本方針 」 第 2 章 6に記載しています。 【 補充原則 2-41 中核人財の登用等にお
10/09 15:34 287A 黒田グループ
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ステークホルダーからの付託に応えることを目指しております。このためには、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みが必 須であると考えております。 この仕組みとして、当社は、2023 年 4 月 1 日に監査等委員会設置会社に移行し、独立社外取締役を招聘し、また、監査権や意見陳述権を有する 監査等委員である取締役が取締役会において議決権を行使する体制を整え、取締役会による経営に対する監督機能を強化すると同時に、業務 執行にかかる意思決定の迅速化をはかるため、執行役員制度を導入しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-21 取締役会による行
10/09 13:19 7636 ハンズマン
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ております。法令遵守 はもとより、経営の健全性、透明性を高め、経営環境の変化に迅速に対応できる組織を運営し、事業の拡大よび企業価値の向上を図り、顧客・取 引先・従業員の共栄を図っていくため、コーポレートガバナンスの強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、現在の株主構成を鑑み議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後の海外投資家の比率や株主 構成の推移、機関投資家の意見等を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 2‐41 多様性の確保に向けた人
10/09 10:44 4017 クリーマ
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、 企業価値向上を実現させるとともに、人類及び社会への貢献に寄与することを経営目標としております。その実現に向け、コーポレート・ガバナン スの強化が非常に重要であると認識しており、誠実かつ公正な企業活動を遂行するため、コーポレート・ガバナンスの体制を構築するとともに、経 営陣を含めた全社員がコンプライアンスの徹底に努めております。 この基本的な考え方に基づき、引き続き透明性、健全性の高い経営組織体制の整備・拡充・運用を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構
10/08 18:23 9142 九州旅客鉄道
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“わくわく”するときをつくる。」という使命を全うし、 当社グループにかかわるすべての方の元気をつくることに挑戦し続けます。 (2) 前項を実現するため、当社はお客さま、地域のみなさま、お取引先、社員及び社員の家族のみなさま、そして株主さまから長期的に信頼され る企業を目指し、経営の透明性・公正性を確保しつつ、迅速・果断な意思決定及び適切な情報開示を行うための体制・仕組みを整備・改善し、 持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に向けたコーポレートガバナンスの更なる充実に取り組みます。 また、当社はコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方及びその運用指針を、「 九州旅客鉄道株式会社