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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/10 | 17:19 | 7504 | 高速 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「マーケティング・業界経験 」「テクノ ロジー・情報システム」「ESG( 環境・社会・ガバナンス)」「 法務・リスクマネジメント」「 財務・会計・税務・M&A」と特定しております。 当社の取締役が有している主なスキルは、当社ホームページに掲載しております「 定時株主総会招集ご通知 」をご参照ください。 (2) 取締役の選任に関する方針・手続 取締役の選任に関する方針・手続については、本コーポレート・ガバナンスに関する報告書 ( 以下、「 本コーポレートガバナンス報告書 」)の「Ⅱ2. 【 企業統治の体制の概要 】」 内、「8. 取締役の選任及び解任並びに報酬等の決定 」に記載のとおりです。 なお | |||
| 10/10 | 17:15 | 4996 | クミアイ化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かについても確認します。 上記検証により、合理性が認められる銘柄については保有を継続し、合理性が認められない銘柄については売却を検討します。 議決権の行使については、次のスクリーニング基準を設け、該当した銘柄については、議案内容を精査の上、賛否を決定します。 (スクリーニング基準 ) 1) 株価の大幅な下落 2) 業績の著しい悪化 3) 法令違反や反社会的行為 4)その他当社もしくは投資先企業の企業価値を著しく毀損する可能性がある場合等 【 原則 1-7】 当社は、「 取締役会規程 」に基づき、競業取引や利益相反取引その他の取締役と会社間の取引については、該当する取締役を特別利害関係人と して | |||
| 10/10 | 16:12 | 2172 | インサイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ・健全な企業倫理に基づくコンプライアンス体制を構築し、各ステークホルダーの信頼を得て、事業活動を展開いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 浅井一 603,000 37.57 浅井亮介 90,000 5.61 浅井昇平 90,000 5.61 株式会社パートナーズ 71,100 4.42 本間広則 59,800 3.73 古瀬博 47,500 2.96 株式会社北海 | |||
| 10/10 | 16:00 | 7725 | インターアクション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社の持続的な成長及び長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源 を有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方 に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役が積極的な役割を担えるよう合理的な経営システムを構築する( 受託者責任をふ | |||
| 10/10 | 15:30 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) (1) 当社は、航空運送事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えることとし、その実現に必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひ | |||
| 10/10 | 14:49 | 7532 | パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ごとに役員に対して関連当事者取引の有無に関する調査を実施し、当社として漏れの無いように把握する体制を構築しております。 なお、その他の関連当事者との取引についても、その取引の重要性を精査し、当社や株主共同の利益を害することのないよう、必要に応じて取締 役会に諮ることとしております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方 PPIHグループでは、企業原理に「 顧客最優先主義 」を掲げ、常に多様なお客さまのニーズに応える店舗運営を目指しております。このような環境 下においては、消費者の価値観やライフスタイルが多様化している現代にあっ | |||
| 10/10 | 10:00 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に貢献し、未来を切り拓いていきます。グループにおける組織や事業、ヒエラル キーを超えて「つなぐ、つながる」をキーワードに、人や企業の挑戦を支え続けていきます。 【SOMPOの価値観 】 「 誠実 」: 社会や人に対して正しいことをする 「 自律 」: 前例に捉われず、自ら考え、自ら挑む 「 多様性 」: 多様な意見を歓迎し、想いを受けとめる SOMPOのパーパス実現に向けては、この「SOMPOの価値観 」を、グループ役員・社員一人ひとりの判断・行動の拠り所とし、グループ一丸と なって取り組んでいきます。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「” 安心・安全・健 | |||
| 10/10 | 09:53 | 6542 | ＦＣホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れぞれ卓越した知見を有しており個 々にその持ち味を発揮することが求められていることから、必ずしも独立社外取締役間 で意見が統一される必要はないと考えます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 政策保有株式の政策保有・縮減に関する方針および議決権行使に関する基準については、当社ホームページ上の「 基本方針 」 第 2 章 4に記載し ています。 【 原則 1-7 関連当事者間 】 関連当事者間取引を行う場合の方針については、当社ホームページ上の「 基本方針 」 第 2 章 6に記載しています。 【 補充原則 2-41 中核人財の登用等にお | |||
| 10/09 | 15:34 | 287A | 黒田グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーからの付託に応えることを目指しております。このためには、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みが必 須であると考えております。 この仕組みとして、当社は、2023 年 4 月 1 日に監査等委員会設置会社に移行し、独立社外取締役を招聘し、また、監査権や意見陳述権を有する 監査等委員である取締役が取締役会において議決権を行使する体制を整え、取締役会による経営に対する監督機能を強化すると同時に、業務 執行にかかる意思決定の迅速化をはかるため、執行役員制度を導入しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-21 取締役会による行 | |||
| 10/09 | 13:19 | 7636 | ハンズマン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。法令遵守 はもとより、経営の健全性、透明性を高め、経営環境の変化に迅速に対応できる組織を運営し、事業の拡大よび企業価値の向上を図り、顧客・取 引先・従業員の共栄を図っていくため、コーポレートガバナンスの強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、現在の株主構成を鑑み議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後の海外投資家の比率や株主 構成の推移、機関投資家の意見等を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 2‐41 多様性の確保に向けた人 | |||
| 10/09 | 10:44 | 4017 | クリーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 企業価値向上を実現させるとともに、人類及び社会への貢献に寄与することを経営目標としております。その実現に向け、コーポレート・ガバナン スの強化が非常に重要であると認識しており、誠実かつ公正な企業活動を遂行するため、コーポレート・ガバナンスの体制を構築するとともに、経 営陣を含めた全社員がコンプライアンスの徹底に努めております。 この基本的な考え方に基づき、引き続き透明性、健全性の高い経営組織体制の整備・拡充・運用を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構 | |||
| 10/08 | 18:23 | 9142 | 九州旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| “わくわく”するときをつくる。」という使命を全うし、 当社グループにかかわるすべての方の元気をつくることに挑戦し続けます。 (2) 前項を実現するため、当社はお客さま、地域のみなさま、お取引先、社員及び社員の家族のみなさま、そして株主さまから長期的に信頼され る企業を目指し、経営の透明性・公正性を確保しつつ、迅速・果断な意思決定及び適切な情報開示を行うための体制・仕組みを整備・改善し、 持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に向けたコーポレートガバナンスの更なる充実に取り組みます。 また、当社はコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方及びその運用指針を、「 九州旅客鉄道株式会社 | |||
| 10/08 | 17:37 | 8217 | オークワ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て取締役会に報告を求めることとしています。 また、毎年、当社役員に対して関連当事者間取引に関する調査を実施し、その監視・監督を行っています。 なお、当該取引の条件及びその決定方針等については、株主総会招集通知及び有価証券報告書において開示しています。 補充原則 2-41( 中核人材の多様性の確保のための取組み状況 ) 当社は、多様性の確保のためには、従来の固定観念に縛られない多様な価値観を有する人材を集めることが必要であると考えており、性別や 国籍に捉われない採用活動及び他業種等での経験を有する中途採用を積極的に行うとともに、働きやすい職場環境の整備や、これからの当社 の担い手となる管理職層の | |||
| 10/08 | 17:15 | 196A | ＭＦＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あると認識しております。そのため、意思決定の迅速化により経営の 効率化を促進すると同時に、経営の透明性・公平性の確保、リスク管理、監督機能の強化を意識した組織体制の構築を図ることにより、コーポ レート・ガバナンスの強化に努め、継続的に企業価値を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中山田明 1,575,400 17.33 JICベンチャー・グロース | |||
| 10/08 | 15:53 | 7707 | プレシジョン・システム・サイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性・健全性・透明性の高い経営の実現による企業価値の向上 を通じて、株主、取引先、従業員等のステークホルダーに貢献することをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレート・ガバナンスコードの基本原則をいずれも遵守しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社の目指すところ( 経営理念 )は、以下のURLに開示しております。 https://www.pss.co.jp/company/idea.html (2)コーポレート | |||
| 10/08 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、当社の保有適否判断基準に基づき、 保有目的および保有に伴う便益やリスク等を具体的に精査の上その適否を検証しました。その結果、保有の合理性が認められないものについて は、縮減の方向で進めております。 政策保有株式に係る議決権行使基準については、「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 6 条をご参照ください。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引に関する手続きについては、「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 8 条をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 > 当社は、「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 11 条に記載 | |||
| 10/08 | 14:35 | 9832 | オートバックスセブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 判断する 場合に、株式を保有することとしております。 これら政策保有株式は、毎年の取締役会にて保有目的、年間取引額、受取配当金を含めた当社利益への貢献度合いおよび対象企業の状況など の観点よりコストとリターンを比較検証し、その結果として企業価値向上に資すると判断しない場合には当該株式について縮減を進めていくことと しております。また、当社は政策保有株主から当社株式の売却の申出があった場合、当該会社との取引縮減を示唆するなどにより、その売却を妨 げることはいたしません。 なお、当社では従前より政策保有株式の縮減を進めており、連結総資産の中で政策保有株式の簿価が占める割合は概ね2% 程度で推移して | |||
| 10/08 | 14:00 | 1793 | 大本組 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 訳は行っておりません。今後、株 主構成等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、現時点では多様性の確保について明確な目標数値や達成までのスケジュールは定めておりませんが、重要な経営課題のひとつとして認 識しており、今後、目標の設定や開示の方法等について、検討を進めております。また、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方 針については次のとおりです。 a. 人材の育成に関する方針 当社は、有能で活力ある人材の確保・育成を経営基本方針のひとつとしており、従業員一人ひとりの人間成長と福祉の増進を目指し、経験豊富な 人材の育成に注力しております。 当社の | |||
| 10/08 | 09:41 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中核 | |||
| 10/07 | 18:04 | 3660 | アイスタイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 率を有する投資先については、企業との対話を行い、当該会社の企業価値向上、及びそれによる当社の企業価値向 上に寄与するかを基準として、議案に対する賛否を判断いたします。 【 補充原則 2-4-1: 上場会社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自 主的かつ測定可能な目標を示すとともに、その状況を開示すべきである。また、中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針をその実施状況と併せて開示すべきである。】 当社は、マテリアリティの1つに「 人材 」をテーマに据えており、人 | |||