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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/03 | 15:26 | 194A | ＷＯＬＶＥＳ ＨＡＮＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営上の重要課題として位置付けております。そのた めに、すべてのステークホルダーと適切な協議を行い、透明性・健全性を確保するとともに、経営環境の変化に速やかに対応できる組織体制を整 備していくことを目指し、コーポレート・ガバナンスの強化充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 北井正志 3,291,500 44.04 J-STAR No.3 SS, LP | |||
| 10/03 | 14:46 | 414A | オーバーラップホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社小学館 2,557,500 12.79 株式会社ポケモン 2,557,500 12.79 KKN 合同会社 1,200,000 6.00 OSK 合同会社 1,000,000 5.00 岩 﨑 篤史 1,000,000 5.00 永田勝治 800,000 4.00 NIC Fund II Cayman, LP 579,000 2.90 Cerasus Fund II Cayman, LP 487,300 2.44 Wisteria | |||
| 10/03 | 14:39 | 4151 | 協和キリン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て行う競業取引や、その他の利益相反取引については、会社法及び取締役会規程等に従い、取締役会で決議する。 ・支配株主との取引については、当社より提供する、あるいは当社に提供される、財・サービスが主に取引されている市場等の客観的な情報をも とに、一般的な取引条件と同様に合理的な決定を行う。 なお、上記方針については、当社コーポレートガバナンス・ポリシー第 3 章 3.2.5.に定めています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ・当社はダイバーシティ( 多様性 )・エクイティ( 公平性 )・インクルージョン( 受容 )をLife-changingな価値を創出し世界中の | |||
| 10/03 | 13:46 | 2154 | オープンアップグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株会社体制を採用することで事業会社の適正な業務執行を持株会社が監督するとともに、人材サービス業にとって重要な労 務、そして人権に関わる統制が行き渡るよう、会議体やレポートラインを業容の拡大や環境の変化に応じて柔軟に設計しています。また、取締役 会、監査等委員会等の適正な運営を通じて、経営の透明性及び客観性を確保しています。 (2) コーポレート・ガバナンスの体制 ・当社は、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、202 3 年 9 月 26 日開催の定時株主総会において監査等委員会設置会社に移行いたしました。 ・当 | |||
| 10/03 | 13:34 | 3439 | 三ツ知 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 法性を確保しながら適切な経営を行うことであると考えております。 当社では、経営者並びに経営管理者の責任を明確にして、企業の利害関係者である株主、顧客、従業員、社会等に対し、迅速かつ適切に情報 開示を行うことにより説明責任を果たす所存であります。 また、取締役会において取締役の業務執行の相互牽制を行うとともに監査等委員会制度・内部監査制度の機能を充実させ、コーポレート・ガバ ナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 】 当社は、第 64 | |||
| 10/03 | 11:51 | 7918 | ヴィア・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループは、以下に定める経営理念の具現化を通じて、 持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図り、株主をはじめとするステークホルダーの皆様からの信認が得られるよう、最良のコーポレート・ ガバナンスを実現してまいります。 当社グループの目指すコーポレート・ガバナンスの実現のため、「ヴィア・グループコーポレート・ガバナンスポリシー」を制定し、コーポレート・ガ バナンスの継続的な充実と実効性の向上に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-3】( 株主総会における権利行使 | |||
| 10/03 | 11:38 | 4528 | 小野薬品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との利益相反性のある取引は、取締役会規則により取締役会の承認事項としています。また、取引実績については、法令に基づき 適切に開示しています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > さまざまな環境の変化に対応し、厳しい競争に打ち勝っていくためには、たゆまぬ人財育成とあわせ、人財の多様性の向上が重要です。また、 社員一人ひとりが、互いに異なる価値観を尊重しあいながら安心して働くことができる環境を整備し、多様性を受け入れる風土を醸成することは、 企業の一体感を高め、従業員エンゲージメントの向上に | |||
| 10/03 | 11:07 | 1788 | 三東工業社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、実効性ある議論を行うのに適正な規模、また、当社の経営戦略の推進を監督していくうえで必要な知識、経験、能力等のバ ランスを備えた人員で構成することを、基本的な考え方としております。当社は、これらの知識・経験・能力等を一覧化したスキルマトリックスを作 成しておりますが、開示はしておりません。開示については今後検討してまいります。 【 原則 5-2】 当社は、経営戦略や中期経営計画の策定・公表時における、資本コストを的確に把握した上での収益計画や資本政策の基本的な方針等の提 示の是非について、今後検討してまいります。 【 補充原則 5-21】 当社は単一事業を営んでいるため、事業ポートフォリオに関す | |||
| 10/03 | 11:00 | 4204 | 積水化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じて監視を行い、監査役会においては「 監査役監査基準 」に則り監査を行っています。 【 補充原則 2-4.1】 当社は、中核人材が経験を重ねながら取締役や経営陣に継続的に登用される人材マネジメントを実践していますが、そのポイントの一つは、将来 の幹部候補者・後継候補者となる管理職への登用時の多様性確保であると考えております。 女性については、新卒採用時における女性比率が過去 5 年間で概ね3 割に達しており、今後もこの比率以上を維持する方針です。また、管理職層 における多様性確保のため、2030 年において新任管理職登用時における女性比率が概ね3 割となることを目標として設定しています。 こ | |||
| 10/03 | 10:03 | 7826 | フルヤ金属 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、関連当事者取引について、株主の利益を害する恐れ、懸念がないかという観点から事実の 有無を監視し、検証することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、基幹方針として「『 人 = 社員 』がフルヤの最重要経営資源と考え、社員を大切にする経営を目指す」を掲げ、性別、国籍、採用形態に関わ らず、多様な個性を持った社員が働きやすい環境を実現することを目指しております。 < 多様性の確保の状況、自主的かつ測定可能な目標 > (1) 当社の管理職に占める女性の割合は2025 年 6 月末時点で4.6%ですが、2028 | |||
| 10/03 | 10:02 | 8103 | 明和産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有する8 銘柄全てについて検証を実施した結果、現時点においては7 銘柄の保有意義を認めました。今後も、定期的 に検証を行い、保有意義が認められない銘柄については売却を行っていく方針です。なお、縮減に関する方針及び議決権の具体的な基準につい ては、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」 第一章をご参照ください。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」 第一章をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、持続的な成長と企業価値の向上には、多様なキャリアによって培われた総合力や専門性を有する人材が重要と考 | |||
| 10/02 | 17:20 | 7962 | キングジム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 KING JIM CO.,LTD. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 株式会社キングジム 代表取締役社長木村美代子 問合せ先 : 総務部 03-3864-7070 証券コード:7962 https://www.kingjim.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、公正かつ透明性の高い健全な経営により、継続的な企業価値の向上を図ることを基本的な考えにしており、その実現 | |||
| 10/02 | 16:59 | 9602 | 東宝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 TOHO CO.,LTD. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 東宝株式会社 代表取締役社長松岡宏泰 問合せ先 : 副社長執行役員コーポレート本部コーポレートコミュニケーション担当 : 太古伸幸 03-3591-1218 証券コード:9602 https://www.toho.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループは、創業者小林一三の残した「 健全な娯楽を広く大衆に | |||
| 10/02 | 16:50 | 387A | フラー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Fuller,Inc. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 フラー株式会社 代表取締役社長山崎将司 問合せ先 : 経営企画室 証券コード:387A https://www.fuller-inc.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、当社の株主、取引先、従業員その他のステークホルダーに対して社会的責任を果たすとともに、企業価値の向上を重視した経営を推進 するために | |||
| 10/02 | 16:47 | 3695 | ＧＭＯプロダクトプラットフォーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を構築し、ゴーイングコン サーンを前提とした企業価値の最大化を目指すというものであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) GMOインターネットグループ株式会社 3,098,771 70.38 荻田剛大 421,705 9.58 GMOインターネット株式会社 138,381 3.14 株式会社 HOSOKAWA 63,400 1.44 株式会社 SBI 証券 | |||
| 10/02 | 14:56 | 5697 | サンユウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 SANYU CO.,LTD. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 株式会社サンユウ 代表取締役社長喜多章 問合せ先 : 総務企画部 TEL : 072-858-1251 証券コード:5697 https://www.sanyu-cfs.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 (1) 当社は、社訓 「 誠実 」をモットーに企業価値を高め、「 株主 」、「 取引先 」、「 地域社会 | |||
| 10/02 | 14:42 | 417A | ブルーゾーンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 当社は株式会社ヤオコーより単独株式移転を行い、2025 年 10 月 1 日付で新設された持株会社です。本報告書における当社の取組の状況は、過 年度の株式会社ヤオコー及びそのグループとして取りまとめた実績を含みます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社では、議決権の電子行使サービスの利用及び招集通知の一部英訳を予定しております。現時点では当社の株主構成等を勘案し、議決権 電子行使プラットフォームは利用の導入は予定しておりません。今後、株主構成等の変化や議決権行使状況等を踏まえて、議決権電子行使 | |||
| 10/02 | 13:23 | 6578 | コレックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 CORREC HOLDINGS Inc. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 コレックホールディングス 代表取締役社長栗林憲介 問合せ先 : 取締役副社長グループCFO 西崎祐喜 証券コード:6578 https://www.correc.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、当社の株主、取引先、従業員及び様 々なステークホルダーに対して社会的責任を果たすとともに、企 | |||
| 10/02 | 11:15 | 202A | 豆蔵デジタルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 MAMEZO CO., LTD 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 株式会社豆蔵 代表取締役社長中原徹也 問合せ先 :03-6258-1134 証券コード:202A https://mamezo.tech/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、工学的手法をビジネスや社会の現場に適用することにより、顧客組織の情報戦略策定と効率的情報化投資を支援し、産業界を含む社会 全体の高度情報化 | |||
| 10/02 | 10:11 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 TADANO LTD. 最終更新日 :2025 年 10 月 2 日 株式会社タダノ 代表取締役社長氏家俊明 問合せ先 : 理事橋本勝久 証券コード:6395 www.tadano.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスにつきましては、経営の透明性・健全性・効率性の確保のために、経営の重要課題の一つと位置付けております。 コーポレート・ガバナンスが有効に機能するた | |||