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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/01 | 19:11 | 4847 | インテリジェント ウェイブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ています。また、当社取締役及び監査役に ついては、「 関連当事者との取引調査書 」により取引の状況を提出させ、会計監査人の監査を受けています。加えて、当社は、2021 年 12 月 8 日付 けで特別委員会を設置し、支配株主と少数株主との利益が相反する重要な取引や行為について審議、検討しています。2025 年 6 月期は3 回開催し ました。 【 補充原則 2-41 多様性の確保について】 当社は、性別や国籍、年齢、障がいの有無などの属性の違いを活かし、付加価値を生み出していくため、多様な価値観を有する人材の採用を進 めています。こうした多様化する社員に適合する職場環境や制度を構築することは | |||
| 10/01 | 18:36 | 417A | ブルーゾーンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 当社は株式会社ヤオコーより単独株式移転を行い、2025 年 10 月 1 日付で新設された持株会社です。本報告書における当社の取組の状況は、過 年度の株式会社ヤオコー及びそのグループとして取りまとめた実績を含みます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社では、議決権の電子行使サービスの利用及び招集通知の一部英訳を予定しております。現時点では当社の株主構成等を勘案し、議決権 電子行使プラットフォームは利用の導入は予定しておりません。今後、株主構成等の変化や議決権行使状況等を踏まえて、議決権電子行使 | |||
| 10/01 | 18:24 | 1945 | 東京エネシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に判断し、発行会社において重大な懸念事項がある議案については反対することとしております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社と取締役との間の競業取引及び利益相反取引については、取締役会決議により定められた取締役会規程において取締役会の承認事項とし て明示し、監査等委員会においては、監査等委員会監査等基準に則り監査を行っております。また、当社が主要株主等と取引を行う場合には、そ の主要株主等から制約を受けることがなく、当社独自の経営判断の下で、第三者との取引と同様に市場価格等を勘案し、価格交渉のうえ決定し ております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 | |||
| 10/01 | 17:40 | 4385 | メルカリ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、監督機能と執行機能の分離を 明確にすることによって、取締役会の監督機能の強化を実現しながら、執行機能の迅速かつ果断な意思決定と積極的かつ健全なリスクテイクを 支える体制を構築します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社グループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる(Circulate all forms of value to unleash the potential in all people)」と いうグループミッションを達成するため、メンバーの多様性は創造力の源泉と | |||
| 10/01 | 16:52 | 6758 | ソニーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して「ソニー」 又は「ソニーグループ」)は、企業としての社会的 責任を果たし、かつ、中長期的な企業価値の向上を目指した経営を推進するための基盤として、コーポレート・ガバナンスが極めて重要なものであ ると考えています。当社が考える企業としての社会的責任やそれを踏まえた経営方針、それらを実現するためのコーポレート・ガバナンスに関する 取り組みについては、以下に記載のとおりです。なお、当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施しています。また、「V その 他 ■2.その他コーポレート・ガバナンス体制等に関する事項 」に各原則に関する対照表を添付していますので、併せてご参照ください | |||
| 10/01 | 16:21 | 2437 | Ｓｈｉｎｗａ Ｗｉｓｅ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| はじめ、顧客、取引先、従業員等全てのステークホルダーの信頼を得るために、長期にわたって企業価値を高 める経営に取り組むべきであると考えております。 そのためにも、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に向けて、経営の監督機能を維持・強化し、経営の健全性の充実を図るとともに、経営の透 明性を高めるべく、適切な情報開示・積極的なIR 活動に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しております。 << 補充原則 1-2 4>> 現在、当社の総株主数に占める海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、議決権の電子行 | |||
| 10/01 | 16:12 | 4290 | プレステージ・インターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、エンドユーザー、クライアント企業、株主、従業員、地域等の各ステークホルダーとの関係に おける企業経営の基本的な枠組みのあり方であると理解しております。 コーポレート・ガバナンスの充実・強化は株主利益及び企業価値向上のための責務であると考え、以下の方針を定めています。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 各ステークホルダーとの適切な協働を図る。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性の確保を図る。 4. 公正・透明で迅速果断な判断を可能にする取締役会等の体制の構築に取り組む。 5. 株主との適切な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は | |||
| 10/01 | 16:04 | 3288 | オープンハウスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスに関する最高規範として位置付けた上、コーポレートガバ ナンス・コードの趣旨及び背景を十分に斟酌しつつ、「コーポレート・ガバナンス基本方針 」に基づく経営を実践してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保等 ) (1) 多様性の確保についての考え方 当社グループでは、従業員一人一人の人権を尊重し、性別、年齢、国籍、障がいの有無等の属性にとらわれない多様性を活かした組織づくり・働 きやすい職場環境づくりに努めております。 これまで人事部を中心に、各部署で進めてきた取組みを、全社的な | |||
| 10/01 | 16:00 | 8050 | セイコーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な経営課題 と位置づけ、その実現に向けてコーポレート・ガバナンス体制の強化推進に取り組み、当社および当社グループの持続的な成長と企業価値向上 を図ってまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう必要な環境整備に努め、その権利行使が適切に行えるよ う、必要な情報を的確に提供します。また、少数株主や外国人株主など、株主間の平等性の確保に配慮します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社が担う社会的責任は、当社グループの基本理念である「 社会に信頼される会社であること」の実践を通じて | |||
| 10/01 | 15:34 | 416A | 富士ユナイトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確保しております。 (2) 全般的な会社業務を統制するため、取締役執行役員で構成する経営会議を設置し、会社経営基本事項及び重要業務執行事項を協議・決定し ております。 (3) 業務執行の迅速化、効率化を図るため、「 執行役員制度 」を導入しております。 (4) 取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を強化し、当社のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮 問機関として任意の指名・報酬諮問委員会を設置しております。本委員会の構成は独立社外取締役を過半数とし、委員長は独立社外取締役が務 めております。 (5) 当社と当社グループ各社の経営者で構成する関係会社連絡会 | |||
| 10/01 | 15:28 | 7812 | クレステック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と認識しており、経営の健全性や透明性の確保、効率的でスピードある意思決定と事業遂行の実現に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は、インターネットによる議決権行使を導入しておりますが、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳については、今後の株主構 成や株主・投資家からの意見・要望等を参考にしつつ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保に取り組むため、特に、性別、年齢、国籍な どによる制限は設けておりません | |||
| 10/01 | 14:55 | 4116 | 大日精化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と9 銘柄の一部売却を実施したほか、清算により2 銘柄縮減したことにより、約 3% 削減いたしました。 < 政策保有株式に関する基本方針 > 1. 保有の目的 大日精化グループは、持続的な成長および長期的な企業価値の向上を図るため、純投資目的以外の目的で取引先の株式を政策的に 取得、保有する(いわゆる、政策保有株式 )。 2. 保有の適否の検証 大日精化グループは少なくとも年に1 度、保有先企業の配当収益や取引上の収益等が大日精化グループの資本コストに見合っているか などの定量的な評価を行うとともに、保有先企業との取引状況や大日精化グループの経営戦略等、定性的な評価を加え、保有の妥当性 につい | |||
| 10/01 | 14:51 | 3986 | ビーブレイクシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 展と成長、持続的な企業価値の最大化を目指し、株主をはじめとするすべてのステークホ ルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 白岩次郎 608,000 39.96 各務正人 148,100 9.73 上川伸彦 126,400 8.31 高橋明 100,400 6.60 | |||
| 10/01 | 14:05 | 7186 | 横浜フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社東日本銀行および株式会社 L&Fアセットファイナ ンス( 以下、「グループ各社 」という。)を傘下に擁する総合金融グループの持株会社です。 当社は、「 経営理念 」に基づき、株主をはじめお客さま、従業員、地域社会等のさまざまなステークホルダーのために、意思決定の公正性、透明性 および迅速性を確保して、総合金融グループとしての適切なコーポレート・ガバナンス体制を構築します。 【 経営理念 】 お客さまに信頼され、地域にとってなくてはならない金融グループとして、 1 お客さまの豊かな人生、事業の発展に貢献します。 2 地域社会の持続的な発展に貢献します。 3 従業員が誇りを持って働ける魅力ある会 | |||
| 10/01 | 13:49 | 3446 | ジェイテックコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 学技術イノベーションの創出に貢献する製 品開発を推進する」ことを経営方針に定めております。このためには、法令を順守し、社会倫理に適合した企業活動を実践することが重要であると 考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社グループはグローバルに事業を展開しており、高い技術力が求められる業種であるため、多様な人材を確保し持続的な成長を目指しており ます。そのため即戦力の人材採用に重きをおいていることから、大半の社員が中途採用となっており、その中には外国人社員も含まれておりま す。これらを踏まえ、現時点におきまして、「 自主的かつ測定可 | |||
| 10/01 | 13:38 | 9639 | 三協フロンテア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の 1 つであると認識しております。 コーポレート・ガバナンス体制の構築・強化を図るため、特に下記 3 つの項目に関して、取り組むべき重要な事項であると考えております。 (1) 内部統制・コンプライアンス・社内における「 規律 」に基づいた経営 (2)ステークホルダーに対する公正・公平な情報提供 (3) 多様性の確保やサステナビリティへの取り組みの充実 取締役会が主体的にこれらの事項を推進し、透明性のある経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、機関投資家等が検討する時間の十分な確保をするため、インターネットに | |||
| 10/01 | 13:30 | 7135 | ジャパンクラフトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いります。当社グループは、グループ経営理念・ビジョン・行動指針のもと、グループ各社の経緯に基づく経営理念も尊重し、そ れらの基盤を軸として自ら考え主体的に行動できる人材を育成します。当社グループの全ての従業員に働く意義、意味を提供し、やりがいを持っ て働き達成感を得ることで成長を促進するとともに、専門分野における適性を活かし「 好きなこと・得意なこと」を追求できる環境を整備し専門知 識、スキルの向上を促進します。 (2) 社内環境整備の方針 当社グループでは、サステナビリティ基本方針として、全ての従業員が健康で安心して働ける職場環境の実現を掲げ、ワークライフバランスと健 康経営の推進に向けた取 | |||
| 10/01 | 13:27 | 9001 | 東武鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 武グループは、東武グループの全ての事業が社会に支えられていることを深く自覚し、豊かな社会の実現に貢献します。 「 進取 」: 東武グループは、現状に甘んじることなく、常に研鑚に励み、時代を切り開く開拓者精神をもって新たな挑戦を続けます。 「 和親 」: 東武グループは、人の和や環境との調和をもとに事業の発展と従業員の幸福を図り、社会の進展に寄与します。 (2) 東武グループ経営方針 お客様の暮らしに密着した事業を通じて沿線地域の発展に貢献する企業グループとして、安全・安心を根幹に「 運輸 」「レジャー」「 不動産 」「 流 通 」 等の事業を多角的、複合的に展開します。 お客様の視点に立ち、質 | |||
| 10/01 | 13:00 | 417A | ブルーゾーンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 当社は株式会社ヤオコーより単独株式移転を行い、2025 年 10 月 1 日付で新設された持株会社です。本報告書における当社の取組の状況は、過 年度の株式会社ヤオコー及びそのグループとして取りまとめた実績を含みます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社では、議決権の電子行使サービスの利用及び招集通知の一部英訳を予定しております。現時点では当社の株主構成等を勘案し、議決権 電子行使プラットフォームは利用の導入は予定しておりません。今後、株主構成等の変化や議決権行使状況等を踏まえて、議決権電子行使 | |||
| 10/01 | 11:54 | 3979 | うるる |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことであると認識しております。そのために、財務の健全性を追求すること、迅速且つ適切な情報開示を実施すること、取締役及び監査役が それぞれ独立性を保ち業務執行及び監査責任を果たすことを経営の最重要方針としております。また、コーポレート・ガバナンスの効果を上げる ため、内部統制システム及び管理部門の強化を推進し、徹底したコンプライアンス重視の意識の強化とその定着を全社的に推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状 | |||