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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/30 | 20:26 | 6137 | 小池酸素工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 利用および招集通知の英訳について検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 当社は、中期経営計画において「 人材の多様性を重視した人事施策の推進 」と「 働きやすい職場環境の醸成 」を人事戦略の柱として各施策を 掲げており、女性の職域拡大や積極的なキャリア採用の実施、外国人の登用や非正規社員の正社員登用など、社員の多様性を尊重した職場環 境の構築に取り組んでおります。 また、人材育成の強化と心理的安全性を加味した組織体制の整備に向け、職種別階層別研修会の充実、外部勉強会の活用や資格取得の推進、 ジョブローテーションの継続等各種施策を推進するととも | |||
| 09/30 | 18:45 | 8060 | キヤノンマーケティングジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 1. 政策保有に関する方針 キヤノンマーケティングジャパングループ( 以下、「キヤノンMJグループ」)は、当社の経営戦略や業務提携、取引の維持・強化、協働ビジネスの 展開や新たなシナジーの創出等を勘案し、企業価値の向上と中長期的な発展に資する場合に限り、政策的に株式を保有します。 2. 政策保有の合理性の検証 当社は、個別の保有株式について、投資企業との取引金額が資本コストに見合うかという定量評価に加え、保有の意義等の定性評価の内容を 総合的に勘案し、取締役会にて毎年定期的に保有の合理性を検証しております。検証の結果、保有の合理性が認められないと判断した株式につ いては、売却により縮減を | |||
| 09/30 | 18:12 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めており、財務情報に加え、非財務情報についても当社ウェブ サイトや年 1 回発行する「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 )で広く開示しています。 当社ウェブサイト https://www.kline.co.jp/ja/index.html 「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 ) https://www.kline.co.jp/ja/ir/library/report.html 2) 【 原則 3-1(i) 経営理念、経営戦略、経営計画 】 及び 3) 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 < 企業理念、ビジョン> 2022 年 5 月、当社グループは、事業環境の | |||
| 09/30 | 18:00 | 4552 | ＪＣＲファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 政策保有株式の保有の可否については、保有目的、保有に伴う便益とリスク、資本コスト等の比較評価結果を取締役会において経営戦略の観 点から総合的に検証し、 保有の適否を決定いたします。 (3) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 議決権の行使は、画一的な基準で賛否を判断するのではなく、パートナー企業の経営方針・戦略等を十分尊重したうえで、中長期的な企業価値 の向上につながるかどうかの視点に立って判断を行っております。 【 原則 1-7】 当社が当社役員と取引を行う場合には、取締役会規則に基づき、当該取引についての重要な事実を取締役会に上程し、決議しており | |||
| 09/30 | 17:14 | 378A | ヒット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 課題と位置づけており、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実を推進することにより、企業価値の向上を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社ではコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 松丸敦之 2,802,800 43.30 ( 株 )ボンド・ホールディングス 1,240,000 19.16 深井英樹 198,000 3.06 松丸さつき 100,000 1.54 江口雄一 61,400 0.95 曽我 | |||
| 09/30 | 17:10 | 6662 | ユビテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。この組織体制の整備がコーポレートガバナンスの充実に繋がるものと考えております。 また、当社は公正かつタイムリーな情報開示を行い、経営の透明性を一層高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 本書は、2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4. 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 】 当社は、2005 年 9 月開催の上場初年度の定時株主総会より、株主総会当日に出席できない株主の皆様のために、電磁的方法による議決権の行 使ができるシステムの導入を行っております。 招集通知の英訳に | |||
| 09/30 | 16:58 | 197A | タウンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値を向上させる企業経営の推進が経営上の重要課題と認識しております。 このような取り組みを進めていくなかで、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制と組織内部のチェック体制、 リスク管理体制の強化を行い、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在の株主構成を鑑み、議決権行使プラットフォームの利用は行っておりません。今後の株主構成を考慮しながら利用を検討してまいり ます。 【 補充原則 2-41 中核人 | |||
| 09/30 | 16:14 | 3140 | ＢＲＵＮＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とであります。経営効率性の観点では、迅速かつ正確な経営情報の把握と、公正かつ機動的な意思決定を実行することによって企 業価値の最大化に取り組み、経営透明性の観点については、タイムリーディスクロージャーにより重要情報開示を実行し、積極的なIR 情報の開示とニュースリリースの展開を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) RIZAPグループ株式会社 | |||
| 09/30 | 16:05 | 6597 | ＨＰＣシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め、経営の健全性並びにコンプライアンス( 法令順守 )の徹底により、コーポレート・ガバナンス 体制の構築を目指してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コード基本原則について、すべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 菱洋エレクトロ株式会社 304,800 7.34 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 退職給付信託口・菱洋エレクトロ株式会社口 ) 290,900 7.01 ナラサキ産業株式会社 279,000 | |||
| 09/30 | 16:01 | 4052 | フィーチャ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。当該認識のもと、代表取締役以下、当社の取締役、監査役、従業員は、それぞれの役割を理解し、内 部統制システムを整備・運用していくことで、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 曹暉 1,246,532 21.28 王ロ 898,700 15.34 脇健一郎 605,832 10.34 ボッシュ株式会社 | |||
| 09/30 | 16:01 | 9340 | アソインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は3 名の取締役で構成し、うち過半数を社外取締役とし、議長は社外取締役である委員から選定することとして おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24. 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、電子的な議決権行使の採用、株主総会招集通知の英訳については現状行っておりません。今後は、機関投資家や海外投資家の比率 の推移、要望等の状況を勘案しながら実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の自主的かつ測定可能な目 | |||
| 09/30 | 15:56 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け | |||
| 09/30 | 15:53 | 4119 | 日本ピグメントホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その権利が有効に行使されるよう、環境の整備を含め適切に対応し、少数株主、外国人株主を含む全ての株主 の平等な取扱いに配慮いたします。 基本原則 2 株主をはじめとするステークホルダーとの適切な協働 当社は、全ての活動の指針となる「 日本ピグメント経営理念 」と、当社グループの全ての役員及び従業員の判断及び行動の基準となる「 日本ピグ メントグループ行動規範 」のもと、株主、顧客、社員、調達先、ビジネスパートナー、地域社会、その他の機関を含む当社グループのステークホル ダーとの適切な協働に努めます。また、当社のステークホルダーのダイバーシティ( 多様性 )を尊重し、権利・立場や健全な事業活動倫理 | |||
| 09/30 | 15:37 | 5254 | Ａｒｅｎｔ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| てまいります。同時に、社会における企業の責務を認識し、各種サービスを通じた社会貢献、当社を取り巻く利害関係者の調和ある利益 の実現に取り組んでまいります。これらを踏まえ、経営管理体制の整備に当たり、事業活動の透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する モニタリング体制の整備を進め、適時情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 鴨林広軌 | |||
| 09/30 | 15:30 | 7751 | キヤノン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 1. 政策保有に関する方針 当社の中長期的成長のためには、開発・生産・販売の各体制の不断の進化が不可欠であり、これらを全てキヤノングループ自らの経営資源で実 現することは困難です。当社は、これら体制の強化に有益と判断するときは、キヤノングループ外の企業との連携の一環として、当該企業の株式 を保有することがあります。 2. 政策保有の合理性の検証 当社は、個別の政策保有株式について、保有目的などの定性面に加え、株式保有による投資収益が当社資本コストを上回っているか否か、定量 面での検証も勘案の上、毎年 | |||
| 09/30 | 15:19 | 3242 | アーバネットコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 また、監査役は、内部監査部門である内部監査室並びに監査法人と相互の連携を図りながら、取締役の業務執行に関する監査を実施しておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 議決権の電子行使、株主総会招集通知の英訳 当社は、2020 年株主総会よりインターネットによる議決権行使、機関投資家向けに議決権電子行使プラットフォームを採用いたしました。今後、株 主構成の動向を注視し、外国人株主持株比率が更に高まり、必要と判断した時点で、株主総会招集通知の英訳を実施いたします。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性確保の考え方 | |||
| 09/30 | 15:12 | 3329 | 東和フードサービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 招集通知の英訳を進めるべきである。特にプライム市場上場会社は、少なくとも機関投資家向けに議決権電子行 使プラットフォームを利用可能とすべきである。 当社では、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備は必要と認識しております。現時点で、当社の株主構成における機 関投資家や海外投資家の比率は相対的に低いと考えています。今後、機関投資家や海外投資家の比率等を勘案しながら、議決権電子行使プ ラットフォームの利用等や招集通知の英訳を判断します。インターネット議決権行使は導入しております。 補充原則 2-41 上場会社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における | |||
| 09/30 | 14:48 | 6038 | イード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が株主価値及び企業価値の向上につながると考えております。その実現のため、当社は当社グループ経営 統治機能としてコーポレート・ガバナンスを最重要経営課題のひとつとして認識し、今後もより一層経営及び業務執行の健全性の保持・向上、透明 性の確保、効率化による持続的成長を目指した経営管理体制の強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの5つの基本原則を全て実施しておりますので、本項目に記載すべき事項はございません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 09/30 | 14:45 | 6888 | アクモス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続的に提供することに努め、金融商品取引法等の関係法 令及び東京証券取引所の定める適時開示にかかわる規則を遵守いたします。 (2)ステークホルダーとの適切な協働 当社は、社是、企業理念、アクモスフィロソフィーに基づき、お客様、株主様、従業員、取引先、地域社会等の様 々なステークホルダーを尊重し、互 いに協調することにより、信頼関係の向上に努めます。 また、当社は、企業活動を通じ、持続可能な社会の構築に貢献するとともに、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図ります。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令等に基づく情報開示を適時・適切に行い、透明性・公正性の確保を図り、投資家や | |||
| 09/30 | 14:22 | 9436 | 沖縄セルラー電話 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り組むことにより、会社全体でコーポレートガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現してまいります。 「 社是 」、「 企業理念 」、「 沖縄セルラー・コアバリュー」、「 沖縄セルラーフィロソフィ」の詳細は、当社ホームページをご覧ください。 https://okinawa-cellular.jp/corporate/mission/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2ー41】 1. 多様性の確保についての考え方 当社では、行動指針に、性別、年齢、国籍、人種、民族、出身、思想、信条、宗教、疾病、障がいの有無、性的指向、性自認など | |||