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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/29 | 16:10 | 9219 | ギックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス・コードの基本原則を踏まえた以下のコーポレート・ガバナンスの充実に 取り組む方針です。 (i) 株主の権利・平等性の確保 (ii) 従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会など株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (iii) 適切な情報開示と透明性の確保 (iv) 独立役員の監督・監査機能の発揮と取締役会の実効性の確保 (v) 株主との対話とそのための環境整備 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||
| 09/29 | 16:06 | 5034 | ｕｎｅｒｒｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。そのため、コンプライアンス意識を徹底するとともに、経営環境に柔軟に対応でき る業務執行体制、牽制がとれた監督・監査体制を確立・強化し、経営の効率性、健全性、透明性及び公平性を高めていく方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 内山英俊 1,063,810 28.54 株式会社 UC AIR 528,000 14.16 三菱商事株式会社 303,200 | |||
| 09/29 | 16:03 | 2938 | オカムラ食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 環境整備 】 現時点において当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率は低いため、株主総会における議決権電子行使プラットフォームの採用や 招集通知全体の英訳は実施しておりませんが、今後株主構成の変化に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の自主的かつ測定可能な目標は設けておりませんが、多様な人材の確保に取組んでお ります。多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針については対応を検討してまいります。 【 補充原則 4-113 取締役会・監査役会の実効性確保のため | |||
| 09/29 | 16:02 | 386A | みのや |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 当社は、女性・外国人・中途採用に限らず、多様な経験や技能を持った人材を管理職等、適材適所に配置することで、社内における多様な視点や 価値観が生まれることは重要であると認識しておりますが、現状では女性雇用をはじめとした、社員の比率や人数等の目標値は定めておりませ ん。 今後、社会情勢の変化等を鑑み、人材育成方針等を検討してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を導入しておりません。そのため当社がアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はありません。 【 補充原則 3 | |||
| 09/29 | 16:00 | 9028 | ゼロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| との関係における企 業経営の基本的枠組み( 経営監督機能、リスクマネジメント、コンプライアンス、アカウンタビリティー、及び経営効率の向上 )を適切に構築すること により、株主利益の増大に努めることであると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における権利行使 】 当社の株主構成における機関投資家や海外投資家の比率等を考慮し、現時点では議決権行使プラットフォームの利用および招集通知の英訳に ついては実施しておりません。これらが必要と判断される状況となった場合、実施いたします。 【 補充原則 2-41 女性の活躍推進を含む社 | |||
| 09/29 | 16:00 | 141A | トライアルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 基本原則を除く「 各原則を実施しない理由 」は、以下のとおりです。 【 補充原則 2‐41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、持続的・中長期的な企業価値の向上を実現していくにあたっての競争優位の源泉は「 人材 」であると位置づけ、多様な人材が活 躍でき、働きがいがあり、安心して働ける職場環境や教育制度の整備、次世代経営者の育成を経営戦略上の重要課題としております。 当社グループのパーパスである『 世界の誰もが「 豊かさ」を享受できる社会をつくる。』を実現するため、多様な視点や | |||
| 09/29 | 15:34 | 9159 | Ｗ ＴＯＫＹＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ガバナンス体制 の強化、充実に努めております。具体的には、株主に対する説明責任を果たすべく迅速かつ適切な情報開示の実施と経営の透明性の確保、変化 の速い経営環境に対応した迅速な意思決定及び業務執行を可能とする経営体制の構築、経営の効率性を担保する経営監視体制の充実を図っ てまいります。今後も会社の成長に応じてコーポレート・ガバナンスの体制の強化、充実に努め、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 | |||
| 09/29 | 15:32 | 3076 | あいホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値を創造 」はステークホルダーにとってより魅力的 な企業とするために企業価値向上、と捉えてコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 コーポレート・ガバナンスを経営の必要条件と認識して、経営の意思決定の迅速化・透明性・合理性を追求し、ステークホルダーの利益を守り、 会社の持続的な成長 / 中長期的な企業価値向上を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 株主総会における権利行使にかかる環境整備 当社は、株主の権利が実質的に確保されるような対応を行い、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備と実質的な平等性 | |||
| 09/29 | 15:31 | 1414 | ショーボンドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 慎重に審議します。当社は、取締役の関連 当事者間の取引について年 1 回調査を行い、取引実績については関連法令に基づき適時適切に開示することとしています。 ( 補充原則 2-41 社内の多様性確保 ) (1) 多様性の確保についての考え方 多様性の確保については、採用活動の段階から多様な人材が集まるように最大限工夫をするとともに、差別のない公平な選考を行っています。 管理職への登用も、性別・国籍・新卒 / 中途採用等に関係なく、能力や実績を重視する人物本位で実施しています。 (2) 多様性の確保の状況と自主的かつ測定可能な目標 1 女性の管理職への登用 2025 年 6 月末現在、全管理職に占 | |||
| 09/29 | 15:20 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全てを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式の保有方針及び当該株式に係る議決権行使基準 当社は現在、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。 ( 原則 1-7) 関連当事者取引に関する方針 当社は、取引開始にあたり、取引先に関する情報を精査しており、その過程で取引先が関連当事者に該当することが判明した場合には、必要に 応じ取締役会決議を経ることとしております。 ( 補充原則 2-4-1) 中核人材の多様性の確保 当社は、高付加価値な製品と技術 | |||
| 09/29 | 15:10 | 5074 | テスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、また持続的な成長及び企業価値の向上を図る観点 から、コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制及び適正な監督・監視体制を構築することを通じて、コーポレート・ガバナンスの強化 及び充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 原則 4-2、補充原則 4-21: 経営陣の報酬 ( 業績連動型報酬、現金報酬と自社株報酬との割合 )) 当社は、中長期的な株主価値との連動性を高めるための業績連動型報酬制度や株式報酬制度は導入しておりませんが、取締役 ( 監査等委員 を除く。)の報酬は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指し、各取締役 ( 監査 | |||
| 09/29 | 15:07 | 8729 | ソニーフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いう観点や、各社の企業価値向上の観点も踏まえ、議案毎に賛否を総合的に判断します。 なお、当社グループにおいて2025 年 3 月末日において政策投資株式として保有している上場株式は、2 銘柄 ( 連結貸借対照表計上額 6 億円 )で す。 ■ 原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性確保 当社では、人口動態の変化や技術革新の急速な進展など変化の激しい経営環境の中で持続的に成長していくために、人材マネジメントを経営の 最重要課題のひとつとして位置づけています。自由闊達な組織風土を醸成し、自律した多様な価値観を持った社員がいきいきと活躍できる組織づ くりを目指し、社員一人ひとりが成長するこ | |||
| 09/29 | 15:07 | 7350 | おきなわフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことができる株主の議決権の3 分の1 以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行なうこと、並 びに取締役の選任決議は累積投票によらないことを当社の定款に定めております。当社では、取締役会の下部組織として「グループコンプライア ンス委員会 」を設け、コンプライアンス態勢の評価、チェックを定期的に行うとともに半期ごとに「コンプライアンス・プログラム」を策定し、進捗状況も 含め、適宜、取締役会へ報告しております。 2. 内部監査及び監査等委員監査、会計監査の状況 当社は、当社の各部門及び当社のグループ会社に対して十分な牽制機能が働くよう、他の部門から独立した内部監査部門 ( 監査部 )を | |||
| 09/29 | 14:45 | 8912 | エリアクエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの充実を図ることが重要 な課題と認識しております。その一環といたしまして、意思決定の迅速化、経営の透明化等を意識しコンプライアンスの徹底等が機能する体制の 構築に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 株主総会における権利行使 ) 当社は、現在外国人株主数とその比率がそれぞれ低いことから、招集通知の英訳は行っておりません。今後、外国人株主の比率等を勘案しつ つ検討してまいります。 なお、議決権の電子行使は可能となっております。 【 原則 1-4】(いわゆる政策保有株式 ) 当社は、現時点において政策保有株式を保有して | |||
| 09/29 | 14:42 | 9505 | 北陸電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 案が当社の保有方針に適合するかどうか等の観点から, 総合的に行使の判断を行っております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は, 役員との自己取引 , 利益相反取引及び競業取引について, 取締役会での承認・報告を要することを取締役会に関する社内規則に定め ております。加えて, 主要株主等の関連当事者との取引についても, 社内規則等に則り, 適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また, 関連当事者との取引は, 法令基準に基づき, 重要な取引を確認のうえ, 該当があれば, 計算書類及び有価証券報告書にて開示しておりま す。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多 | |||
| 09/29 | 14:34 | 3597 | 自重堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 国人株主比率の動向等を踏まえ、議決権の電子行使や招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 3-12 株主における海外投資家の比率を踏まえた英語での情報の開示・提供 】 当社の株主構成に占める外国人株主の比率は1% 程度であり、現状、英語での情報開示・提供は実施しておりません。今後、外国人株主比率 の動向等を踏まえ、英語での情報開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-21 外部会計監査人の選定・評価基準 】 外部会計監査人の監査実施状況や監査報告等を通じ、職務の実施状況の把握・評価を行っています。また、代表取締役が年 2 回面談し、意見 交換を行い、監査に関して適切な議論を | |||
| 09/29 | 14:29 | 6481 | ＴＨＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、多様性の確保は当社の持続的な成長に重要であると考え、THKグループ行動憲章において「 従業員の多様性、人格、個性を尊重する」 と宣言しています。女性について、採用においては、営業・管理・技術部門配属の新卒採用の女性比率を20% 以上にするとの目標を掲げて取り組 むとともに、管理職・監督職への登用も進めております。外国人・中途採用者も積極的な採用に努めるとともに、管理職・監督職への登用も進めて おります。 引き続き多様性の確保に向けては、策定した人財育成方針に掲げる「ダイバーシティの推進 」、「 海外 | |||
| 09/29 | 14:12 | 9273 | コーア商事ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 補充原則 4-21 監査等委員である取締役以外の取締役の報酬は、取締役の個人別の報酬等にかかる決定方針に基づき、決定しております。報酬額に係る決議 に際しては、あらかじめ過半数が独立社外取締役で構成される指名・報酬諮問委員会へ諮問し、答申を受けております。 業績連動報酬制度、自社株報酬については、今期社内で議論を深め、来期以降に対応していく予定としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4.いわゆる政策保有株式 】 当社は、現在、政策保有株式は保有しておりませんが、子会社において投 | |||
| 09/29 | 14:06 | 1999 | サイタホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 賀和興産株式会社 174,050 26.33 株式会社ワイエスリー 160,700 24.31 米田秀之 27,400 4.15 株式会社福岡銀行 24,300 3.68 内藤征吾 19,700 2.98 キャタピラー九州株式会社 19,100 2.89 才田組従業員持株会 18,222 2.76 株式会社アーステクニカ 10,000 1.51 才田善之 9,400 1.42 才田善郎 9,000 1.36 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 ――― 親会社の有無 なし 補 | |||
| 09/29 | 13:57 | 7325 | アイリックコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・効率性の更なる向上を目指し、株主総会・取締役会・監査役会・内部監査 室・会計監査人等の連携によって、コーポレート・ガバナンス体制を強化していきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレート・ガバナンスコードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Nihon IFA Partners Ltd 2,423,040 29.63 勝本竜二 1,161,200 14.20 住友生命保険相互会社 566,960 | |||