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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/29 | 15:25 | 7847 | グラファイトデザイン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が、株主に対する利益配分を経営上の重要課題として認識し、剰余金の配当につきまして は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりま す。内部留保金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技 術・製造開発体制を強化し、さらには、グローバル戦略の展開を図るために有効投資し、将来の事業展開を通じて株主の皆様に還元させて頂きた いと考えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保の重要性を | |||
| 05/29 | 15:15 | 8143 | ラピーヌ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とによ り、株主・顧客・取引先・従業員など全てのステークホルダーに対する信頼経営を維持・継続することをコーポレート・ガバナンスにおける基本的な 考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使及び招集通知の英訳等環境づくり】 現在、当社の株主における海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、議決権の電子行使を可能とするため の環境作り( 議決権電子行使プラットフォームの使用等 )や招集通知の英訳を進め | |||
| 05/29 | 15:10 | 9168 | ライズ・コンサルティング・グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則についてすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 SHIFT 8,019,700 33.19 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 1,235,700 5.11 朝日竜樹 1,213,500 5.02 BBH CO FOR ARCUS JAPAN VALUE FUND ( 常任代理人株式会社三菱 UFJ 銀行 ) 534,000 2.21 楽天証券株式会社共有口 502,200 2.07 野村證 | |||
| 05/29 | 14:58 | 7077 | ＡＬｉＮＫインターネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の強化を図りながら、経営環境の変 化に迅速に対応できる組織体制を構築すること基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 池田洋人 815,900 45.15 松本修士 278,200 15.39 亀井友廣 51,000 2.82 株式会社 SBI 証券 22,395 1.23 一般財団法人日本気象協会 20,400 1.12 内田龍夫 16,600 | |||
| 05/29 | 14:43 | 4665 | ダスキン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有株式に関する方針 当社は、政策保有株式については、保有する合理性があると認める場合に限り、適切な数の株式を保有することとしており、合理性が認め られない銘柄については適宜、当該企業との対話等を経て、縮減する方針としております。 (2) 政策保有株式の保有に係る検証 当社は、毎年、全ての政策保有株式について、個別銘柄毎に業務提携、取引の維持・強化等事業活動上の必要性及び当社の資本コスト や発行会社の株価動向等を勘案し、保有の適否を取締役会で検証することとしており、その方針に沿って2025 年 7 月の取締役会において 検証を実 | |||
| 05/29 | 14:26 | 9381 | エーアイテイー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に立って企業価値の増大を図ることが最大の責務と考え ております。また、健全で透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制の構築を、当社の経営上の最重要課題の一つとして位置付けております。 当社は、コーポレートガバナンスの充実に取り組むため、コーポレートガバナンス・コードにおける基本的な考え方に則り、コーポレートガバナンス の充実に取り組んでおります。 (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 (4) 取締役会等の責務 (5) 株主との対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1 | |||
| 05/29 | 14:21 | 3543 | コメダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| において監査等委員からの意見を求めて審議のうえ承認を得ることとしておりま す。また、利益相反取引の状況等についても、適宜取締役会に報告し承認を得ております。さらには、これらの関連当事者間の取引が発生した場 合には、会社法及び金融商品取引法等の関連する法令や証券取引所が定める規則に従って開示します。 【 補充原則 2-41】 中核人財の登用等における多様性の確保 当社は、お客様に対して「くつろぐ、いちばんいいところ」を提供し、中長期的な企業価値の向上と事業活動を通じた持続可能な社会の実現に貢献 するため、優先的に取り組むべき重要課題 ( 以下、「マテリアリティ」という。)を特定しております。その | |||
| 05/29 | 14:19 | 9661 | 歌舞伎座 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め、永続的、安 定的な成長と企業価値の向上を目指し、コーポレート・ガバナンスに取り組んでおります。 《 企業理念 》 日本を代表する伝統芸能である歌舞伎、その殿堂 「 歌舞伎座 」が、多くの人に楽しんでいただける場であるよう、快適で安心・安全な劇場環境と、 「 歌舞伎座 」ならではの食やサービスを提供することで、歌舞伎の維持・発展に貢献し、豊かで文化的な社会の実現に寄与します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が低いため、招集通知の英訳は行っておりません。 【 補充原則 2-41】 当社においては多様性 | |||
| 05/29 | 14:14 | 8185 | チヨダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 補充原則 1‐2‐4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 機関投資家や海外投資家の比率を踏まえ、招集通知の英訳や議決権の電子行使およびプラットフォームについては、2022 年 5 月開催の株主総 会より導入しております。 原則 1-4 政策保有株式 当社は、取引関係の強化を図る目的で政策保有株式を保有しておりますが、積極的に売却を進めた結果、現在は1 銘柄のみの保有となってお り、保有の合理性はあると判断しております。尚、保有継続の合理性については、取締役会において、適宜チェックしていく方針です。 当社が保有する株式は、投資先企業の持続的成長と中長期的な企業 | |||
| 05/29 | 14:03 | 7512 | イオン北海道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して、お客さまとの接点である現場第一主義を貫き、常にお客さまが原点であることを忘れず、変化 するお客さまのニーズに対応した最適な価値創造を追求します。 2. 最大の経営資源である人間の尊重 人間こそが最大の経営資源であるとの信念に基づき、従業員を尊重し、多様性を重視し、教育機会を積極的に提供することで従業員が自己成 長に努め、強い絆で結ばれ、お客さまへの貢献を至上の喜びとする従業員で構成された企業を目指します。 3. 北海道とともに発展する姿勢 地域社会の一員、心豊かな企業市民として、同じ地域社会の参加者であるお客さま、従業員、株主、取引先とともに発展し、北海道の豊かさ、 自然環境の持続性、平 | |||
| 05/29 | 13:58 | 2726 | パルグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステーク・ホルダーの皆様の期待に応えるため、下記 のとおり、経営の迅速性・健全性・透明性を確保することにあると理解しております。 a. 経営の迅速性 ~ 経営意思決定の迅速化 b. 経営の健全性 ~ 経営監視機能の強化、リスク管理の強化、コンプライアンス体制の充実 c. 経営の透明性 ~ 適時、適切な情報開示 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社が属するファッション小売業界は、トレンドの移り変わりや顧客ニーズの多様化が極めて速く、市場環境が短期間でダイナミックに変化する特 性を有しております。このような環境下にお | |||
| 05/29 | 13:47 | 9946 | ミニストップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めています。 (1) 当社は、政策保有株式について、事業戦略、取引関係等を総合的に勘案し、中長期的な観点から当社グループの企業価値の向上に資するこ とを目的として保有することを方針としています。 (2) 個別の政策保有株式については、年 1 回の取締役会において、保有目的、保有コスト、資本コスト等を含めた経済合理性を総合的に検証し、保 有の合理性を判断しており、その意義が乏しいと判断される株式については、市場への影響を勘案しつつ売却を検討し、その結果について開示し ていきます。 (3) 政策保有株式の議決権行使においては、議決案毎に当該企業の持続的な成長および中長期的な企業価値の向上につながる | |||
| 05/29 | 12:52 | 8918 | ランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンスのより一層の充実に努めてまいる所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 〈 議決権行使電子化・招集通知英訳 〉 当社では、現時点において議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後、当社の株主における機関 投資家や海外投資家の比率等を鑑み、必要に応じて適切な対応を検討してまいります。 【 原則 1-4】 〈 政策保有株式 〉 当社は、いわゆる政策保有株式としての上場株式の保有はありません。また、政策保有株式として株式を保有する場合には、コーポレートガバ ナンス・コードを | |||
| 05/29 | 12:41 | 7689 | コパ・コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しています。その実現の ためには、株主やお客様をはじめ、取引先、地域社会、従業員などのステークホルダーと良好な関係を築くとともに、お客様に満足していただける 商品及びサービスを提供し続けることが重要と考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しておりますので、本欄に記録すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 吉村泰助 1,140,000 38.47 株式 | |||
| 05/29 | 12:30 | 2747 | 北雄ラッキー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のほか利害関係者の方 々に対し、経営の迅速な意見決定に努めるとともに、 経営の透明性・公正性の確保を図るため適切な情報開示を行うなど、法令の遵守及び企業倫理の確立に向けて社内体制の整備に努めることと 認識しております。 また当社は、お客様の「 日 々の暮らし」に関わる事業者として、その社会的責任の重さを自覚し、すべての法令を遵守することはもとより、高い倫 理観に根ざした社会的良識をもって行動することを掲げ、以下のとおりの行動規範を定めております。 〔 北雄ラッキー行動規範 〕 1.お客様の喜びと安心の提供 私たちは、お客様の喜びと安心を大切に、安全で高品質な商品とサービスを提供します。 2 | |||
| 05/29 | 11:55 | 8016 | オンワードホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 式 】 ポリシーの第 2 章第 4 条 ( 政策保有株式 )をご参照ください。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 ポリシーの第 2 章第 5 条 ( 関連当事者間の取引 )をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では多様で個性的な人財が活躍できる企業への進化を成長戦略の一つと位置付けており、当社の変革を担う人財を内部育成、外部採用 し、組織・人財プラットフォーム改革を進めることで、多様で個性的な人財が活躍できる企業への進化を図っております。その中で、「 女性 」の管理 職への登用に関しては、2030 年度女性リーダー比率 50%を目標 | |||
| 05/29 | 11:55 | 3548 | バロックジャパンリミテッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (1. 新しい価値を生み出す力、2.グローバルでの展開力、3.お客様に届ける力 )を活かし発展していくために、アパレル会社であり続ける必 要はなく、“バロックならではの+α”を、様 々なコンテンツに乗せて発信する価値提案企業を目指します。 そのため、株主の皆様をはじめ、お客様、取引先、地域社会等、様 々なステークホルダーの皆様の期待にお応えし、持続的な企業価値向上を図 るために、コーポレート・ガバナンスの強化・充実が重要な課題であると認識しております。 この基本的な考え方に基づき、経営の透明性及び効率性を高め、内部統制の仕組み、コンプライアンス体制の充実を図るべく、コーポレート・ガ バナンス | |||
| 05/29 | 11:53 | 2300 | きょくとう |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経済環境に 対応した迅速な経営意思の決定と、経営の健全性の向上を図ることであります。これにより、当社の企業価値を高め、ステークホルダーから信頼 されることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。 (2) 当社は、監査役制度採用会社の経営体制を基本とし、取締役は8 名 (うち独立社外取締役 3 名 ) 及び執行役員は7 名を配し、それぞれの所管業 務に携わり、業務の執行状況を監督しております。併せて、内部監査室を設置し、定期的に監査を実施しております。 (3) 取締役会は、取締役会規程に基づき、月 1 回の定例取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催し、法令・定款に定められ | |||
| 05/29 | 11:50 | 9740 | セントラル警備保障 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| がない かなどを総合的に判断したうえで、適切に議決権を行使します。 【 原則 1-7】 当社は、当社と取締役との間の利益相反取引、また当社の取締役及び、主要株主等のいわゆる関連当事者との取引を実施する場合には、予 め会社法及び当社取締役会規則に基づき取締役会で承認を得るとともに、その承認後の状況について取締役会に報告しております。 【 原則 2-4-1】 当社は、「 多様な人材が働きがいを実感できる会社にする」との目標を掲げております。また、当社の正社員雇用及び昇進等の処遇に関しては、 性別、国籍及び採用の時期等による不合理な格差は一切設けておりません。 ただし、警備業の夜間勤務や危険を伴う業 | |||
| 05/29 | 11:49 | 6572 | オープングループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 率性と健全性を高めると ともに、公正で透明度の高い経営体制を構築していくことが不可欠であるとの観点から、コーポレート・ガバナンスの徹底を最重要課題と位置づけ ております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社においては、創業以来、性別・国籍・他社経験の有無を問わず、当社のミッション、ビジョンに共感いただける人材を、経験・能力等に基づいた 採用をベースに事業拡大を行ってきており、「 女性 」・「 外国人 」・「 中途採用者 」に特化した管理職への登用に関する施策・目標設定を行っておりま せん。また | |||