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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/29 | 14:12 | 9273 | コーア商事ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 補充原則 4-21 監査等委員である取締役以外の取締役の報酬は、取締役の個人別の報酬等にかかる決定方針に基づき、決定しております。報酬額に係る決議 に際しては、あらかじめ過半数が独立社外取締役で構成される指名・報酬諮問委員会へ諮問し、答申を受けております。 業績連動報酬制度、自社株報酬については、今期社内で議論を深め、来期以降に対応していく予定としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4.いわゆる政策保有株式 】 当社は、現在、政策保有株式は保有しておりませんが、子会社において投 | |||
| 09/29 | 14:06 | 1999 | サイタホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 賀和興産株式会社 174,050 26.33 株式会社ワイエスリー 160,700 24.31 米田秀之 27,400 4.15 株式会社福岡銀行 24,300 3.68 内藤征吾 19,700 2.98 キャタピラー九州株式会社 19,100 2.89 才田組従業員持株会 18,222 2.76 株式会社アーステクニカ 10,000 1.51 才田善之 9,400 1.42 才田善郎 9,000 1.36 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 ――― 親会社の有無 なし 補 | |||
| 09/29 | 13:57 | 7325 | アイリックコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・効率性の更なる向上を目指し、株主総会・取締役会・監査役会・内部監査 室・会計監査人等の連携によって、コーポレート・ガバナンス体制を強化していきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレート・ガバナンスコードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Nihon IFA Partners Ltd 2,423,040 29.63 勝本竜二 1,161,200 14.20 住友生命保険相互会社 566,960 | |||
| 09/29 | 13:45 | 1382 | ホーブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上をはかっていくことが、重要な経営課題のひとつであると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則、補充原則を除き、コーポレートガバナンスの各原則を実施しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳について、現在のとこ ろは行っておりません。今後、自社の株式における機関投資家や海外投資家の比率等も踏まえ、状況に応じて検討を進めてまいります。 【 原則 1-3】( 資本政策の基本的な方針 ) 当社は現状、資本政策に関する基本方針を定め | |||
| 09/29 | 13:27 | 1764 | 工藤建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 KUDO CORPORATION 最終更新日 :2025 年 9 月 29 日 工藤建設株式会社 代表取締役社長藤井研児 問合せ先 :045-911-5300 証券コード:1764 https://www.kudo.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、以下の企業理念を掲げ、事業活動を行っております。 1. 私たちは、住まいを通して、人 々の豊かな生活舞台を創造します。 2. 私 | |||
| 09/29 | 13:22 | 3041 | ビューティカダンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-(4): 議決権電子行使プラットフォームの利用等及び招集通知の英訳 】 当社は、現時点において機関投資家及び海外投資家の株式保有比率が低いことから、費用対効果の観点より、議決権電子プラットフォームの 利用及び招集通知の英訳は行いませんが、機関投資家又は海外投資家の株式保有比率が高くなった時点で、再度検討を行います。 【 補充原則 3-1(2): 英語での情報開示 】 当社は、現時点において海外投資家の株式保有比率が低いことから、費用対効果の観点より、英語での情報の開示・提供は行いませんが、海 外投資家の株式保有比率が高くなった | |||
| 09/29 | 12:28 | 3808 | オウケイウェイヴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| くことで、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。 1. 企業統治に関する事項 (1) 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備状況 経営上の意思決定機関である取締役会は、本書提出日現在、2 名の社内取締役と4 名の社外取締役の計 6 名の取締役で構成され、監査役出席 のもとに開催されます。毎月 1 回開催される定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会では、経営上の重要な意思決定を行うとともに、各取締役の業務執行の監督を行っております。また、取締役会の他に、月 1 回以上、社 内役員を中心とした会議を開催し、経営上の重要事項の情報共有、具体的な業務執行内容 | |||
| 09/29 | 12:20 | 2820 | やまみ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社外取締役から適宜助 言を受けており、客観性と透明性の確保に努めております。 【 補充原則 4-113】( 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ) 取締役会全体の実効性の分析・評価及びその開示につきましては、今後、検討してまいります。 【 原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社の中期経営計画は、資本コストを的確に把握し、利益計画の収益性や資本効率を説明できる内容にまでは至っておりません。今後、当社の 企業価値向上のために必要な中期経営計画内容に資本コスト把握による収益性、効率性の説明が可能な計画化に関する検討を進めてまいりま す。 【コーポレートガバナンス | |||
| 09/29 | 12:07 | 4826 | ＣＩＪ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該専門家に依頼できる体制としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】( 政策保有株式 ) (1) 政策保有株式の保有方針 当社は、上場株式を新規に政策保有する場合、もしくは既に政策保有している場合については、事業戦略、取引関係などを総合的に勘案し、 中長期的な観点から当社グループの企業価値の向上に資することを確認した上で新規保有、継続保有、縮減を判断しております。 (2) 政策保有株式の保有適否の検証 当社は毎年、保有株式ごとに保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を精査しております。 (3) 政策保有株式の議決権行使基準 当社 | |||
| 09/29 | 11:58 | 9557 | エアークローゼット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とが、コーポレート・ガバナンスの基本 であると認識しております。 このため、企業倫理の醸成と法令遵守、経営環境の変化に迅速・適切・効率的に対応できる経営の意思決定体制を構築して、コーポレート・ガバ ナンスの充実を図ります。 また、全てのステークホルダーからの信頼を得ることが不可欠であると考え、情報の適時開示を通じて透明・健全な経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 09/29 | 11:37 | 6920 | レーザーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とし、競業取引及び当社グループとの取 引を行った取締役は、その取引につき重要な事実を速やかに取締役会に報告することを義務付けています。 また、当社が主要株主と行う取引のうち、重要な取引又は定型的でない取引については、取締役会による承認を要することとしています。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、社内に異なる経験・技能を有する人材の存在が、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり、また、当社のミッション「 光技術の 分野で、どこよりも早くソリューションを提供し、お客さまの問題解決に貢献する」、「 毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのも | |||
| 09/29 | 11:32 | 5071 | ヴィス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月 27 日開 催の第 24 期定時株主総会の決議により、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-24 当社は、議決権の電子行使プラットフォームの利用、株主総会招集通知の英訳については現状行っておりません。今後は、株主構成における機 関投資家や海外投資家の比率等の状況に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 補充原則 3-12 当社は、現状英文による情報開示等はしておりません。今後は、株主構成における海外投資家比率等の状況に応じて、英 | |||
| 09/29 | 11:31 | 1930 | 北陸電気工事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会に関する社内規則に定 めております。加えて、主要株主等の関連当事者との取引についても、社内規則等に則り、適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また、関連当事者との取引は、法令基準に基づき、重要な取引を確認の上、該当があれば、事業報告および有価証券報告書にて開示しており ます。 【 補充原則 2-4(1) 多様性の確保についての考え方・目標と現況 】 当社は、女性、外国人、中途採用等の多様な人材の確保に向け積極的に取組んでおります。管理職への登用については、女性管理職の比率を 2028 年 3 月までに全管理職の5%とすることを目標としております。外国人の採用については海外への進出 | |||
| 09/29 | 11:14 | 3271 | ＴＨＥグローバル社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 治 体制の整備や施策を実施することであり、経営上の最も重要な課題の一つと位置付けております。 さらに、この目的を実現するためにも、株主をはじめとする利害関係者への経営情報の適時開示 (タイムリー・ディスクロージャー)に対応した体 制を整備し、以って株主や投資家が適正に意思決定を行える環境を構築することにより透明性の高い経営を行っていく方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性確保・人材育成等の方針に関する開示 当社グループは、採用においては、国籍、性別、年齢、職歴、学歴にかかわらず、能力・経験・実績を | |||
| 09/29 | 10:07 | 4054 | 日本情報クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。その実現のために、組織的 に誠実かつ公正な企業活動を遂行することを基本方針として、コーポレート・ガバナンスの体制を構築しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 NJC 5,700,000 40.97 米津健一 4,170,000 29.97 後藤吉行 273,000 1.96 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 183,300 | |||
| 09/29 | 09:34 | 6156 | エーワン精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効に機能させるため、経営 環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制と株主重視の公正な経営システムを構築し、維持することを重要な施策としております。 当社の事業は3 部門より構成されていて、各部門では基本的に同一製品の製作・再生加工をしており、事業形態が簡潔で、製造拠点も1 箇所で あることから、経営の意思決定の機動性をいかしつつ、効率的で実効性のある経営の監督を行うために監査等委員会設置会社制度を採用してお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等について】 中核人材の登用は、必要となった都度、中核人材として責務を担う | |||
| 09/29 | 08:43 | 3655 | ブレインパッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・監査役の役割・資格については、「コーポレートガバ ナンス基本方針 」 等に定めておりますが、今後は、2021 年 9 月 29 日に正式に発足した任意の機関である「 指名報酬委員会 」にて、その内容のさらな る充実を図りたいと考えております。また、解任の方針・手続きについては、現時点では明確に定めていないため、こちらも指名報酬委員会の重要 検討課題と認識し、対応してまいります。 【 補充原則 4-13】 当社の後継者計画の策定に関しては、これまでは、前・代表取締役 2 名を中心に検討を行っておりました。それは、当社が属する事業領域は、創 業 19 年余りの当社が先駆者の部類に入る国内でもまだ新 | |||
| 09/27 | 14:38 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 09/26 | 20:35 | 6062 | チャーム・ケア・コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に係る手続きを明らかにすることを目的に、「 関連当事者取引管理規程 」を定めてお り、同規程に基づき、年 1 回、関連当事者取引の有無に関する調査を実施し、関連当事者取引について管理する体制を構築しております。 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 < 多様性の確保についての考え方 > 当社が今後更なる発展・成長を実現していくためには、多様な人材の確保と育成が必要不可欠であると考えております。 < 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標と進捗 > (1) 女性の管理職への登用 当社は、管理職に占める女性の割合を2026 年 6 月 30 日までに40% 以上にする目標を掲げて | |||
| 09/26 | 19:25 | 5125 | ファインズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業を通じてすべてのステークホルダーのみなさまから必要とされる会社を目指しています。このよう な経営理念のもと、企業価値の持続的な増大を図るためには、経営の健全性、効率性、透明性を高め、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応 できる経営体制を構築することが重要な課題であると位置付け、コーポレート・ガバナンスの体制強化、充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||