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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/29 | 09:34 | 6156 | エーワン精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効に機能させるため、経営 環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制と株主重視の公正な経営システムを構築し、維持することを重要な施策としております。 当社の事業は3 部門より構成されていて、各部門では基本的に同一製品の製作・再生加工をしており、事業形態が簡潔で、製造拠点も1 箇所で あることから、経営の意思決定の機動性をいかしつつ、効率的で実効性のある経営の監督を行うために監査等委員会設置会社制度を採用してお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等について】 中核人材の登用は、必要となった都度、中核人材として責務を担う | |||
| 09/29 | 08:43 | 3655 | ブレインパッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・監査役の役割・資格については、「コーポレートガバ ナンス基本方針 」 等に定めておりますが、今後は、2021 年 9 月 29 日に正式に発足した任意の機関である「 指名報酬委員会 」にて、その内容のさらな る充実を図りたいと考えております。また、解任の方針・手続きについては、現時点では明確に定めていないため、こちらも指名報酬委員会の重要 検討課題と認識し、対応してまいります。 【 補充原則 4-13】 当社の後継者計画の策定に関しては、これまでは、前・代表取締役 2 名を中心に検討を行っておりました。それは、当社が属する事業領域は、創 業 19 年余りの当社が先駆者の部類に入る国内でもまだ新 | |||
| 09/27 | 14:38 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 09/26 | 20:35 | 6062 | チャーム・ケア・コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に係る手続きを明らかにすることを目的に、「 関連当事者取引管理規程 」を定めてお り、同規程に基づき、年 1 回、関連当事者取引の有無に関する調査を実施し、関連当事者取引について管理する体制を構築しております。 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 < 多様性の確保についての考え方 > 当社が今後更なる発展・成長を実現していくためには、多様な人材の確保と育成が必要不可欠であると考えております。 < 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標と進捗 > (1) 女性の管理職への登用 当社は、管理職に占める女性の割合を2026 年 6 月 30 日までに40% 以上にする目標を掲げて | |||
| 09/26 | 19:25 | 5125 | ファインズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業を通じてすべてのステークホルダーのみなさまから必要とされる会社を目指しています。このよう な経営理念のもと、企業価値の持続的な増大を図るためには、経営の健全性、効率性、透明性を高め、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応 できる経営体制を構築することが重要な課題であると位置付け、コーポレート・ガバナンスの体制強化、充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||
| 09/26 | 18:05 | 2477 | 手間いらず |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かせております。 引き続き、健全な倫理観に基づくコンプライアンス体制を徹底し、株主、投資家および事業パートナーをはじめとするステークホルダー( 利害関係 者 )の信頼を得て、事業展開を行って参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4 及び補充原則 2-41】 当社は、年齢・性別・国籍等に関係なく、事業展開の確実性・スピード・サービス内容の質に影響を及ぼす固定概念に捉われない新しい捉え方や 考え方、知識や経験等を持つ人材の確保及びこのような人材が活躍できる環境構築を目指しております。 人材の育成においては、新卒・中途採用ともにOJT 制度をとってお | |||
| 09/26 | 17:55 | 4068 | ベイシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。そのためには透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みを適切に整備することが 必要不可欠であり、継続的にコーポレート・ガバナンスの充実を図る所存です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ワイズマネージメント株式会社 775,000 41.71 吉村公孝 324,500 17.46 株式会社日本カストディ銀行 ( 証券投資信託口 ) 134,000 | |||
| 09/26 | 17:54 | 7409 | ＡｅｒｏＥｄｇｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営理念のもと、創造性と技術力で新たな製造業の形を 作り出すことにより、顧客へ付加価値を提供するとともに、社会に貢献していくことを目指しています。当社はこの認識のもと、新たな価値を創造す るとともに、経営効率化により真に競争力のある利益体質企業を構築することで、株主をはじめとして顧客、従業員と共存共栄をもたらす経営を実 践していく考えであります。また、グローバル・スタンダードに対応し得る経営機能の強化、コンプライアンス体制の構築を更に進める考えでありま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/26 | 17:47 | 4465 | ニイタカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.niitaka.co.jp/company/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 株式会社 ICJが運営する機関投資家向け議決権電子行使プラットフォームに参加しております。しかしながら、当社の総議決権における海外投 資家比率は低く、現在は招集通知の英訳は行っておりません。今後、海外投資家の推移を踏まえ、合理的な範囲において検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 | |||
| 09/26 | 17:46 | 2904 | 一正蒲鉾 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い理由 】 【 原則 4-11. 取締役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会の全体としての規模・バランスについては、取締役は定款上の15 名以下 (うち監査等委員は5 名以下 )のところ、現在、取締役は9 名 (う ち監査等委員は4 名 )を選任しており、その機能が効果的かつ効率的に発揮できる適切な規模であると考えております。また、社外取締役 4 名 ( 非 業務執行取締役 1 名及び監査等委員 3 名 )には、会社経営、財務・会計、法務の分野での多様な専門性を有する人財を選任しており、知識・経験 等のバランスに十分配慮しております。 女性取締役は2 名選任しております。国際性の面での | |||
| 09/26 | 17:38 | 4933 | Ｉ－ｎｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ととしております。その他 関連当事者との重要な取引についても、上記同様に取締役会の承認事項としております。また、関連当事者取引の状況を把握するために、年に 一回、状況調査を行い、関連当事者について管理する体制を構築しております。 【 補充原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別・国籍・新卒 / 中途採用などにかかわらず、企業理念へ共感し入社したすべての人材にとって、働きやすく働きがいのある環境づくり の実現を目指しております。その環境を実現することで多様なバックグラウンドをもつ人材のエンゲージメントが向上し、個 々の能力が最大限発揮 され、結果として持続的な事業 | |||
| 09/26 | 17:30 | 246A | アスア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、当社の取締役及び使用人が法令及び定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行するための行動規範として、「ASUA QU ALITY」 及び「リスク・コンプライアンス遵守事項 」を制定しております。企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応 できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/26 | 17:20 | 4976 | 東洋ドライルーブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アカウンタビリティ―を充実させるこ とにより、より一層株主価値を重視したコーポレート・ガバナンスを構築していく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 電子行使プラットホームおよび招集通知の英訳 ) 当社は、機関投資家や海外投資家等の比率が相対的に低いことを勘案し、現時点では電子行使プラットホームや招集通知の英訳を実施しており ません。今後は株主構成を勘案し、検討して参ります。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、当社の使命である「ドライルーブを究め、安全で豊かな社会を支えます」を実現し、事業成長 | |||
| 09/26 | 16:31 | 2180 | サニーサイドアップグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に社外取締役の客観的な視点や、女性取締役等の属性に関わらない構成による多様な価値観を反映しながら、経営の透明性・客観性 を確保しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人財の多様化とそれら人財の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、中核人財の登用等による多様性の確保を重要な経 営課題の一つと認識しております。また、当社は社員の属性 ( 性別、国籍、年齢、勤続年数、中途採用者 )に関わらず、誰もが自分らしさを存分に 発揮できるよう、等しく機会を提供しております。 当社は | |||
| 09/26 | 16:30 | 4263 | サスメド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せ、株主や債権者、従業員など企業を取り巻くさまざまなステークホルダーへの 利益還元に繋がるとの認識に立ち、日 々コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社では、コーポレートガバナンス・コードの基本原則 5 原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 上野太郎 6,957,900 41.37 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 1,143,500 6.79 株式会社ヘルシア 806,300 4.79 株式会社 | |||
| 09/26 | 16:30 | 2428 | ウェルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 9 月 26 日 該当項目に関する説明 資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、資本政策の基本的方針を次のとおり定めております。なお、本内容については新中期経営計 画の中で英文含めて開示しております。 (1) 資本効率の向上 内部留保を成長投資に優先的に活用し、新たな事業基盤を確立することにより資本効率の向上を図ってまいります。また、投資判断について は、案件毎に投資効率や回収可能性等を慎重に検討した上で決定してまいります。 (2) 強固な財務基盤の維持 提供サービスの安 | |||
| 09/26 | 16:18 | 9514 | エフオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いう企業理念のもと、エネルギーの利用及び供給の両面から、現在の社会が求める合理性と安全を追及していきます。 また、当社グループの企業価値の維持向上を図るため、経営における健全性及び透明性の確保、法令等の遵守、迅速で的確な意思決定を推 進し、お客様をはじめ、株主の皆様、取引先様、地域社会、従業員等のステークホルダーに貢献することを経営上の最も重要な課題の一つと位置 づけ、コーポレートガバナンスの充実に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-2】 英語での情報の開示・提供 当社では、英語での情報の開示・提供に関しては、当社株式の海外投資 | |||
| 09/26 | 16:04 | 5884 | クラダシ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 努めております。 全てのステークホルダーを尊重し、企業の健全性、透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な株主価値の向上に努めるため、迅速で合理的 な意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んで参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 Social Good 5,035,000 46.19 | |||
| 09/26 | 16:02 | 176A | レジル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 解決する企業となることを目指しております。当社グループは、継続企業として収益の拡大と企業価値 の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、経営の効率性、透明性、健全性を確保できる経営管理体制を確立 することをコーポレート・ガバナンスの基本としてその強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Team Energy GI 株式会 | |||
| 09/26 | 16:01 | 6028 | テクノプロ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立案し、当社グループ各社及びその役職員 が一丸となってその戦略を推進することで、持続的成長を通じた企業価値及び株主共同の利益の向上を実現し、国内外の産業の発展と社会の繁 栄に寄与することにあります。 2. 持株会社としての当社は、当社グループが社会的役割を全うするために、当社グループ全般の戦略企画機能、経営管理機能を主体的に担うと ともに、上場企業たる当社において、株主から付託を受けた取締役会を中心とした企業統治体制を構築し、当社グループの経営の自己規律と説 明責任を十分に機能させるものとします。 【コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 】 当社は、以下の認識に立ち、コーポレート | |||