開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/26 | 11:08 | 3625 | テックファームホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あると認識し、経営における透明性の確保及びコンプラ イアンス遵守、経営効率の向上を重視した経営に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 TOKAIコミュニケーションズ 638,000 9.00 筒井雄一朗 468,500 6.61 小林正興 278,000 3.92 株式会社読売新聞東京本社 264,000 3.73 中村臣敏 220,400 | |||
| 09/26 | 11:00 | 5256 | Ｆｕｓｉｃ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。具体的には、取締役による意思決定の迅速化を図るとともに、引き続き、社外監 査役による取締役会の意思決定に対する監督を行っております。また、常勤監査役を選任し、内部牽制機能の強化にも取り組んでおります。今後 も、取締役会において経営環境や事業戦略の変化に応じた十分な議論がされる組織作り及び適切な意思決定がされる土壌作りを通じて、より良 いコーポレート・ガバナンス体制を構築してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株 | |||
| 09/26 | 10:37 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| によって業務執行の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 ・当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 (2) 当社は、シブヤグループのすべての役員・社員が共有し、あらゆる活動の拠り所となる基本原則として、行動規準を別途定め、当社ホームペ ージにおいて開示しております。 https://www.shibuya.co.jp/outline/compliance.html (3) 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に必要な当社の「 企業価値の源泉 」についての考え方を、当社ホームページにおいて 開示しております | |||
| 09/26 | 10:32 | 3426 | アトムリビンテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備と招集通知の英訳 】 インターネットによる議決権行使は採用しておりますが、議決権電子行使プラットフォームや定時株主総会招集通知の英訳については、当社の 株主構成を踏まえ、現時点では採用しておりません。今後の機関投資家や海外投資家の比率を考慮しながら検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保に関する方針と実施状況 】 当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、 中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値な | |||
| 09/26 | 09:35 | 9344 | アクシスコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が不可欠であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社創 1,917,000 37.96 山尾幸弘 1,323,000 26.20 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 215,300 4.26 吉越利成 120,000 2.37 伊藤文隆 85,200 1.68 松本典文 79,100 1.56 ベル投資事業有限責任組合 1 76,300 | |||
| 09/26 | 06:48 | 2962 | テクニスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び監査役に対する当社事業内容理解やリスクマネジメント等に関する研修機会の提供や教育プログラムを実施していくこと を検討してまいります。 < 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 > 当社は、毎年ローリング方式で中期経営計画を策定しており、当社として中期的に目指す姿を数値に落とし込み、その達成のために各部署がそ れぞれの取組みを行っております。中期経営計画については、当社が中期的に目指す姿を表すもので、株主や投資家にとっても有用なものと認 識しておりますが、現在中期経営計画を公表しておりません。中期経営計画の公表については、今後検討してまいります。 < 補充原則 5-21> 中期経営 | |||
| 09/25 | 18:51 | 8572 | アコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 状況の確認や取締役に対するトレーニング内容の確認及び妥当性評価についても指名・報酬 委員会で行っており、こちらについても構成員である独立社外取締役の意見をいただいた上で、その概要を取締役会へ報告しております。 現在、当社の指名・報酬委員会は、独立社外取締役 2 名を含む6 名の取締役で構成されており、独立社外取締役が指名・報酬委員会の過半数 となっていないものの、上記運用を通じて独立社外取締役の適切な関与・助言を得ております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式を保有しておらず、今後も保有する予定はございません | |||
| 09/25 | 18:40 | 3836 | アバントグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループ経営を実践しています。 人、組織の成長に資するグループ経営のために、私たちはコーポレート・ガバナンスを高度に研鑽することを重視しています。さまざまな利害関 係者と対話を行い、学び続けることで、特定の利害関係者に偏らず、社会に価値を提供できるよう、開かれた視座を持った事業発展を目指してい ます。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する考え方 当社では、このような企業理念のもと、『アバントグループコーポレート・ガバナンス基本方針 』を制定し、経営の透明性および健全性を高めると ともに的確な意思決定に基づく迅速な業務執行およびこれらの適切な監視を可能とする経営体制の構築に取組み、コーポレート | |||
| 09/25 | 16:32 | 4418 | ＪＤＳＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ヴィジョンを実現するためには 様 々なステークホルダーからの信頼が不可欠であります。その基盤となるコーポレート・ガバナンス体制の整備は当社にとって不可欠な経営課題 と位置付けており、継続的な充実・強化に努める方針であります。 また、コーポレート・ガバナンス体制の整備にあたっては、株主の権利平等性の確保、株主以外のステークホルダーとの適切な協働、適切な情 報開示と透明性の確保、取締役会の責務等を認識した業務執行とその監督、株主との対話を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 09/25 | 16:31 | 3958 | 笹徳印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任を検討いたしますが、当面は必要性に乏しいと判断しております。 【 補充原則 4-113 取締役会の実効性評価 】 当社は、取締役会の監督機能のさらなる強化に向け、毎年、各取締役に対し、取締役会全体の実効性評価についてアンケートを実施すること、お よびその結果の概要を開示することを検討する予定であります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 中期経営計画の策定にあたっては、収益計画や資本政策の基本方針、収益力・資本効率などに関する目標およびその方策等を踏まえ策定し、決 算説明会等を通じ、具体的な説明を行うべく検討をおこなってまいります。 【 補充原則 5-21 事業 | |||
| 09/25 | 16:31 | 4495 | アイキューブドシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐 々 木勉 2,715,330 55.56 畑中洋亮 421,530 8.62 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 118,900 2.43 平強 86,100 1.76 大野尚 60,000 1.22 ビッグ・フィールド・マネージメント株式会社 60,000 1.22 光通信株式会社 | |||
| 09/25 | 16:27 | 3538 | ウイルプラスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| メリットがリスクや資本コストに見合っていると判断した場合以外は、政策保有株式は保有しない方針であります。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容及び政策保有株式にかかる議決権行使の基準 政策保有株式を保有することが適切であると判断した場合には、継続保有の合理性の検証方法並びに当該政策保有株式の議決権行使の具体 的な基準を策定いたします。 ■ 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社役員が、会社との取引または競合取引、利益相反取引を行う場合は、取締役会の承認を要する旨を「 取締役会規程 」に定めております。役員 がこれらの取引を行う場合には、取締役会に事前に報告を行った上、当該役員を特別利害関係 | |||
| 09/25 | 16:12 | 6327 | 北川精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を築き、企業価値を継続的 に高めていくためには、経営判断の迅速化、経営の効率化・健全性の向上・透明性の確保がもっとも不可欠であると認識しております。その実現 のために、当社はコーポレート・ガバナンスの構築を、経営上の重要な課題のひとつと位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使と招集通知英訳 】 議決権の電子行使と招集通知の英訳は、現在採用しておりません。現在、海外投資家の比率が高まっておりますが、今後この比率や事務手続 き、コスト等を勘案しながら、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知等の英訳につ | |||
| 09/25 | 15:55 | 2762 | ＳＡＮＫＯ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＦＯＯＤＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を掲げ、社会からの信頼を確立するために、当社グループの持続的成長及び企業価値向上のた め、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 当社グループは、株主の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と株主の実質的な平等性の確保に取り組んで まいります。 (2) 当社グループは、「 食 」を通じて社会に貢献することを理念の中心に据え、「 安心・安全 」であることの重要性を認識し、株主、顧客、従業員、取 引先及び当社グループを取り巻く地域社会や、その他のステークホルダーとの適切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に経営する企業文 | |||
| 09/25 | 15:49 | 4326 | インテージホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して、業績の向上にとどまらず、経営 の健全性・公正性・透明性等の確保が重要な責務であることを認識した上で、透明・公正かつ迅速・果断な経営の意思決定を行うための実効的な 仕組みの確保・充実に努め、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 多様性の確保についての目標とその状況 】 特定の属性に対する目標値は設定しておりませんが、さらなる多様性の向上に向け、継続したモニタリングにより随時課題の特定と必要な目標の 設定を検討してまいります。なお、当社および当社グループにおける女性従業員比率は | |||
| 09/25 | 15:40 | 7809 | 壽屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 状況等については、適宜、取締役会への報告を求める体制を整備しております。更には、これらの関 連当事者間の取引が発生した場合には、会社法・金融商品取引法等の関連する法令や東京証券取引所が定める規則に従って開示いたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、活力を持ち働くことができる個性豊かな職場が当社の成長の原動力と考え、企業理念に「 仕事を通じて人生を豊かにする」、「 常に人間尊 重精神を以って切磋琢磨する」と定めております。 よって、様 々な個性・能力・知見を備えた個 々の人材を大切にし、女性、外国人、中途採用者に限らず、多様な人材が中核として活躍しており、当 社の持続的成長に資する人的資本 | |||
| 09/25 | 15:22 | 6547 | グリーンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社と取締役との間の競業取引及び利益相反取引につきましては、法令及び社内規則 「 関連当事者等取引管理規程 」により、取締役会の承認を 要するとともに、当該取引の実施の有無に関わらず、重要な事実につき、年に1 回以上、取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-41】 管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、ダイバーシティ推進のために「グリーンズグループ Diversity & Inclusion 憲章 」を制定しております。( 当社 WEBサイトにて開示しておりま す。https://kk-greens.jp/diversity/) < 憲章 | |||
| 09/25 | 15:01 | 7266 | 今仙電機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、変動する社会、経済環境に対応した迅速な意思決定と、経営の健全性の向 上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。その実現のため、現在の株主総会、取 締役会、監査役会、会計監査人など法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながらコーポレート・ガバナンスを充実させてまいります。 また、株主・投資家へは、迅速かつ正確な情報開示に努めるとともに、幅広い情報公開により、経営の健全性、透明性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は | |||
| 09/25 | 14:29 | 9421 | エヌジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体制・組織等を整備し、効率よく必要な施 策を実施していくこと、並びに法令・社会規範の遵守を徹底し、企業の社会的責任を果たすことをコーポレート・ガバナンスに関する取り組みの基 本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使 】 当社の海外株主比率が0.3%(2025 年 6 月末 )と低いことを勘案し、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後、海外の機関投資家や個人投資家の比率が増加した場合には、再度検討いたします。 【 補充原則 2-41 多様性の確保に向けた目標、人材育成と社 | |||
| 09/25 | 14:06 | 151A | ダイブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の充実・強化が経営上の重要課題であると認識しており、法令及び社内規程等を遵守する企業倫理の確 立、経営の健全性・透明性・迅速性を実現する業務執行体制の確立、取締役会を中心とした適正な監督・監視体制の整備等に継続的に取り組 み、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 庄子潔 3,439,135 41.02 合同会社なかなか | |||