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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/25 | 13:37 | 5698 | エンビプロ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会にて取引内容及び条件の妥当性を諮 り、取締役会決議をもって取引実行の是非を決定し、少数株主の保護に努めております。また、当社グループとその役員や主要株主等との取引 が発生した場合においては、当該取引が適正な職務権限と判断のもとに行われたかについて、監査等委員監査を通じて確認し、適正性を確保し ております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 当社では、人材の多様性確保において、女性・外国人・中途採用者への管理職登用の実績を有しております。女性、外国人を含む中途採用者に おいてはスキル・経験等を総合的に判断し、積極的な管理職登用を実施しています。また、女性の役員・管理職への登用を | |||
| 09/25 | 11:51 | 7369 | メイホーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 健全性及び透明性を維持するとともに、公正かつ効率的な経営を遂行し、当社グ ループの経営理念を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則のすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 尾松豪紀 2,322,000 49.44 河合清明 468,000 9.96 山本恭司 198,000 4.21 藤原巧 163,800 3.48 尾松恵子 | |||
| 09/25 | 10:39 | 5582 | グリッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適化を目指し、社会に貢献することをミッションに活動しており、社会における様 々なステークホルダーからの信頼が不可欠であ ります。そのため、当社は、株主、取引先、従業員等のステークホルダーへの説明責任を意識するとともに、的確かつ迅速な経営を行うべく、適切 なコーポレート・ガバナンスを追求し、継続的にその強化と充実を図ることをもって、中長期的な企業価値の向上を目指すことを、経営上の最重要 課題の一つに位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保 | |||
| 09/25 | 10:00 | 1377 | サカタのタネ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中心となり、各部署のIR 担当者等と連携し、当社の経営戦略や経営計画に対する理解を得るため、株 主や投資家との対話の場を設けるなど、株主や投資家からの取材にも積極的に応じています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、長期経営計画を策定しており、これを達成する為に中期的にマイルストーンを設け、適時に事業計画を見直すことによって都度目標の実 現に向け原因分析を行い対処策を講じております。資本コストにつきましても、外部機関の意見も参考にしながら、一定の前提を置いてこれを把 握しており、当社 ROEがこれを上回って | |||
| 09/25 | 10:00 | 4657 | 環境管理センター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1. 経営管理体制の模式図 当社の経営管理組織体制を図で表すと次の図のとおりであります。 なお、財務情報の統制、リスク管理、品質管理等に関する内部管理体制も含めて図示しています。 株主総会 選任・解任選任・解任選任・解任 取締役会 法的助言 弁護士 監査等委員 監査等委員会 会計監査人 でない取締役連携連携 監査等委員 である取締役 連携 選定・解職、監督監査・監督会計監査 代表取締役社長 内部監査室 内部統制委員会 業務執行取締役 2. 適時開示に係る社内体制図 当社の会社情報の適時開示に係る社内体制の状況は、つぎのとおりです。 | |||
| 09/25 | 08:38 | 409A | オリオンビール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能の強化を目指すとともに、 法令遵守の徹底及び迅速かつ正確な適時開示により、株主・顧客・地域社会・従業員等のステークホ ルダーから信頼される会社となることであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、インターネットによる議決権行使の環境は整備しておりますが、コスト等を勘案し、議決権 電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を採用しておりません。 機関投資家や海外投資家等の比率など株主構成の変化や状況に応じて今後検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1】 当社では中核人財の登用における多様性の確保について、性別、国籍等の属性 | |||
| 09/25 | 08:04 | 5380 | 新東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォームの活用 】 当社は、現在の海外投資家の持株比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じてこれらの実施について検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保の考え方・目標、方針開示 】 当社では、中核人材の多様性の確保については、能力や適性などを総合的に判断し、性別・国籍や採用ルートによらず登用する方針ですが、従 業員に占める女性・外国人・中途採用者の比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。 今後引き続き多様性の確保に向 | |||
| 09/25 | 08:01 | 410A | ＧＭＯコマース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 GMO Commerce,Inc. 最終更新日 :2025 年 9 月 25 日 GMOコマース株式会社 代表取締役社長山名正人 問合せ先 : 常務取締役伊勢主税 証券コード:410A https://www.gmo-c.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株 | |||
| 09/24 | 19:33 | 6571 | キュービーネットホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営の健全性及び公正性を確保するための取り組みを実施し、コー ポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 《コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 》 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会の実効性を確保する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保 】 当社 | |||
| 09/24 | 17:23 | 4391 | ロジザード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステーク ホルダーから信頼される企業であり続けるために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要課題の一つと認識しており、そのためには 経営の透明性の向上と経営監視機能の強化が不可欠であると認識しています。 今後も会社の成長に応じて、コーポレート・ガバナンスの体制を随時見直し、最適な経営管理体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則のすべてを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) フューチャー株 | |||
| 09/24 | 15:39 | 2481 | タウンニュース社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社では、株主における機関投資家や海外投資家の比率が低いことから議決権電子行使プラットフォームを現在は採用しておりませんが、今後 の株主構成等に鑑みて検討いたします。また、当社株主における海外投資家比率は相対的に低い(2025 年 6 月 30 日時点現在 0.07%)ことから、現 在招集通知の英訳は実施しておりませんが今後検討いたします。 【 原則 2-2. 会社の行動準則の策定・実践 】 当社は、ステークホルダーとの適切な協働やその利益の尊重、健全な事業活動倫理などについて、会社としての価値観を示し行動基準を定め、 実践することが必要不可欠 | |||
| 09/22 | 13:56 | 5727 | 東邦チタニウム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社を取り巻く環境等を踏まえ、透 明・公正かつ迅速・的確な意思決定を行い、適切に業務執行できるよう以下の基本方針に従ってコーポレート・ガバナンスの充実に努めます。 (1) 株主の権利を尊重し株主の実質的な平等性を確保するとともに、権利行使を適切に行うための環境の整備に努めます。 (2)すべてのステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 法令に基づく開示はもとより、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取り組み、透明性の確保に努めます。 (4) 取締役会及び監査等委員会は、(i) 企業戦略等の大きな方向性の明示、(ii) 経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備、(iii | |||
| 09/22 | 08:35 | 6090 | ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じ取引継続の是非等の検討を行うこととしております。 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 管理職の登用については、性別・国籍・勤続年数を問わず適任者を任命しています。現管理職は88%が中途採用者であり、女性も12.5%となって います。なお2024 年 4 月より新卒採用を再開し、企業文化の継承にも力を入れております。 高度な専門的知識、技能及び経験を有する多様な人材の確保及び育成、自律的にチャレンジしながら創造・変革を推進する人材の増加が当社グ ループの持続的成長には不可欠です。そのために人事制度の改訂や研修の拡充など実施してまいりました。具体的には、人事評価における期待 | |||
| 09/19 | 16:54 | 3223 | エスエルディー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーと良好な関係を築き、社会のニーズに合った事業活動を行うことで長期的な成長を遂 げていくことが出来ると考えております。そのために、当社では、企業活動の健全性、透明性及び客観性を確保するために適時適切な情報開示を 実施し、また、経営監督機能を強化する体制作りに積極的に取り組んでおります。 コーポレート・ガバナンスについての重点課題と致しましては、 1. 株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行い、株主がその権利を適切に行使することができる環境を整備すること 2. 会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出の為、様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めること 3. 財務情報 | |||
| 09/19 | 16:47 | 1982 | 日比谷総合設備 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 運用を通じ、環境に影響を与える要素・順 守すべき法令・外部環境及び内部環境における課題・利害関係者のニーズ及び期待などの観点から、毎年評価を行っております。 2024 年度はTCFD 提言を参考にして、シナリオ毎のリスク・機会、気候変動関連の事象による当社グループへの影響及び対応策について、予備 的な検討を実施いたしました。詳細は、統合報告書に記載しております。 当社グループにおける温室効果ガス排出量は以下のとおりです。 1スコープ1( 事業者自らによる温室効果ガスの直接排出 ) :2024 年度 1,055t-CO2(2023 年度 1,571t-CO2) 2スコープ2( 他社から供給された | |||
| 09/19 | 16:01 | 9346 | ココルポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念にもとづき、経営及び当社で働く一 人ひとりの取り組みによる継続的な事業成長を通じて、ご利用者様や株主等のステークホルダー、そして広く社会に貢献することを経営目標として おります。そして、その実現のために、経営体制を透明かつ公正に維持向上させ、かつ監督機能の強化と意思決定の迅速化を図ることで、コーポ レート・ガバナンスの強化・充実に継続的に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則のすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 A&C | |||
| 09/19 | 15:37 | 3984 | ユーザーローカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本的に関連当事者取引を行わない方針でありますが、仮に当社役員または役員が代表を務める会社 ( 関連当事者間 )との取引を行う 場合には、取締役会での事前審議・決議を要することとしています。また、当該取引の状況に関しては、定期的に取締役会へ報告することとしてい ます。 【 補充原則 2-41 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標 】 当社は、社員が最も重要な資産であり、企業としての成長基盤であると考え、多様な価値観や専門性を持った社員それぞれが最大限に能力を発 揮できる組織作りや、人材の育成等に注力しております。若手職員や女性社員の管理職としての活躍を推進するなど、年齢や性別にかかわらず 活躍で | |||
| 09/19 | 15:08 | 4398 | ブロードバンドセキュリティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々なステークホルダーへの責任を果たし、 社会に貢献していくこそが、当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値向上につながるものと考えております。 そして、これらの具現化のための基盤として、迅速な意思決定と適切な監督・モニタリングを備えたコーポレートガバナンスは極めて重要であると 認識しており、より良いコーポレートガバナンスを実現することを目的として、「コーポレートガバナンス基本方針 」を制定しております。 < 経営理念 > 当社は、「 便利で安全なネットワーク社会を創造する」というビジョンを掲げ、 1.お客様の情報資産を守り成長を支援する 2. 顧客ニーズに真摯かつ迅速に対応する 3. 高度な専 | |||
| 09/19 | 15:00 | 9513 | 電源開発 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| います。 政策保有株式の議決権の行使については、当社および保有先企業の中長期的な企業価値の向上の観点から十分に検討を行ったうえで、保有目 的も考慮しながら適切に判断します。 原則 1-7 当社は、取締役や主要株主 (※)との間で取引を行う場合には、取締役会の承認を受けて実施し、その結果を取締役会に報告します。 (※)「 主要株主 」とは、議決権 10% 以上の株式を保有する株主をいいます。 補充原則 2-4-1 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、性別、国籍、職歴、経験、年齢などを問わない多様な人財が、当社の持続的な成長と企業価値の向上には不可欠と認識し、多様な人財 が持てる力を十分 | |||
| 09/19 | 12:59 | 2226 | 湖池屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目指します。 当社の企業価値の源泉は、付加価値経営にあります。1: 素材の旨さを引き出す「 味 」、2: 日本の地方素材を全国に届ける「 地産全消 」、3:スナッ クの新たな価値である「 現代品質 」を『 湖池屋品質 』として磨き、創造する基盤として、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を可能にするコーポ レート・ガバナンスの充実が必要不可欠であると考えております。 事業活動を遂行するにあたり、経営の効率性を追求する一方で、法令や企業倫理を遵守することを定めた「 湖池屋企業行動憲章 」の実行に取り 組むとともに、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行う経営体制の構築に努めます。 (2) 企業理 | |||