開示 全文検索
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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/18 | 15:30 | 1381 | アクシーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 検討して おります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性や外国人、中途採用者の管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、優秀な人材については性別、国籍等にとらわれず 積極的に採用し、その能力や成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としております。中長期的な人材育成方針と社内環境整備方針につい ては検討を進めてまいります。 【 補充原則 3-21 外部会計監査人の評価基準 】 当社は、外部会計監査人の監査計画内容、監査実施状況、監査報告等を通じ、職務の実施状況の把握・評価を行っておりますが、外部会計監 査人候補の評価に関する明確な基準の策定につ | |||
| 09/18 | 13:41 | 5257 | ノバシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 根底にある認識として自律性を常とし、法令遵守体制の整備、多様な観点からの意見の尊重、柔軟な機 関設計等を通じて、全てのステークホルダーとの良好な関係の構築に努めて参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 現時点では、議決権電子行使プラットフォームは導入しておりませんが、今後の株主構成に応じて採用を検討して参ります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等を区別することはなく、能力や資質に応じて適材適所の登用を行っております | |||
| 09/18 | 13:21 | 2437 | Ｓｈｉｎｗａ Ｗｉｓｅ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、顧客、取引先、従業員等全てのステークホルダーの信頼を得るために、長期にわたって企業価値を高 める経営に取り組むべきであると考えております。 そのためにも、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に向けて、経営の監督機能を維持・強化し、経営の健全性の充実を図るとともに、経営の透 明性を高めるべく、適切な情報開示・積極的なIR 活動に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しております。 << 補充原則 1-2 4>> 現在、当社の総株主数に占める海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、議決権の電子行使や招集 | |||
| 09/18 | 09:54 | 9962 | ミスミグループ本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ガイドラインに網羅しておりますので、本ガイドラインをご参照 ください。 「ミスミグル―プコーポレートガバナンス・ガイドライン」は、当社ウェブサイトに掲載しています。 ( 日本語 )URL:https://www.misumi.co.jp/esg/governance/corporate_governance ( 英語 )URL:https://www.misumi.co.jp/english/esg/governance/corporate_governance 補充原則 1-24: 本ガイドライン2. 「 株主の皆様との関係 」の(3)において、「 株主総会の招集通知の発送に先立ち、その内容 | |||
| 09/18 | 09:20 | 9268 | オプティマスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取引先、債権者、地域社会など様 々なステークホルダーの権利及 び立場を尊重したうえで、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を実現する仕組みであり経営上最も重要な課題のひとつと位置づけております。 当社は、より実効的なコーポレート・ガバナンスの実践により、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図り、移動する楽しさ、移動するため の安全な手段、移動する際の利便性や快適性を世界の多くの人 々が享受できるよう貢献してまいります。 【コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 】 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、株主の権利の確保及び、株主がその権利を適切に行使できるような環境の整備に努める。 (2 | |||
| 09/17 | 15:31 | 5458 | 高砂鐵工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目指してお り、企業の継続的な成長・発展においてコーポレート・ガバナンスの充実とコンプライアンスの強化を重要な経営課題と認識し、内部統制システム の整備・運用強化に努めてまいります。コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるためには、経営の健全性を維持しその透明性を高めることが 重要と捉えており、基本的な考えとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使・招集通知の英訳 ) 招集通知の英訳につきましては、機関投資家や海外投資家の比率 (2025 年 3 月末 6.00%) 等に留意しつつ、検討してまいります | |||
| 09/17 | 11:00 | 1866 | 北野建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| みます。 (1) 株主を含むステークホルダーの皆様との関係 ・株主の皆様の権利を尊重し、平等性を確保する。 ・株主を含む全てのステークホルダーの皆様と良好な関係を構築する。 ・内部通報制度、情報開示制度を充実させ透明性を確保する。 (2) コーポレートガバナンスの体制 ・当社は監査役会設置会社とする。 ・取締役会、監査役会の役割・責務を明確にする。 ・取締役、監査役の役割・責務を明確にし、各 々が活躍できるよう環境を整備する。 ・当社は取締役で構成される任意の委員会である「 指名報酬委員会 」を設置し、経営の透明性・客観性の向上を目指す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 09/16 | 14:40 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーに対する公正性を確保し、かつ、迅速・果断な意思決定が重要であると考えてお り、当社の経営環境を踏まえたコーポレート・ガバナンスの充実に取組むため、以下の基本方針を定めています。 ■コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 (1) 当社は、株主の権利を尊重し株主が適切に権利の行使ができる環境の整備と株主の平等性を確保するための適切な対応を行います。 (2) 当社は、社会的責任の重要性を認識し、株主以外のステークホルダーとの適切な協働に取組みます。 (3) 当社は、財務情報や非財務情報について法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取組み ます | |||
| 09/16 | 11:54 | 7238 | 曙ブレーキ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| うした 懸念を惹起することのないよう、取引条件が一般の取引と同様であることが明白である場合を除き、取締役会での承認を得ることとしています。な お、関連当事者間の取引については法令等に従い、計算書類の注記表及び有価証券報告書に開示しています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社のダイバーシティ・マネジメントは、社員一人ひとりが大切にしている価値観を認め合い、多様性を尊重することで、新たな価値創造と企業価 値の向上に結びつけることを目標としています。事業のグローバル展開において「 社員一人ひとりの能力を最大限発揮できる組織づくり」が必要不 可欠と考え、人財の多様 | |||
| 09/16 | 10:49 | 7804 | ビーアンドピー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| であるか等に特に留意して、当社取締役会の決 議により行う方針であります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針に従い、人材育成や環境整備に努めており、その旨を有価証券報告書の 「サステナビリティに関する考え方及び取組 」にて開示しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を導入しておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示に加え、株主をはじめとするステークホルダーにとって重要と判断される情報 ( 非財務情報も含む | |||
| 09/12 | 19:04 | 208A | 構造計画研究所ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、より充実し た安定的な株主還元の実現を図ることといたしました。これに伴い、第 2 期 (2025 年 7 月 1 日から2026 年 6 月 30 日まで)においては従来の「 連結配当 性向及び連結 DOE」を基本とする方針から、「 連結 DOE」を重視する方針へと変更するとともに、その目標水準を従来の8% 程度から10 % 程度へ引 き上げることといたしました。 【 原則 1.4】 当社グループは、営業上の取引先や国内外パートナーの株式に関して、中長期的な取引関係の維持又は拡大、その他技術連携活動の強化等、 事業上のメリットやシナジー効果等を享受し、企業価値の向上につなげることを目的として | |||
| 09/12 | 18:57 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Yamaguchi Financial Group,Inc. 最終更新日 :2025 年 9 月 2 日 株式会社山口フィナンシャルグループ 代表取締役社長 CEO 椋梨敬介 問合せ先 :083-223-5517 証券コード:8418 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 【コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・方針 】 当社では、グループ役職員一同の力を結集して企業価値を高めていくため | |||
| 09/12 | 18:47 | 8308 | りそなホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いる国内基準において十分な水準を維持するとともに、国際統一基準においても、普通株式等 Tier1 比 率 10% 台 (バーゼル3 最終化完全実施ベース、その他有価証券評価差額金除き)で運営してまいります。 2、成長投資 お客さまの課題解決に資する貸出の増強等に加え、「お客さま基盤 」「 経営資源 」「 機能 」の拡充を目指すべく、インオーガニック投資に取り組んで まいります。 3. 株主還元 総還元性向の水準について、50% 程度を目指してまいりますが、2025 年度より、還元手法の一つである配当に関する目標を設定しました。具体的 には、2029 年度のDOE( 純資産配当率 ) 目標を3 | |||
| 09/12 | 18:31 | 3647 | ジー・スリーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信頼関係を強化することが、企業価値を向上させるものであると考えており、 これらを実践するためにコーポレート・ガバナンスの強化、充実が必要であると考えております。 また、当社は、取締役会を中心とした適切な意思決定及び業務管理体制並びに監査等委員会設置会社として適正な監督・監視体制を図るととも に中長期な視点に基づいたコーポレート・ガバナンスを構築し、経営の効率性、透明性を向上させることにより、株主に対する受託責任・説明責任 を十分に果たすことをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等 | |||
| 09/12 | 17:30 | 7042 | アクセスグループ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 株 主構成比率は2% 程度であり、今後株主、投資家の皆様のご意見等も参考にしながら、また、海外投資家の株主比率の動向も見据えながら、検 討してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は、現時点では投資家の構成比率等の情報を総合的に勘案し、英訳での情報の開示・提供は実施しておりません。引き続き、株主構成や 投資家の動向等の情報収集・分析に努め、検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画未達時の原因・分析の株主説明と計画への反映 】 当社は、「2025 年 3 月期決算短信 」において、2026 年までの収益面での目標数値を開示しておりますが、外部環 | |||
| 09/12 | 17:29 | 3760 | ケイブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、当社ホームページにも掲載しております。 https://www.cave.co.jp/ir/governance/ [ 英語版 ]https://www.cave.co.jp/en/ir/governance/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ※1 2021 年 6 月改訂後のコードに基づいて記載を行っております。 ※2 スタンダード市場向けの改訂後のコードに基づいて記載を行っております。 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使 】 当社は、海外投資家比率及びコスト等を勘案し株主総会招集通知の英訳や議決権電子行使プラットフォームの利用を行っておりません。今後 | |||
| 09/12 | 17:18 | 6753 | シャープ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 携、取引先との取引関係の維持・強化等を総合的に勘案して、当社グループの中長期的な企業価値の向上に資すると 判断する場合、上場会社の株式を政策的に保有することがあります。 なお、当社は2024 年度において上場会社株式 5 銘柄を売却いたしました。 2025 年 3 月末時点での上場会社株式の保有数は15 銘柄 (12,531 百万円 )となっております。 2. 議決権行使に関する基準 当社が保有する政策保有株式の議決権については、当社と政策保有先企業双方の中長期的な企業価値向上の観点から行使についての判断を 行っております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引について、社内規程 「 関連当 | |||
| 09/12 | 15:31 | 4716 | 日本オラクル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 】 当社は現在、単年度での業績見通しを決算短信にて開示しております。 当社はテクノロジー・カンパニーとしてクラウドソリューションをはじめとする最先端のデジタル技術をご提供することにより、顧客企業のイノベーショ ンの実現とビジネスの変革を支援するベストパートナーになることを目指しております。 当社の属する業界におきましては、技術の変化、顧客ニーズの変化に対し、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うことが重要となっております。 そのため現在、中期経営計画の公表を行っておりません。また、株主・投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状 | |||
| 09/12 | 15:13 | 6291 | 日本エアーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 注力して おります。 これらを実現するために、企業統治に関し企業経営上の法令・倫理の厳守と透明性・公正性の向上、監視体制の強化及び仕組み作りを行い、 組織・諸制度の改善・改革に取組んでまいります。 <コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 > 1. 当社は、全ての株主に対して、実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の確保と適切な権利行使に資するため、速やかな情報開示を 行ってまいります。また、少数株主にも認められている権利については、株式取扱規程により、手続きを定め、その権利行使の確保に努めており ます。 2. 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主をはじめとする全て | |||
| 09/12 | 14:39 | 3349 | コスモス薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確立が不可欠であると考えております。特に、当社を取り巻く ステークホルダー( 株主、債権者、従業員等 )との関係の中で、経営チェックをいかに有効に機能させていくかが重要であると認識しております。そ のため、以下の方針に基づき、コーポレート・ガバナンスを確立してまいります。 (1) 社内外における経営環境の変化に対して迅速な意思決定ができるように、少数精鋭のマネジメント体制を維持してまいります。 (2) 企業に求められる透明性や公平さ等、コンプライアンスに関する手当てを積極的に実施していくとともに、トップマネジメントに対する経営チェ ック体制の充実にも努めてまいります。 (3) 当社の健全な経営 | |||