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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/09 | 17:00 | 8050 | セイコーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営課題 と位置づけ、その実現に向けてコーポレート・ガバナンス体制の強化推進に取り組み、当社および当社グループの持続的な成長と企業価値向上 を図ってまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう必要な環境整備に努め、その権利行使が適切に行えるよ う、必要な情報を的確に提供します。また、少数株主や外国人株主など、株主間の平等性の確保に配慮します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社が担う社会的責任は、当社グループの基本理念である「 社会に信頼される会社であること」の実践を通じて | |||
| 09/09 | 16:35 | 2685 | アダストリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ってまいります。 【 補充原則 4-3-2】 代表取締役の選定及び解職は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、代表取締役の選定・解職プロセスに従い、指名・ 報酬諮問委員会において検討、審議の上、取締役会にて決定致します。十分な時間と資源をかけて代表取締役の選定を行うよう、引き続き、 後継者計画を整備してまいります。 【 補充原則 4-8-2】 当社は筆頭独立社外取締役を定めておりませんが、独立社外取締役は経営陣と適宜意見交換を行っており、また、必要に応じて、独立社外 取締役と経営陣との議論の場を設けるなど、円滑な連携を図っております。また、各独立社外取締役は、それぞれ豊富な | |||
| 09/09 | 16:18 | 7561 | ハークスレイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 https://www.hurxley.co.jp/sdgs/ 【 補充原則 4-101 指名・報酬委員会の権限、役割等後段 】 当社は、監査役会設置会社であり、独立社外取締役は取締役 6 名中 2 名となっており取締役会の過半数に達しておりませんが、 指名・報酬委員会を設置 (3 名中 2 名が独立社外取締役で構成 )し取締役の指名・報酬に係る評価及び決定プロセスの公平性、透明性、客観性を 担保しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 以下の更新を行いました。 ・補充原則 4-101 指名・報酬委員会の権限、役割等 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する | |||
| 09/09 | 14:45 | 4840 | トライアイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの構築を経営の重要課題と位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 池田有希子 905,400 11.59 チャレンジ2 号投資事業組合業務執行組合員有限会社キャピタル・マネジメント取締役石井 浩 サンシャインG 号投資事業組合業務執行組合員 UGSアセットマネジメント株式会社代表取締 役植頭隆道 330,000 4.22 320,200 4.10 | |||
| 09/09 | 12:30 | 7928 | 旭化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い商品 〔 信頼性の重視 〕・良い職場 〔 人間性の尊 重 〕を社是として掲げ、「 人・物・金は企業にとって限度がある。限度あるものを最高に生かすのが事業である」との基本理念のもと、株主及び投資 家をはじめ市場からの評価を高める企業を目指しております。 2. 当社グループは、収益力の向上と経営基盤の確立のためには、法令遵守体制の確立が経営上最も重要な課題の一つと考えております。ま た、経営透明性の観点から、情報開示の迅速性を実行しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、以下の原則、補充原則を除き、コーポレート・ガバナンスコードの各原則を実施しておりま | |||
| 09/09 | 11:36 | 1801 | 大成建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1)ROE10% 程度の継続的な確保と最適資本構成の追求 2) 投資基準と資金配分政策に基づく成長投資の実施 また、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした配当性向 30% 程度を維持することに加え、 財務政策に基づく機動的な自己株式取得等の株主還元を行うことを基本方針としております。 加えて、中期経営計画 (2024-2026)の業績目標実現と配当政策の遵守に対する強い意思表示として、2025 年度の当初予想及び2026 年度の 中期経営計画の連結当期純利益に対して配当性向 30%となる1 株当たり配当金 150 円を下限として設定し、業績が予想を上回 | |||
| 09/08 | 13:50 | 4334 | ユークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を踏まえ、必要に応じ対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社は、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用し、人材の多様化とその育成に努めております。 また、採用した女性・外国人・中途採用者についてはその能力や経験等を総合的に判断し、適正に合わせた管理職への登用を行っております。 現在、女性、外国人等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、今後も多様性の確保に向け、適性のある人材を 管理職として登用していく方針であります。 【 補充原則 3-13 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み】 当社グループは『より高い表現力と新しい発 | |||
| 09/05 | 17:21 | 8331 | 千葉銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役との取引のうち重要なものについては、あらかじめ取締役会による承 認を得ることを規定しております。 当該取引の完了後、取締役会は実施結果の報告を受け、実施状況を監視しております。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) ○ 多様性の確保についての考え方 お客さま一人ひとりの多様な思いに寄り添い、その実現に寄与していくためには、グループ内においても人材の多様性が不可欠であり、ダイバー シティ推進による多様な人材が活躍する組織づくり、職員が専門領域を持つための人材育成や外部採用等により、働きがいを高める取組みを 行っています。また、既存の勤務体系や報酬に捉われない新 | |||
| 09/05 | 16:02 | 8945 | サンネクスタグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念 】 ビジョナリー・カンパニー創造のために ■ 基本精神 愛と誠と調和 ■ 存在理念 お客様に最高の満足と、集う人 々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかります。 ■ 経営理念 1.コンプライアンスのもとに開かれた透明性の高い企業活動を通じて、信頼される企業市民を目指します。 2. 時代の変化にしなやかに対応し、常に革新し続ける情熱と向上心、創造性ある経営に挑戦します。 3.パートナーとともに顧客思考に徹したサービスの創造と公明正大な利益を追求し、企業活動を通じて、住みよい豊かな暮らしと 経済・社会の発展に貢献します。 ■ネットワーク理念 同じ志をかかげ、お互いに“ 共に咲く喜び | |||
| 09/05 | 15:02 | 4335 | アイ・ピー・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の透明性、健全性を確保するためにディスクロージャーの充実に努めております。 当社のコーポレートガバナンスは、経営の重要事項に関する意思決定及び監督機関としての取締役会、執行機関としての代表取締役、監 査機関としての監査役会及び監査役による構成を基盤としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2(4). 議決権の電子行使を可能とするための環境作り等 】 【 補充原則 3-1(2). 英語での情報開示・提供 】 当社は現在、株主における海外投資家の比率は低いと | |||
| 09/05 | 14:18 | 3501 | ＳＵＭＩＮＯＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保できるよう企業価値を高めて行くことに努めてまいります。 その実現のため社外取締役の選任、監査役制度の機能強化を図るなかで、経営の迅速かつ機動的な意思決定と業務執行の監督機能としての 取締役会と業務執行を担う執行役員制度を導入しております。またリスクマネジメントについても「グループ企業行動規範 」、「グループ企業行動基 準 」の整備と適切な運用により、社会から信頼される企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4): 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 】 2022 年 8 月より、議決権の電子行使を導入し、議決 | |||
| 09/05 | 13:27 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念のもと、事業活動を行なっております。そのために社内管理体制を整備するとともに、経営の透明性・公正性の維持向上に努め、適 時情報開示と経営に対する情報のフィードバック体制を確立して、適時適切な施策を実施していくことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する 基本的な考え方であります。適時開示体制概要図は後記図 2をご参照ください。 また、当社の経営理念がより具体的に社内へ周知されるよう以下の行動指針を定めております。 1. 変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2. 我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3. 自主・自律の心を持て 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施 | |||
| 09/05 | 10:54 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主共同の利益を向上させるための重要な経営課題と位置付けてお ります。基本方針として、(1) 株主の権利の尊重・平等性の確保、(2) 株主以外のステークホルダー( 顧客、取引先、債権者、地域社会及び従業員 等 )との適切な協働、(3) 適切な情報開示及び株主との建設的な対話、(4) 取締役会の役割・責務の適切な遂行、(5) 業務執行に対する実効性 の高い監督の実施を重視し、コーポレートガバナンスの一層の強化・充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 外国人の管理職への登用 | |||
| 09/04 | 18:30 | 9065 | 山九 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の効率性を向上させる 事で継続的な成長・発展を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本と考えております。 企業理念 (1) 経営理念 < 山九グループが世の中に向けて約束すること> 人を大切にすることを基本理念とし、お客様にとってなくてはならない存在としての山九を築きます。そして、社業の発展を通じて社員の福祉向 上並びに社会の発展に貢献します。 (2) 経営目標 < 経営理念の実現のために、経営が世の中とお客様と社員一人ひとりに約束すること> ・地球に生きる者の責任として、社会の持続的発展に貢献します。 ・技術革新に即した、最高の価値を提供します。 ・現場の知恵・努力を大切にし、その価値を | |||
| 09/04 | 16:47 | 4565 | ネクセラファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明責任を果たすことなどで、 経営の公正性、透明性を高め、コーポレート・ガバナンスのさらなる向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 「 経営戦略や経営計画の策定・公表に当たっては、自社の資本コストを的確に把握した上で、収益計画や資本政策の基本的な方針を示すととも に、収益力・資本効率等に関する目標を示すことが求められております。 当社の上市済みの医薬品製品の売上高目標を除いて、パートナーである製薬企業との提携ビジネスや当社技術のライセンス対価が収益の一定 割合を占めている現在の当社事業モデルに | |||
| 09/04 | 16:16 | 5967 | ＴＯＮＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 思決定 の迅速性に取り組むとともに、チェック機能の強化を図り、公正で透明性の高い企業活動と利害関係者の期待・要求に応えてお互いの信頼を高め 企業価値の向上を実現することを目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 】 当社は、議決権を行使しやすい電子行使環境の整備および招集通知の英訳については、現時点で実施しておりません。 今後、機関投資家や海外投資家の持株比率の推移を踏まえつつ、必要に応じ環境整備に努めてまいります。 【 補充原則 1-2-5 機関投資家等による代理議決権行使 】 当社は、基準日 | |||
| 09/04 | 16:01 | 6489 | 前澤工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様をはじめとするステーク ホルダーに対し、永続的な事業発展による企業価値の向上を図り、企業としての社会的使命を果たすことができる信頼性の高い経営を実現する ことを、コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権電子行使プラットホームの導入・株主総会招集通知の英訳 当社は、株主の議決権行使の利便を図るためインターネットによる議決権行使の仕組みを導入しておりますが、議決権電子行使プラットフォーム の導入は行っておりません。 今後、株主構成における国内外の機関投資家の比率の変化や議決権行使状況 | |||
| 09/04 | 14:14 | 3003 | ヒューリック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り、その具現化に貢献することにより、持続的な成長と中長期的 な企業価値の向上を目指します。 また、当社は着実な成長の実現のため、経営環境の動向を踏まえた、具体的な経営戦略・経営計画を策定し、これを開示するとともに実行してま いります。 (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方 当社グループは、株主をはじめとする全てのステークホルダーへの責務を自覚し、透明かつ誠実な経営に留意するとともに、取締役会を中心に、 「 内部統制 」、「リスク管理 」、「コンプライアンス」、「 開示統制 」が十分に機能した自律的統治システムを堅持します。 その上で当社グループは、迅速・果断かつ中長期的視点に立った意思 | |||
| 09/04 | 14:14 | 3224 | ゼネラル・オイスター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。また、遵法の精神に基づき、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と公正性の向上及び環 境変化への機敏な対応と競争力の強化を目指して、最適な経営管理体制の構築に努めてゆく方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社ネクスタ( 匿名組合口 ) 2,026,055 42.45 小林敏雄 286,600 6.00 松井証券株式会社 209,700 4.39 | |||
| 09/04 | 12:10 | 3622 | ネットイヤーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 NTTデータ 3,395,701 48.51 石黒不二代 534,400 7.63 佐 々 木裕彦 170,500 2.43 鈴木智博 140,000 2.00 内田善久 132,400 1.89 伊藤僚祐 124,200 1.77 株式会社 SBI 証券 107,480 1.53 船山益宏 93,000 1.32 | |||