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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/29 | 20:32 | 4198 | テンダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後、株主構成の変化により機関投資家や海外投資家の比率が増加した場合、実施を検討い たします。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、性別、国籍、学歴などに関わらず、当社の事業活動に必要な人材を登用しており、持続的な企業価値向上のために人材投資は重要と認 識しておりますが、現時点では、多様性に関する属性別の指標及び目標、また、人的資本に関する指標及び目標について具体的な数値の設定は しておりません。今後も多様な人材が一人ひとりの能力を最大限発揮できる環境を整備し、具体的な数値の設定も検討してまいります。なお、当 社第 30 期有価証券報告書 「 第 2 | |||
| 08/29 | 19:28 | 2694 | 焼肉坂井ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で議決権電子行使プラットフォームの導 入や招集通知の英訳の実施を検討してまいります。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 当社では、株主構成における海外投資家の比率が相対的に低いため、現在は各種情報開示についての英訳を実施しておりませんが、今後の 当社の株主構成を勘案しつつ、必要性が高いと判断した時点で各種情報開示について英訳の実施を検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、現時点で、資本効率の向上等の課題に対しては、数値目標の設定等具体的な方針を策定しておりません。中期的な経営目標の遂行に より利 | |||
| 08/29 | 19:23 | 2769 | ヴィレッジヴァンガードコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、企業をとりまくステークホルダーの利害を調整しつ つ、株主利益を尊重し企業価値を増大させることを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権電子行使の環境、招集通知の英訳 当社は、株主に占める機関投資家や海外投資家の比率が低いことから、招集通知の英訳及び議決権電子行使プラットフォームの採用を見送っ ております。ただし、今後は、機関投資家や海外株主等の持株比率の推移を踏まえつつ、引き続き招集通知の英訳や議決権電子行使プラット フォームの利用について検討をしてまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的な方針 当社 | |||
| 08/29 | 17:15 | 277A | グロービング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠であると認識しております。 具体的には、実効性のある内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれらを 適切に監査する体制の強化が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、上記基本的な考え方に基づき、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) EMMA&KEITO 株式会社 | |||
| 08/29 | 16:35 | 8766 | 東京海上ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 なお、政策投資として保有している株式に関する方針および東京海上日動火災保険株式会社における議決権行使の考え方については、「【コーポ レートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 7.その他 (4) 政策投資として保有している株式に関する方針等 ( 原則 1-4、原則 2-6)」に記載のと おりです。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 1. 経営理念およびコーポレートガバナンス基本方針 (1) 経営理念 ( 原則 3-1(ⅰ)) 東京海上グループは、お客様の信頼をあらゆる活動の原点におき、企業価値を永続的に高めていきます。 ・お客様に最高品質の商品・サービスを | |||
| 08/29 | 16:34 | 3409 | 北紡 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業価値を最 大化することを目的としております。 当社は、取締役会の監督機能の向上とコーポレート・ガバナンスの更なる強化を目的として、平成 28 年 6 月から監査等委員会設置会社へ移行い たしました。この経営体制により、独立性を有する監査等委員が取締役会での議決権を持ち、監査等委員会は会計監査人と内部統制室との連携 により、経営の監査・監督機能の充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、海外投資家が上位大株主に存在しているものの、適時にコミュニケーションを取れる体制にあることから、議決権電子行使プラット フォーム | |||
| 08/29 | 16:00 | 6505 | 東洋電機製造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を行う場合には、会社法の定めにより、取締役会の承認を得ることとしております。また、当社は、主 要株主に限らず全ての取引について、取引の重要性の程度により取締役会での審議を経る等の手続きを職務権限規程に定めております。 【 補充原則 2-4-1. 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 当社は、多様な視点や価値観が持続的な企業価値の向上と社会的使命を果たす取り組みを支える重要な要素であると考えております。中期経 営計画 2026において、多様な人材の確保・定着、育成、適材適所への配置等により、組織と人材の活性化を実現するため、人事制度改革に取り 組んでおります。 当社の管理職に占める女性の割合は | |||
| 08/29 | 16:00 | 6496 | 中北製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| することで「ものづくり企業 」としての社会的責任 を果たすとともに、コンプライアンスにも重きを置いた企業活動を継続するなかで、全てのステークホルダーの皆様にご満足いただけるような企業 価値の確保・向上に努めております。特に、当社の企業価値は、 1. 熟練した技術を有する人的資産及びISO9001に準拠した品質管理体制に裏打ちされた高度な技術力・品質管理力 2. 長年にわたる顧客との強固な信頼関係 3. 創業以来、脈 々と生き続ける「フロンティア・スピリット( 進取発展 )」 をその源泉としております。 この伝統を守りつつ当社は、企業の社会性を認識し企業価値のより一層の向上を目指して、信頼される | |||
| 08/29 | 14:44 | 353A | エレベーターコミュニケーションズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基本方針として掲げ、株主・投資家、社会、取引先、従業員等のすべ てのステークホルダーの利益の最大化を目的として、事業の成長は勿論、経営体制の充実、企業活動の健全性、透明性及び効率性の向上に取 り組み、持続的に健全な経営活動を遂行することを、コーポレート・ガバナンスの基本的な考えとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) そらしづ株式会社 500,000 49.23 | |||
| 08/29 | 13:36 | 9216 | ビーウィズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な行動 私たちは、誠実で公明正大な行動を宗とします。 ・顧客満足の追求 私たちは、顧客満足の向上をあくまでも追求します。 ・能動的な人材 私たちは、ひとりひとりが自ら能動的に行動出来る人材になります。 ・大志への挑戦 私たちは、常に大きな目標を掲げ、その達成のために挑戦を続けます。 < 経営の基本方針 > 1. 持続可能な社会に向けた企業成長サイクルの確立 社会や顧客企業の課題解決を支援するために、既存事業のさらなる強化に加え、新たな事業創出を続けることで、豊かな社会づくりに挑戦しま す。 2. お客様との共生と共進化 知識・経験・スキル・洞察力・実現力を以て、能動的にクライアント企業の本質的 | |||
| 08/29 | 13:07 | 3810 | サイバーステップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。また、株主を含め た全てのステークホルダーからの信頼に応えられる企業であるため、適切な情報開示を行う等の施策を講じ、コーポレート・ガバナンスの充実を図 ることを経営課題として位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳等 > 現時点において、株主総会の招集通知の英訳は実施しておりませんが、将来における株主構成の変化や費用対効果等を鑑み、積極的に対応 を検討いたします。 < 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > 当社は、自ら運用を指図する企業年 | |||
| 08/29 | 12:11 | 3297 | 東武住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の迅速化を図るとと もに、責任の明確化、内部統制システムの整備・運用、コーポレート・ガバナンスの拡充を進めております。また、会社法に基づいた株主総会、取 締役会及び監査役会の運営を徹底するほか、全社プロセス及び業務プロセス上の統制活動を充実させることによって、コーポレート・ガバナンス の強化に取り組むとともに、株主、投資家の皆様に向けて公正な経営情報の開示の適正性を確保してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 株主総会における権利行使 ) 当社は金融機関等の機関投資家及び海外投資家の持ち株比率が、低水準 ( 金融機関 1.6 | |||
| 08/29 | 11:48 | 6866 | 日置電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と取締役、監査役及びその近親者並びに主要株主との取引 ( 以下 「 関連当事者間の取引 」とします。)については、取引の有無に関する調 査を毎年実施しております。また、関連当事者間の取引については、会社法及び金融商品取引法等、各種法令、規則に従い、取締役会決議のう え開示いたします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社における女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用についての考え方とその目標及びその状況は、【 表 1】のとおりであります。 多様性確保に向けた人材育成方針として当社は「 人事ポリシー」 及び「 社 | |||
| 08/29 | 11:40 | 3645 | メディカルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々 等すべてのステークホルダーに対して、経営 の健全性・効率性・透明性を通じて企業社会の一員としての社会的責任を果たしていくことをコーポレートガバナンスの基本方針としております。 その実現のために、現状に満足することなく経営環境の変化に応じてコーポレートガバナンス体制を強化し、企業価値の最大化を図ってまいりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 平川大 886,460 | |||
| 08/29 | 11:24 | 137A | Ｃｏｃｏｌｉｖｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信頼関係を構築することが重要と考え、コーポレート・ガバナンス体制の強化に努めてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 山本考伸 1,302,600 43.84 富田祐司 250,000 8.41 株式会社エアトリ 223,660 7.52 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 109,100 3.67 河村株式会社 | |||
| 08/29 | 10:45 | 2491 | バリューコマース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの基本方針とします。その実現に向 け、透明性の高い健全な企業運営を行うとともに、経営の効率性と高い競争力の維持を実現する組織体制を確立し、強化します。本基本方針のも と、全役員及び全従業員に対し、法令遵守、リスク・マネジメント、コーポレート・ガバナンスに関する教育を徹底し、法的責任、社会的責任並びに 倫理的責任についての意識向上を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 ) < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 > 当社では、中核人材の管理職への登用において、女性・外国人・中途 | |||
| 08/29 | 10:33 | 3791 | ＩＧポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告し、審議のうえで承認を得るとともに、関連法令や規則に 従い開示することとしております。また、当社役員との取引については、法令及び取締役会規程により、取締役会における承認を得ることとし、当 該取引を行った場合は、その取引に関する事実を取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社及び当社グループは、働く人の個性を尊重し、性別・国籍・中途採用等の区別なく管理職へ登用することとしており、社員をはじめコンテンツ 制作に係るすべての人に、作品を通じて継続的に活躍できる場を提供することが、企業理念の実現と中長期的な企業価値の向上に資するも | |||
| 08/29 | 10:30 | 2303 | ドーン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート ガバナンスを経営上の最重要課題の一つと位置づけ、小規模組織であるが故に迅速な経営判断を可能とし、経営の効率性、健全性、透明性を確 保するとともに経営責任の明確化を推進するよう、コーポレートガバナンスを充実させることを基本的な考え方としております。 1 株主の権利・平等の確保 株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう、適切な対応を行っております。 2 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 行動規範を遵守し、すべてのステークホルダーに対し誠実に行動することにより、継続的に企業価値を拡大してまいります。 3 適切な情報開示と透明性の確保 法令に基づく情報開 | |||
| 08/29 | 10:26 | 1401 | エムビーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライアンス経営の徹底とコーポレート・ガ バナンス体制の構築が経営の軸になるものと考えております。これらを適切に実践することで経営の効率性・透明性を高め、企業価値を最大化し ていくことは、株主、従業員、取引先、顧客等に対する経営陣の責務であると認識しております。 今後も、成長の各ステージにおいて、可能な限りコーポレート・ガバナンスの拡充を図り、公正な経営システムづくりに取り組んでいく所存であり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状 | |||
| 08/29 | 10:17 | 7673 | ダイコー通産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| んが、今後、海外投資家の比率等の動向を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は、多様性の確保について、能力や適性など総合的に判断する管理職登用方針により、性別・国籍・採用ルートの条件の制約は一切設けて おりません。現在中途採用者の管理職登用の実績はありますが、女性・外国人については、従業員に占める比率が低いため、測定可能な数値目 標を定めるには至っておりません。まずは現従業員における多様性のある人材育成に取組んでまいります。 【 補充原則 3-12】 英語での情報の開示・提供 当社は、英語での情報開示については、今後、海 | |||