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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	09:33	1941	中電工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
める権限に基づき決定しており、そのうち重要なものについては、取締 役会規程に基づき、取締役会に付議し、承認を得ることとしております。 また、取締役会は、当該取引に関する実施状況を監視しております。 なお、主要株主等の関連当事者との取引については、有価証券報告書や計算書類の個別注記表において開示しております。 ・有価証券報告書 https://www.chudenko.co.jp/info/library/ 【 補充原則 2-41】 当社は、管理職登用など女性社員の活躍推進について、「 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 」( 女性活躍推進法 )に基づく一 般事業主行動計画で数値目標お
06/25	09:31	7208	カネミツ
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施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ■ 原則 1-4 政策保有株式を保有する場合、保有に関する方針、議決権行使について適切な対応を確保するための基準 (1) 政策保有株式に関する方針 発行会社との企業連携や事業シナジーが見込めることを基本とし、発行会社との協力関係の維持・強化などを通じ、当社の企業価値の向上に努 めます。なお、年 1 回の保有精査において保有の意義・合理性が乏しいと判断される株式については、適宜株価や市場動向その他の事情を考慮 しつつ、売却を行います。 (2) 政策保有株式に係る議決権行使の基準 その議案の内容が当社の上記保有方針に引き続
06/25	09:25	3943	大石産業
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、2028 年 3 月期までに連結純資産に対する政策保有株式の比率を、5% 以下を目処 に縮減する方針です。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 ・当社は役員等の関連当事者との取引については取締役会規程および関連当事者等管理規程に基づき取引前に取締役会において承認を行うこ ととしております。また、これらの取引については法令に基づき開示することとしております。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ・当社では性別、国籍、中途、新卒と関係なく均等な雇用機会の提供を行っており、社員一人ひとりが責任を持ち自律的に成長できるための人材 育成を行っています。直近 5 年間の学卒採用
06/25	09:23	7952	河合楽器製作所
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当事者間の取引 】 当社では、関連当事者間の取引については、社外取締役も構成員となっている取締役会において、その必要性、内容の妥当性等を十分検証のう え承認を得た場合にのみ実施することとしており、当該取引の公正性を適切に監視しています。また、該当する取引については法令の定めに従 い、その概要を開示しています。 【 補充原則 2ー4ー1】 当社は、目まぐるしく変化する時代に対応した組織づくりを目指し、積極的な人財育成を行うことで中長期的な企業価値向上に向けて取り組んで おります。 女性、外国人、中途採用者の管理職への登用等多様性の確保についての考え方と管理職比率の目標等については、人材育成方針
06/25	09:20	6586	マキタ
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げ、コーポ レートガバナンスの強化・充実に取り組んでいます。このような観点から、経営の透明性向上と経営のチェック機能の充実を図るとともに、積極的 かつ迅速な情報開示に努めることにより、経営内容の公正性と透明性の維持・向上に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 当社は全ての従業員が個 々の能力を最大限に発揮し、活躍できる企業であることが重要だと考えています。当社グループの全役員及び全従業員 の行動指針となるマキタ倫理指針のガイドラインにおいても、個人の多様性を尊重す
06/25	09:17	8349	東北銀行
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社会の発展に尽くし共に栄える」を実現 するため、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増 大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方に沿ってコーポレートガバナンスの充実に努めます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会は、独立した客観的な立場から経営陣の業務執行に対する実効性の高い監督を行う。 (5) 株主との建設的な対話を促進するための
06/25	09:15	8360	山梨中央銀行
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> (1) 当行は、原則として政策保有株式の縮減を図ってまいります。ただし、地域経済発展への寄与や取引関係の強化等、当行および取引先等の 中長期的な企業価値の向上に資すると認められる場合において、限定的に保有いたします。 また、2025 年 5 月に「2028 年 3 月末までに連結純資産に占める上場政策保有株式 (みなし保有株式含む時価ベース)の保有割合を15% 未満とす る。なお、中長期的に同保有割合を10% 未満に縮減する。」 計画を掲げました。 (2) 取締役会は、株式の価格変動リスクや資本の効率的な運用等の経済合理性 (RORA 等 )を踏まえ、個別銘柄毎の保有意義を定期的に検証い たし
06/25	09:11	8255	アクシアル　リテイリング
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あたっては、中長期的企業価値向上の観点から、当社の経営における取引関係維持、シナジー創出等その必要性を踏まえ、その保有 目的を慎重かつ合理的に勘案して行うこととし、単なる安定株主としての取得は行わない。 (2) 保有にあたっては、随時、当該発行会社の情報を入手するとともに、保有に伴う有形無形の便益やリスクの評価等、当社の資本コスト等を踏 まえた上での保有による経済的合理性の把握に努め、保有目的に合致しないと認められることとなった場合には、処分を検討する。 2 政策保有株式に係る議決権行使基準 (1) 株主としての権利行使の観点から、原則として、すべての議案に関して議決権を行使する。 (2) 提
06/25	08:38	8015	豊田通商
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は、当社の取締役の利益相反取引及び競業取引について、会社法に定められた手続きを遵守するとともに、取締役でない執行役員の取引 については、社長による承認及び取締役会への報告を要することを社内規程で定めており、かかる運用を通じて取締役会による適切な監督がな されているものと判断しております。 また、当社と当社の主要株主等との取引では、価格その他の取引条件について個別に交渉の上、一般取引と同様に決定し、社内規程に沿って取 引の承認を行っており、関連当事者との取引が会社及び株主共同の利益を害することがないよう努めております。 ◆ 補充原則 2-4-1 (1) 当社の多様性の確保についての考え方 豊田通
06/25	02:09	9629	ピー・シー・エー
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直しました。 さらに、当社で働くすべての社員が大切にする価値や行動指針として、バリューを設定しました。 1つ目は「Professional」です。最新の技術や社会の変化、お客さまのニーズを常に捉えて課題を解決すべく、高度な技術と幅広い知識を備えたPro fessionalであるために成長を続けます。 2つ目は「Customer First」です。お客さまに対して真摯に向き合い御要望にお応えするため、これからも積極的に行動します。 3つ目は「As One」です。お客さま・パートナーの期待にお応えすべく、当社で働くすべての社員が互いに尊重・協力しながら、一体感をもって日 々 の業務に取り組みます
06/25	01:19	2469	ヒビノ
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まいります。 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、性別や国籍、採用ルートに関係なく、能力や成果等に基づいた人材登用を実施しており、女性、中途採用者についても管理職に登用し ています。また、海外子会社においては、外国人を役員に登用しています。中長期的な企業価値向上に向け人材戦略は極めて重要であり、今後 は、多様性確保に向けた取り組みをさらに強化するとともに、その取り組み状況等について開示することも検討してまいります。 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取り組み、人的資本及び知的財産への投資等の情報開示 当社は、「サステナブルポリシー」を定め、当社
06/24	20:13	4994	大成ラミックグループ
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能することが求められる中、当社では「 経営戦略の明確化及び意思決定の迅速化 」、「 監査機能の強化 」 及び「 迅速且つ正確な情報開示 」が重要であると考え、株主をはじめとした利害関係者に対し、公正でわかりやすい経営を実現するための体制を 整えております。また、当社の全役職員が、企業倫理と遵法精神に基づき、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-4-1) 当社は液体事業に集中・特化するなか、性別・国籍・新卒 / 中途採用を問わず、求められる人材要件に合致した人材を適所登用する方針で人材運 営しています。また
06/24	19:12	5384	フジミインコーポレーテッド
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業を挙げて問題の解決に当たり、原因の究明と再発の防止に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全てを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 原則 1-4. 政策保有株式 1. 株式の政策保有に関する方針 (1) 当社は、発行会社との取引関係の維持・強化を株式の政策保有の主な目的としておりますが、保有する意義が充分でないと判断した株式 は、売却等により縮減を図っております。 (2) 保有の合理性については、保有目的、保有に伴う配当収益等のリターン及び株価変動リスクが資本
06/24	19:01	330A	ＴａｌｅｎｔＸ
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には、法令等の遵守、適時適切な情報開示、迅速な意思決定及び業務執行を可能と する経営体制の強化に加え、経営監視体制の充実を図っております。 この経営理念のもと、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行うことにより、コー ポレート・ガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所
06/24	18:52	6614	シキノハイテック
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、コーポレート・ガバナンスの充実が経営の重要課題 であるとの認識のもと、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、株主をはじめとするステークホルダーに対する経営責任と説明責任を果たすことを 含め、健全性、透明性、効率性の高い経営体制の確立に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-31】 (1) 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営問題であると認識し、適宜対応し ております。また、中長期的な企業価値の向上の観点から、気候変動などの地球環境問題への配慮など、当社がより具体的に対処すべき
06/24	18:50	4973	日本高純度化学
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で、より経営の監督機能に優れた体制としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は従来から、性別や国籍に関係なくスキル、経験、知識を重視する実力重視の人材活用を推進しております。一人ひとりが当事者意識を もった「 能動型自律人材 」の採用・育成に加え、スキル・経験・知識を備えた人材 ( 性別・年齢・国籍を問わない)の登用等を通じた人材の多様性の 確保を推進します。 従業員が66 名 (2026 年 6 月 24 日現在 )と少ないため、多様性についての数値目標は定めておりませんが、当社の管
06/24	18:31	7523	アールビバン
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るかについては留意してまいりたいと存じます。 買収防衛策を導入する際には、取締役会・監査役会において慎重な検討・審議を行い、株主様にしっかり説明してまいりたいと考えております。 【 補充原則 2-2-1. 行動準則の定期的レビュー】 行動準則を社内に浸透させるために、毎日朝礼時には唱和を行っております。現在、取締役会において、全社員への浸透や実践状況について 定期 的なレビューは行っておりませんが、今後、定期的に遵守状況を確認し、コンプライアンスリスク管理委員会を通じて取締役会に報告するよう体制 構築を行ってまいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社
06/24	18:17	7111	ＩＮＥＳＴ
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 INEST,Inc. 最終更新日 :2026 年 6 月 24 日 INEST 株式会社 代表取締役社長坂本幸司 問合せ先 :https://inest-inc.co.jp/contact 証券コード:7111 https://inest-inc.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 1) 当社は、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組みます。 2) 当社は
06/24	18:09	6742	京三製作所
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ステークホルダーと良好な関係を築いて、企業 価値を高める経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 1. 上場株式の政策保有に関する方針 当社は、事業機会の創出や営業取引・調達取引関係の維持・強化など、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に必要と判断できる 政策保有銘柄について、資本効率向上の観点に基づき、毎年、取締役会でその保有に伴う便益や保有リスク等の視点から、個別に保有の適否 について判断しております。また、投資先との対話を通じて政策保有株式の縮減に取り組み、適切な保有に努めてまいります。 2. 政策保有株式
06/24	18:00	5449	大阪製鐵
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役及び監査役会並びに会計監査人を置く旨を定款に定め、これに基づき、現在、取締役を7 名 (うち独立社外取締役 3 名 )、監査役を4 名 (うち社外監査役 2 名 )、会計監査人を選任しております。当社の取締役会は、迅速かつ的確な経営判断を行うため、原則として 月 1 回以上開催し、対応すべき経営課題や重要事項の決定について十分な議論、検討を尽くしたうえ意思決定を行うことを基本としております。な お、取締役の任期は1 年とし、経営環境の変化に機動的に対応できる経営体制の確立と経営責任の明確化を図っております。 当社の取締役会は、業務執行取締役 4 名と独立社外取締役 3 名によって構成されてお