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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/28 | 16:15 | 3892 | 岡山製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社及び株主共同の利益を害することのないよう、ま た、そうした懸念を抱かせないよう細心の注意を払うべきと考えています。当社は「 取締役会規則 」において、競業取引や利益相反取引は取締役 会の承認事項としており、取締役会に議案として提出、承認を得ることとしております。また、実際に取引が行われた場合は、取締役会への報告を 行い、株主総会招集通知や有価証券報告書にて当該取引を開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、中途採用者の管理職登用につきましては、現時点で全管理職の6 割以上と | |||
| 08/28 | 16:03 | 4829 | 日本エンタープライズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 換会を開催するなど強化に努めておりますが、具体的な後継者計画 は策定はしておりません。今後、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。 なお、計画の策定にあたっては、十分な時間と資源をかけて後継者候補の育成が行われていくよう努めます。 < 補充原則 4-2-2: 取締役会による自社のサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定、経営戦略の配分や事業ポートフォリオ 戦略の実行の監督 > 当社では、サステナビリティを巡る取組みを推進するために必要な経営資源を投じておりますが、自社のサステナビリティを巡る取り組みに関す る基本方針の策定については検討中であります。また、人的 | |||
| 08/28 | 15:46 | 3236 | プロパスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等委員会は、特に財務・会計に関する十分な知見を有する者 1 名以上を含む、適切な経験・能力を有する者で構成しております。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 現在の当社の事業規模においては、主要事業である不動産開発事業は開発に一定の時間を要することもあり、用地の仕入状況や経済環境の 変動の影響を大きく受けるため、中期経営計画の策定・公表は、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないとの判断により、 中期経営計画を策定しておりません。しかしながら、その策定は経営上の重要課題と考えており、将来の経営環境を相応の確度で予測可能な状 況と判断した場合には、中期経営計画の策 | |||
| 08/28 | 15:39 | 7487 | 小津産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、関連当事者間の取引を行う場合には、当該取引が会社や株主共同の利益を害することがないようあらかじめ取締役会の承認を要する ものとしています。なお、取締役は、自らに関して利益相反に係る問題が生じる場合には、速やかに取締役会に報告し、取締役会の承認を得ま す。また、当社および子会社の役員も含め、関連当事者の取引の有無を定期的に確認する調査を実施します。 【 補充原則 2-4 1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、目指す姿・事業像として、「“ 自ら製品を企画・開発・生産する機能を備えた商社 ”への発展 」を掲げ、事業拡大戦略として新用途・新機能 の開発による拡大、新規事業 | |||
| 08/28 | 15:31 | 1419 | タマホーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に社会的責 任を果たすとともに、経営の健全性および透明性を高めていくことが重要であると認識しております。また、そのことがお客様や取引先、株主と いったステークホルダー( 利害関係者 )にとっての利益を守り、企業価値の継続的な向上につながるとも考えております。 そのため、当社ではコーポレート・ガバナンスの充実を重要課題と位置づけており、迅速かつ適正な意思決定を図り、効率性と透明性の高い経営 体制を確立していくことでコーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、インターネットによる議決権行使の環 | |||
| 08/28 | 15:30 | 5575 | Ｇｌｏｂｅｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社 の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの「 基本原則 」を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 幾嶋研三郎 3,234,800 63.83 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 555,600 | |||
| 08/28 | 15:26 | 198A | ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォームを拡大 」というミッションのもと、持続的な成長及び長期的 な企業価値の向上を目指し、ステークホルダーからの信頼を得るため、経営の監視機能及び内部統制機能の充実、コーポレート・ガバナンスの強 化を重要な課題として認識し、その充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則のすべてを実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) DAN TAKAHASHI LLC 6,729,500 66.62 株式会社 SBI | |||
| 08/28 | 15:21 | 4635 | 東京インキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役および監査役からも事業年度末から退任した日について当該取引について確認を行い、当該取引がないことを確 認しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材における多様性の確保についての考え方等 】 当社グループでは、会社の持続的な成長を確保するためには、多様な価値観を持った人材の活躍が必要であると考えており、採用活動や管理 職への登用において、多様な人材の確保と活躍の促進に取り組んでいます。 2030 年における女性管理職の比率は20%を目標としており、2024 年度は2.1%となっております。女性管理職比率の目標達成に向けて、管理職 候補となる階層の女性従業員を対象に、管理職に相応しい意識 | |||
| 08/28 | 14:43 | 3321 | ミタチ産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 権電子行使プラットフォームの利用や英文招集通知の作成を適切に判断してまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、新卒採用において性別・国籍に関係なく採用活動を行っており、中途採用者についても各部門で管理職へ登用されております。また、海 外子会社につきましては、外国人である現地社員が中心で運営されており、拠点長や管理職への登用も行われております。女性の管理職割合は 開示しておりますが、女性・外国人の人材育成方針、社内環境整備方針とその実施状況を開示できるまでには至っておりません。今後引き続き多 様性確保に向けた施策を推進するとともに、目標についても検 | |||
| 08/28 | 14:02 | 5010 | 日本精蝋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、地域社会等のステークホルダーに評価され信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使・招集通知の英訳 】 当社は、インターネットを利用した議決権電子行使のプラットフォームを整備しておりますが、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率 が相対的に低いことから、招集通知の英訳は行っておりません。今後については株主構成の状況等を見ながら検討に努めてまいります。 【 原則 2-4-1】 当社では、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保については、性別や国籍などの | |||
| 08/28 | 14:00 | 4443 | Ｓａｎｓａｎ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| による事前承認を行うとともに、承認後も当該取引の状況等について報告 を行うこととし、厳正に運用し適切な取引監視を行っています。 また、当社取締役及びその近親者との取引については、取締役に対する個別調査を年に1 回実施して当該取引の有無を確認することで、利益相 反の適切な管理を行っています。なお、関連当事者間の取引については、会社法及び金融商品取引法その他適用のある法令並びに東京証券取 引所の規定に従って、適切に開示します。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方及びその状況 > 当社グループでは、持続的な成長や新しい価値創出を実現して | |||
| 08/28 | 13:33 | 6083 | ＥＲＩホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 徹底するとともに、取引先との公正・適正な取引関係を基礎として、確実、迅速なサービス提供を確保し、企業活動の効率性と透明性を高めると いう観点に立ち、サステナビリティを巡る課題も踏まえ、経営体制を整備し、必要な施策を実施していくことであります。当社はこうした基本的な考 え方の下、グループ統括会社としてグループ会社を管理・監督し、全てのステークホルダーに信頼される経営の構築に努めてまいります。また、こ れは、経営上の最も重要な課題の一つと位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 取締役会は、経営陣からの提 | |||
| 08/28 | 13:17 | 3021 | パシフィックネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ダイバーシティについての考え方、取り組み方針については、原則 2-4のとおりです。 当社は多様なバックグラウンドを持つ人材がリーダー層で活躍しております。女性や外国籍といった特定の人材に対して各 々 目標は掲げておりま せんが、女性の採用や管理職への登用促進、中途採用者の管理職登用も以前から積極的に進めており、年齢・性別・人種・宗教・趣味嗜好等に よる採用格差や昇格・処遇面での格差は一切設けず、多様性と適材適所を重視した人材戦略を方針としております。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 現在、当社における外国人株主数とその所 | |||
| 08/28 | 12:16 | 2462 | ライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人生のどの段階においてもなくてはならない企業集団を目 指しており、コーポレート・ガバナンスへの取組みを重要な経営課題として認識しております。これを実現するために、当社グループの役員、従業 員及びサービス利用者が、常に公正で機能的な行動をとることができるよう、持株会社体制であることを活かし、コンプライアンス体制を持株会社 に集約し、持株会社の機能をグループ全体の経営管理に集中させることにより、グループ全体のコーポレート・ガバナンスの強化を図っておりま す。 1. 株主の権利・平等の確保 株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう、適切な対応を行っております。 2. 株 | |||
| 08/28 | 11:45 | 4834 | キャリアバンク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐藤良雄 386,700 38.94 株式会社エス・ジー・シー 103,900 10.46 株式会社 TKS 40,000 4.02 株式会社 SATO-INVESTMENT 36,800 3.70 斉藤良正 30,000 3.02 株式会社北洋銀行 24,000 2.41 山 﨑 俊 14,900 1.50 キャリアバンク従業員持株会 10,800 1.08 若杉精三郎 10,000 1.00 川島猛 9,000 0.90 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 佐藤良雄 | |||
| 08/28 | 11:03 | 2796 | ファーマライズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 連当事者間の取引 】 当社グループにおいては、「 関連当事者取引管理規程 」が制定されており、グループ各社が関連当事者取引を実施する際には、事前に当該各 社の取締役会において承認が必要となっております。そしてその承認された取引は当社の取締役会において報告されることとなっております。 監視体制としては、決算期終了直後、当社及び子会社の全役員の近親者 ( 原則二親等以内の親族 )、本人及びその近親者が議決権の過半数 を保有する会社 ( 該当者のみ) 及び関連当事者取引 ( 該当者のみ)を申告させ、関連当事者リストを作成し、当該リストを内部監査・統制室に回覧 しております。 【 原則 2-4-1 多 | |||
| 08/28 | 10:27 | 1376 | カネコ種苗 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 高く、効率的で健全な経営が重要であると 考えております。 これらを実現するため、的確かつ迅速な意思決定、情報開示の充実及びコンプライアンスの徹底を図ることに努力しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 現在、当社の株主における海外投資家の株式保有率が相対的に低いことから、株主総会について、招集通知の英訳は行っておりません。議決 権の電子行使につきましては、2022 年 8 月 26 日開催の第 75 回定時株主総会よりスマートフォンやPCからインターネットを利用して議決権を行使で きる「スマート行使 | |||
| 08/28 | 10:08 | 9812 | テーオーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 英訳は行って おりません。今後は、機関投資家や海外投資家の比率の推移等を踏まえ、必要に応じて対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保の重要性を認識し、積極的に取り組んでおります。特に女性の管理職への登用を積極的に 進めることが重要であると考えており、今後、測定可能な目標の設定・開示について検討してまいります。外国人の管理職への登用については、 国籍にかかわらず登用を進めるものの、当社の事業領域が国内事業のみに留まることから、具体的な目標を定める予定はありません。中途採用 者については、Uターン | |||
| 08/27 | 17:55 | 7412 | アトム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 健全な成長の ためには必要不可欠と考えております。株主の皆様より提供された資本を安全に正しく有効に活用し、食を通じてお客様に喜ばれ、満足していた だくことで収益を得ていくことを基本理念としております。 企業の成長を維持していくために、当社は関係者に理解を得られる透明性の高い、健全かつ信頼性の高いコーポレート・ガバナンス体制の構築 を重要課題と考えております。激しく変化する経営環境に対処し、経営の効率化、意思決定の迅速化や、監督機能を強化した組織体制を目指し、 諸施策に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使 | |||
| 08/27 | 17:48 | 3294 | イーグランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 高めるとともに、株主を含むステークホルダーからの信頼を得るべく経営の健全性及び透明性を確保するよう、次の基本方針に沿ってコーポレー トガバナンスの充実に取り組んでまいります。 基本方針 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、ステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するべく、その役割と責務を適切に果たす。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 この他、当社のコーポレート | |||