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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/27 | 17:12 | 5932 | 三協立山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え、相手企業との関係・連携強化を図る目的で、政策 保有株式を保有します。取締役会において、個別銘柄毎に配当金・関連取引利益などで得られる便益と資本コストとの比較検証を行うとともに、投 資先との取引関係の維持・強化などの経済合理性を確認しております。確認の結果、保有の合理性が認められないと判断される場合は、縮減を 図ります。 2. 議決権行使について 当社は、政策保有株式について、投資先の経営方針を尊重したうえで、中長期的な企業価値向上や株主還元向上に寄与するものであるかどう か、当社の持続的成長・中長期的な企業価値向上に寄与するものであるかどうかの観点から議案ごとに確認して、議決権の行使を判断 | |||
| 08/27 | 16:49 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、もって社会的にも環境的にもより 豊かでサステナブルな社会を実現することを目指しております。 そのような社会を実現するにあたっては、株主の利益はもちろんのこと、従業員、ユーザー、取引先及び地域社会など様 々なステークホルダー の利益に貢献する必要があると考えております。 このような考えから、宇宙事業者に求められる革新性を重視しつつも、他方で、事業活動の透明性及び健全性が確保されるよう、コーポレート・ ガバナンス体制を整備し、運用をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外 | |||
| 08/27 | 16:40 | 189A | Ｄ＆Ｍカンパニー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て行動することが、当社の企業価値向 上に繋がると認識し、最適なコーポレート・ガバナンス体制の整備が必須であるとの認識のもと、内部統制システムの整備をはじめ、その充実に努 めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 YSY 800,000 35.27 松井信博 120,000 5.29 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS | |||
| 08/27 | 16:33 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は「 取締役会規則 」を定め、取締役会 で審議する内容を定めております。また、同規則に執行の範囲を明確にしております。今後、取締役会において各取締役の実施状況をモニタリン グしていくように図ってまいります。 【 補充原則 4-82】( 筆頭独立社外取締役 ) 当社は、社外取締役の有効な活用を図るため、監査等委員会設置会社へ移行しました。これにより、効率的な業務執行と取締役会の監督強化 を図り、経営の透明性と企業価値の更なる向上を図ってまいります。現在の取締役構成は、業務執行取締役 3 名 (うち、社外取締役 1 名 )、監査等 委員である取締役 3 名 (うち、社外取締役 2 名 )の合計 | |||
| 08/27 | 16:08 | 6047 | Ｇｕｎｏｓｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性の維持向上は当社の最も重要な経営課題の一つであります。また、当社の属するインターネット業界は、業界の構造変 化が著しく、経営の機動性の確保が不可欠であり、さらに、メディアとしての事業の性質上、経営の透明性や客観性が不可欠であります。したがい まして、コーポレート・ガバナンスの強化を当社の経営の最重要課題の一つとして位置付け、引き続き取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは2023 年 12 月からの新経営体制のもと、個人がもつバックグラウンド( 学歴、職歴 )や特 | |||
| 08/27 | 15:21 | 4885 | 室町ケミカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 < 補充原則 1-24> 当社は、インターネットによる議決権行使方法を採用しておりますが、議決権電子行使プラットフォームは利用しておりません。また現状、当社の 外国人持株比率は数パーセントであり、招集通知の英訳については行っておりません。今後、機関投資家や海外投資家の比率が高まってきた場 合は検討を行ってまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 < 補充原則 3-12> 現状、当社の外国人持株比率は数パーセントであり、英語での情報の開示・提供は行っておりません。今後、海外投資 | |||
| 08/27 | 14:09 | 9651 | 日本プロセス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 通知の英訳等 当社は、海外投資家の持株比率が比較的低いことから、議決権電子行使プラットフォームの活用や、招集通知等の英訳は実施しておりません。 今後、海外投資家の持株比率の推移も踏まえつつ、検討してまいりたいと考えております。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり得る と認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画 (2021 年 ~2026 年 )を策定し、推進しております。 なお、採用や人事評価に関して、性別や国籍等の属性に | |||
| 08/27 | 12:34 | 5595 | ＱＰＳ研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 追求と健全性の確保により、株主価値の最大 化を図ることが使命であると認識しています。そのため、ステークホルダーとの信頼構築、社会の進歩・発展への貢献、更に、企業価値の永続的 な向上を目指し、「 透明かつ効率的な企業経営 」、「 経営意思決定の迅速化 」、「コンプライアンス・リスクマネジメントを追求したコーポレート・ガバナ ンス体制の確立 」に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20 | |||
| 08/27 | 12:17 | 6552 | ＧａｍｅＷｉｔｈ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 家の比率は、相対的に 低いことから、株主総会招集通知は日本語版のみの開示としています。海外投資家の比率が相対的に10% 超となった時点で議決権電子行使プ ラットフォームの利用や招集通知の英訳等を検討します。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な 目標を定めておりませんが、女性・外国人の管理職は在籍しており、中途採用者の管理職登用は積極的に進めております。 中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性を鑑みた、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定と上記目標 | |||
| 08/27 | 11:30 | 4538 | 扶桑薬品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /governance/corporate-gc/) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4(1) 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍、新卒・中途採用を区別することなく、能力や実績等に基づいた人材登用を実施することを方針としております。数値目標は 定めておりませんが、多様な人材の採用を実施しており、採用者の男女比率はおよそ1 対 1となります。国人や中途採用者の管理職への登用に つきましては数値目標を定めておりませんが、女性管理職比率の2030 年度の目標は10%としており、2024 年度の実績は6.4%であります。 また、当社は | |||
| 08/27 | 10:15 | 2792 | ハニーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、投資目的以外の目的で上場株式を保有しておりません。また、今後とも保有する予定はありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役、子会社等、ならびに主要株主等との間で行う取引に関して、社内で規定する「 関連当事者間取引にかかるガイドライン」に 基づく手続きをふまえて審議のうえ判断することとしております。 【 補充原則 2-4.1】 当社は、人材の多様性を尊重し、従業員一人ひとりがいきいきと働き、様 々な分野で継続的に活躍できる環境づくりを目指しております | |||
| 08/27 | 10:06 | 1430 | ファーストコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するとともに、企業を取 り巻く株主、顧客、従業員、取引先等の利害関係者から信頼が得られるよう、経営の効率性、透明性、健全性、迅速性が確保できる経営体制の確 立に取り組むことを基本方針としております。 当社は、取締役会の監督機能を強化し、より適切なガバナンス体制の実現を図ることを目的として、機関設計を監査等委員会設置会社としており ます。取締役 9 名中社外取締役を5 名とし、うち独立社外取締役を4 名として経営監督機能強化に取り組むとともに、経営の効率性、透明性、健全 性の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材 | |||
| 08/27 | 09:32 | 1377 | サカタのタネ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中心となり、各部署のIR 担当者等と連携し、当社の経営戦略や経営計画に対する理解を得るため、株 主や投資家との対話の場を設けるなど、株主や投資家からの取材にも積極的に応じています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、長期経営計画を策定しており、これを達成する為に中期的にマイルストーンを設け、適時に事業計画を見直すことによって都度目標の実 現に向け原因分析を行い対処策を講じております。資本コストにつきましても、外部機関の意見も参考にしながら、一定の前提を置いてこれを把 握しており、当社 ROEがこれを上回って | |||
| 08/27 | 07:50 | 2459 | アウンコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 27 年 8 月 25 日開催の定時株主総会をもって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 現在、当社では株主構成における海外投資家比率等を踏まえ、招集通知の英訳及び議決権電子行使プラットフォームの導入は行っておりませ ん。今後、株主構成の変化や株主の皆様の利便性等を総合的に勘案し、検討を進めてまいります。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の構築・強化の観点から、当社の中長期的な企業価値の向上に資すると判断される場合、上場株式を保有 | |||
| 08/26 | 18:03 | 7046 | ＴＤＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーの信頼を得、継続的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充 実が経営上の重要な課題であると認識しております。経営環境の急速な変化やコンプライアンスの重要性が増大する中、コンプライアンス体制及 びリスク管理体制の構築・強化を図り、取締役会を中心に「 経営の効率化 」 及び「 監督機能の強化 」に主眼を置き、健全で透明性が高く、経営環境 の変化に迅速に対応できる経営体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10 | |||
| 08/26 | 17:47 | 9765 | オオバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と をコーポレートガバナンスの基本方針・目的としております。このため、企業倫理と遵法の徹底、経営の透明性・客観性と迅速な意思決定を確保す ることを主な課題として取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1―2―4】「 上場会社は、自社の株主における機関投資家や海外投資家の比率等も踏まえ、議決権の電子行使を可能とするための環 境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を進めるべきである。 特に、プライム市場上場会社は、少なくとも機関投資家向けに議決権電子行使プラットフォームを利用可能とすべきである。」 当社は | |||
| 08/26 | 15:53 | 6149 | 小田原エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が低いことから、招集通知の英訳は行っていませんが、今後、海外投 資家比率や費用対効果等も踏まえながら検討していきたいと考えています。 【 補充原則 2-41 女性・外国人の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、様 々なバックグラウンドを持つ個人の多様な価値観や多様なアイデアのシナジーが、社是にある「 開拓の精神 」(= 困難なこと、新しいこ と、未知なことに、積極的に立ち向かい挑戦し、新たに創造すること)の実現及び企業価値向上に繋がるものと認識し、多様性の確保に努めており ます。 なお、管理職への登用については性別や国籍、採用ルートに関わらず、個人の能力や適性等により判断していること | |||
| 08/26 | 15:36 | 8940 | インテリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.intellex.co.jp/company/ir/governance/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 )】 当社は2025 年 12 月 1 日に持株会社体制への移行を予定しております。持株会社化後の当社グループの体制を前提とした中期経営計画の策定 を今後進め、2026 年 1 月の2026 年 5 月期中間決算発表時に新たな中期経営計画を公表する予定であります。 また、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関しては | |||
| 08/26 | 15:31 | 4082 | 第一稀元素化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 材に対しては、部門ローテーション等による多様な経験の蓄積 やリーダーシップを発揮する役割を担わせるとともに、外部の機関等を活用し、経営者としての資質等を学ばせる機会を設けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 政策保有株式につきましては、取引関係の維持発展及び共同研究開発、さらには当社の円滑な事業運営、中長期的な企業価値向上等の進展を 目的として保有しております。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 保有の継続可否につきましては、毎年、その効果、意義、合理性や当社の財務に与える影響等を個別に取 | |||
| 08/26 | 14:49 | 1333 | マルハニチロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-7 関連当事者間の取引 】 当社の取締役及び取締役が実質的に支配する法人との競業取引及び利益相反取引については、取締役会の決議を要することとしています。 その他の関連当事者との重要な取引については、取引条件及びその決定方法の妥当性を取締役会において審議し、決議します。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 中核人財の登用等における多様性の確保について 当社は、多様性を尊重し、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、価値観等にかかわらず、公正・公平な人財採用・登用の推進に取り組んでいま す。 当社は女性の活躍推進を含めて多様な人財が安心して活躍できる環境の整備を | |||