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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/27 | 10:15 | 2792 | ハニーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、投資目的以外の目的で上場株式を保有しておりません。また、今後とも保有する予定はありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役、子会社等、ならびに主要株主等との間で行う取引に関して、社内で規定する「 関連当事者間取引にかかるガイドライン」に 基づく手続きをふまえて審議のうえ判断することとしております。 【 補充原則 2-4.1】 当社は、人材の多様性を尊重し、従業員一人ひとりがいきいきと働き、様 々な分野で継続的に活躍できる環境づくりを目指しております | |||
| 08/27 | 10:06 | 1430 | ファーストコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するとともに、企業を取 り巻く株主、顧客、従業員、取引先等の利害関係者から信頼が得られるよう、経営の効率性、透明性、健全性、迅速性が確保できる経営体制の確 立に取り組むことを基本方針としております。 当社は、取締役会の監督機能を強化し、より適切なガバナンス体制の実現を図ることを目的として、機関設計を監査等委員会設置会社としており ます。取締役 9 名中社外取締役を5 名とし、うち独立社外取締役を4 名として経営監督機能強化に取り組むとともに、経営の効率性、透明性、健全 性の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材 | |||
| 08/27 | 09:32 | 1377 | サカタのタネ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中心となり、各部署のIR 担当者等と連携し、当社の経営戦略や経営計画に対する理解を得るため、株 主や投資家との対話の場を設けるなど、株主や投資家からの取材にも積極的に応じています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、長期経営計画を策定しており、これを達成する為に中期的にマイルストーンを設け、適時に事業計画を見直すことによって都度目標の実 現に向け原因分析を行い対処策を講じております。資本コストにつきましても、外部機関の意見も参考にしながら、一定の前提を置いてこれを把 握しており、当社 ROEがこれを上回って | |||
| 08/27 | 07:50 | 2459 | アウンコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 27 年 8 月 25 日開催の定時株主総会をもって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 現在、当社では株主構成における海外投資家比率等を踏まえ、招集通知の英訳及び議決権電子行使プラットフォームの導入は行っておりませ ん。今後、株主構成の変化や株主の皆様の利便性等を総合的に勘案し、検討を進めてまいります。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の構築・強化の観点から、当社の中長期的な企業価値の向上に資すると判断される場合、上場株式を保有 | |||
| 08/26 | 18:03 | 7046 | ＴＤＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーの信頼を得、継続的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充 実が経営上の重要な課題であると認識しております。経営環境の急速な変化やコンプライアンスの重要性が増大する中、コンプライアンス体制及 びリスク管理体制の構築・強化を図り、取締役会を中心に「 経営の効率化 」 及び「 監督機能の強化 」に主眼を置き、健全で透明性が高く、経営環境 の変化に迅速に対応できる経営体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10 | |||
| 08/26 | 17:47 | 9765 | オオバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と をコーポレートガバナンスの基本方針・目的としております。このため、企業倫理と遵法の徹底、経営の透明性・客観性と迅速な意思決定を確保す ることを主な課題として取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1―2―4】「 上場会社は、自社の株主における機関投資家や海外投資家の比率等も踏まえ、議決権の電子行使を可能とするための環 境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を進めるべきである。 特に、プライム市場上場会社は、少なくとも機関投資家向けに議決権電子行使プラットフォームを利用可能とすべきである。」 当社は | |||
| 08/26 | 15:53 | 6149 | 小田原エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が低いことから、招集通知の英訳は行っていませんが、今後、海外投 資家比率や費用対効果等も踏まえながら検討していきたいと考えています。 【 補充原則 2-41 女性・外国人の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、様 々なバックグラウンドを持つ個人の多様な価値観や多様なアイデアのシナジーが、社是にある「 開拓の精神 」(= 困難なこと、新しいこ と、未知なことに、積極的に立ち向かい挑戦し、新たに創造すること)の実現及び企業価値向上に繋がるものと認識し、多様性の確保に努めており ます。 なお、管理職への登用については性別や国籍、採用ルートに関わらず、個人の能力や適性等により判断していること | |||
| 08/26 | 15:36 | 8940 | インテリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.intellex.co.jp/company/ir/governance/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 )】 当社は2025 年 12 月 1 日に持株会社体制への移行を予定しております。持株会社化後の当社グループの体制を前提とした中期経営計画の策定 を今後進め、2026 年 1 月の2026 年 5 月期中間決算発表時に新たな中期経営計画を公表する予定であります。 また、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関しては | |||
| 08/26 | 15:31 | 4082 | 第一稀元素化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 材に対しては、部門ローテーション等による多様な経験の蓄積 やリーダーシップを発揮する役割を担わせるとともに、外部の機関等を活用し、経営者としての資質等を学ばせる機会を設けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 政策保有株式につきましては、取引関係の維持発展及び共同研究開発、さらには当社の円滑な事業運営、中長期的な企業価値向上等の進展を 目的として保有しております。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 保有の継続可否につきましては、毎年、その効果、意義、合理性や当社の財務に与える影響等を個別に取 | |||
| 08/26 | 14:49 | 1333 | マルハニチロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-7 関連当事者間の取引 】 当社の取締役及び取締役が実質的に支配する法人との競業取引及び利益相反取引については、取締役会の決議を要することとしています。 その他の関連当事者との重要な取引については、取引条件及びその決定方法の妥当性を取締役会において審議し、決議します。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 中核人財の登用等における多様性の確保について 当社は、多様性を尊重し、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、価値観等にかかわらず、公正・公平な人財採用・登用の推進に取り組んでいま す。 当社は女性の活躍推進を含めて多様な人財が安心して活躍できる環境の整備を | |||
| 08/26 | 12:16 | 2722 | ＩＫホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、現状、議決権のインターネット行使はできますが、電子行使プラットフォームの利用や株主総会招集通知の英訳等は行っておりません。 今後、機関投資家や海外投資家の株主構成等を踏まえ、株主の利便性も考慮し、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 社内の多様性の確保 】 当社は、管理職の登用については、性別、国籍を問わず能力や適正などを総合的に判断して登用することを基本方針としております。人材育成 方針及び社内環境整備の開示は、有価証券報告書に記載しております。また、女性がより活躍 | |||
| 08/26 | 12:07 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 08/25 | 16:53 | 7435 | ナ・デックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 引を行う際には、法令および当社の取締役会規則に基づき、事前に取締役会でその取引の重要性や 内容・規模等の妥当性について十分検討し、承認を得た場合のみ行うこととしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中核人材の多様性の確保について、社是 「 企業の発展を通じて社員の幸福と社会の繁栄につくす」および経営基本方針 「『 安心 』をつな ぐ企業グループへ」に基づき、中長期的な企業価値の向上には、社員に対する「 安心 」の提供は必須と考え、その一環として、女性・外国人・中 途採用者等の多様な人財の確保に努めております。 また、当社は、中核人材の多様性の確保に向けて、「NADEXグループ中期経営 | |||
| 08/25 | 16:23 | 6147 | ヤマザキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| きましては、議決権行使状況、海外投資家比率等の動向及び株主の皆様のご要望等を勘案し、これらの導入について判断してまいり ます。 【 補充原則 2-41 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 当社は、管理職における多様性について、性別・国籍・中途採用によることなく、能力や適性などを総合的に判断し登用しておりますが、女性・外 国人の管理職登用は十分でないと認識しております。今後は測定可能な目標の設定及び多様性の確保に向け、人材育成・社内環境の整備に取 り組んでまいります。 【 補充原則 3-12 情報開示の充実 】 当社は、現在、当社の株主における海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、議決 | |||
| 08/25 | 15:47 | 7370 | Ｅｎｊｉｎ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| につながると考えており、それによって、株主をはじめとした様 々なステークホルダーへの利益還元ができると 考えております。こうした認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構 築することが重要な課題であると位置づけ、随時体制の見直しを実施し、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 全ての基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 S&S | |||
| 08/25 | 15:30 | 5380 | 新東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォームの活用 】 当社は、現在の海外投資家の持株比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じてこれらの実施について検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保の考え方・目標、方針開示 】 当社では、中核人材の多様性の確保については、能力や適性などを総合的に判断し、性別・国籍や採用ルートによらず登用する方針ですが、従 業員に占める女性・外国人・中途採用者の比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。 今後引き続き多様性の確保に向 | |||
| 08/25 | 15:28 | 7219 | エッチ・ケー・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| くことを目的として、実効性と透明性の高い経営体制の実現を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24、補充原則 3-12 招集通知等開示書類の英訳、議決権行使プラットフォームの活用 】 当社は、現時点では機関投資家や海外投資家の持株比率は相対的に低く、議決権電子行使プラットフォームへの参加や、招集通知等の英語で の情報の開示・提供は行っておりません。今後、機関投資家や海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要があると判断した場合は検討してま いります。 【 補充原則 2-21 行動準則の実践状況のレビュー】 当社は、経営理念、経営方針に基 | |||
| 08/25 | 15:01 | 7068 | フィードフォースグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| すべてのステークホルダーからの信頼を 得るため、適切な情報開示、透明性の高い経営の意思決定及び業務執行の監督の徹底による有効なコーポレート・ガバナンスの構築に努めてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 合同会社理力 8,700,000 34.75 塚田耕司 5,406,200 21.59 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 1,253,800 5.00 | |||
| 08/25 | 14:55 | 7718 | スター精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 場合に限り、取得・保有するものとしております。 保有する政策保有株式については、取締役会で定期的に一定の経営指標等を踏まえ個別銘柄毎に保有の適否を検証することとしております。 政策保有株式に係る議決権の行使については、発行会社の企業価値向上に資するか否かを含め総合的に判断して行うものとしております。 【 原則 1-7: 関連当事者間の取引 】 当社は、業務執行取締役および執行役員が当社との間で利益相反取引を行う場合、会社法および社内規程に基づき取締役会の承認を得るも のとし、当該取引を実施した場合は、遅滞なく当該取引についての重要な事実を取締役会に報告するものとしております。 【 補充原則 2 | |||
| 08/25 | 14:29 | 5660 | 神鋼鋼線工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスを充実させることを経営の重要課題で あると認識しております。 また、社会貢献ならびに株主利益重視の経営姿勢で、社会・経済環境の変化に柔軟に対応できる経営システムの構築に努め、企業競争力を強 化することにより、株主・取引先などの関係する皆様から信頼される経営を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【1-2-4】 現在、当社の機関投資家および海外投資家の持ち株比率は極めて低く、今後の推移を踏まえて、機関投資家の議決権行使環境の改善 ( 議決権 電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知等の英訳の検討を進めてまいります。 【2-6】 当社は企業年金 | |||