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発表日 時刻 コード 企業名
08/15 12:59 3997 トレードワークス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的かつ安定的に調達できるよう、資本効率 性・成長性・健全性を考慮しながらバランスの取れた資本構成を維持することが重要であると考えています。 [ 補充原則 2-21 会社の行動準則の策定・実践 ] 当社は、年 1 回、全社員を対象とする従業員意識調査アンケートを実施し、従業員の意識・理解度について把握を行っています。本年度について は現在実施中ですが、調査結果については、取締役会へ報告し、情報の共有と各行動規範の浸透度の確認を行ってまいります。 [ 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ] 当社は、多様な視点、価値観を歓迎する為、他社からの中途採用、シニア社員、外国人等の登
08/14 16:14 4071 プラスアルファ・コンサルティング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ある「 関連当事者アンケート」の提出を受け、経理部門において経理データとの検 証を実施することにより、役員及びその近親者と会社との関連当事者間取引の有無について調査を実施しております。 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保のための考え方等 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、多様な経験・技能・属性を有する中核人材を確保することが当社の中長期的な成長につながるとの認識のもと、女性・外国人・中途採用 者の管理職への登用等での制限は特に設けず、人材の多様性確保に取り組んでおります。また、管理職の登用にあたっては、将来の経営陣候 補となるための能力や資質、人格等を公平・公正に評価しており
08/14 14:37 2721 ジェイホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2022 年 10 月 6 日付にて2023 年 12 月期から 2026 年 12 月期までの4 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と
08/14 13:32 3925 ダブルスタンダード
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
をはじめとするステークホルダー と良好な信頼関係を築き、企業価値を増大させるため、経営の健全性並びにコンプライアンス( 法令遵守 )が重要であると考えております。 そのため、以下を基本方針に掲げ、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 1. 株主の権利・平等性の確保に努めてまいります。 2.ステークホルダーの利益の考慮に努めてまいります。 3. 適切な情報開示と透明性の確保に努めてまいります。 4. 取締役会の責務の適切な遂行に努めてまいります。 5. 株主との対話の適切な遂行に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2
08/14 11:51 5257 ノバシステム
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根底にある認識として自律性を常とし、法令遵守体制の整備、多様な観点からの意見の尊重、柔軟な機 関設計等を通じて、全てのステークホルダーとの良好な関係の構築に努めて参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 現時点では、議決権電子行使プラットフォームは導入しておりませんが、今後の株主構成に応じて採用を検討して参ります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等を区別することはなく、能力や資質に応じて適材適所の登用を行っております
08/14 10:54 4347 ブロードメディア
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能の強化を図っております。 当社は、資本政策の基本的な方針として、企業価値の持続的な向上をめざし、事業の競争力確保のために必要となる十分な自己資本の水準を 保持することとしております。 また、当社は株主様への利益還元も重要な経営課題と認識しており、新規事業の立ち上げや事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを 考慮しつつ、業績の状況に応じて配当や自己株式取得等による株主様への利益還元を実施することを方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、企業価値の持続的な向上のために、より
08/13 16:26 9127 玉井商船
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
高めていく最重要課題であると考え、その強化、充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の海外投資家の株主比率は相対的に低い(2025 年 3 月末時点で持株比率約 4.7%)と考えており、費用対効果の面から議決権の電子行 使及び招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後外国人投資家比率の推移等を踏まえ、必要に応じ検討して参ります。 【 補充原則 1-2-5】 当社は、株主総会において議決権を行使できる株主は、基準日時点において株主名簿に登録されている株主のみと定めておりますので、信託銀 行等の名義で株式を保有
08/13 15:22 5271 トーヨーアサノ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・強化 」と位置づけ、株主の平等な権利保護を 始めとし、当社およびグループ会社を取り巻く全ての利害関係者から期待される、公正かつ透明性に優れた効率的な経営を行うための組織体制 の構築に努め、もって企業の競争力と収益力の増進を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4】( 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 ) ( 補充原則 2-4-1) 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者など性別・国籍や採用 ルートによらず積極的に採用しております。しかし、従業員に占める女性・外国人
08/13 09:06 4583 カイオム・バイオサイエンス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーに対してフェアな企業であることを目指しております。そのためには、コンプライアンスの徹底、経営活動の透明 性の向上、責任の明確化に努めていくことを重要な課題と捉え、コーポレート・ガバナンスの継続的な充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの【 基本原則 】をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小川恭弘 1,677,200 2.46 楽天証券株式会社 1,649,200 2.42 渡邊賢二
08/13 08:08 402A アクセルスペースホールディングス
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、もって社会的にも環境的にもより 豊かでサステナブルな社会を実現することを目指しております。 そのような社会を実現するにあたっては、株主の利益はもちろんのこと、従業員、ユーザー、取引先及び地域社会など様 々なステークホルダー の利益に貢献する必要があると考えております。 このような考えから、宇宙事業者に求められる革新性を重視しつつも、他方で、事業活動の透明性及び健全性が確保されるよう、コーポレート・ ガバナンス体制を整備し、運用をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外
08/12 16:04 4768 　大塚商会
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マッチしたビジネスモデルを創出しつづける企業グループとなる。 〔 行動指針 〕 ● 常にお客様の目線で考え、お互いに協力して行動する。 ● 先達のチャレンジ精神を継承し、自ら考え、進んで行動する。 ● 法を遵守し、社会のルールに則して行動する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 3-1-2 当社は、グローバル資本市場において、当社の企業価値について適正な評価を得るために、合理的な範囲において英語で情報開示を進めてお ります。 現在は決算短信 ( 一部 )、決算説明資料、適時開示資料、株主総会招集通知、有価証券報告書、統合報告書 ( 旧アニュアルレポート) 等
08/12 15:13 8945 サンネクスタグループ
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理念 】 ビジョナリー・カンパニー創造のために ■ 基本精神 愛と誠と調和 ■ 存在理念 お客様に最高の満足と、集う人 々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかります。 ■ 経営理念 1.コンプライアンスのもとに開かれた透明性の高い企業活動を通じて、信頼される企業市民を目指します。 2. 時代の変化にしなやかに対応し、常に革新し続ける情熱と向上心、創造性ある経営に挑戦します。 3.パートナーとともに顧客思考に徹したサービスの創造と公明正大な利益を追求し、企業活動を通じて、住みよい豊かな暮らしと 経済・社会の発展に貢献します。 ■ネットワーク理念 同じ志をかかげ、お互いに“ 共に咲く喜
08/12 10:38 4452 花王
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
言います。) 及び、本報告書末尾の「コーポレートガバナンス・ コードの各原則に基づく開示 」に記載しております。ポリシーについては、以下のウェブサイトをご覧ください。 www.kao.com/jp/corporate/policies/corporate-governance/ ======================================= 以下の更新を行いました。 ・【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 ======================================= 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示
08/12 10:32 9441 ベルパーク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
とをコーポレート・ガバナンスの基本的な考 え方としております。経営環境の変化に迅速に対応するため、取締役会を重要事項の意思決定及び業務執行状況の監督を行う機関と位置付け、 迅速な意思決定を推進してまいります。また、経営の透明性の確保については、コンプライアンス及びリスク管理体制の強化並びに適時開示の徹 底等に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由については、2021 年 6 月改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家及び海外投資家の現時点の持株比率
08/08 19:47 2193 クックパッド
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立させることを可能としています。これらの体制に基づき最善の意思決定を行うことにより経営の適正性を確 保しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社のMission 実現のためには、人材の多様性の確保は重要かつ不可欠な条件と考えております。 < 多様性の確保 > 当社は、Mission 達成のためには人材の多様性も必要だという認識のもと、日本以外の拠点を設け事業活動を行っております。各拠点との人材 交流を行っており、異なる経験・技能・属性を反映した多様なノウハウを事業に活用しております。 < 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標
08/08 17:39 8931 和田興産
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織でありますが、相互牽制や独立性にも配慮したシンプルで効率的な組織体系を構築しており、意 思決定の迅速化と透明性の高い経営の実現を一層強固なものとするため、以下の6 項目を重点にガバナンス体制の整備に努めております。 1. 取締役会における実質的な議論に基づく監督機能の発揮 2. 常務会による経営の意思決定のための重要事項の適時適切な審議 3. 監査等委員会による実効性の高い監査の実施 4. 指名委員会、報酬委員会による透明性の高い指名、報酬手続きの実施 5. 内部監査室の設置、内部統制委員会の開催等による内部管理体制の整備 6.コンプライアンス体制の実現に向けた法律事務所等の外部機関との連携
08/08 16:59 2579 コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
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ています。指名報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、取締役会の審議に 先立ち、次の事項について審議し、取締役会はその答申を尊重して決定しており、取締役会機能の独立性、客観性および説明責任のさらなる 強化につながっているものと判断しています。 (1) 取締役の選任・解任に関する事項 (2) 取締役の報酬等の原案に関する事項 (3) 執行役員の選任・解任ならびに報酬制度の基本方針および報酬等に関する事項 (4) その他特に取締役会から諮問を受けた事項 なお、指名報酬委員会は、執行役員の選解任および報酬等に関する事項も審議し、取締役会に答申するため、当社およびフランチャイズ運営 として世界各国で展開
08/08 16:45 6416 桂川電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に対応できる経営体制を確立して、経営判断の迅速化を図るとともに、意思決定が効率的に行える統治体制を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-41】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社は文化・習慣の違いを尊重し、様 々なライフステージにおいて安心して仕事ができ、能力が発揮できるシステムを構築しています。具体的な施 策の例としては、女性従業員の更なる活躍と管理職登用を推進するとともに、育児、介護等を伴う多様な働き方を支援する制度を導入していま す。女性の管理職への登用は複数部門で実施しています。今後は、企業価値の向上に向けた人材
08/08 16:45 6395 タダノ
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をご参照ください。 (https://www.tadano.co.jp/ir/esg/c_governance.html) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との取引を行う場合の手続につきましては、当社ガイドラインの第 8 条に記載しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保 】 ・当社グループでは、環境変化に柔軟且つスピーディに対応し、社会に新しい価値を提供することで『 世界に、そして未来に誇れる企業 』を目指し ております。 ・人財は競争力の源泉であり、『 持続可能な経営 』を実現する重要な要素のひとつと捉えており、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、年
08/08 16:33 2877 日東ベスト
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す観点から、経営の透 明性と経営チェック機能の充実、法令遵守と企業倫理の向上を重要課題としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 議決権の電子行使のための環境整備 インターネットを利用した議決権行使 ( 電子行使 )の環境を提供しておりますが、当社株主における機関投資家や海外投資家の割合等を踏まえ、 現在のところ議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英文開示は予定しておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保の考え方や、多様性の確保