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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	17:43	9885	シャルレ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則において、開示すべきとされる事項については、当社ホームページに掲載しております「コーポレートガバ ナンス基本方針 」をご参照ください。 当社ホームページ(コーポレートガバナンス)URL:https://www.charle.co.jp/corporate/governance/ なお、コーポレートガバナンス・コードの開示事項については、当社の「コーポレートガバナンス基本方針 」 ( 以下、「 当社方針 」という)のうち、それ ぞれ、次の項目をご参照ください。 補充原則 1-2-4 「 議決権の電子行使及び招集通知の英訳 」: 当社は、2022 年 6 月開催の第 47 回定時株主総会より、書
06/24	17:37	7096	ステムセル研究所
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が適切であると 考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社日本トリム 7,174,200 71.24 名古屋中小企業投資育成株式会社 168,000 1.67 山本邦松 90,200 0.90 Supercell Biotechnology Corporation( 常任代理人矢尾重雄 ) 70,000 0.70 ステムセル研究所従業員持株会 65,989
06/24	17:35	3190	ホットマン
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化等の状況に応じて検討して参ります。なお、議決権の電子行使の採用はしております。 【 補充原則 1-25. 実質株主の株主総会への出席に対する対応 】 当社は、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載されている方が有していると認識しておりますので、実質株主が信託銀行等に代わっ て株主総会に出席することや、議決権行使をすることは認めておりません。今後、実質株主による株主総会への出席等に関しては、実質株主の 要望を踏まえ、必要に応じて信託銀行等と協議し検討して参ります。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、持続的な成長を確保するため、女性や外国人をはじめと
06/24	17:30	9143	ＳＧホールディングス
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:グローバルガバナンス体制の強化に向けて] グローバル物流事業の拡大に伴い、海外子会社を含むグループ全体での統制と適切な意思決定の両立に向け、体制整備を推進しております。 具体的には、(1) 海外事業会社を含めたグループ共通の規程の導入によってグローバル物流セグメントにおける意思決定階層の明確化、(2) 同 規程の整備を通じて、各意思決定階層における権限と責任の明確化、(3)セグメントの統括会社 SG HOLDINGS GLOBAL PTE. LTD.では、SGホー ルディングス籍の役員・部長職が役員を兼務し、定期的に取締役会を開催することで、規程に基づく意思決定および報告を行う体制を構築してお
06/24	17:29	4199	ワンダープラネット
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高めてまいります。同時に、社会における企業の責務を認識し、各種サービスを通じた社会貢献、当社を取り巻く利害関係者の調和ある利益の実 現に取り組んでまいります。これらを踏まえ、経営管理体制の整備にあたり、事業活動の透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対するモニ タリング体制の整備を進め、適時情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 常川友樹 376,200 14.76 Happy
06/24	17:28	9049	京福電気鉄道
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こなうことにより企業価値の向上を図ります。 その実現のため事業戦略として「 沿線深耕 」を掲げ、沿線を中心とした地域社会さらには社会のニーズに応じた幅広い事業分野での事業展開を 進めることで社会貢献をおこない、中長期的かつ安定的な経済的価値を生み出すことで株主価値の向上に取り組みます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社では、議決権の電子行使および招集通知の英訳作成は実施しておりませんが、これは、機関投資家や海外投資家の比率が著しく低く、そ の必要がないと認識しているためです。それぞれの比率が相当程度上回るに至った時には、それらの導入
06/24	17:21	6807	日本航空電子工業
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行使いたします。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、会社や株主共同の利益を害することのないよう、取締役、執行役員との利益相反取引及び競業取引ならびに主要株主等との重要性の 高い取引については、取締役会の付議事項としております。その他の関係会社である京セラ株式会社又は当社株式を大量に保有するその他の 株主と一般株主との利益が相反する重要な取引・行為が発生する場合などにおいては、取締役会の非常設の諮問機関であり、当社の独立社外 取締役で構成される特別委員会において、事前にその審議・検討を行うこととしております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/24	17:15	4531	有機合成薬品工業
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ない理由 】 (1) 補充原則 1-24( 議決権の電子行使と株主総会招集通知の英訳 ) 現在、当社の機関投資家及び外国人持株比率は、低い水準にとどまっていることから、議決権の電子行使及び株主総会招集通知の英訳は検 討しておりませんが、今後、機関投資家や外国人持株比率が高まってきた場合には、議決権の電子行使及び株主総会招集通知の英訳を検討し てまいります。 (2) 原則 2-6( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、企業年金の積立金の運用が、従業員の安定的な資産形成に加えて、自らの財政状態にも影響を与えることを踏まえ、運用を委託する 運用機関から、定期的に報告を受けることに
06/24	17:11	6165	パンチ工業
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とするステークホル ダーにとっての利益を守り、企業価値の継続的な向上を図るためには、コーポレート・ガバナンスの確立が最重要課題であると認識し、次の考え 方のもと、コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでまいります。 1. 株主の権利・平等性の確保 2. 株主を含む全ステークホルダーとの適切な協働 3. 適切な情報開示による透明性の確保 4. 取締役会による業務執行の監督 5. 株主との建設的な対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 原則 2-6) 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、確定給付企業年金と確定拠出年金を導入しておりますが、確定給付企業
06/24	17:10	7769	リズム
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に保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかを精査し、保有の適否を毎年取締役 会で検証を行っております。 2. 議決権の行使 投資先企業の経営に影響を与え、企業価値の向上につながる重要な手段と考えております。定型的・短期的な基準のみ画一的に賛否を判断す るのではなく、中期的な企業価値向上、株主還元につながるかの視点に立って判断を行います。また、投資先企業において当該企業の発展と株 主の利益を重視した経営が行われているか等に着目し、議案ごとに検討を行い、議案への賛否を判断いたします。 なお、株主価値が大きく毀損される事態や社会的不祥事等コーポレート・ガバナンス上の重大な
06/24	17:10	6504	富士電機
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基づいた事業執行を統括する代表取締役社長最高執行責任者 ( 以下、「 社長 COO」と言いま す。)および執行役員を置いております。 ( 注 ) 本報告書における「 富士電機 」の表現は、当社ならびに当社の子会社および関連会社から成る企業集団を指します。 【 基本方針 】 (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 (4) 取締役会の責務の遂行 (5) 株主との対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しております
06/24	17:06	6418	日本金銭機械
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25 日開催の第 71 期定時株主総 会にて、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 コーポレート・ガバナンスの強化のためには、監査等委員会に求められる役割も重要であり、代表取締役と監査等委員会が定期的に会合を行うこ とにより、相互に理解を深めることができる仕組みを構築しております。 また、2026 年 4 月 1 日より、代表取締役を2 名体制とすることにより、経営体制の一層の強化を図り、経営の意思決定の迅速化及び持続的な企業 価値向上を目指しております。 内部統制の強化・拡充につきましては、内部監査室が内部統制の運用状況を精査するための制度を整備、構築するとともに、業務
06/24	17:04	7282	豊田合成
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え、事前の承 認を行っています。なお、取引条件については、第三者との取引と同様の条件で決定しています。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-41】 < 基本的な考え方 > 当社は、2030 事業計画において、社会的 / 経済的価値を再定義し、それを実現するために事業構造の改革を進めるとともに、環境の変化に柔 軟に対応し、新たな価値を持続的に創出できるウェルビーイングの高い意欲的な人材が集まる組織を目指して、人と組織の活性化に取り組んで います。 多様な価値観や新たな視点・考え方を経営に取り入れるため、これまでもあらゆる属性の人 々の採用・育成・登用を
06/24	17:01	4183	三井化学
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業活動を行う中で、実効的なコーポ レートガバナンスの実現のための取り組みを実施することにより、 1. 株主をはじめとした当社グループの様 々なステークホルダーとの信頼関係を維持・発展させること 2. 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行える体制を構築すること 等を通して、当社グループの持続可能な成長と中長期的な企業価値向上が実現できるものと認識しております。 したがって、当社は、コーポレートガバナンスの充実を、経営の最重要課題のひとつであると位置付けており、その実現に向け取り組んでおりま す。 当社は、2021 年度に2030 年を見据えた長期経営計画 「VISION 2030」( 以下
06/24	16:58	8338	筑波銀行
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づき、社会からの揺るぎない信頼を確立するためにコーポレート・ガバナンスの充実に努めるとともに、 次の基本的な考え方に沿って、より実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制の整備を図ってまいります。 (1) 当行は、株主の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と、株主の実質的な平等性の確保に取り組んでまいり ます。 (2) 当行は、株主、お客さま、従業員、地域社会等の幅広いステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な事業活動を尊重する企業文化・風土 の醸成に努めてまいります。 (3) 当行は、非財務情報を含む会社情報の適切な開示と、企業経営の透明性の確保に努めてまいります
06/24	16:56	7040	サン・ライフホールディング
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能を強化しております。2026 年 6 月開催の定時株主総会後の体制において、独立社外取締役 5 名 ( 社外取締役 3 名および社外取締役監査等委員 2 名、その全員を独立役員として 東京証券取引所に届出、うち女性 2 名 )を選任し、総取締役に占める独立社外取締役の比率は、コーポレートガバナンス・コード補充原則 4-83が 求める3 分の1 以上を大きく上回る水準となります。これにより、取締役会の独立性および多様性 (diversity)を一層高め、独立した立場からの実効 的な監督機能を確保するとともに、グループ全体の包括的なコンプライアンス体制、リスク管理体制、内部監査体制を整備し、当社
06/24	16:47	6963	ローム
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コーポレートガバナンスを追求します。 2. 企業が、お客様、お取引先様、従業員、株主・投資家の皆様、そして社会・地域の皆様等の全てのステークホルダーに支えられた存在であると の認識に基づき、企業の運営及び行動が公正性、健全性、透明性に根ざしたものでなければならないと考え、ステークホルダーの立場に立って、 自社の資本コストを的確に把握した上で、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値を最大化することをコーポレートガバナンスの基本的な考え 方とし、以下の基本方針に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主を始めとするステークホルダーと適切に協働するとともに、ESG( 環境・社会・統治 ) 要素
06/24	16:45	4968	荒川化学工業
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株式 】 1. 政策保有に関する方針 当社は、独自の技術で、ロジン関連製品を業界に先駆け開発してきたユニークな会社であり、これからも時代の変化に合わせて進化を続け、常に 独創性に富んだ技術開発を通じて、市場が求める「 安全・安心で高品質 」な製品・サービスを世界中で提供してまいります。 そのために当社は、取引先との信頼関係を強固なものとし、また、製品・サービスの提供を阻害するリスクの低減などを図るため、取引先の株式を 政策保有していく方針です。ただし、保有意義を失った政策保有株式は速やかに縮減してまいります。 2. 保有の適否の検証 当社は、政策保有株式の縮減に関して、政策保有が目的実現のため
06/24	16:41	8101	ＧＳＩクレオス
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項が生じる場合は、反対票を投じます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と取締役との取引については、法令、取締役会規則の定めにもとづき取締役会の承認を得ることとしております。主要株主等との取引につ いては、通常の取引と同様、市場価格にもとづく公正な取引を行うこととしており、その内容については、有価証券報告書等に開示しております。 【 補充原則 2-41 人材育成方針と社内環境整備方針の開示 】 当社の理念体系は「 人 」に基軸を置いており、多様な人材の確保・育成・登用こそが競争力の源泉になりうるとの認識の下、公平性を確保してお ります。女性活躍推進法にもとづき策定した行動計画をもと
06/24	16:38	3772	ウェルス・マネジメント
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害関係者 )の信頼を得て事業を推進し、企業価値を継続 的に高めていくためには、コーポレート・ガバナンスの充実が不可欠であると認識しております。 この認識に立ち、経営上の意思決定や事業活動が適切に行われる体制を整備するとともに、内部監査及び監査等委員会監査による監視機能を 確保しております。また、株主に対する説明責任を果たすべく、迅速かつ適切な情報開示の実施並びに意思決定における透明性及び公平性の確 保に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ・補充原則 2-4ー(1) 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社グループは国籍、性別に囚われず、中核人材の