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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/05 | 15:10 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全てを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式の保有方針及び当該株式に係る議決権行使基準 当社は現在、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。 ( 原則 1-7) 関連当事者取引に関する方針 当社は、取引開始にあたり、取引先に関する情報を精査しており、その過程で取引先が関連当事者に該当することが判明した場合には、必要に 応じ取締役会決議を経ることとしております。 ( 補充原則 2-4-1) 中核人材の多様性の確保 当社は、高付加価値な製品と技術 | |||
| 08/05 | 13:29 | 4951 | エステー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を図るとともに、株主の権利を 尊重し、経営の公正性・透明性を確保していくことが重要であると考えており、こうした持続的な相乗発展の仕組みづくりとして、コーポレート・ガバ ナンスの向上に取り組みます。 ( 基本方針 ) 1. 株主の権利と平等性を確保する。 2. 株主との建設的な対話を促進する。 3. 従業員、顧客、取引先、地域社会等のステークホルダーとの適切な協働に努める。 4. 会社情報の適切な開示と、透明性を確保する。 5. 取締役会は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率等の改善を図る。 当社は、当社ホームページに「エステーコーポレート・ガバナンスガイドライン | |||
| 08/05 | 10:09 | 5079 | ノバック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 持続的な成長及び企業価値の向上を図る観点か ら、コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を通じて、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に努 めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 現時点において当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率は低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英 訳は行っておりませんが、今後株主構成の変化に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、様 | |||
| 08/04 | 16:39 | 5729 | 日本精鉱 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適な生活環境を創るために必要な物づくりの 一翼を担うことに誇りを持って、たゆむことなく挑み続けることを基本理念とし、法令を遵守し、株主の権利・平等性に配慮し、当社グループに関係 する様 々なステークホルダーとの適切な協働に努め、経営の健全性及び透明性を高め、コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社では、現在のところ、海外投資家比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの導入及び招集通知の英訳は行っておりま せん。今後については、海外投資家比率を | |||
| 08/04 | 15:08 | 9539 | 京葉瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 目指します。 ・環境に配慮し、地域社会に共感を得られる企業活動に努めます。 ・ビジネスパートナーとのフェアな企業活動を通じ、協力と信頼関係の構築を目指します。 ・社員一人ひとりの意欲と創造性を尊重し、活気ある企業風土の醸成に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は女性の管理職 (≒ 役職者 )への登用目標と確保するための取り組みについて、「 人財戦略 2025」にて社外公表しております。 (https://www.keiyogas.co.jp/company/profile/tyuukiplan.html) 中途採用は2024 | |||
| 08/04 | 12:31 | 8006 | ユアサ・フナショク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るため、経営の効率化、判断の迅速化をすす めるとともに、経営チェック機能の充実ならびに適時適切な情報開示を行い、経営の透明性を高めることを重要な課題と位置付けております。 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主の権利の実質的な確保のため、法令に従い適切に対応するとともに、外国人株主や少数株主に十分に配慮し、株主がその権利を 適切に行使することができる環境の整備を進めていきます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、社会的責任や公共的使命の重要性を認識し、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの 適切な協働に努め、高い自己規 | |||
| 08/04 | 09:47 | 2332 | クエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 なお、1 年に1 回、関連当事者取引の有無について当社取締役及び大株主を対象として書面による確認手続を行っております。 【 補充原則 2-41】 当社では、ダイバーシティマネジメントは経営課題と認識し、属性、国籍、年齢にかかわりなく、一人一人の保有能力が最大限発揮しやすい職場環 境、働きやすい勤務制度・働きがいのある人事処遇制度の構築、人材育成の整備に取り組んでおります。 女性の新卒採用比率につきましては、2023 年卒以降 30% 超を目標として、多様な人材を確保すべく採用活動を行っております。(2025 年卒 15%、2 024 年卒 44%、2023 年卒 28%) 女性 | |||
| 08/01 | 17:05 | 6182 | メタリアル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 五石順一 2,598,800 23.87 ジェイコブソン陽子 539,300 4.95 合同会社 MCC 419,500 3.85 秀島博規 207,500 1.91 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 | |||
| 08/01 | 17:00 | 6312 | フロイント産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を深め、価 値ある企業として信頼を得ていくことが重要な経営課題であると考えております。 ・コーポレート・ガバナンス基本方針 https://www.freund.co.jp/company/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-22 招集通知の早期発送等 】 当社は、株主が総会議案を十分に検討する期間を確保できるよう、株主総会招集通知を早期に送付するよう改善に努めておりますが、現時点 では、連結決算日程および監査日程の短縮が課題となっております。なお、2023 年 2 月期の株主総会から、電子提供措置により株主総会の日の | |||
| 08/01 | 16:35 | 7709 | クボテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.kubotek.com/info/ir/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 】 現在、当社の株主における機関投資家と外国人株主の比率は相対的に低いものと考えております。議決権の電子行使や招集通知等の英訳は、 株主構成の推移に留意しながら検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等と多様性の確保に向けた人材育成 】 当社は、中核人材の登用等について、性別・国籍等に囚われず、能力・実績等に応じて判断 | |||
| 08/01 | 16:06 | 2294 | 柿安本店 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的成長と中長期的な企業価値の 向上につながるものと認識し、その実現のため、透明性、公正性をもって、経営課題に関し、迅速、果断な意思決定をすることができるガバナンス 体制を構築いたします。また、当社は、すべての株主に対して、実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の実質的確保と適切な権利行使 に資するため、環境の整備を行っております。会社情報につきましては、株主の権利行使に必要な情報は積極的に開示し、適切に行使いただけ るよう情報の発信と体制を整備いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-6】アセットオーナーとしての機能発揮 当社は、給付型企業 | |||
| 08/01 | 16:04 | 4552 | ＪＣＲファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 政策保有株式の保有の可否については、保有目的、保有に伴う便益とリスク、資本コスト等の比較評価結果を取締役会において経営戦略の観 点から総合的に検証し、 保有の適否を決定いたします。 (3) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 議決権の行使は、画一的な基準で賛否を判断するのではなく、パートナー企業の経営方針・戦略等を十分尊重したうえで、中長期的な企業価値 の向上につながるかどうかの視点に立って判断を行っております。 【 原則 1-7】 当社が当社役員と取引を行う場合には、取締役会規則に基づき、当該取引についての重要な事実を取締役会に上程し、決議しておりま | |||
| 08/01 | 15:44 | 9627 | アインホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 2-4-1 中途人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や年齢、国籍、経歴等にかかわらず、多様なキャリア形成のための体制や評価制度等、さまざまな取り組みや制度の整備を積極的 に行っています。 今後も制度や働く環境の整備の拡充を図るとともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務や部門へのチャレンジを通して、キャリア形 成を支援していきます。 女性管理職者の登用については、企業文化の変革を加速させることであり、2025 年度までに取締役の女性比率を1/3 以上、管理職の女性比率を 40%を目標としています。なお、2025 年 4 月末時点の取締役の女性比率 36.4%、管 | |||
| 08/01 | 15:30 | 6857 | アドバンテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) ・上場株式株式会社日本マイクロニクス 522 百万円パートナーシップおよび技術協力を一層促進し、 将来の顧客ニーズに応える体制を強化するため ・非上場株式 6 社 162 百万円主に取引支援のため 当社子会社が保有する株式の銘柄数および金額 ( 会社 ) ( 金額 ) ( 保有意図 ) ・上場株式 Technoprobe S.p.A. 15,247 百万円パートナーシップおよび技術協力を一層促進し、 将来の顧客ニーズに応える体制を強化するため PDF Solutions, Inc. 9,449 百万円事業共同開発のため 2 社 1,480 百万円主にパートナーシップの構築のため ・非上場株式 | |||
| 08/01 | 14:55 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、継続的に企業価値の向上を図るとともに、物心共に豊かな社会の実 現に貢献することが、全てのステークホルダーの期待に応えることと捉え、この実現のため、経営の健全性、透明性、及び効率性を確保する基盤 として、コーポレートガバナンスを継続的に強化することを経営上の重要な基本方針としています。 2 当社は、上記 1に定める基本的な考え方の下、経営における監督と執行の分離を進め、取締役会による充実した審議を通じて経営に対する実 効性の高い監督を実現するとともに、重要な業務執行の決定の一部を社長又はその他業務執行取締役 ( 以下、社長及びその他業務執行取締役 を総称して「 業務執行取締役 」という)に委任す | |||
| 08/01 | 14:25 | 2593 | 伊藤園 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機関、従業員等のステークホルダーと積極的に協調して、企業の社会的責任を果たすことを経営の根幹とし、コーポレートガバナンスを支える 基本的な考え方とします。 当社は、世界中のお客様の健康に貢献する「 健康創造企業 」として、「 世界のティーカンパニー」という長期ビジョンの実現に向けて、より一層の コーポレートガバナンス体制の強化・充実に取り組みます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4(1) 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての自主的かつ測定可能な「 目標 」> (1) 女性の管理職登用 当社 | |||
| 08/01 | 14:04 | 9850 | グルメ杵屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| オープンにし、株主に直接報告する機会や直接対 話する機会をできるだけ多くし、常に株主を意識して経営を行うとともに経営の透明性を高めることであります。また、当社は、経営理念として「 仕 事を通じて人生を楽しみ社会に貢献する」、グループビジョンとして「おもてなしで付加価値の創造を紡ぐ」を制定しております。この基本方針や理 念に基づき企業価値向上のための体制を整備し、株主、顧客、従業員、取引先等のステークホルダーに喜びと感動を提供してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-5 実質株主の議決権行使検討 】 信託銀行等の名義で当社株式を保有する機関投 | |||
| 08/01 | 13:41 | 3193 | エターナルホスピタリティグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主総会の充実をはじめ、取 締役会の活性化、監査役の監査機能の強化及び積極的な情報開示に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 ( 補充原則 4-22) 当社では、取締役会の諮問機関として設置したサステナビリティ委員会が中心となり、サステナビリティに関する基本方針の策定に向けた取り組 みを進めております。 なお、人的資本・知的財産への投資等の重要性に鑑み、人材確保・教育や研究開発部門の新設等を実施するなど経営資源を配分しており、取締 役会への報告等を通じてその実行状況等を監督しております。 【 原 | |||
| 08/01 | 12:21 | 4792 | 山田コンサルティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とすべく努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み・TCFD 開示 】 1.サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資 2025 年 6 月 20 日提出の有価証券報告書の第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載の通りです。また、当社ウェブサ イトにも記載しております。ご参照ください。 ・サステナビリティの取組 :https://www.yamada-cg.co.jp/ir/sustainability/ 1.サステナビリティ推進に向けた全体像、2. 人的資本 | |||
| 08/01 | 12:05 | 186A | アストロスケールホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基 盤に企業価値の最大化を目指し、コーポレート・ガバナンスの実効性の確保を最重要課題の一つと位置付けております。 取締役会が決定した方針のもと、各業務執行取締役及びCXOが担当業務を執行する権限と責任を持つことで迅速化を図るとともに、経営の公正 性及び透明性を高めることによりコンプライアンス体制、効率的な経営体制の確立を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 - 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の | |||