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発表日 時刻 コード 企業名
08/15 18:00 7095 Ｍａｃｂｅｅ　Ｐｌａｎｅｔ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ていくことにあります。事業活動の継続と安定的な企業価値向上のためには、監査等委員会制度及び執行役員 制度を採用し、経営の意思決定や監督と業務執行の分離化を図り、迅速かつ効率的な経営を実現させたうえで、経営の健全性と透明性を確保す ることが経営上の最重要課題の一つであると捉えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別、年齢、性的思考、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。 中核人材の登用等における多様性の確保についての目標に関して
08/15 16:10 7777 スリー・ディー・マトリックス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 楽天証券株式会社 4,614,600 4.18 山田祥美 3,496,500 3.17 永野恵嗣 1,858,100 1.68 モルガン・スタンレーMUFG 証券株式会社 1,586,973 1.44 株式会社 SBI 証券 1,441,000 1.31 三和不動産株式会社
08/15 16:09 3765 ガンホー・オンライン・エンターテイメント
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会、従業員の各ステークホルダーと良好な関係を築き、長期安定的な成長を遂げていくため、企業価 値の最大化に努めるとともに、健全性を確保していくことが、経営の最重要課題の一つであると認識しております。このような認識のもと、当社は 様 々な施策を講じて、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は、人材育成方針として、性別、国籍、年齢、障碍の有無等の属性に関係なく登用・評価等を行っており、多様な人材を確保し、中核人材を含 め適材適所の配置・登用等を行っております。当社では、属性毎の目標数値を掲げてい
08/15 15:17 4671 ファルコホールディングス
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目的を長期にわたる株主利益の増大と考えており、「 経営の透明性の確保と迅速・明確な意思決 定 」、「コンプライアンス経営の強化 」、「 株主への説明責任の充実 」、「リスクマネジメントの強化 」 及び「 企業倫理の確立 」の実行に全社を挙げて取 り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は多様性のある人材が活躍できる企業を目指しております。当社の取締役 10 名 ( 監査等委員である取締役を含む。)の内、女性は1 名であり ます。当社グループにおける課長職以上の女性管理職の割合は現状約
08/15 14:17 7604 　梅の花グループ
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理念のもと、経営の健全性・透明性を確保しつつ、当社を取り巻く環境の変化 に迅速に対応し、社会貢献及び持続的成長を通じて、企業価値の向上を図ることにより、株主、顧客及び従業員の満足、並びに地域社会及び取 引先等との共栄を目指すことがコーポレートガバナンスの基本と考えております。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示による透明性の確保 (4) 経営と監督の分離による透明性の確保 (5) 株主との積極的対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 英文招集通知 】 当
08/15 13:37 6291 日本エアーテック
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注力して おります。 これらを実現するために、企業統治に関し企業経営上の法令・倫理の厳守と透明性・公正性の向上、監視体制の強化及び仕組み作りを行い、 組織・諸制度の改善・改革に取組んでまいります。 <コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 > 1. 当社は、全ての株主に対して、実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の確保と適切な権利行使に資するため、速やかな情報開示を 行ってまいります。また、少数株主にも認められている権利については、株式取扱規程により、手続きを定め、その権利行使の確保に努めており ます。 2. 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主をはじめとする全て
08/15 12:59 3997 トレードワークス
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的かつ安定的に調達できるよう、資本効率 性・成長性・健全性を考慮しながらバランスの取れた資本構成を維持することが重要であると考えています。 [ 補充原則 2-21 会社の行動準則の策定・実践 ] 当社は、年 1 回、全社員を対象とする従業員意識調査アンケートを実施し、従業員の意識・理解度について把握を行っています。本年度について は現在実施中ですが、調査結果については、取締役会へ報告し、情報の共有と各行動規範の浸透度の確認を行ってまいります。 [ 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ] 当社は、多様な視点、価値観を歓迎する為、他社からの中途採用、シニア社員、外国人等の登
08/14 16:14 4071 プラスアルファ・コンサルティング
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ある「 関連当事者アンケート」の提出を受け、経理部門において経理データとの検 証を実施することにより、役員及びその近親者と会社との関連当事者間取引の有無について調査を実施しております。 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保のための考え方等 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、多様な経験・技能・属性を有する中核人材を確保することが当社の中長期的な成長につながるとの認識のもと、女性・外国人・中途採用 者の管理職への登用等での制限は特に設けず、人材の多様性確保に取り組んでおります。また、管理職の登用にあたっては、将来の経営陣候 補となるための能力や資質、人格等を公平・公正に評価しており
08/14 14:37 2721 ジェイホールディングス
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移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2022 年 10 月 6 日付にて2023 年 12 月期から 2026 年 12 月期までの4 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と
08/14 13:32 3925 ダブルスタンダード
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をはじめとするステークホルダー と良好な信頼関係を築き、企業価値を増大させるため、経営の健全性並びにコンプライアンス( 法令遵守 )が重要であると考えております。 そのため、以下を基本方針に掲げ、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 1. 株主の権利・平等性の確保に努めてまいります。 2.ステークホルダーの利益の考慮に努めてまいります。 3. 適切な情報開示と透明性の確保に努めてまいります。 4. 取締役会の責務の適切な遂行に努めてまいります。 5. 株主との対話の適切な遂行に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2
08/14 11:51 5257 ノバシステム
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根底にある認識として自律性を常とし、法令遵守体制の整備、多様な観点からの意見の尊重、柔軟な機 関設計等を通じて、全てのステークホルダーとの良好な関係の構築に努めて参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 現時点では、議決権電子行使プラットフォームは導入しておりませんが、今後の株主構成に応じて採用を検討して参ります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等を区別することはなく、能力や資質に応じて適材適所の登用を行っております
08/14 10:54 4347 ブロードメディア
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能の強化を図っております。 当社は、資本政策の基本的な方針として、企業価値の持続的な向上をめざし、事業の競争力確保のために必要となる十分な自己資本の水準を 保持することとしております。 また、当社は株主様への利益還元も重要な経営課題と認識しており、新規事業の立ち上げや事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを 考慮しつつ、業績の状況に応じて配当や自己株式取得等による株主様への利益還元を実施することを方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、企業価値の持続的な向上のために、より
08/13 16:26 9127 玉井商船
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高めていく最重要課題であると考え、その強化、充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の海外投資家の株主比率は相対的に低い(2025 年 3 月末時点で持株比率約 4.7%)と考えており、費用対効果の面から議決権の電子行 使及び招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後外国人投資家比率の推移等を踏まえ、必要に応じ検討して参ります。 【 補充原則 1-2-5】 当社は、株主総会において議決権を行使できる株主は、基準日時点において株主名簿に登録されている株主のみと定めておりますので、信託銀 行等の名義で株式を保有
08/13 15:22 5271 トーヨーアサノ
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・強化 」と位置づけ、株主の平等な権利保護を 始めとし、当社およびグループ会社を取り巻く全ての利害関係者から期待される、公正かつ透明性に優れた効率的な経営を行うための組織体制 の構築に努め、もって企業の競争力と収益力の増進を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4】( 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 ) ( 補充原則 2-4-1) 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者など性別・国籍や採用 ルートによらず積極的に採用しております。しかし、従業員に占める女性・外国人
08/13 09:06 4583 カイオム・バイオサイエンス
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ステークホルダーに対してフェアな企業であることを目指しております。そのためには、コンプライアンスの徹底、経営活動の透明 性の向上、責任の明確化に努めていくことを重要な課題と捉え、コーポレート・ガバナンスの継続的な充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの【 基本原則 】をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小川恭弘 1,677,200 2.46 楽天証券株式会社 1,649,200 2.42 渡邊賢二
08/13 08:08 402A アクセルスペースホールディングス
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、もって社会的にも環境的にもより 豊かでサステナブルな社会を実現することを目指しております。 そのような社会を実現するにあたっては、株主の利益はもちろんのこと、従業員、ユーザー、取引先及び地域社会など様 々なステークホルダー の利益に貢献する必要があると考えております。 このような考えから、宇宙事業者に求められる革新性を重視しつつも、他方で、事業活動の透明性及び健全性が確保されるよう、コーポレート・ ガバナンス体制を整備し、運用をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外
08/12 16:04 4768 　大塚商会
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マッチしたビジネスモデルを創出しつづける企業グループとなる。 〔 行動指針 〕 ● 常にお客様の目線で考え、お互いに協力して行動する。 ● 先達のチャレンジ精神を継承し、自ら考え、進んで行動する。 ● 法を遵守し、社会のルールに則して行動する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 3-1-2 当社は、グローバル資本市場において、当社の企業価値について適正な評価を得るために、合理的な範囲において英語で情報開示を進めてお ります。 現在は決算短信 ( 一部 )、決算説明資料、適時開示資料、株主総会招集通知、有価証券報告書、統合報告書 ( 旧アニュアルレポート) 等
08/12 15:13 8945 サンネクスタグループ
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理念 】 ビジョナリー・カンパニー創造のために ■ 基本精神 愛と誠と調和 ■ 存在理念 お客様に最高の満足と、集う人 々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかります。 ■ 経営理念 1.コンプライアンスのもとに開かれた透明性の高い企業活動を通じて、信頼される企業市民を目指します。 2. 時代の変化にしなやかに対応し、常に革新し続ける情熱と向上心、創造性ある経営に挑戦します。 3.パートナーとともに顧客思考に徹したサービスの創造と公明正大な利益を追求し、企業活動を通じて、住みよい豊かな暮らしと 経済・社会の発展に貢献します。 ■ネットワーク理念 同じ志をかかげ、お互いに“ 共に咲く喜
08/12 10:38 4452 花王
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言います。) 及び、本報告書末尾の「コーポレートガバナンス・ コードの各原則に基づく開示 」に記載しております。ポリシーについては、以下のウェブサイトをご覧ください。 www.kao.com/jp/corporate/policies/corporate-governance/ ======================================= 以下の更新を行いました。 ・【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 ======================================= 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示
08/12 10:32 9441 ベルパーク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
とをコーポレート・ガバナンスの基本的な考 え方としております。経営環境の変化に迅速に対応するため、取締役会を重要事項の意思決定及び業務執行状況の監督を行う機関と位置付け、 迅速な意思決定を推進してまいります。また、経営の透明性の確保については、コンプライアンス及びリスク管理体制の強化並びに適時開示の徹 底等に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由については、2021 年 6 月改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家及び海外投資家の現時点の持株比率