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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/07 | 19:14 | 4689 | ＬＩＮＥヤフー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 委員である取締役を 含む。)が占める指名報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置しています。この指名報酬委員会では、代表取締役および取締役の後継者計 画を重要な課題の一つとして議論しています。2025 年 3 月期以降も、引き続き議論を重ねるとともに、後継者計画の策定に取り組んでまいります。 【 原則 5-2: 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 IT 技術の進歩は著しく、中期であっても予測は困難であることから、中長期の経営計画は現時点では開示していません。ただし、将来の収益拡大 の方向性を検討する際には、資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオの見直しや、経営資源の配分について検討し、そ | |||
| 08/07 | 17:38 | 6485 | 前澤給装工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を常に認識し、その社会的責任を果たし、地域社会 の発展に貢献することを目指しております。 このような中、当社では、経営の透明性を高め、コンプライアンス遵守の徹底を通じ、企業として広く社会からの信頼を確保していくことが、企業価 値を持続的に向上させていくために必要不可欠と考えており、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいり ます。 1. 株主の権利・平等性の確保 少数株主を含めたすべての株主に対し、実質的な平等性を確保するとともに、株主構成等を踏まえたうえで、その権利の確保に向けた適切な対 応と適切な権利行使に資するための環境整備に努めてまいります。 2 | |||
| 08/07 | 17:37 | 3431 | 宮地エンジニアリンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性と 適正規模を両立した形で構成していると認識しております。また、当社の監査等委員には、企業経営や特定の専門領域における豊富な経験・実 績、見識を有する者がおります。ジェンダーの面におきましても、ユニバーサルな視点による当社経営の監督を期待し、2023 年 6 月 29 日の第 20 回 定時株主総会において女性の社外取締役を選任しました。また、2025 年 6 月 27 日の第 22 回定時株主総会において、監査等委員である女性の社 外取締役を新たに選任し、取締役 7 名に占める女性取締役が2 名 ( 比率約 3 割 )となりました。今後も経営環境や経営戦略の観点にも鑑み、多様 な取締役を選 | |||
| 08/07 | 17:02 | 8358 | スルガ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る存在でありたい。」の実現に向けて、役職員の行動基準となるコンプライアンス 憲章を制定し、実践することにより、コンプライアンスの徹底とお客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成に努め、企業 価値の向上を図ってまいります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです。 1. 株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備に取り組み、株 主の権利・平等性の確保に努めます。 2. 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け、お客さま、社員及び地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーを尊重 | |||
| 08/07 | 16:51 | 8830 | 住友不動産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ても、独立社外取締役・社外監査役も参加する取締役会の決議により定めております。決定方針では、各取締役・執行役員の報酬は固定報酬の みとし、個別の支給額は取締役会長、代表取締役社長及び代表取締役副社長 2 名の計 4 名による合議にて決定することとしております。 詳細は、【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】、【 原則 3-1】(3) 及び(4)に記載のとおりです。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 取引先等との安定的・長期的な取引関係の構築及び強化等の観点から、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資すると判断した場 | |||
| 08/07 | 16:09 | 7901 | マツモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 存です。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の保有 】 当社は現状人員規模が比較的小さく、基礎となる人数の面からは限られることから、中核人材の登用等における多様性の確保にかかる目標値 を定めてはおりませんが、女性・中途採用者の管理職登用につきましては、現時点で複数の実績があります。今後の企業規模の拡大に応じて、 具体的な目標値の設定ならびに実績値の開示についても検討しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社の経営理念や経営方針は、当社ホームページおよび決算短信等において開示しています。 (ⅱ)コーポレートガバナンスの基本的な考え方と基本方針は、本 | |||
| 08/07 | 15:33 | 8511 | 日本証券金融 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会において検証し、検証の結果、政策保有する必要が乏しい株式については縮減を進めます。 ・政策保有株式の保有状況を取締役会に報告し、全ての政策保有株式の保有の適否について検証した結果、全て保有する合理性を有して いると判断しました。 (2) 議決権行使方針 ・政策保有株式にかかる議決権の行使については、原則として、全ての議案に対して議決権を行使します。 ・議案ごとの賛否の判断は、保有先企業の中長期的な企業価値向上および保有先企業の株主共同の利益に資するか、ならびに当社の株式 保有の意義が損なわれないかなどについて総合的に検討します。特に、重大な不祥事が発生した場合や株主価値を著しく毀損するお | |||
| 08/07 | 15:31 | 3544 | サツドラホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| など取引内容の妥当性や経済合理性などについて確認するとともに、 その承認後も当該取引の状況等に関して定期的に取締役会に報告することとしております。 一方、当社グループと主要株主との取引については、取引内容の合理性及び妥当性について確認するとともに、必要に応じて担当部門が第三 者の専門家の意見を踏まえるなどして事前に審査を行うこととしております。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 < 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 > 当社グループが「 健康で明るい社会の実現に貢献する」というミッションを実現するために、最も重要と考えているの | |||
| 08/07 | 14:19 | 7734 | 理研計器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.rikenkeiki.co.jp/sustainability/TCFD.pdf 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ◆ 原則 1-4(いわゆる政策保有株式 ) 純投資目的以外の目的で保有する株式に関して、下記の条件を満たしている場合に保有することを方針としており、条件に満たないと判断された 場合には売却を検討いたします。 1 業務提携、取引の維持・強化などの保有目的の合理性があること 2 当該企業の財務の健全性や配当利回りなどの収益性があること 2025 年 5 月開催の取締役会において、個別銘柄毎に検証を行った結果、保有に一定の合理性があることは確認しております | |||
| 08/07 | 14:17 | 3744 | サイオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 意義が希薄となった株式については、順次売却していく方針です。なお、当該株式の議決権行使にあたっては、議案ごとに当社の 保有方針に適合するか否か等、総合的に検討した上で判断します。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社グループの一部において、確定給付企業年金制度を取り入れています。確定給付企業年金の運用・管理については、外部の資産運用会社 等に全て委託しています。運用に当たる適切な資質を持った人材の計画的な登用・配置は行っていませんが、外部委託先の運用実績等について は人事総務部門・財務経理部門において適切にモニタリングしています。 【 補充原則 3-1-3 | |||
| 08/07 | 13:44 | 7871 | フクビ化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンスの構築は、会社が、株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等の立場を踏まえた上で、透明・公正かつ迅速・果断な意思 決定を行うための仕組みであることをよく理解し、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るための経営の最重要課題の一つで あると位置付けております。 (2)コーポレートガバナンス・コードへの対応に関する基本方針 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則の趣旨をよく理解し、すべての原則の実施を基本方針とします。即ち、実施していても十分に は実施できていない原則には、実施内容の充実を図り、また、実施できていない原則には、実施に向けた最大限の努力を払います。 (3) 基本方針 | |||
| 08/07 | 13:37 | 6339 | 新東工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 化に取り組んでおります。 業務効率化のためのアウトソーシングの一環として、また、お客様の近くで地域に密着したきめ細かな対応を行う工事施工会社として、SSV 会社の 株式保有を事業戦略上進めております。 2. 議決権の行使 当社は、議決権の行使は、定型的・短期的な基準はもとより、投資先の経営方針・戦略等を勘案して、企業価値向上、株主還元姿勢などの観点か ら判断します。当社が特に着目する項目には以下のものが含まれます。 a) 長期に渡る業績赤字 b) 長期に渡る無配 c) 株主価値の著しい毀損もしくは社会的信用の失墜など経営に大きな影響を及ぼす法令違反・不祥事の発生 【 原則 1-7. 関連当事者 | |||
| 08/07 | 12:15 | 1873 | 日本ハウスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「 物心両面の幸福を追求する」という企業理念のもと、人として正しい行動を優 先することを基本指針とし経営しております。コーポレート・ガバナンスに関しましては、経営の透明性・健全性を確保し、迅速な意思決定による経 営の効率化により、株主の皆様をはじめとする各ステークホルダーの信頼に応えていくことを目指しております。 当社は、コーポレート・ガバナンスをそのための重要な基盤と認識し、取締役会と、監査役・監査役会からなる監査役制度を基礎として、実効性の あるコーポレート・ガバナンス体制の構築・強化に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4 | |||
| 08/06 | 21:32 | 9377 | エージーピー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 優しく、安全で豊かな社会の実現に貢献します ・お客様に選ばれる技術・サービスを誠実に提供し企業価値を高めます ・燃える挑戦心を持った社員とともに成長します 当社は、企業理念の実現に向けて、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、株主をはじめとするステークホルダーに対する経営責任と説明責任を 果たすことを含め、健全性、透明性、効率性の高い経営体制の確立と、ガバナンス強化を図っております。 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 議決権の電子行使のための環境作り、招集 | |||
| 08/06 | 19:03 | 9327 | イー・ロジット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の成功とその先のエンドユーザーの満足を考えて、行動します 2. 新しい目標と提案力 「 今日の正解は、明日の不正解かもしれない」「 本当にそれはベストな選択だろうか」 時代の変化とともに、取り巻く環境もエンドユーザーのニーズも変化する クライアント企業の成功とエンドユーザーの満足のため、改善の余地がないか追求します 3.スピード感と正しい生産性 「どうすれば実現できるだろうか」「どこか見直せないだろうか」 仕事の価値をあげるのは、自分自身 現状に甘んじることなく、クライアント企業の成功とエンドユーザーの満足を求め、スピード感と責任感をもって生産性の向上に努めます 4. 責任を伴う自由の奨励 | |||
| 08/06 | 18:46 | 9302 | 三井倉庫ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めない。進化をつなぐ。」、「VISION( 中長期的に目指す姿 )-いつもも、いざも、これか らも。共創する物流ソリューションパートナー」、「VALUES( 価値観・行動指針 )-「PRIDE」「CHALLENGE」「GEMBA」「RESPECT」」に基づき中長期 的な企業価値の向上を目指します。 (2) 当社グループは、コンプライアンスに則した経営を推進し、公正かつ適法な事業運営を実現して企業の社会的責任を果たします。 (3)リスクを合理的に評価し、果断な意思決定を行い、新規事業に絶えず挑戦し続けます。 (4) 株主、従業員、顧客、ビジネスパートナー、その他当社グループが関係する地域社会等の | |||
| 08/06 | 16:12 | 3776 | ブロードバンドタワー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Responsibility)を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に迅 速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実 を、経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 (1) 当社は、機関投資家や海外投資家による議決権行使に配慮し、インターネットによる議決権行使を導入するとともに、議決権電子行使プラット フォームへの参加も検討しております。 (2) 当社における海外投資家の比率は | |||
| 08/06 | 13:42 | 8860 | フジ住宅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| がっていくと考えております。 上記の経営理念・方針を活かしながら、人財の成長に合わせて事業を拡大するという考えのもと、過去からの営業地域のさらなる 深耕を図るとともに、府下最大のマーケットである大阪市内をはじめ大阪府北部地域及び兵庫県南部地域への積極的な地域拡大を図り、 収益力の向上及び財務体質の強化を推進することにより、お客様、お取引先様、株主様から常に信頼され、事業を通じて社会の お役に立てる企業となることを目指しております。 (2) 取締役会 経営環境の変化に対応した競争優位性の高い戦略を策定し、スピーディーな意思決定を行うため、取締役会を原則月 1 回開催し、緊急を 要する案件があれば | |||
| 08/06 | 13:35 | 4396 | システムサポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| として実施しない方針です。やむを得ず取引が発生する場合においては、取引の必要性等を含め一般株主の利益保護 の観点から極めて慎重に判断することとし、事前に取締役会に付議し、承認された場合に限るものとしております。 (2) 関連当事者間取引の適正性を確保するための体制 当社は、関連当事者間取引の有無を把握するため、取締役就任時及び事業年度末並びに変更事項発生の都度、全取締役を対象に関連当事者 リスト及び取引の有無に関する調査票の提出を求めております。また、関連当事者リスト及び調査票に基づき、年 1 回定期的 (6 月末 )に当社経営 企画部門が当該リスト及び調査票に記載されたものとグループ各社との | |||
| 08/06 | 11:51 | 2735 | ワッツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性、保有リスク等を総合的に勘案のうえ保有いたします。また、中長期的観点から 取締役会において毎年検証し、保有の意義が乏しいと判断される場合については売却を検討いたします。 2. 議決権行使に関する基準 当社は、議決権行使に際しては、定量的な基準で画一的に議案に対する賛否を判断するのではなく、投資先企業の経営方針や戦略を十分に尊 重しつつ、中長期的な企業価値向上に資するか否かを個別に精査したうえで行使いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では、会社法及び当社取締役会規則の規定に従い、万が一取締役が競合取引又は利益相反取引を行う場合は、事前に取締役会の承認 を受けることとして | |||