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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/31 | 15:12 | 7925 | 前澤化成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、業務執行の迅速で果断な意思決定を可能とする体制 ( 攻めのガバナンス)と透明で 公正な意思決定を担保する体制 ( 守りのガバナンス)をバランスよく構築してまいります。 また、コーポレートガバナンス・コードを適切に運用することが、当社の望ましいコーポレートガバナンス体制の構築に資するとの基本方針に立 ち、ステークホルダーとの対話等により経済的、社会的な支持を得ながら、より良いコーポレートガバナンス体制をたえず追求してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 前澤工業株式会社および前澤給装工業株式会社の2 銘柄を含む金融機関 | |||
| 07/31 | 14:46 | 4189 | ＫＨネオケム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 約 9 割を占めているのが、主要原料の安定調達やコンビナート全体での効率的な事業 運営を行うために関係各社が共同出資して設立した主要原料の生産会社や共同設備の管理会社の株式、更に新規事業の創出に向け投資した スタートアップ企業の株式等であり、まさに事業投資の一環として保有しているものです。 2. 保有の検証 当社は、上場する個別の政策保有株式の評価損益や株主還元、発行企業の財務状況、当社との取引状況、コンプライアンス違反の有無等を個 別に確認しております。また、製品販売等による当社収益寄与のほか、資本コストとの比較、市場情報の取得や研究開発への取組み等を総合的 に考慮し、中長期な視点で保有の是 | |||
| 07/31 | 14:25 | 1860 | 戸田建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績、社外取締役の人数などガバナンスの状況、適切な配当方針の有無など相手企業の 内容を精査し、当該議案が中長期的な企業価値の向上に資するか否かを総合的に判断し、適切に行使することとしております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社では、役員や主要株主等との取引を行う場合には、当該取引が当社および株主共同の利益等を害することがないように、当該取引につい てあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得ることにしております。「 戸田建設コーポレートガバナンス基本方針 」 第 20 条 ( 関係当事者間の取引 ) をご参照ください。 【 原則 2-4-1】 中核人財の登用等における多様性の確保当社 | |||
| 07/31 | 14:15 | 6997 | 日本ケミコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続保有することといたしまし た。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社では、当社と取締役との間の利益相反取引及び当社と執行役員との間の利益相反取引については、法令及び当社の「 取締役会規程 」 等に より、取締役会の承認を得ることとし、当該取引後は重要な事実を取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 〈 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 〉 グローバル規模で事業を遂行している当社にとって、加速する事業環境の変化や多様化する価値観への対応に多様性の確保は欠かせないも のと認識しております。なぜなら、多様な | |||
| 07/31 | 14:00 | 9627 | アインホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 2-4-1 中途人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や年齢、国籍、経歴等にかかわらず、多様なキャリア形成のための体制や評価制度等、さまざまな取り組みや制度の整備を積極的 に行っています。 今後も制度や働く環境の整備の拡充を図るとともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務や部門へのチャレンジを通して、キャリア形 成を支援していきます。 女性管理職者の登用については、企業文化の変革を加速させることであり、2025 年度までに取締役の女性比率を1/3 以上、管理職の女性比率を 40%を目標としています。なお、2025 年 4 月末時点の取締役の女性比率 36.4%、管 | |||
| 07/31 | 13:59 | 9040 | 大宝運輸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。バランスの取れたフラッ トな経営体制の構築と牽制機能の強化に努めながら、適切かつ迅速な経営判断を行い、コンプライアンス( 法令遵守 )に則った各政策により、透明 度の高い経営および業務執行の確保に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 1-2-2> 現状、招集通知発送より前にウェブサイトなどで電子的に公表しておりませんが、今後検討していきたいと考えております。 < 補充原則 1-2-4> 現状は当社の株主における海外投資家の比率が低いことから、一定の比率に達したところで、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英 訳について、検討 | |||
| 07/31 | 13:19 | 7050 | フロンティアインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な発展のために、経営の透明性、効率性及び健全性 を追求してまいります。また、当社は、会社の社会的役割を認識し、法令を遵守するとともに株主をはじめ地域社会、顧客企業、社員などステーク ホルダーとの良好な関係の維持発展を図るために、経営の意思決定及び業務の執行に関しての明確化を行い、企業自身の統制機能を強化して いく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 河村 | |||
| 07/31 | 12:35 | 3201 | 日本毛織 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、保有銘柄ごとに、その保有 目的や保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精査し、その保有の適否を検証しております。 その検証結果に基づき、過去 5 年において57 銘柄 ( 一部売却を含む)、簿価ベースで約 29 億円を売却いたしました。政策保有株式の議決権行使に ついては、必要に応じて発行会社との対話を通じ、当該企業の中長期的な企業価値向上に資するかを個別に精査したうえで、その行使について の判断を行っております。 <ニッケコーポレートガバナンス・ガイドライン2.(1).(e)> 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「ニッケコーポレートガバナンス | |||
| 07/31 | 10:40 | 3524 | 日東製網 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| における権限と責任の明確 化、法令遵守に基づいた業務運営を基本としております。経営の健全性を確保することで株主価値も高まることにより、コーポレート・ガバナンス を充実させることは経営上の最も重要な課題の一つとして位置付けております。 【 基本方針 】 (1) 株主の実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の確保と適切な権利行使に資するため、速やかな情報開示と環境整備に努めます。 (2) 持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主を含む全てのステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 法令に基づく開示を適切に行うとともに、それ以外の情報も主体的に発信し、透明性の確保に努めます | |||
| 07/31 | 09:58 | 2813 | 和弘食品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識し、経営の意思決定に関する透明性・公平性を確保し、責任体制を明確化することと 捉えております。 また、お客様や株主様等のステークホルダーに対しては、企業としての社会的責任を果たし、安心と信頼をいただけることが重要であると考えてお ります。 1. 会社の機関の内容 取締役会は、2025 年 6 月 27 日現在取締役 9 名 (うち2 名社外取締役 )で構成しており、意思決定と実行の機動性を重視し、必要に応じ取締役会を開 催し、重要な業務執行の決定を行うとともに、代表取締役の職務の執行を監督しております。 当社は監査役制度を採用しており、常勤監査役 1 名と社外監査役 2 名により構成され、取 | |||
| 07/30 | 23:17 | 184A | 学びエイド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーに信頼される企業となるために、コーポレート・ガバナンスへの積極的な取組みが不可欠であると考えており ます。そのため、優秀な人材の採用・育成により業務執行体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するような仕組みを強化・維 持していくとともに、業務の適正性及び財務報告の信頼性を確保するための内部統制システムの適切な整備・運用、さらに健全な倫理観に基づく 法令遵守を徹底してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則について、全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 | |||
| 07/30 | 17:43 | 5857 | ＡＲＥホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合するかどうかに加え、発行会社の企業価値の向上を期待できるかどうか 等の観点から総合的に賛否を判断し行使を行います。 ※ 詳細は、「コーポレート・ガバナンス基本方針 」 第 2 章株主等との関係 6. 政策保有株式、をご参照ください。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社取締役、当社グループ会社役員およびその近親者、ならびに主要株主 ( 総議決権の10% 以上の議決権を直接または間接的に保有している 者 ) 等との取引のうち重要性の高いものについては、客観的かつ網羅的に情報を把握した上で取締役会に付議し、取引の内容や条件の妥当性に ついて審議します。また年次で調査確認書を作成して取 | |||
| 07/30 | 17:17 | 7157 | ライフネット生命保険 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| げ、高い社会性・公共性を有する生命保険会社として、経営の透明性の確保と、経営組織体制の監督及び実効性を高めることによるコーポレー ト・ガバナンスの強化と充実を図り、持続的な企業価値向上の実現を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの原則 3-1(ⅱ)に基づき、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と対応状況を説明しています が、コーポレートガバナンスに関する基本方針の策定・開示に向けても検討を進めています。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では | |||
| 07/30 | 16:40 | 6439 | 中日本鋳工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より少人数の取締役による迅速な意思決 定とともに、企業の透明性・客観性の高い経営組織の構築と運営によって適切な企業経営を実現することを目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 本報告書は、2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権行使の電子行使を可能とするための環境作り招集通知の英訳 】 当社は、議決権の電子行使および招集通知の英訳について、機関投資家比率および外国人株主比率ともに低い状況にあることから、実施コスト に見合う十分な効果が得られないと判断し、実施しておりません。 なお、機関投資家比率および | |||
| 07/30 | 16:01 | 3501 | ＳＵＭＩＮＯＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| できるよう企業価値を高めて行くことに努めてまいります。 その実現のため社外取締役の選任、監査役制度の機能強化を図るなかで、経営の迅速かつ機動的な意思決定と業務執行の監督機能としての 取締役会と業務執行を担う執行役員制度を導入しております。またリスクマネジメントについても「グループ企業行動規範 」、「グループ企業行動基 準 」の整備と適切な運用により、社会から信頼される企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4): 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 】 2022 年 8 月より、議決権の電子行使を導入し、議決権 | |||
| 07/30 | 16:00 | 5957 | 日東精工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のシナジーなどを総合的に勘案 し、政策的に必要とされる株式を保有しております。保有株式については、原則として会計年度毎に経済合理性の視点も含めて取締役会において 検証し、保有の意義が希薄と考えられる株式については、縮減していく方針です。 (2) 議決権行使の基準 当社の経営方針を踏まえたうえで、中長期的な企業価値向上や、株主還元姿勢、コーポレートガバナンスおよび社会的責任等の観点から、政策 保有株式の議決権行使方針の基準に照らし、議案ごとに確認して、議決権の行使を判断いたします。 【 原則 1-7】 当社は、当社役員や主要株主等との取引を行う場合は、独立社外取締役の意見を十分に踏まえたうえで | |||
| 07/30 | 15:59 | 2342 | トランスジェニックグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 1-24 議決権電子行使のための環境整備 】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことから、現在、議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりま せんが、今後の各比率の推移を踏まえて実施の要否を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 】 当社では、性別、国籍等を問わず能力ある者を採用し、管理職登用等を行っております。管理職等の中核人材は属性にとらわれず能力を有する ものを登用しているため、現時点では女性、外国人、中途採用者の管理職登用等の具体的数値目標は設定しておりません。 【 補充原則 3-13 | |||
| 07/30 | 15:35 | 5032 | ＡＮＹＣＯＬＯＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が極めて重要であると認識しております。そのため、意思決定の迅速化により経営の 効率化を促進すると同時に、経営の透明性・公平性の確保、リスク管理、監督機能の強化を意識した組織体制の構築を図ることにより、コーポ レート・ガバナンスの強化に努め、継続的に企業価値を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、2021 年 6 月 11 日付コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づき、プライム市場向けの内容を含めて同原則を実施しておりますが、一 部実施しない事項については以下のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の | |||
| 07/30 | 14:15 | 4431 | スマレジ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えております。その実現に向け、透明性が高く、かつ柔軟性に優れた体制を構築し、株主及び当社顧客に対する責務を果たしていくという認識の もと、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、グロース上場企業として、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありませ ん。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社山本博士事務所 3,291,200 17.09 徳田誠 | |||
| 07/30 | 14:14 | 2335 | キューブシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /governance/) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金においては、従業員の安定的な資産形成や当社財政状態に影響を与えることを踏まえ、適切な維持管理を行うために、社外の専 門会社に運用を委託しております。ただし、「 運用に当たる適切な資質を持った人材の計画的な登用・配置 」については、必要に応じて検討するこ ととします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、重要な取引先 | |||