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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/06 | 11:51 | 2735 | ワッツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性、保有リスク等を総合的に勘案のうえ保有いたします。また、中長期的観点から 取締役会において毎年検証し、保有の意義が乏しいと判断される場合については売却を検討いたします。 2. 議決権行使に関する基準 当社は、議決権行使に際しては、定量的な基準で画一的に議案に対する賛否を判断するのではなく、投資先企業の経営方針や戦略を十分に尊 重しつつ、中長期的な企業価値向上に資するか否かを個別に精査したうえで行使いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では、会社法及び当社取締役会規則の規定に従い、万が一取締役が競合取引又は利益相反取引を行う場合は、事前に取締役会の承認 を受けることとして | |||
| 08/06 | 10:06 | 8914 | エリアリンク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /)に公表しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4 人材の多様性 】 当社は、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり得 る、との認識に立ち、社内における女性の活躍促進を含む多様性の確保を推進してまいります。現時点における女性管理職比率は10.5%となっ ております。当社は必要に応じて適材適所での人員配置とすることを基本方針としているため、目標設定について開示しておりませんが、今後も 多様性の確保に向けた働き方、及び社内環境の整備を進めてまいります。なお、労働者に占 | |||
| 08/06 | 09:35 | 4886 | あすか製薬ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の権利が実質的に確保されるよう努めるものとし、株主の実質的平等性を確保する。 (2)ステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に努める。 (3) 当社グループの財政・経営その他の情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会は、企業戦略に基づく積極果敢な経営判断を行う環境整備を行うとともに、取締役に対する実効性の高い監督を行う。 (5) 株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しています | |||
| 08/05 | 16:25 | 6074 | ジェイエスエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ディスクロージャーを徹 底することにより、株主やお客様など当社を取り巻く全てのステークホルダーの利益を守ることが重要であると認識しております。 この実現には、コーポレート・ガバナンスの強化が必要であり、そのための権限と責任の明確化や情報伝達の迅速化、情報管理体制の強化及 び更なる経営の効率化など、経営組織体制の整備に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の機関投資家や海外投資家の比率等の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳などは行っておりませ ん。機関投資家や海外投資家の比率等が高くなってきた場合には | |||
| 08/05 | 16:21 | 8157 | 都築電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のであることから、事業の執行については、法令・定款が認める範囲でその執行権限を執行役 員に委譲していくこととします。 2. 取締役会の構成 上記機能を果たすため、独立社外取締役を3 分の1 以上とし、独立社外取締役を含む社外取締役が過半数を占める構成とします。そして、最低 限 1 名の執行役員が取締役を兼務し、また取締役会が指名する主要な執行役員が取締役会に陪席することにより取締役会による監督、助言、意 思が適切に業務執行に反映されるようにします。 3. 指名・報酬委員会の設置 取締役会の諮問機関として、独立社外役員を基本とする指名・報酬委員会を設置し、これにより役員 ( 候補 )の選任および | |||
| 08/05 | 16:15 | 3361 | トーエル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 強調・明示・徹底されることで社会公器としての存在価値は高まるものであると考えております。当社はこの経営思想に基づいて、ステー クホルダーの信頼に応えるために、社外取締役の充実により、経営の監視機能を強化し経営の透明性・健全性を高める一方、執行役員制度を設 けて重要方針の徹底と迅速・円滑な業務執行を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳 】 当社の株主における機関投資家及び海外投資家の比率が低いことから、議決権電子行使プラットフォームについては、実施に係るコスト面を勘案 | |||
| 08/05 | 15:37 | 3444 | 菊池製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後の機関投資家や海外投資家の比率等を考慮しながら検討し て参ります。 また、招集通知の英訳については、現時点においての海外投資家等の比率が低い水準に留まっているため、招集通知の英訳は行っておりませ んが、今後の海外投資家等の比率を考慮しながら検討して参ります。 < 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保のための取組み> 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しており ますが、女性・外国人・中途採用者の管理職登用、人材育成方針、社内環境整備方針とその実施状況を開示できるまでには至っておりません。今 後、女性・外 | |||
| 08/05 | 15:10 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全てを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式の保有方針及び当該株式に係る議決権行使基準 当社は現在、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。 ( 原則 1-7) 関連当事者取引に関する方針 当社は、取引開始にあたり、取引先に関する情報を精査しており、その過程で取引先が関連当事者に該当することが判明した場合には、必要に 応じ取締役会決議を経ることとしております。 ( 補充原則 2-4-1) 中核人材の多様性の確保 当社は、高付加価値な製品と技術 | |||
| 08/05 | 13:29 | 4951 | エステー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を図るとともに、株主の権利を 尊重し、経営の公正性・透明性を確保していくことが重要であると考えており、こうした持続的な相乗発展の仕組みづくりとして、コーポレート・ガバ ナンスの向上に取り組みます。 ( 基本方針 ) 1. 株主の権利と平等性を確保する。 2. 株主との建設的な対話を促進する。 3. 従業員、顧客、取引先、地域社会等のステークホルダーとの適切な協働に努める。 4. 会社情報の適切な開示と、透明性を確保する。 5. 取締役会は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率等の改善を図る。 当社は、当社ホームページに「エステーコーポレート・ガバナンスガイドライン | |||
| 08/05 | 10:09 | 5079 | ノバック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 持続的な成長及び企業価値の向上を図る観点か ら、コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を通じて、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に努 めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 現時点において当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率は低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英 訳は行っておりませんが、今後株主構成の変化に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、様 | |||
| 08/04 | 16:39 | 5729 | 日本精鉱 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適な生活環境を創るために必要な物づくりの 一翼を担うことに誇りを持って、たゆむことなく挑み続けることを基本理念とし、法令を遵守し、株主の権利・平等性に配慮し、当社グループに関係 する様 々なステークホルダーとの適切な協働に努め、経営の健全性及び透明性を高め、コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社では、現在のところ、海外投資家比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの導入及び招集通知の英訳は行っておりま せん。今後については、海外投資家比率を | |||
| 08/04 | 15:08 | 9539 | 京葉瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 目指します。 ・環境に配慮し、地域社会に共感を得られる企業活動に努めます。 ・ビジネスパートナーとのフェアな企業活動を通じ、協力と信頼関係の構築を目指します。 ・社員一人ひとりの意欲と創造性を尊重し、活気ある企業風土の醸成に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は女性の管理職 (≒ 役職者 )への登用目標と確保するための取り組みについて、「 人財戦略 2025」にて社外公表しております。 (https://www.keiyogas.co.jp/company/profile/tyuukiplan.html) 中途採用は2024 | |||
| 08/04 | 12:31 | 8006 | ユアサ・フナショク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るため、経営の効率化、判断の迅速化をすす めるとともに、経営チェック機能の充実ならびに適時適切な情報開示を行い、経営の透明性を高めることを重要な課題と位置付けております。 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主の権利の実質的な確保のため、法令に従い適切に対応するとともに、外国人株主や少数株主に十分に配慮し、株主がその権利を 適切に行使することができる環境の整備を進めていきます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、社会的責任や公共的使命の重要性を認識し、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの 適切な協働に努め、高い自己規 | |||
| 08/04 | 09:47 | 2332 | クエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 なお、1 年に1 回、関連当事者取引の有無について当社取締役及び大株主を対象として書面による確認手続を行っております。 【 補充原則 2-41】 当社では、ダイバーシティマネジメントは経営課題と認識し、属性、国籍、年齢にかかわりなく、一人一人の保有能力が最大限発揮しやすい職場環 境、働きやすい勤務制度・働きがいのある人事処遇制度の構築、人材育成の整備に取り組んでおります。 女性の新卒採用比率につきましては、2023 年卒以降 30% 超を目標として、多様な人材を確保すべく採用活動を行っております。(2025 年卒 15%、2 024 年卒 44%、2023 年卒 28%) 女性 | |||
| 08/01 | 17:05 | 6182 | メタリアル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 五石順一 2,598,800 23.87 ジェイコブソン陽子 539,300 4.95 合同会社 MCC 419,500 3.85 秀島博規 207,500 1.91 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 | |||
| 08/01 | 17:00 | 6312 | フロイント産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を深め、価 値ある企業として信頼を得ていくことが重要な経営課題であると考えております。 ・コーポレート・ガバナンス基本方針 https://www.freund.co.jp/company/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-22 招集通知の早期発送等 】 当社は、株主が総会議案を十分に検討する期間を確保できるよう、株主総会招集通知を早期に送付するよう改善に努めておりますが、現時点 では、連結決算日程および監査日程の短縮が課題となっております。なお、2023 年 2 月期の株主総会から、電子提供措置により株主総会の日の | |||
| 08/01 | 16:35 | 7709 | クボテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.kubotek.com/info/ir/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 】 現在、当社の株主における機関投資家と外国人株主の比率は相対的に低いものと考えております。議決権の電子行使や招集通知等の英訳は、 株主構成の推移に留意しながら検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等と多様性の確保に向けた人材育成 】 当社は、中核人材の登用等について、性別・国籍等に囚われず、能力・実績等に応じて判断 | |||
| 08/01 | 16:06 | 2294 | 柿安本店 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的成長と中長期的な企業価値の 向上につながるものと認識し、その実現のため、透明性、公正性をもって、経営課題に関し、迅速、果断な意思決定をすることができるガバナンス 体制を構築いたします。また、当社は、すべての株主に対して、実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の実質的確保と適切な権利行使 に資するため、環境の整備を行っております。会社情報につきましては、株主の権利行使に必要な情報は積極的に開示し、適切に行使いただけ るよう情報の発信と体制を整備いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-6】アセットオーナーとしての機能発揮 当社は、給付型企業 | |||
| 08/01 | 16:04 | 4552 | ＪＣＲファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 政策保有株式の保有の可否については、保有目的、保有に伴う便益とリスク、資本コスト等の比較評価結果を取締役会において経営戦略の観 点から総合的に検証し、 保有の適否を決定いたします。 (3) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 議決権の行使は、画一的な基準で賛否を判断するのではなく、パートナー企業の経営方針・戦略等を十分尊重したうえで、中長期的な企業価値 の向上につながるかどうかの視点に立って判断を行っております。 【 原則 1-7】 当社が当社役員と取引を行う場合には、取締役会規則に基づき、当該取引についての重要な事実を取締役会に上程し、決議しておりま | |||
| 08/01 | 15:44 | 9627 | アインホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 2-4-1 中途人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や年齢、国籍、経歴等にかかわらず、多様なキャリア形成のための体制や評価制度等、さまざまな取り組みや制度の整備を積極的 に行っています。 今後も制度や働く環境の整備の拡充を図るとともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務や部門へのチャレンジを通して、キャリア形 成を支援していきます。 女性管理職者の登用については、企業文化の変革を加速させることであり、2025 年度までに取締役の女性比率を1/3 以上、管理職の女性比率を 40%を目標としています。なお、2025 年 4 月末時点の取締役の女性比率 36.4%、管 | |||