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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/29 | 09:33 | 5612 | 日本鋳鉄管 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| し、事業経営の有効性と効 率性の向上に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳化 ) 議決権の電子行使につきましては、2020 年 6 月の定時株主総会より導入いたしました。一方、現状、当社の外国人株主比率は相対的に低く、一定 の水準に達した時点で、株主総会招集ご通知の英訳を検討いたします。 ( 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は中核人材の登用等における多様性の確保について、性別、国籍、採用ルートの条件は一切設けておらず、中途採用者の管理職登用の実 績もございま | |||
| 07/29 | 08:50 | 391A | 山忠 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性・客観性の担保を図っております。 一方、指名委員会については、取締役会における決議において当委員会に期待される機能を果たすことができると考えていることから設置してお りませんが、取締役の選任および解任に係る決定プロセスの透明化を図るため、今後、任意の指名委員会の設置を検討してまいります。 【 補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価 】 当社では、取締役会の実効性に関するアンケートを実施して、取締役会全体の実効性について分析・評価を行っておりますが、現時点ではブラッ シュアップを重ねている段階であることから公表は控えております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策 | |||
| 07/28 | 19:33 | 7585 | かんなん丸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 分野に精通 した者で構成されております。また監査等委員である取締役は、定款で定めるところの定員内において、事業会社出身者、2 名の独立社外役員等 で構成されております。取締役の選任に関しては、当社の企業価値向上に資する候補者であるかを基準に選定し、取締役会で決定し、株主総会 決議をもって就任しております。スキルマトリックスの開示に関しては検討して参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、政策保有株式に係る具体的な議決権行使基準については、各議案について当該企業の中長期的な企業価値の向上に寄与するか否 か、また適正かつ十分な説明がなされてい | |||
| 07/28 | 19:21 | 4809 | パラカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことであ ると考えています。 コーポレートガバナンスは、企業のあり方を考える上で、最も広く基本的な概念であり、経営者が信任義務を果たし、会社と株主及びステークホ ルダーとの関係において調和のとれた発展を促すものと理解しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使にかかる環境整備 】 現状において、その費用対効果等を勘案した結果、議決権電子行使プラットフォームに参加しておりません。今後においては、株主分布状況を 参照し、その必要性を判断してまいります。議決権行使の電子化については、2021 年定時株主総会より導入し | |||
| 07/28 | 18:51 | 7444 | ハリマ共和物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に、経営の透明性の観点か ら経営のチェック機能の充実を目指すということであり、経営上の最も重要な課題のひとつと位置づけております。 具体的には、監査等委員会の独立性と監査の実効性を確保し、取締役等へのチェック機能を強化するとともに、取締役会による合議を通じた迅速 な意思決定と業務遂行の妥当性、IR 活動を通じた健全な株主づくり、適時情報開示体制の構築等を実施し、従業員、株主、取引先、債権者、顧客 等、当社を取り巻くすべてのステークホルダーの利益極大化を目指してまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐4: 株主総会における | |||
| 07/28 | 17:20 | 3766 | システムズ・デザイン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・透明性ある議論を行うこととしております。 補充原則 4-101【 指名委員会・報酬委員会の権限・役割等 】 当社は監査役会設置会社で、独立社外取締役が取締役の過半数に達しておりませんが、取締役の指名・報酬等に係る諮問委員会を設置してお りません。然しながら取締役の指名・報酬等については、独立社外取締役や常勤監査役の助言・確認を得た上で、取締役会で決定することとして おり、独立社外取締役の適切な関与・助言を得られているものと考えております。 原則 5-2【 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 補充原則 5-21【 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況の公表 】 当社は、持続的な成長と中長 | |||
| 07/28 | 16:38 | 7864 | フジシールインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を保有しないことを基本方針としています。 2 継続保有の検討 政策保有株式に関しては、保有基準を設定し、年 1 回取締役会において、個別銘柄毎に保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが社内規則 に基づく株式保有コストや資産価値に見合っているかなど、事業運営面と投資資産としての価値の両面から総合的に評価を見直し、その保有の 合理性を検証した上で、継続保有についての検討を行っております。 3 政策保有株式に関する議決権の行使 政策保有株式の議決権については、当社及び当社グループの事業運営及び企業価値への影響、保有対象企業の企業価値への影響、の観点か ら総合的に判断し実施します。また、年 1 回 | |||
| 07/28 | 16:00 | 6342 | 太平製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社会的責任を果たすとの認識の上にたち、企業規模に即した組織運営と経営執行に努めております。その具現は、経営内容の 透明性の進展、取締役会の迅速な意思決定を重視しつつ企業価値を高める経営を目指し、業務執行事案の審議をつくしております。 コーポレート・ガバナンスの充実は経営上の重要な課題であると認識しており、企業倫理に基づく行動を進めながら信頼される企業を目指し、効 率的な事業活動を推進していくこととしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 招集通知の英訳 】 当社は、当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率を踏まえ、議決権電子 | |||
| 07/28 | 15:20 | 4404 | ミヨシ油脂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| か否かの検証及び取引金額、資本コストとの比較を踏まえた投資収益などの定量的な評価及び定性的な評価を行い、 保有の妥当性が認められない場合は、縮減するなど見直しを行うこととしております。 なお、当社は、政策保有株式と関連する部門に対して、取引状況等を含めた株式保有の妥当性を確認しました。その結果を踏まえ、2024 年 11 月 25 日開催の取締役会において議論し、保有する株式の一部について縮減することを検討する銘柄が確認されました。なお、2024 年度に上場株式 2 銘柄を売却し、その売却価格の合計は1,371 百万円となりました。 ( 議決権行使の考え方 ) 当社は、政策保有株式の議決権行使 | |||
| 07/28 | 14:53 | 7745 | Ａ＆Ｄホロンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たしたちは、長年培ってきた「はかる」 技術を社会に提供することを通じて、科学 技術の発展、産業の高度化、人 々の健康な生活に寄与し、豊かで持続的な社会づくりにグローバルに貢献する企業グループを目指します。」とい うグループ企業理念を実現するために、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことであり、コーポレート・ガバナンスの 充実が経営上の最も重要な課題のひとつであると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 2-4-(1)】 ( 多様性の確保 | |||
| 07/28 | 14:01 | 9708 | 帝国ホテル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| について取締役会で報告を行っており、こうした手続によって、取締役会や監査役が監視を行っております。 また、当社と主要株主等との取引については、当社の意思決定に影響を及ぼす内容・規模であると判断した場合、事前に取締役会に報告し、取 締役会の承認を得たうえで実行することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、ダイバーシティの全社的な取り組み推進のため、ダイバーシティ推進室を設置しております。特に女性活躍推進ついては「2027 年 4 月末 までに女性管理職割合 20%」の目標を掲げ、積極的に登用を行った結果、2025 年 4 月 1 日時点で | |||
| 07/28 | 13:51 | 3134 | Ｈａｍｅｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )による、取締役 会の監督機能を高め、経営の健全性・透明性の確保に努めております。 さらに、2022 年 8 月にプラットフォーム事業をNE 株式会社として分社化いたしましたが、これはコマース事業を担うHamee 株式会社と、プラットフォー ム事業を担うNE 株式会社がそれぞれ単一事業に集中することで、経営環境の変化に対応するための事業戦略の立案・実行を迅速に行い、結果 的に各事業の進化・成長を加速させ、株主利益の最大化を実現することを目的としており、2 社の経営陣がより一層ガバナンスを意識することで経 営の健全性を担保します。 今後も、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範の | |||
| 07/28 | 13:09 | 3031 | ラクーンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-5) 当社では、株主名簿上に記録されているものが株主総会における議決権を有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資 家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問等を行うことを原則認めておりません。今後につきましては、実質株主の要望や信託 銀行等の動向を注視しながら検討・整備に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 ) 当社は、いわゆる政策保有株式を保有していないため、政策保有に関する方針・基準 | |||
| 07/28 | 13:00 | 4382 | ＨＥＲＯＺ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。)は、「 世界を驚かすサービスを創出する」という理念の もと、将棋等の頭脳ゲームAIを開発する過程で培った技術力や、グループ会社で蓄積されたSaaS 関連技術・セキュリティ関連技術等をフルに活か して、AI 革命を起こし、未来を創っていく集団であり続けることを目指しております。そのために、ステークホルダーと対話しその期待に応えながら、 コーポレート・ガバナンスを重視し、経営における健全性と透明性を高めつつ、機動的な経営意思決定と適正な運営に取組み、企業価値の継続的 な向上を目指していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 【 補充原則 2 | |||
| 07/28 | 11:30 | 5971 | 共和工業所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て位置づけております。そのために当社は、企 業活動を支えている利害関係者との良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人など、法律上の機能制度を一 層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権電子行使のための環境整備 直近における当社の機関投資家および海外投資家の株式保有比率や、これまでの株主等との対話の状況を踏まえますと、ただちに議決権電子 行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳の実施が必要な状況にはないと考えておりますが、引き | |||
| 07/28 | 10:25 | 3843 | フリービット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点 1 銘柄 ( 貸借対照表計上額 4,640 千円 ) 【 原則 1-7( 関連当事者間の取引 )】 関連当事者間の取引を検討する必要がある場合には、他の取引と同様、社内規程に基づいた判断を行います。また、その判断においては、その 合理性や妥当性の検証を十分行い、少数株主の利益を損なわないような運営体制を構築しています。 【 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は、2000 年の創業時よりダイバーシティ推進に力を入れており、求人、雇用、昇進などのあらゆる局面で、国籍・年齢・性別・人種・採用区分・ 障がいの有無などにとら | |||
| 07/28 | 10:07 | 6463 | ＴＰＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、クオリティの 高い地球社会を実現 」に向けて事業を展開しております。その実現のためには、株主やお客様をはじめ、取引先、地域社会、従業員等のステーク ホルダーと良好な関係を築くとともに、優れた技術と価値ある商品の提供を通じて持続的成長を図ることが重要と考えており、コーポレート・ガバナ ンスの充実に取組んでいます。 具体的には、以下の基本方針により、コーポレートガバナンスの実効性を高めていくこととしております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主、社員、取引先、地域社会等の皆様と適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役、監査役は、株主 | |||
| 07/28 | 10:07 | 2910 | ロック・フィールド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 育成に努めております。また、2024 年 12 月 6 日 付で任意の指名・報酬委員会を設置し、今後は後継者計画等に関し、委員会で監督することで、ガバナンス強化と実効性の向上に努めてまいりま す。 【 補充原則 4-2-2 取締役会の役割・責務 ( 事業ポートフォリオ戦略の監督 )、補充原則 5-2-1 経営戦略や経営計画の策定・公表 ( 事業ポートフォリ オの基本方針・見直し状況 )】 当社は、惣菜事業の単一セグメントのため、経営戦略等の策定にあたり事業ポートフォリオの検討・見直しは行わないこととしております。今後の 事業展開によっては、必要に応じて検討を行ってまいります。 【 原則 4 | |||
| 07/25 | 19:43 | 6772 | 東京コスモス電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| としております。なお、現時点で関連当事者間取引に 相当する取引はありません。 【 補充原則 2-41】 当社は、性別、国籍、年齢等に捉われず、人材の多様性を図ることで、市場環境の変化に対応できる組織力を醸成するため、女性、外国人、様 々 な職歴をもつ経験者を中核人材として積極的かつ継続的に採用・登用し、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境が整えられるよう努 めるとともに、これに係るマネジメント層の教育等を実施しております。このような方針の下、2025 年 3 月末日現在、管理職の登用については、当 社グループで全管理職中、女性が22%、外国人 33%、中途採用者 71%( 重複あり)で | |||
| 07/25 | 17:44 | 6113 | アマダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の徹底を基本とし、次の考え方に沿ってコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性を確保するよう努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、取締役会の役割・責務を適切に果たすよう努めます。 (5) 株主との建設的な対話に努めます。 当社は、当社グループが持続的に成長し、当社の長期的な企業価値を向上させ、もって株主の皆様に当社の株式を長期的に保有していただく ことを可能とするため、最良のコーポレート・ガバナンスを実現することを目的と | |||