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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/28 | 11:30 | 5971 | 共和工業所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て位置づけております。そのために当社は、企 業活動を支えている利害関係者との良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人など、法律上の機能制度を一 層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権電子行使のための環境整備 直近における当社の機関投資家および海外投資家の株式保有比率や、これまでの株主等との対話の状況を踏まえますと、ただちに議決権電子 行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳の実施が必要な状況にはないと考えておりますが、引き | |||
| 07/28 | 10:25 | 3843 | フリービット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点 1 銘柄 ( 貸借対照表計上額 4,640 千円 ) 【 原則 1-7( 関連当事者間の取引 )】 関連当事者間の取引を検討する必要がある場合には、他の取引と同様、社内規程に基づいた判断を行います。また、その判断においては、その 合理性や妥当性の検証を十分行い、少数株主の利益を損なわないような運営体制を構築しています。 【 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は、2000 年の創業時よりダイバーシティ推進に力を入れており、求人、雇用、昇進などのあらゆる局面で、国籍・年齢・性別・人種・採用区分・ 障がいの有無などにとら | |||
| 07/28 | 10:07 | 6463 | ＴＰＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、クオリティの 高い地球社会を実現 」に向けて事業を展開しております。その実現のためには、株主やお客様をはじめ、取引先、地域社会、従業員等のステーク ホルダーと良好な関係を築くとともに、優れた技術と価値ある商品の提供を通じて持続的成長を図ることが重要と考えており、コーポレート・ガバナ ンスの充実に取組んでいます。 具体的には、以下の基本方針により、コーポレートガバナンスの実効性を高めていくこととしております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主、社員、取引先、地域社会等の皆様と適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役、監査役は、株主 | |||
| 07/28 | 10:07 | 2910 | ロック・フィールド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 育成に努めております。また、2024 年 12 月 6 日 付で任意の指名・報酬委員会を設置し、今後は後継者計画等に関し、委員会で監督することで、ガバナンス強化と実効性の向上に努めてまいりま す。 【 補充原則 4-2-2 取締役会の役割・責務 ( 事業ポートフォリオ戦略の監督 )、補充原則 5-2-1 経営戦略や経営計画の策定・公表 ( 事業ポートフォリ オの基本方針・見直し状況 )】 当社は、惣菜事業の単一セグメントのため、経営戦略等の策定にあたり事業ポートフォリオの検討・見直しは行わないこととしております。今後の 事業展開によっては、必要に応じて検討を行ってまいります。 【 原則 4 | |||
| 07/25 | 19:43 | 6772 | 東京コスモス電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| としております。なお、現時点で関連当事者間取引に 相当する取引はありません。 【 補充原則 2-41】 当社は、性別、国籍、年齢等に捉われず、人材の多様性を図ることで、市場環境の変化に対応できる組織力を醸成するため、女性、外国人、様 々 な職歴をもつ経験者を中核人材として積極的かつ継続的に採用・登用し、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境が整えられるよう努 めるとともに、これに係るマネジメント層の教育等を実施しております。このような方針の下、2025 年 3 月末日現在、管理職の登用については、当 社グループで全管理職中、女性が22%、外国人 33%、中途採用者 71%( 重複あり)で | |||
| 07/25 | 17:44 | 6113 | アマダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の徹底を基本とし、次の考え方に沿ってコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性を確保するよう努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、取締役会の役割・責務を適切に果たすよう努めます。 (5) 株主との建設的な対話に努めます。 当社は、当社グループが持続的に成長し、当社の長期的な企業価値を向上させ、もって株主の皆様に当社の株式を長期的に保有していただく ことを可能とするため、最良のコーポレート・ガバナンスを実現することを目的と | |||
| 07/25 | 15:36 | 7163 | 住信ＳＢＩネット銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営 資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることが重要であると考え、次の基本的な考え方に沿って、コーポ レート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 1 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらのステークホルダーと適切に協働する。 3 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4 独立社外取締役が中心的な役割を担う仕組み( 取締役会の構成、任意の指名・報酬委員会の設置等 )を構築し、取締役会による業務執行の監 督機能を実効化する。 5 中長期的な | |||
| 07/25 | 15:04 | 7623 | サンオータス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の原則を 「 経営の効率性の向上 」 「 経営の健全性の維持 」 「 経営の透明性の確保 」 と認識し、株主の負託に応え、同時にすべてのステークホルダーの利益に適う経営の実現と企業価値の向上をめざしてまいります。 (2) 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスについては、経営上の最重要課題との認識を持ち、法令順守の趣旨を尊重しながら、取締役 および使用人の職務執行の監督・監査を行っております。 (3) 当社グループとしての経営戦略展開機能の強化に加え、経営環境の変化に対し迅速かつ的確に対処するための企業経営チェック体制の 充実、牽制機能体制の充実が重要事項であるとの認識に立ち、コーポレート | |||
| 07/25 | 14:21 | 7604 | 梅の花グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 謝 」の企業理念のもと、経営の健全性・透明性を確保しつつ、当社を取り巻く環境の変化 に迅速に対応し、社会貢献及び持続的成長を通じて、企業価値の向上を図ることにより、株主、顧客及び従業員の満足、並びに地域社会及び取 引先等との共栄を目指すことがコーポレートガバナンスの基本と考えております。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示による透明性の確保 (4) 経営と監督の分離による透明性の確保 (5) 株主との積極的対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 英文招集 | |||
| 07/25 | 14:13 | 8439 | 東京センチュリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「 取締役の競業取引又は利益相反取引の承認 」を取締役会決議事項と定めて おります。更に、「 監査役監査基準 」により、監査役による「 競業取引及び利益相反取引等の監査 」を規定し、取締役に義務違反の事実がないか 監視・検証しております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-41】 当社の管理職を含む中核人材については、女性、中途採用、外国人を問わず、個 々の人材を適正に評価し、組織が求める多様な人材を登用して おります。女性については、2025 年 4 月 1 日時点における従業員に占める女性の比率は35.7%( 単体ベース、以下同じ)、管理職に | |||
| 07/25 | 13:52 | 3593 | ホギメディカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| がある内容 ( 財務の健全性を欠いている場合、重大な不祥事が発生した場合、一定期間連続して赤字である場合、組織再編・買収防衛策議案等 ) である場合には、個別に検討の上賛否を決定いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は関連当事者と取引を行おうとする場合には、会社や株主共同の利益を害することのないよう、また、そうした懸念を惹起することのないよう 取締役会で検討した上で可否を決定いたします。また当該決定につきまして監査等委員である取締役が監査を行います。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 管理職には人格、倫理観、広範な見識をもとに、様 々な経 | |||
| 07/25 | 12:48 | 2751 | テンポスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 英訳に対応して参ります。 〔 補充原則 2-41 人材の多様性確保に向けた方針・実施状況の開示 〕 当社は業務提携先企業から外国籍を含む多数の出向者を受け入れており、加えてM&Aを通じ多くの人材が当社グループに加わっています。ま た、中途採用者も多く、グループ全体で多様性を体現していることから、人材の多様性に関する目標値を設定することは適切ではないと判断し、目 標値のうち中途採用比率、外国人比率を設定しておりません。詳細及び、当社が方針として掲げる人材方針については、後述の「コーポレートガ バナンス・コードの各原則に基づく開示 」〔 補充原則 2-41 人材の多様性確保に向けた方針・実施状況の | |||
| 07/25 | 12:11 | 6630 | ヤーマン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た技術・デザイン・ブランドの 開発と保護、活用を図っています。併せて特許・意匠出願の戦略的活用に加え、グローバル市場でのブランド価値向上のための知的資産マネジメ ントも推進してまいります。 これらの取り組みの進捗や成果については、当社ウェブサイト等にて適宜開示を行い、ステークホルダーとの対話を通じてさらなる改善を図ってま いります。 < 原則 4-2: 取締役会の役割・責務 (2)> 取締役会は、取締役及び執行役員ら経営陣からの提案を随時受付しており、上程された提案について十分に審議しております。また、その実行に 際しては、経営陣幹部の意思決定を支援しております。なお、経営陣の報酬への | |||
| 07/25 | 11:58 | 7953 | 菊水化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業であり続けたいとの願いをこめて、「みんなのために よりよい商品ゆたかな愛情 」を社是としています。 そして、会社の目的として「 理念や使命を実現し、永続的に利益を上げ中長期的な企業価値の向上 」を掲げ、当社の企業価値及び株主様の利 益を最大化するよう努めてまいります。 この目的を達成するためには、経営基盤の一つであるコーポレートガバナンスを強固に構築、運用することが不可欠であると考えております。 当社のコーポレートガバナンス・コードに関する取組み状況や取組み方針は以下の通りとなります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4) 議決権の電子行 | |||
| 07/25 | 11:46 | 4556 | カイノス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り、効率的で適法な企業体制を構築しております。当社は、従来から取締役及び監査役を社外から登用 し、的確な経営の意思決定を図ることを目指して取締役会の改革を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、2024 年 6 月開催の第 49 回定時株主総会より議決権の電子行使を導入しました。議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英 訳につきましては、株主構成・費用等を勘案し実施しておりません。今後、機関投資家や海外投資家の比率等の推移を踏まえ | |||
| 07/25 | 10:05 | 386A | みのや |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 当社は、女性・外国人・中途採用に限らず、多様な経験や技能を持った人材を管理職等、適材適所に配置することで、社内における多様な視点や 価値観が生まれることは重要であると認識しておりますが、現状では女性雇用をはじめとした、社員の比率や人数等の目標値は定めておりませ ん。 今後、社会情勢の変化等を鑑み、人材育成方針等を検討してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を導入しておりません。そのため当社がアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はありません。 【 補充原則 3 | |||
| 07/25 | 09:07 | 3397 | トリドールホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 構成、企業属性その他の基本情報は以下のとおりです。 1. 当社では、意思決定の迅速化により機動力を発揮し、経営拡大の迅速化と健全性及び透明性を維持することを方針としており、その実現のた め、経営組織体制や仕組みを整備しております。 2.ステークホルダーに対しては、透明性のある経営を目指し、迅速な情報開示に努めております。 3. 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員は取締役会に出席し、経営意思決定時には、経営の健全性に注視した立場での発言及び必 要なアドバイスならびに議決権行使を行うとともに、監査等委員会にて情報の共有化を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施し | |||
| 07/24 | 18:18 | 3444 | 菊池製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、今後の機関投資家や海外投資家の比率等を考慮しながら検討し て参ります。 また、招集通知の英訳については、現時点においての海外投資家等の比率が低い水準に留まっているため、招集通知の英訳は行っておりませ んが、今後の海外投資家等の比率を考慮しながら検討して参ります。 < 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保のための取組み> 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しており ますが、女性・外国人・中途採用者の管理職登用、人材育成方針、社内環境整備方針とその実施状況を開示できるまでには至っておりません。今 後、女性 | |||
| 07/24 | 18:12 | 6147 | ヤマザキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| きましては、議決権行使状況、海外投資家比率等の動向及び株主の皆様のご要望等を勘案し、これらの導入について判断してまいり ます。 【 補充原則 2-41 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 当社は、管理職における多様性について、性別・国籍・中途採用によることなく、能力や適性などを総合的に判断し登用しておりますが、女性・外 国人の管理職登用は十分でないと認識しております。今後は測定可能な目標の設定及び多様性の確保に向け、人材育成・社内環境の整備に取 り組んでまいります。 【 補充原則 3-12 情報開示の充実 】 当社は、現在、当社の株主における海外投資家の比率は相対的に低いと考えており、議決 | |||
| 07/24 | 16:13 | 8596 | 九州リースサービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当事者との取引については「 関連当事者取引規程 」により、取引を行う前に取締役会又は経営会議等にお いて承認又は報告を行うこととしております。また、これらの関連当事者取引の内容は、会社法・金融商品取引法等の関連法令及び株式会社東 京証券取引所が定める規則に従い、必要に応じ開示を行っております。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、現状の人材ポートフォリオの世代別分布状況を踏まえ、当社の持続的な成長を視野に将来の人材ポートフォリオの増強を図るべく、年 齢や性別にかかわらず意欲を持った社員が活躍できる職場環境の構築と事業の多様化・専門化に対応できる人材の | |||