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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/23 | 13:54 | 6656 | インスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社における外国人株主数とその保有比率がそれぞれ低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知等の英訳は実施して おりませんが、今後の株主構成の動向等を勘案して実施を検討してまいります。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、社員行動指針において、環境への配慮として、環境に配慮した事業活動を心がけ、環境に負荷をかけないよう、汚染の廃絶、廃棄物の 抑制、化学物質の管理等に努めると定めております。今後は、全ての従業員に対して教育を行い、これを遵守していることを確認し、コンプライア | |||
| 07/23 | 13:30 | 1914 | 日本基礎技術 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もって良識ある行動を実施するための指針となる「 企業行動規範 」 及び「 企業倫理要綱 」を制定し、社内に周知 徹底させることで、企業倫理の定着に努めています。また、企業倫理や法令遵守を社内に浸透させ、未然に違法行為を防ぐ仕組を構築し、コンプ ライアンス体制の確立、浸透、定着という目的を達成するため「コンプライアンス委員会 」を設置し、その開催を通じて、企業行動全般についての 法律面及び倫理面からのチェック徹底を図っております。 (2) リスクへの適切な対応及び円滑な情報伝達の整備・運用 当社は、建設業として業務全般にリスクが存在すること、また、そのリスクを放置することが会社の信頼や経営に重大 | |||
| 07/23 | 11:46 | 6850 | チノー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及びコンプライアンスの観点から懸念が生じている場合は、十分な調査を行った上で議案の賛否を判断します。 【 原則 1-7 関連当事者間取引 】 会社と役員との取引については、チノービジネス行動基準により役職員は当社の取引先として事業を行わないことと定めております。 株主への対応については、チノービジネス行動基準により公平かつ適切に行うことと定めており、主要株主との取引についても同様の考え方で 行っております。 【 補充原則 2-4-1 多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは、変化の激しい市場環境の中で持続的な成長と企業価値の向上を実現するためには、多様な視点と価値 | |||
| 07/23 | 10:33 | 7894 | 丸東産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、保有 目的が適切か否かについて、担当取締役による年 1 回の見直しを行います。その際、効果が認められないと判断した株式については、取締役会 等に諮り、事業面での影響を考慮しながら処分を行う方針です。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 久光製薬株式会社 631 39.80 TOPPANホールディングス株式会社 300 18.90 日本ポリエチレン株式会社 82 5.20 丸東産業従業員持株会 43 2.70 株式会社佐賀銀行 30 1.90 株式会社西日本シティ銀行 27 1.70 株式会社福岡銀行 25 | |||
| 07/23 | 09:59 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 貢献し、未来を切り拓いていきます。グループにおける組織や事業、ヒエラル キーを超えて「つなぐ、つながる」をキーワードに、人や企業の挑戦を支え続けていきます。 【SOMPOの価値観 】 「 誠実 」: 社会や人に対して正しいことをする 「 自律 」: 前例に捉われず、自ら考え、自ら挑む 「 多様性 」: 多様な意見を歓迎し、想いを受けとめる SOMPOのパーパス実現に向けては、この「SOMPOの価値観 」を、グループ役員・社員一人ひとりの判断・行動の拠り所とし、グループ一丸と なって取り組んでいきます。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「” 安心・安全・健康 | |||
| 07/23 | 09:43 | 3140 | ＢＲＵＮＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。経営効率性の観点では、迅速かつ正確な経営情報の把握と、公正かつ機動的な意思決定を実行することによって企 業価値の最大化に取り組み、経営透明性の観点については、タイムリーディスクロージャーにより重要情報開示を実行し、積極的なIR 情報の開示とニュースリリースの展開を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) RIZAPグループ株式会社 7,650,500 | |||
| 07/22 | 19:27 | 1787 | ナカボーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 題と考えており、具体的には次の施策を講じています。 (1) 当社の業態・規模などの実態に即して「 監査役設置会社形態 」を採用し、取締役 7 名中 4 名が社外取締役 ( 内 2 名は独立社外取締役 )、3 名が社内 取締役、また監査役 4 名中 3 名が社外監査役 ( 内 1 名は独立社外監査役 )の体制としております。 (2) 更に、取締役会機能を強化するため、経営と執行を分離し、執行機関としての経営方針会議の設置及び執行役員制度を導入しております。 (3) 健全な内部統制環境と円滑な情報伝達の構築のため、遵守すべき行動規範としての「 行動基準 」の明文化及び公益通報者保護法に基づく内 部 | |||
| 07/22 | 18:04 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は「 取締役会規則 」を定め、取締役会 で審議する内容を定めております。また、同規則に執行の範囲を明確にしております。今後、取締役会において各取締役の実施状況をモニタリン グしていくように図ってまいります。 【 補充原則 4-82】( 筆頭独立社外取締役 ) 当社は、社外取締役の有効な活用を図るため、監査等委員会設置会社へ移行しました。これにより、効率的な業務執行と取締役会の監督強化 を図り、経営の透明性と企業価値の更なる向上を図ってまいります。現在の取締役構成は、業務執行取締役 3 名 (うち、社外取締役 1 名 )、監査等 委員である取締役 3 名 (うち、社外取締役 2 名 )の合計 | |||
| 07/22 | 17:58 | 4524 | 森下仁丹 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -1-2 合理的な範囲での英語での情報開示・提供 】 現在、当社の株主構成を踏まえ、株主招集通知、株主通信等の英語版を作成しておりません。 今後、当社の株主構成における海外投資家の推移を踏まえ、合理的な範囲で英語での情報開示・提供の実施を検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取締役会にて、政策保有株式について、保有目的の適切性及び保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を精査し、保 有の適否を検証いたします。検証の結果、保有の妥当性を認められないと判断される株式については、縮減の対象として対応を進め | |||
| 07/22 | 17:33 | 4814 | ネクストウェア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、現状の体制におきまし ては、決算業務との兼ね合いにより、株主総会開催日を含む日程の前倒しは困難な状況にあります。 【 補充原則 1-24、補充原則 3-12 議決権行使プラットフォームの活用、開示書類の英訳 】 当社の外国人持株比率は10% 未満という状況にあり、現状の株主構成を踏まえ、英文による情報提供は実施しておりません。 ただし、今後につきましては機関投資家や海外投資家の持株比率などの動向をみながら、メリット及び導入に係るコスト等を勘案して、実施を検討 いたします。 【 補充原則 2-41 社内の多様性の確保 】 当社は、現状人数規模が母集団として限られていることから、実績値としての開示 | |||
| 07/22 | 17:16 | 8117 | 中央自動車工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営の重要課題であると認識しており、適正な経営の意思決定を 図り、効率的かつ健全な業務執行を行うべく、経営チェック機能の充実に努めております。また、長期的視野に立ち株主の利益を図るとともに、 ステークホルダー( 株主、取引先、社員、地域社会等 ) 並びに社会に対する責任を果たすため、適正かつ効率的な内部統制システムを構築し、 健全で有効なコーポレート・ガバナンスの確立を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 4-1-3、4-3-2> 最高経営責任者の後継者の計画 ・当社は現時点では最高経営責任者 | |||
| 07/22 | 17:09 | 9767 | 日建工学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使や招集通知の英訳 】 当社の現在の株主構成として、機関投資家や海外投資家比率が比較的低いため、コスト等を勘案し、議決権電子行使プラットフォームの利用を 含む議決権の電子行使や招集通知の英訳を実施しておりません。今後、株主構成の変化等状況に応じて検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、年齢、国籍、性別等区別することなく、意欲と能力のある従業員が平等に管理職への登用への機会等が得られるような人事評価とキャ リアプランを整備しており、研究開発部門においては課程博士号取得のサポートや職務発明 | |||
| 07/22 | 17:02 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は「 取締役会規則 」を定め、取締役会 で審議する内容を定めております。また、同規則に執行の範囲を明確にしております。今後、取締役会において各取締役の実施状況をモニタリン グしていくように図ってまいります。 【 補充原則 4-82】( 筆頭独立社外取締役 ) 当社は、社外取締役の有効な活用を図るため、監査等委員会設置会社へ移行しました。これにより、効率的な業務執行と取締役会の監督強化 を図り、経営の透明性と企業価値の更なる向上を図ってまいります。現在の取締役構成は、業務執行取締役 3 名 (うち、社外取締役 1 名 )、監査等 委員である取締役 3 名 (うち、社外取締役 2 名 )の合計 | |||
| 07/22 | 16:06 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は「 取締役会規則 」を定め、取締役会 で審議する内容を定めております。また、同規則に執行の範囲を明確にしております。今後、取締役会において各取締役の実施状況をモニタリン グしていくように図ってまいります。 【 補充原則 4-82】( 筆頭独立社外取締役 ) 当社は、社外取締役の有効な活用を図るため、監査等委員会設置会社へ移行しました。これにより、効率的な業務執行と取締役会の監督強化 を図り、経営の透明性と企業価値の更なる向上を図ってまいります。現在の取締役構成は、業務執行取締役 3 名 (うち、社外取締役 1 名 )、監査等 委員である取締役 3 名 (うち、社外取締役 2 名 )の合計 | |||
| 07/22 | 15:26 | 5342 | ジャニス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ともに、少数精鋭による公正かつ迅速な意思決定に努めるべく、諸施策に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-2 招集通知の発送につきましては、法定期限よりも前に発送するよう努めておりますが、招集通知発送前にTDnetや当社ウェブサイトにより電子提 供措置を行っております。今後、招集通知発送及び電子提供措置の開始日のさらなる早期化を実施してまいります。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用 | |||
| 07/22 | 14:59 | 8158 | ソーダニッカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会の決議事項としており、また、主要株主等との取引については、取引条件が一般の取引と同 様であることが明白な場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとします。 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、多様性と自立性を備えた個 々 人の成長が企業価値創造の源泉であると考え、「「 攻 」への意識改革の実現 」「 戦略実現のための人材 ポートフォリオの実現 」「ダイバーシティの実現 」を人材戦略の軸としています。この戦略に基づき、中核人材の登用等における多様性の確保に向 けて以下の取組みを行っております。 1. 多様性の確保につい | |||
| 07/22 | 14:14 | 4337 | ぴあ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の活用にあ ると認識しております。 (1) 当社の運営するECサイト、プロモーション・メディア及び流通プラットフォーム、ホール・劇場 (=ぴあならではのバリューチェーンと称していま す)を通して、コンシューマー(お客様 )・コンテンツホルダー( 権利者 )・興行主催者の三方面に対し、付加価値の高いサービス、およびソリューショ ンを提供する、当社ならではのビジネスモデルの確立。 (2) 人 々の生活に潤いと活力を与える、文化・芸術・エンタテインメント・スポーツの健全な育成と、その発展を目的とした商品、コンテンツ、サービ スの開発・提供。 (3)エンタテインメント業界における広範囲な企業連携と新た | |||
| 07/22 | 13:54 | 5285 | ヤマックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の 英訳は採用しておりませんが、今後、これらの比率が充分に高まった場合には、採用に向けて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保について、自主的かつ測定可能な目標は 定めておりませんが、「 職務等級規程 」に基づき「 昇格要件 」を満たした人材につきましては、性別・国籍・中途採用の別を問わず、中核人材である 「 管理職 」に登用することとしております。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は | |||
| 07/22 | 13:34 | 7279 | ハイレックスコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社顧客として取引を行う場合、会社に不利益とならない体制を整えております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、社会の変化やニーズに対応するため、多様な価値観を有する人材による企業活動が企業価値向上に不可欠であるとの考えの下、積 極的かつ継続的に、性別・国籍・入社時期などに関わらず、実績、能力及びリーダーシップにより管理職への登用を行っております。 2024 年 10 月末時点の女性・外国人・中途採用者の管理職への登用状況 ( 管理職に占める割合 )は以下のとおりであります。 女性 0%、外国人 0%、中途採用者 36% 今後は、ダイバーシティをさらに進める観点から、2026 年までに女性管理職 | |||
| 07/22 | 12:21 | 8537 | 大光銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 1. 取締役の競業取引および利益相反取引については、「 取締役会規程 」において取締役会の承認事項として規定しております。また、競業取引 および利益相反取引を行った取締役は、遅滞なくその取引についての重要な事実を取締役会に報告することとしております。 2. 当行グループの役職員がその立場を利用して当行グループおよび株主の利益に反する取引を行うことを防止するため、「アームズ・レングス・ ルール対応マニュアル」をはじめとする株主の利益を保護するための方策を講じ、これを厳格に運用しております。 3. 当行グループの役職員等の関係者による内部者 (インサイダー) 取引を未然に防止するため | |||